水道用水供給事業とは? 本市が経営する茨木市水道事業は、市民のみなさまに水道水を提供する事業、いわゆる水の小売り事業ですが、これに対して水道用水供給事業とは、市町村に水道水を供給する事業、いわゆる水の卸売り事業をいいます。現在、府内では大阪市を除く全ての市町村が用水の供給を受けています。 大阪広域水道企業団とは? 大阪市水道局 - Wikipedia. 一部事務組合とは、複数の自治体が行政事務を共同処理するために設置する特別地方公共団体をいい、この内、水道事業などの地方公営企業の経営に関する事務のみ処理するものを企業団と呼びます(地方自治法第284条第2項、地方公営企業法第39条の2)。 大阪広域水道企業団とは、大阪府が運営している水道用水供給事業を受水市町村が事業継承するため設置したものです。 なぜ、企業団を設立したのか? 府域の水道の課題は、水源開発や拡張から維持更新へと変化する中、水道事業の経営基盤を強化するため、受水市町村が直接、水道用水供給事業を経営することで、より市民の視点に立った事業運営を行いながら、市町村水道事業との連携拡大を図ることによって、お互いの事業の効率化を目指すものです。 本市への影響は? 府から企業団への移行に際しては、安全で安定した事業運営を継続するため、資産の無償譲渡や職員の身分移管など、府の全面的な協力のもとで事業を開始しました。以上のとおり、企業団に代わっても今すぐ本市の水道事業に影響はありません。 この記事に関するお問い合わせ先
20・一部改正、平成28. 19・旧別表・一部改正) 堺市、岸和田市、豊中市、池田市、吹田市、泉大津市、高槻市、貝塚市、守口市、枚方市、茨木市、八尾市、泉佐野市、富田林市、寝屋川市、河内長野市、松原市、大東市、和泉市、箕面市、柏原市、羽曳野市、門真市、摂津市、高石市、藤井寺市、東大阪市、泉南市、四條畷市、交野市、大阪狭山市、阪南市、島本町、豊能町、能勢町、忠岡町、熊取町、田尻町、岬町、太子町、河南町、千早赤阪村 別表第2 (第3条関係) (平成28. 19・追加、平成30. 6. 25・令和2. 7. 17・一部改正) 藤井寺市、泉南市、四條畷市、大阪狭山市、阪南市、豊能町、忠岡町、熊取町、田尻町、岬町、太子町、河南町、千早赤阪村
〒570-0002 大阪府守口市佐太中町2-33-91 地図で見る 0669011631 週間天気 My地点登録 周辺の渋滞 ルート・所要時間を検索 出発 到着 他の目的地と所要時間を比較する 詳細情報 掲載情報について指摘する 住所 電話番号 ジャンル その他公共機関/施設 提供情報:タウンページ 主要なエリアからの行き方 大阪からのアクセス 大阪 車(有料道路) 約16分 590円 守口 車(一般道路) 約6分 ルートの詳細を見る 約38分 大阪広域水道企業団 大庭浄水場 周辺情報 大きい地図で見る ※下記の「最寄り駅/最寄りバス停/最寄り駐車場」をクリックすると周辺の駅/バス停/駐車場の位置を地図上で確認できます この付近の現在の混雑情報を地図で見る 最寄り駅 1 大日 約1. 4km 徒歩で約20分 乗換案内 | 徒歩ルート 2 南摂津 約2. 2km 徒歩で約28分 3 古川橋 約2.
不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。応援しています!! 負けないで! 2020年09月19日 23時35分 この投稿は、2020年09月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す メール 会社 休憩 夜勤勤務 労働基準監督法 労働 労働力 慰謝料請求 労働 職場復帰 労働 変更 会社データ 労働 訴え 15時間労働 仕事を休む マンション 管理 組合 役員 会社法上の役員 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? 従業員の私物の携帯端末を業務に利用する場合の留意点 - BUSINESS LAWYERS. ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
ご意見、ご指導の程、宜しくお願い致します。 > 村の平民様 > ご回答ありがとうございます。 > 就業規則 は貰っていませんが、確か会社にあったのを見た覚えがあるので > 月曜日に確認してみます。(古い物のようだった気がします。) > 代表二人は営業も兼ねていますので社有携帯は仕方ないと思ってはいるのですが。ちなみに私は経理・ 総務 なので主に内勤です。 > しかし、たまに仕事で(営業の手助け)外出することがあります > その際に定時過ぎるので、直帰になる旨、口頭で許可をもらい、更にホワイトボードにも記入しておいたにも関わらず終了したら、電話なりメールをして欲しいと言われました。 > 規定がなければ、拒否できるとの回答にホットしております。 > ありがとうございました。 > > ① 労働基準法 第八十九条第五号に 「 労働者 に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項」 を 就業規則 に定めなければならないと規定しています。 > > ② 従って、携帯電話を 労働者 に負担させる場合も、これによらなければ法違反です。 > > ③ mako28さんの勤務先の 就業規則 には、この規定がありますか? > > もしその規定があれば、それを承知で雇われたことになるので、会社の求めに応じなければなりません。 > > ④ その規定が無ければ、拒否できます。 > > ましてや、「代表2名は社有携帯」 でありながら、 労働者 に社有携帯電話を持たせないのは不合理です。代表はそれを私用しているのでは無いでしょうか。 > > 社有携帯電話を持たせられたら、それは一切私用できません。 > > ⑤ 限りなくブラックに近いグレー企業のようです。 > > 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド