6%の低含水レンズの為、水分蒸発量が少なく乾きにくいです👀❄目が乾きやすい人やドライアイの人にも使いやすいそうです! そしてなんと!今回発売された新色には「 UVカット機能 」もあるんです! UVカット機能で紫外線を約95%カット✂ これで瞳の紫外線対策もばっちりです👍👍 ◆装着◆ それでは、さっそく装着していきましょう! 上:両目裸眼 中:片目装着(向かって左) 下:両目カラコン ※私の裸眼は暗めのブラウンカラーです 内側のピンクが透けているから自分の黒目と重なって、ただのピンクではなくて少しパープルカラーにも見えます。 自分の黒目の色味も活かしたカラーになるのがお洒落です💖 ピンクカラコンのイメージって、どことなくコスプレ感が出てしまう気がして正直抵抗がありました。が透明感があって優しいピンクでフチもブラウンだから、とっても使いやすい👀✨ 目元を明るくしてくれる効果もあると思います。 うるうるした瞳になるのもおすすめポイントです🐰💗 上を向いても瞳からレンズがズレる心配はありませんでした。 また、フチが濃いので白目との境目も気になりません。 ◆まとめ◆ Angel Color Bambi Series 1day(エンジェルカラー バンビシリーズ ワンデー)からの新色、『 Cream Pink(クリームピンク) 』いかがだったでしょうか? エンジェルカラー バンビ(Angel Color Bambi)より新色登場！ふんわりキュートeyeになれる【クリームピンク(Cream Pink)】をご紹介♡益若つばさプロデュースカラコンの感想・装着レポ – カラコン通販サイト LILY ANNA リリーアンナ【公式】送料無料 即日発送！. 甘いメイクやガーリーなファッションとの相性が抜群なカラコンです。 ピンクに子供っぽさやコスプレ感を感じて抵抗がある方にもぜひ使ってみてほしいです!! ◆こんな人にオススメ!◆ ☑甘いメイクやガーリーなファッションが好きな方 ☑ピンクカラコンに挑戦してみたい方 ☑可愛いカラコンを使いたいけど、大人っぽさもほしい欲張りな方! 「Cream Pink(クリームピンク)」を使って、甘い瞳になっちゃいましょう💗 ↓↓ 今ならLINEお友達登録で500円クーポンプレゼント中 😘💕 ↓↓ 最終更新日:2021年3月2日
7mm BC 8. 5mm 含水率 58% モイスト あり DIA 14. 4㎜ UVカット あり
↓↓ 今ならLINEお友達登録で500円クーポンプレゼント中 ↓↓ Angel Color Bambi Series 1day (エンジェルカラー バンビシリーズ ワンデー) つーちゃんこと益若つばささんがプロデュースをしているバンビシリーズ。長年幅広い年齢層に大人気のカラコンブランドですよね✨ つーちゃんの「かわいい」が追求されたカラコンの種類がとっても魅力的です💖 バンビシリーズはカラーバリエーションやデザインが豊富なので、自分のお気に入り探しや流行のメイクに合わせたカラコンを探すのも楽しい😍! そんなバンビシリーズから、待望の新色が発売されました! 新色は全4カラー。色んなカラコンを使ってきている益若つばささんだからこそのこだわりがつまったカラコン……とっても楽しみです😍❤ 今回は、「 瞳に仕込む血色感。ふんわりキュートな甘い瞳 」になれる「 Cream Pink(クリームピンク) 」をレポしていきます。 ◆パッケージ・レンズデザイン◆ まずはパッケージから! バンビシリーズといえば、サーモンピンクに黒フチのシンプルなパッケージがお洒落💕💕 カラコンのパッケージって、可愛いとついとっておきたくなってしまいますよね🥰 箱を開封するところも大開きになっているから、カラコンが取り出しやすいところもカラコンユーザーとしては嬉しいポイントです。 くっきりなフチ×ふんわりピンク🐰 フチが赤よりのブラウンで、内側が透明感のある優しいピンクカラーになっています。 べたっとしたピンクじゃないから使いやすそう……! なんとなくウサギをイメージするカラーです🐰🌷 レンズがかなり薄くてやわらかいですが、指の水分をしっかりととってからレンズをのせると綺麗なお椀型になります👌お椀型を保っているので装着がしやすそうです。 フチが内側にぼこぼこしているのもかわいい💕 ◆レンズスペック◆ ————————— ☑内容量:1箱10枚or30枚入り ☑使用期限:1日(ワンデー) ☑DIA:14. 2mm ☑着色外径:13. 8mm ☑BC:8. 6mm ☑度数:0. 00~-10. 00 ☑含水率:38. 【新色】エンジェルカラー バンビシリーズ(Angelcolor)ワンデー クリームピンクのカラコンレポ❥❥ | カラコン着レポ＆着画レビュー・メイク＆コスメの口コミサイト│カラコンれぽちゃん byホテラバ. 6% ————————— 忙しい方や、めんどくさがり屋さんの人に優しいレンズケア不要の1day(ワンデー)! レンズケアが不要なので、カラコン初心者さんにもおすすめです😊 毎日清潔な状態でカラコンを使えるからとっても衛生的なのもワンデーカラコンの嬉しいポイント。 含水率が38.
8㎜と大きめで、なおかつフチがクッキリしているので 一回りサイズアップしたように感じます。くりっとして、でも大きすぎないのでいいなと思いました。 色味はちゅるんとしたピンクで、ナチュラル感はありませんが、 想像よりも派手派手しさがないなと感じました。 両目つけるとこんな感じ… 両目に着用してみるとちゅるんとしてピンクのかわいい感じになりました。 フチもクッキリしていますが、そこまでダークカラーでないので ちゅるんとして黒いクッキリフチのものよりも柔らかく見えます。 好き嫌いは分かれると思いますが、甘さが欲しい方、 クッキリフチとピンク味のあるレンズが好きな方にはぴったりですよ(^^♪ こんな人におすすめ 益若つばささんイメージモデルのエンジェルカラーバンビシリーズワンデー|クリームピンクを紹介しました。 ●フチも捨てがたいけどピンク味のあるレンズが好き ●ちゅるんと甘い瞳にしたい という方にぜひおすすめのレンズになっています! あかり カラコンアドバイザー
カラコンを着けてみます 実際に着けてみると、ベースカラーのパステルピンクの部分は少し紫っぽく発色しました!もっとまろやかなピンクで、イチゴミルクのような色合いになるのかと思っていたので予想外の発色です(/ω\) 甘過ぎるかなと思う方も多いと思いますがわざとらしい感じはしないので、 とことん甘い目元にしたい時に◎。 ふわっとしたカラーをフチのピンクブラウンが引き締めてくれているのできちんと盛れます! どこを向いてもモーヴピンクっぽい発色ですね。ドットの密度が詰まったデザインだから、わざとらしいベタ塗り感が心配でしたが、裸眼の色を取り込んでちゅるんとした透明感があります。横を向くと分かりやすいと思います! 内側の発色が良いので茶目との相性が良いカラーです。 暗い黒目の方だと瞳孔との色の差がくっきり出そう。白目が透けて見えたりズレはなく安心して着けられました。ゴロゴロ感や痛みなどもなく、エンジェルカラーらしい快適な着け心地です♪ 裸眼と比べると一回り以上大きくなります!くっきりしたフチありレンズで着色直径が13. 7mmあるので、大きさに物足りなさを感じる事はなさそう!くっきりフチの割には大きく見え過ぎる事はなく、 数字通りくらいの大きさに感じます。 茶目の私でも裸眼との境目が分かるので、暗い黒目の方だともっと瞳孔部分が浮いて見えそうです。そこで好き嫌いが分かれそうなレンズだとは思います。 両目を着けた印象はこんな感じ 両目で見るとくっきりしたフチ感と、 パープルを含んだ白っぽいピンクの発色はかなりインパクトがありますね! 着ける前はもっとふんわりして見えると思ったのですが、フチと内側のピンクとの境目ははっきりと分かれていて良い意味で馴染み過ぎてないデザインです。なので、パキッとメリハリのある目元に見えます。 コントラストが可愛いと思うので黒髪でもおかしくないけど、髪色は明るい方が馴染みは良さそうかな。 メイクは断然ブラウンやピンク系との相性が良さそう! 黒いアイラインと合わせるとギャルっぽくなりそうなので、ブラウンのアイライナーで柔らかい色合いにまとめるのがオススメです。 エンジェルカラーバンビシリーズワンデー クリームピンク まとめ 全体的にパープルにも見える高発色のピンクカラコン パープルと白っぽさのあるモーブピンクに発色する くっきりフチの割に数字通りくらいの大きさに感じる こんな人におすすめ とことん甘めなドーリアイになりたい ふわっとした発色をフチで引き締めてくりっとした目元になれる 良い意味でナチュラルさがないから人形のような瞳に♡ レンズの見た目からは想像がつかないくらいピンクが白っぽく発色したからビックリです!もちろん人によって発色の仕方は違うと思いますが、今回レポをしたクリームピンクは誰が着けても高発色のピンクカラコンになると思います。 個人的にはナチュラルと派手の中間にあるデザインに感じました。 ガーリーな雰囲気が強く出るレンズだから人形のような可愛らしい目元に見せたい人にピッタリです♡ 最終更新日: 2019年12月18日 着色直径 13.
タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3
大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?
「タイムカードで勤怠管理している」という企業や店舗は多いのではないでしょうか。タイムカードは比較的安価に導入できますが、アナログな管理方法なので、不正打刻が発生しやすい面もあります。 今回は、タイムカードの改ざんや不正打刻を防止する方法、対処法についてご紹介していきます。 【1】そもそも「打刻」とは? そもそも「打刻」とは、従業員の労働日数、労働時間、時間外労働時間、休日出勤時間など記録するために、 業務の開始と終了の時間を記録すること を言います。 打刻は労働基準法で定められた賃金台帳の作成に基づいて行われているほか、適正な労務管理のためなどの目的で運用されています。 具体的な打刻の方法としては、紙などのタイムカードを利用したり、表計算ソフトや専用の打刻システムを利用したりと様々な方法があります。 【2】なぜ打刻を行う必要があるの?
タイムカードの代理打刻 出勤・退勤時、タイムカードをタイムレコーダーという機械に通して打刻をするタイムカード式の勤怠管理は、比較的不正や改ざんがしやすい方法だといわれています。 遅刻してしまったときなど、打刻をおこなうタイムレコーダー自体の時刻を修正して時間通りに出勤したと見せかけるのは、タイムカードの不正でおこなわれやすい手口です。 また、タイムカードさえあれば本人以外でも打刻ができるため、社内にいる他の人に代理で打刻してもらうケースが少なくありません。 3-2. 自由記入式のタイムシートの悪用 タイムカードでの打刻は、機械が時刻を打ってくれるものですが、中には出勤・退勤時間を手書きするタイプのタイムシートで勤怠管理をおこなう企業もあります。 すべて手書きでおこなうタイムシートでは、書く人が違う時刻を書こうと思えばすぐに書けてしまうため、これを悪用した不正が起こり得ます。 遅刻をした、または定時で退社した場合でも、出勤時刻を早めに、退勤時刻を遅くして残業したと見せかけることも、決して難しくはありません。 関連記事: 勤怠管理で気をつけるべきルールとは?見落とせない法律も解説! 4. 勤怠管理システムで不正や改ざんは予防できる タイムカードや手書きのタイムシートでの勤怠管理では、個人で時刻を調整しやすいため、不正がおこなわれやすいデメリットがあります。 そんな勤怠管理の不正を予防するための方法として、デジタル技術を活用した勤怠管理システムの利用がおすすめです。 4-1. デジタル活用で打刻時間を厳密に管理 勤怠管理システムでは、打刻した時間をシステムで自動的に集計ができるので管理がしやすく、一人ひとりの残業時間などもリアルタイムで集計も把握できるメリットがあります。 そして、正確な打刻時間を管理できることも、大きなメリットです。 勤怠管理システムは、現在さまざまなシーンで活用されているデジタル技術が採用されているのが特徴です。 各社員の私物であるICカード、タブレットやスマートフォンでの打刻ができ、さらに指紋や静脈を使用した生体認証にも対応するシステムもあります。 いずれの方法でも本人以外は打刻が不可能です。タイムカードのように代理で打刻をおこなう不正を予防でき、正確な打刻時間で勤怠管理がスムーズにおこなうことができます。 このように、最新のデジタル技術により、従来のアナログなタイムレコーダーでの打刻や手書きタイムシートのような不正を勤怠管理システムでおこなうことは困難で、本人の正しい時間での打刻のみを管理できます。 5.