ドライバーの採用担当者様へ 面接は完全無料/ドライバー専門の採用支援サービス 日本最大級のドライバー転職サイト「 ドライバーキャリア 」は丸和運輸機関やSBSグループなど大手物流企業など、全国で数百の事業所で利用されているサービスで、1万名以上のドライバー登録があります。 ✔︎ 求人広告を出したが全く応募が来ない ✔︎ ドライバーの高齢化が進んでいる.. ✔︎ 30代の即戦力をすぐに1名採用したい ✔︎ 空き車両が多く、稼働率をあげたい など採用でお困り事の企業様は、ぜひ一度利用してみてはいかがでしょうか。 料金・サービス概要はこちら 国際基督教大学卒。エン・ジャパンの新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業を経験。シード期のHR系スタートアップでインサイドセールスとキャリアコンサルタントに従事し全社MVPを獲得。その後、5年で300名と急成長するベンチャー企業ネクストビートにて、高所得女性向け情報メディア事業、ホテル向け人材事業の立ち上げを行う。
満江: HRMOS採用に蓄積されたデータを使って、どの採用チャネルを使えば求める人に会えるのかを精緻に見ていきたいです。例えば、自社サイトからご応募いただく方は熱意があるように感じられますが、実際の採用決定率はどうなのか。どの媒体がどの職種に強いのか。効率的に進められるよう、見極めていきたいです。 ーHRMOS採用をどんな企業や人事・採用担当者におすすめしたいですか? 満江: 採用チームのリソースが十分な企業であればより踏み込んだKPIの分析に活用できると思いますし、当社のように人員の限られた中小企業にも向いていると思います。私たちは「総務・人事グループ」なので、採用以外の業務も日々発生します。マルチタスクの合間にHRMOS採用を駆使して、他部署を巻き込んで選考を進めるので、人事と現場の情報共有が容易なのは助かっています。 青山: HRMOS採用は、「人事担当者がどういう使い方をするのか」を細かく想定したうえでデザインされているなと感じます。ちょっとした配慮がちりばめられていてストレスがないんです。人事・採用を一人で担当されている方などは、細かな手間がなくなり業務削減につながるはず。採用スピードもぐっと上がるのではないかと思います。
青山: 選考状況の可視化のために、2018年8月に導入しました。それまで、当社の中途採用は年間5名程度と少なく、採用戦略にのっとったものではなく欠員補充が主な目的でした。しかし、ライフスタイルデザイン事業において店舗数の拡大など事業の転換とともに、中途採用、パート社員採用のニーズが増加。私一人で行っていた採用を、満江と二名で、職種ごとに分担することになりました。 応募数の増減把握や、選考の進捗管理は可視化されていませんでしたが、複数名で採用業務を担当することになれば情報共有が必要です。担当者に聞かないと状況がわからない属人的な体制から脱し、お互いが担当している候補者の状況も随時確認、フォローし合える体制にしたいと考えました。採用管理システムを導入すればデータがたまり、社内に採用ノウハウが蓄積されていくのもいいなと思いましたね。 ー数ある採用管理システムのなかからHRMOS採用を選んだ理由とは? 青山: 以前からビズリーチ・ダイレクトを活用しており、わかりやすいインターフェースデザインで使い勝手がいいと感じていました。「だいたいここにこの情報があるだろう」と直感的に操作でき、マニュアルを読んだり、サポートセンターに問い合わせたりしなくても使えるようになりました。HRMOS採用も同様で、現場の面接官への操作に関する説明が不要なのは非常に助かっています。 タイムラインでのコミュニケーションの可視化により、脱・属人化へ ーHRMOS採用を導入し、どんな変化がありましたか?
contents 採用・人事・労務関連情報 1010 採用 人事 労務関連情報 ■年次有給休暇の取得促進 厚生労働省は、年次有給休暇を取得しやすい環境整備推進のため、10月を「年次有給休暇取得促進期間」に設定している。労働基準法が改正され、 2019年4月より、使用者は、年10日以上の年次有給休暇が … 採用・労務・人事関連情報 1003 ■「職場情報総合サイト」を公開 厚生労働省は28日、「職場情報総合サイト」を公開した。同サイトは、若者・女性・高齢者・障害者等の働き手が、様々な観点から企業の職場情報を横断的に検索・比較できるWEBサイト。掲載する主な職 … 採用・労務・人事関連情報 0925 その他 ■民間主要企業の夏季一時金平均妥結額、87万731円で過去最高 厚生労働省は14日、2018年民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表した。平均妥結額は前年比4万5, 581円(5. 52%)増の87万731円となり、過去最高。 … 採用・労務・人事情報 0918 ■「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」を公表 厚生労働省は7日、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」を公表した。同指 … 採用・労務・人事関連情報0911 ■2018年度「障害者雇用優良事業所等の厚生労働大臣表彰」/厚労省 厚生労働省は8月31日、2018年度の「障害者雇用優良事業所等厚生労働大臣表彰」および「障害者雇用支援月間ポスター原画」、「障害者雇用職場改善好事例」の …
人材紹介会社をご検討される際、まず自社近辺にあるエージェントからお探しされる採用担当者様も多いのではないでしょうか。 そこで、今回は大阪(関西)エリアにある人材紹介28サービスを、強みを持っている職種別にご紹介いたします。 合わせて、人材紹介の仕組みやメリット・デメリット、利用する際の成功ポイントなど、基本的な情報もお伝えいたします。 職種別の人材紹介会社をご覧になりたい方は以下リンクより遷移いただけます。 第二新卒 サービス詳細へ 介護・保育・医療 エンジニア・IT WEB系 管理部門 総合型・その他 1|人材紹介とは 人材紹介サービスは、成功報酬型の採用手法の1つです。 ここでは、人材紹介の仕組みと料金についてお伝えします。 1-1. 人材紹介サービスの仕組み 人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けている、民間の職業紹介業のことを指します。 企業側は、 人材紹介会社に登録されている求職者の中から、自社の求めるターゲット像にあった人材を、紹介してもらえます。 具体的なサービスの流れですが、まず企業側に求人票に基づく、ヒアリングがおこなわれます。求職者とも面談を実施し、求職者の経歴や就職先の希望を確認します。 こうして企業と求職者の両方からヒアリングをしたうえで、最適と思われるマッチングをします。 企業は採用の可能性が高い求職者のみと面談をおこない、内定・入社にいたった場合、人材紹介会社に報酬を支払うという仕組みです。 1-2. 人材紹介サービスの料金 人材紹介サービスは、 紹介された求職者を採用したときに紹介手数料が発生する成功報酬型の料金体系 となっています。 紹介手数料は、 採用した求職者の想定年収の約 30 %~ 35 %が相場 となります。 また、採用後に早期退職することも考えられるため、多くの人材紹介会社では一定期間が経過する前に退職した場合、紹介手数料の全額または一部を返却する規定を設けています。 2|大阪で人材紹介を利用するメリット・デメリット ここまで、人材紹介サービスの仕組みや料金形態について説明いたしました。 そこでこの章では、人材紹介サービスのメリットとデメリットを分かりやすくお伝えします。 2-1. メリット 具体的なメリット5つを詳しくご紹介いたします。 大阪での有効求人倍率の上昇 「大阪労働市場ニュース(令和元年10月分)」大阪労働局 大阪労働局の発表によると、2019年10月の大阪の有効求人倍率は1.
商号 株式会社フィール(Feel CO., LTD. ) 代表者 代表取締役 花岡 秀典 設立 平成14年2月8日 資本金 1, 000万円 業種 1. 製造請負業 2. 人材派遣業・人材紹介業 3. 教育事業 年商 3.
どうでもいいことで喧嘩した。くだらないことで別れるらしい。もういいわ。私と付き合って自信がついたことでしょうし、次の人に行けばいいわ。 私は今まで喧嘩しても私がこうだったからとか…色々反省してきたし、悪いとこもあったら謝ってきた。でも今回は1ミリも悪いとは思っていない。彼が反省しないなら本当に終わるね。 私から卒業して次の女に行くって設定で誉める女がどこにおるか?いつでもどんなときでも誉めてほしいならそんな女を探せばいい。 気分が悪いってこっちが気分悪いわ。私だって怒るときもあるわ。喧嘩になってもそんなに私は怒ったことはない。悲しくなっても怒るのは滅多にない。今回は猛烈に怒ってるから。
みなさまこんばんは。 今日はふと思いついて、「15年後の同窓会」の中学生時代を書いてみました。 今回のイメージ画像は、 Air Mezzanine✨ さんのイラストをお借りしました。 メザニンさん、いつも「15年後の同窓会」を読んでいただき、ありがとうございます。 以下ネタバレになりますので、まだ「桜の下の君は」をお読みでない方は、先にそちらをお読みいただけると幸いです。 ↓ ↓ ↓ ↓ 【ここから本文】 さて。 少々酔っています。 (いつものことです) この作品は、憲司が中3に進級して、「クラス写真」を撮るところから始まります。 集合写真で、憲司のすぐ前に唯志が立っていたんですね。 実は… 恐ろしいことですが… この写真、実在します。 というか、ふとこの「写真」の存在を思い出して、「桜の下の君は」を書いたようなものです。 今から35年前、夫が中3の時のクラス写真。 夫のすぐ後ろには、夫と仲の良かったFさんが写っていたのです。 このFさんこそ、「憲司」のモデルとなった人です。 高身長イケメン。 中学時代の夫のアルバムには、たいてい夫と一緒にFさんが写っていました。 一度だけ、実物にお会いしたことがあります。 はい、文句なしのイケメンです。 もうこれは… 腐るしかない。 これで腐らねば、腐女子の名が廃る!!! (笑) 本当は… 「15年後の同窓会」の、本編の次の話を書こうと思っていたのですよ。 そのつもりで、下書きにあらすじまで書いて保存してましたからね。 ですが。 日本各地で、桜の開花やら満開やらのニュースが連日届き… noteでは毎日のように「桜に関する記事」を目にすると… こりゃ書かんとイカンな。 と思いまして。 で、ふと夫が中学3年生の時に撮ったクラス写真の存在を思い出したのです。 満開の桜の下で… 美少年は静かに微笑んでいた。 わけではない。 写真の中の夫は、美少年ではありましたが真顔でした(笑) さて、この中学生時代をどうするか。 一応「読み切り」で書いてみましたが… 「読み切りのはずが」「短編のはずが」 というのが、私の最近の傾向です(笑) ちょいと憲司の心の動きを書きたくないこともないような書いてみたいような、そんな私がいます。 …いったいどこへ向かうつもりやねん。
香炉が届いた。巻線香の皿が安物の蚊取り線香の皿のようでお洒落な巻線香用の香炉が欲しかったから購入した。とてもいいのが届いたけどちょっと小さい…。 気に入らない巻線香の皿で少し燃やしてから、巻きが小さくなってからかしか使えないな。 でも普通の線香の香炉としても使えるように中に線香立て?を入れてるのでまぁよしとしよう。 今までの白い陶磁器の香炉には香炉灰じゃなくてアメシストのさざれ石を敷き詰めた。綺麗だけどお掃除するのが大変だからこっちはほぼ使わないこと確定(笑) ねぇホントに死んじゃったのかな。まだ実感がわかないよ。こんな未来が来るなんて受け入れられない。 私は何もかも失うのかな。最愛の息子を失い、彼を失い…何の罰ゲーム?神様がいるのなら大切な者を奪った責任をとって、自殺するような勇気はない私を殺してください。