とりあえずのゴールを作る 2. 今の自分からスタートを考える 3.
毎月1回、主任会議を開催しています。 主任としての役割を、それぞれの部署で実践する中での悩みや問題を共有して、自部署の実践に繋げるために話し合いを行っています。 今月は、看護体制であるPNSを活用した病棟の課題達成に向けた取り組みや、スタッフ育成支援の面接を終えての現状共有など、5つのテーマで話し合いました。PNS体制の中で、主任は「核」となります。病棟の問題の要因を分析して、PNSを活用し、どのように解決に繋げるか。また、看護部委員会の要である、リンクナースの活動を効果的に支援するために、主任としてどう動くか…などプレイングマネージャーとしての役割実践に繋げています。 日々変化していく社会情勢の中で、看護職に求められる役割も増えています。この現状の中で、主任としての役割をひとりひとりが考え、悩みながら実践しています。毎月の主任会議を通して、お互いの背中を押し合い、励みにして病棟看護の質向上を目指し、切磋琢磨しています。
1年後(やりたいこと):どんな仕事をしたいか? 看護師 目標管理シート 主任. 直近(今すべきこと):やるべきこと、既にやっていることはあるか? ゴールは時系列で考えると、閃きやすいです。 「5年後、1年後、今」と、順番に自分に問いかけていきます。 「なりたい姿」が思いつかなければ「やりたいこと」という具合に、しばらく考えても出なければ次の項目へ。 長期的に考えるのが得意な人もいれば、直近の予定しか気にならない人もいますので、出てこない時はあまり考え込まずに次々検討してみましょう。 一つ出ればそれが「ひとまずのゴール」になりますので、すべてについて考える必要はありません。 具体的には、以下のようにザックリで大丈夫です。 5年後にはリーダー業務をこなせる看護師になりたい(なりたい姿) 1年後には一人で業務をこなせるようになりたい(やりたいこと) 新しい薬剤についての勉強会を開催したい(やりたいこと) 最近インシデントが多い(今すべきこと) 新しく導入された医療機器の使い方を覚えている(今すべきこと) どれか1つでも明確になれば、それをひとまずのゴールとします。 STEP2 スタート地点を考える ひとまずのゴールが決まったら、次はスタート地点を考えていきます。 今の自分からイメージしてみましょう。 今の自分の姿は? 今どんな業務をしているか? 今の自分はどのくらいのレベルか?
どんなに困った目標でも「こんな目標じゃ部署のためにならないでしょ」とポイしてしまうと、スタッフだってやる気がなくなってしまいます。 目標管理のカギは「 スタッフがみずから自分の目標を決めること 」です。 やらされた感ではなかなか行動につながらず、成果だって期待できません。 スタッフが挙げた目標をヨイショしつつ、部署目標にリンクするようアレンジしていきましょう! 本コンテンツは、看護師監修のもと、ページ公開時の調査、情報などに基づき記述されたもので、正確性や安全性を保証するものでもありません。実際の内容は各専門機関の最新情報をご確認いただきますようお願いいたします。 本コンテンツの情報により発生したトラブル、損害、不測の事態などについて、当社は一切の責任を負いかねますので、予めご了承ください。 ※コンテンツの日付け表記ついて「公開日…ページを公開した日」、「最終更新日…情報を更新した日」、「変更日…システムやデザインの変更を行った日」をそれぞれ指します。 「ナースハッピーライフ」の最新情報をチェックしよう 当サイトは、 「あした仕事で使う知識を学べる」 ナース専用のハウツーサイトです。 Facebook または Twitter で最新情報をチェックして、職場の同僚と差をつけよう! Follow us!
だからこそ、あなたに合った職場を見つけてほしいのです。 そうすれば「自分がダメな人間だ」なんて決して思わないはずです。 もちろん良い職場はなかなか見つかりません。 だからこそ、しっかりと病院を見極めてください! ハローワークや看護協会、求人サイトだけではなく、知り合いの紹介も検討してみてください。 内情がよく分りますし、働きやすい病院ほど、誰かに紹介したくなるものです。 知り合いに相談しづらい時は、転職サイトを利用してみてください。 例えば私は、モノは試しにと転職サイトに登録したのですが、アドバイザーさんが付いてくれ、この方が予想外に優秀で、おんぶに抱っこで何から何までやってくれ、採用は難しいと言われていた今の病院でしたが、コネやら何やらを駆使してくれ、内定をもらうことができました。 ※追記 ちなみにここを利用しました。 → 転職サイト「看護roo」 ※「看護roo」は、優良病院の紹介に力を入れているそうで、こういったサービスを上手に利用するのがコツです。 アドバイザーの方は「主任を経験したような方なら大歓迎」だと言っていました。 もちろん私は「主任はやりたくない」との条件で探してもらいましたが、それも快諾して頂けました。 あなたは全然ダメじゃない! 目標を持って仕事に臨むことの意義 病棟に勤務する５人の看護師の体験談 - 日本看護研究センター. まだまだこれから! 環境やポジションが合わないなら、変えればいいだけの話です。 人生なんて何とでもなるものです。 賢い人達は、そうやって生き残っています! 自信をもって! ヽ(^o^)丿
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この講師・授業はスゴイ!と思ったことはありますか? ・生徒のモチベーションをあげるのがうまい先生。生徒が面倒に思いがちな毎回のテストも、やる目的等をユーモアを交えつつ明快に説明されているので、楽しく好成績をとってくれているようだ。 ・まず授業の始めに必ずその時教える項目に絡めたちょっとしたネタをやって生徒の興味を持たせています。そして実際の解説も堅い言葉遣いでなく若者言葉を使ったりして生徒が聞きやすくしています。説明の仕方も面白い例えを使ったりしているのでイメージしやすいし印象にも残りやすいです。 ・ある先生は、授業に入れるような雰囲気・流れを作るのが本当にうまくて驚きました。 今日扱う単元を学べば~なことができる いま勉強した~が役立つ などなど、生徒が興味を持つような工夫をたくさんして机に向かう準備をしていました。 ・板書がしっかり系列化されていて、講師が見ても、生徒が見ても理解しやすそうだと感じた授業 ・一人ひとりの生徒に、個別のテスト対策用プリントを作っている講師。 ・あらゆる教科書やテキストのどのページにどの分野が載っているかを把握している。 たとえバイトでも教えるのが上手い人は本当にいますよね。 この中から真似できるものはしたいものです。 5.
やる気がない生徒をやる気にさせるコツは? 塾には、勉強が苦手で親に連れられてきたという生徒もいます。 そんな「勉強嫌い」な生徒たちに対し、先輩塾講師はどのように接してきたのでしょうか? ・生徒がやる気が無い時は、講師側が「人に伝わる程」のやる気を見せるしかありません!
現役塾講師に聞いてみた!「指導のコツ」とは? 「塾講師に興味はあるけど、自分にうまく指導ができるの? 」 そんな風に思ってる人をお助けするべく、各教科ごとに現役塾講師が指導のコツを伝授いたします! 「指導マニュアルがあればいいのに... 」 そう感じた方に向け、t-newsでは研修、あるいは指導マニュアルが充実している塾もご紹介します! すぐに求人を探したい方はこちら マニュアル充実のおすすめ塾5選! 【初心者必見！】現役塾講師に聞く！指導のコツ！教科ごとに伝授します！（バイトあれこれ）｜t-news. マニュアルが充実していて指導に不安が少ない塾を5社厳選しました! 初めての塾講師でも安心して始められます! 気になった塾があればリンクから応募してみてください! 塾 場所 時給 必要学歴 ① 早稲田アカデミー 関東 1, 360~ 難関大 ② 明光義塾 全国 1, 110~ 大学生~ ③ TOMAS 1, 400~ ④ 個別指導キャンパス 関東、関西 1, 200~ ⑤ 東京個別指導学院 1, 100~ ここからはタイトルにあるように指導のコツについて見ていきます。 子どもたちの気持ちを掴め!生徒に好かれる方法とは なかなか結果が出ない生徒には何て声をかければいいですか? やる気が無い生徒をやる気にさせるには? この講師・授業はスゴイ!と思ったことはありますか? 指導科目別、ワンポイントアドバイス 6. 【特別編】 指導マニュアルがしっかりしている塾 1. 子どもたちの気持ちを掴め!生徒に好かれる方法とコツとは ・生徒さんと共有できる話題を持つと、早く仲良くなれます。話題がなくても、生徒さんが好きだと言った音楽や本を見聞きして次回話せるようにしておくと、生徒さんも喜んでくれるし、いままで自分になかったものも得ることができます。 ・まずは話を最後まで聞いてあげること。たしなめはしても相手を否定しないこと。 ・自分がどういう人間であるかどうか知ってもらうことが大切 ・生徒から打ち解けるのは難しいようなので、先生の方から挨拶などまずはなんでもいいので声をかけることが大事 ・時には厳しく叱り、成績があがったときは思い切りほめてあげるというメリハリ、そして生徒とは友達ではないという適度な距離感が大切 ・とにかく笑顔でいること 相手のことを知ろうとする姿勢と、自分のことを知ってもらう姿勢が大事なようですね。 全部をやろうとしなくても、少しずつ心がけていくだけでかなり変わりそうです。 2.
履歴書は、アナタが自身を映す鏡です。丁寧な字で、心をこめて書きましょう。 コピーなんて、もってのほか!! 修正液もマイナス要因ですよ。 それでは、注意事項を詳しく見ていきましょう。 ※間違いは絶対許されません、書き間違えてもいいよう、履歴書は多めに買いましょう。 ※字はうまく書こうとせず、読みやすく丁寧に書くよう心がけてください。 ※今まで書いてきた字がいきなり変わることはありません。 ※黒のボールペン、または万年筆で書いてください。 1. 日付 ・履歴書を書いた日または、提出日 ・面接に持って行く場合は、その当日を書いてください。 2. 履歴書の書き方｜塾講師のアルバイト・バイト求人情報【塾講師ナビ】. 写真 ・写真は、スピード写真でもOKです。ただし、男女ともスーツを着用していた方が望ましいです。 ・笑顔は厳禁、顎を引いて精悍な顔立ちで撮影してください。 ※写真のイメージは非常に大事 3. 氏名 ・ふりがなを記入。 ・「ふりがな」とあればひらがな、「フリガナ」とあればカタカナで記入しましょう。 4. 住所・電話番号 ・一切、省略はしないでください。 ・ふりがなは、「フリガナ」と書いてあったらカタカナで、「ふりがな」と書いてあったらふりがなで記入します。 ・「1-2-3」の簡略形ではなく「1丁目2番3号」と正確に記入して下さい。 ・電話番号は、市外局番から正確に記入してください。 ・連絡先のほか、いつでも確実に連絡が取れる携帯の番号もしっかり書きましょう。 5. 学歴 ・学歴・職歴の1行名には「学歴」・「職歴」と記入してください。 ・学校名は、正確にフルネームで記入してください。 ・学歴は、小学校卒業から書きます。 ※採用担当は出身地やどういう子供時代を送ってきたかなど知りたい ・学部、学科名をフルネームで記入してください。 ・職歴、部署なども同様にフルネームで記入してください。 ・職歴がない場合は「なし」と書きます。 ・最後に、右下側に、「以上」や「現在に至る」など、終わりを意識したものを入れ、担当者が見やすいようにします。 ・基本的にアルバイト歴は記入しませんが、塾講師に近いアルバイトを経験している場合は記入しておきましょう。退職した場合は、「一身上の都合により退社」、現在もまだ在職中の場合は、「現在に至る」と書いてください。 6. 職歴 ・なければ「なし」と書きます。パートやアルバイトでも長期で働いたものは記入しておきましょう。会社名は「(株)」や「KK」を使わずに「株式会社」とし、最後に「以上」と記入します。 7.
給与は教室や経験によって異なりますが、1授業(90分)あたり1, 650~2, 640円となっています。ちなみに1授業は授業時間80分+準備時間10分で構成されています。時給に換算すると1, 100~1, 760円となります。これに加えて作業給や事務給、交通費などが支給されるほか、体験授業を行ってその生徒が入塾した場合の体験成功手当というボーナス制度もあります。また、年に4回程度の頻度で給与の見直しが行われ、昇給の機会も与えられています。 東京個別指導学院のシフトは? 月曜日から土曜日まで1日に最大3コマの授業が行われているため、1日最大3コマ分シフトに入ることができます。週1日、1日1授業からの勤務が可能であり、塾以外のバイトとの掛け持ちも可能です。都合が悪く勤務できない場合には、日程の振替や代講の依頼によって対応することができます。また、全国に教室を数多く展開し、ほとんど全ての教室が駅近でアクセスが良いため、移動時間が短くて済むことも魅力的です。 東京個別指導学院の服装・髪型は? 講師には白衣が支給され、私服の上にそれを着用して指導するため私服勤務が可能です。塾によってはスーツやオフィスカジュアルでの勤務を求められることも多いですが、私服OKであるのは大学生にとって嬉しいですね。髪色についても過度なものはNGですが、茶髪は問題なく、ネイルも派手なものでなければOKです。ただし、アクセサリーなどは勤務中には外すことを求められるようです。髪色やネイルについて心配な方は面接で確認してみると良いでしょう。 東京個別指導学院の研修は? 研修期間は3ヶ月であり、その間は1授業あたりの給与が1, 530円となっています。研修の流れとしては、座学研修で規則や理念を学んだ後、1:2の個別指導をする際のコツなどを含めた授業の組み立て方を学びます。その後に模擬授業を行って振り返りを行い、最後に教室長研修を受け、そこで自分の担当生徒と担当教科が共有されます。他塾と比べても研修期間が長く、その分丁寧な研修を受けることができるため、塾講師として初めて勤務する人も安心して勤務し始めることができます。 [PR]大学生限定の登録情報