tomeofficeに、ご訪問ありがとうございます。 医療事務の新人さんは、医療機関の決まり事や、診療報酬明細のことや、覚えることがたくさんあって、はじめはとても大変だと思います。 医療事務の講座で、ある程度保険の仕組みのことを勉強されていると思いますが、実際にそれを仕事に生かすのが難しい場合も多いです。 医療事務の勉強や知識がないまま、医療機関で医療事務の仕事につかれたかたも多いと思います。 働きながら、医療事務の知識を覚えるのは、大変ですよね・・・ 今日、学んだことを今日中に覚える努力が、医療事務の新人さんには必要なのかもしれません。 tomeoffice お堅い決まり事は置いておいて、最低限入院施設のない、外来でも自己負担限度額まで行く方はいないクリニックの場合、受付医療事務が知っておいた方が良い、「高齢受給者証」の基礎知識です。 あくまでも、tomeofficeが思う事ですので、ご了承ください。 高齢受給者証はいつから有効なの? 雇用保険受給資格者証. 保険のことが記載されている本の「高齢受給者証」はいつからなのか?には 今月1日に70歳なった方は、今月1日から高齢受給者証対象者です。 今月2日以降から月末までに70歳になった方は、来月の1日から高齢受給者証対象です。 と、記載されています。 今月1日に70歳になった方はいつから高齢受給者証が有効なの? 今月1日から高齢受給者証対象になります。 2年2月1日で70歳になった方は、2年2月1日から高齢受給者証対象者です。 1日の誕生日の方は、誕生日当日から高齢受給者証の対象者で、被保険者証と高齢受給者証を提示しなければ、医療機関に受診が出来ません。 今月2日以降から月末までに70歳になった方はいつから高齢受給者証が有効なの? 月が替わって来月の1日から高齢受給者証対象になります。 2年3月2日で70歳になった方は、2年4月1日から高齢受給者証対象者です。 1日の誕生日以外の方は、次の月から高齢受給者証の対象者で、被保険者証と高齢受給者証を提示しなければ、医療機関に受診が出来ません。 スポンサーリンク 高齢受給者証の証は、どんな証なの? 高齢受給者証を発行している保険者にもよりますが 被保険者証 と 高齢受給者証が、わかれている場合 被保険者証 兼 高齢受給者証で、1枚の場合 2の場合、患者さんには、わかりやすいですが 1の場合、患者さんは、わからない方も居られます。 高齢受給者証のことがわからない方もいることを、医療事務は理解し、説明することも医療事務の仕事内容の1つです。 毎月1回、受診時に保険証を確認する時に、高齢受給者証対象の方の場合は、 被保険者証と高齢受給者証 をセットで確認をします。 どちらか1つを忘れてしまった場合は、保険証を確認したことにはならないので、必ず2枚セットで確認を毎月行います。 ※他に公費の医療証がある場合は、3枚セットで保険証確認になります。 わからない患者さんも多いので、医療事務は理解し、わかりやすく説明出来るように勉強することが大切です。 被保険者証 兼 高齢受給者証 を発行している保険者もあります。 高齢受給者証対象になった時点で、使用できる保険証です。 患者さんも医療事務もわかりやすい保険証ですね!
あり得ます。まず,失業保険を受給するには「失業状態にあること」が必要です。失業とは,被保険者が離職し,労働の意思や能力があっても,仕事に就けない状態のことをいいます(雇用保険法4条3項)。そのため,離職後にしばらく休養をする場合や,留学や学校への入学など,学業に専念をする場合,自営業の準備をする場合などは失業ではないと判断されます。手当は「失業の認定」を受けてから支給されます。 また,失業等給付を受給する場合は,要件があり,受給資格がない場合は受けとることができません。受給資格は,基本的に1年以上雇用保険の加入者であること(会社の倒産などがあれば半年に短縮される場合があります)です。
資格取得日と有効期限を確認して、保険証登録を行います。 保険者によって高齢受給者証が違うので、被保険者証 兼 高齢受給者証の発行をされているところは少ないです。 高齢受給者証の区分とは?一部負担金の割合は?
もしなにか不安なことや質問がございましたら、 LINE や @biblecareer から気軽にご質問くださいね。 あわせて読みたいコンテンツ 失業保険の計算方法について解説しています。 【いくら? 】失業保険でもらえる金額の計算方法を解説
ここまで、私の記事を読んでいただきありがとうございます、みなさんの就活に幸あれ! !
マッチング面談制度、面接官は人事ではないパターンが多いです。マッチング、部署とのマッチングということになりますので、人事ではなく特定の部署の事業部長であることが多いです。 ですので、通常聞いてくる面接の内容とは異なるでしょう。ポイントは下記の通りです。 研究内容を誰にでも分かるように説明できること 持っている能力を説明できること 志望動機を自身の能力と結びつけて説明できること 将来のキャリアプランを説明できること 上記において論理的に説明できること 私はある意味で、通常の面接もこれくらいの質問に回答できるように自己分析を突き詰めて行わないとならないと考えます。 また、先ほども申し上げたとおり主には理系学生で企業に自身の学校出身者がいる場合にリクルーターとして訪問されると思うので、リクルーターと接触することが前提です。 マッチングについてはリクルーター経験のある私にお問い合わせください。通常の面接よりも詳しく対策をお伝えできると思います。 ただ、面談制度といえ面接なので、 しっかり自己分析をして面接で臆することなく自信を持って発言することが大切です。
マッチング面談とは? マッチング面談とは、企業が就活生に求めている条件と、就活生が企業に求めている条件を面談を行うことでマッチしているかどうかを確認する選考方法の1つです。 企業と就活生が面談によって条件のマッチングを行うことで、両者はいろいろなメリットを得ることができます。ただし、マッチング面談は選考でもあるので、就活生側は選考対策を行っておく必要があります。 マッチング面談と面接の違いとは?
皆さんは、就活中のエントリー数を気にしていますか? 就活の時期になると、友達との間でも「もう20社以上エントリーしたよ」「最低でも50社以上エントリーしないと」なんて言葉が飛び交うことも出てきます。 そのため「自分も頑張ってそれ以上にエントリーしないと」と焦りが出てしまう学生さんも中にはいるのではないでしょうか。 今回は、 「本当にエントリー数が多ければ多いほど内定は獲得しやすいのか」 を一緒に考えていきましょう。 また、 「エントリー数に対する考え方の傾向」についても、お話しします。 就活でエントリー数って本当に重要? そもそも就活において、エントリー数の多さは重要なのでしょうか?
就活生向けの企業情報掲載サイトはたくさんありますが、どんな企業が就活生の目につきやすい(=上位表示されやすい)のでしょうか?答えはもちろん、「そのメディアにお金(掲載費)をたくさん払っている企業」です。 ところが一方で、就活生にとって「企業がどれだけお金を払ったか」なんてことは、自分に合っている企業かどうかとはなんの関係もないことです!まったくもって就活生ファーストではありません。だから、 就活生の目につく企業の順番は、「たくさん掲載費を払ってくれた企業順」ではなく、「一人一人に合っている企業順」であるべきだと考え、MiRAVELを開発しました。ですからMiRAVELでは、企業からもらうお金の多寡によってマッチングスコアが変わることは、絶対にありません。 もう一点、就活生ファーストの仕組みとして、ユーザーの個人情報は一切外部サイトや企業等に提供いたしません。 誰もが頭を悩ませる企業選びで、「こんな企業もあるんだ、ちょっと見てみようかな」って思ってもらえる、就活の相棒のようなAIを目指しています。 今後も企業数や新機能を拡大していきます。是非MiRAVELを使ってみて頂き、いろんなご意見を頂けると嬉しいです。 MiRAVEL企画・開発チーム一同
まとめ:エントリー数にとらわれず、自分と本当にマッチする企業を探そう 今回は、 就活は「量より質」 であること、また、 企業側も「ミスマッチを避けたい」と考える傾向が強くなってきている ことについて解説しました。 その中で「就活の質」をより良いものにするには、 じっくりと1社1社に時間を掛けて向き合うことが、就活で後悔を残さないための秘訣 であることがお分かりいただけたかと思います。 やはり、 エントリー数ばかりにとらわれてしまっていると、企業研究や自己分析に時間が掛けられず、自分の可能性を最大限に広げることができる企業にめぐり合える可能性は低くなってしまいます。 なので、自己分析など事前準備をしっかりと行うことが、就活において非常に重要なのです。 今後選考を控えている学生や、3月の採用広報解禁とともに本格的に就活をスタートする学生も満足のいく就活となるよう、早めの準備・対策を心がけましょう。 満足のいく就活となるようベストを尽くしてくださいね。