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03-5793-9761 FAX. 03-5793-9766 URL 【株式会社JPI(日本計画研究所)】 "「政」と「官」と「民」との知の懸け橋"として国家政策やナショナルプロジェクトの敷衍化を支え、国家知の創造を目指す幹部・上級管理職の事業遂行に有益な情報をご参加者を限定したリアルなセミナーという形で半世紀、提供し続けています。
タ イ ト ル ◆会場受講先着15名様限定◆ライブ配信有◆ JPI(日本計画研究所)/月刊『時評』共催 ~新しい日常への対応 脱炭素社会に向けた住宅循環システムの構築 世代を超えて取引される住宅ストックの形成~ 開 催 日 時 2021年04月08日(木) 13:30 - 15:30 <開場は13:00でございます。お申込みは、当日12:30まで承ります。> セミナーNo 15403 講義概要 令和3年3月に閣議決定予定の新しい住生活基本計画においては、コロナ禍における新しい日常への対応やDXの推進、脱炭素社会の構築に向けた住宅循環システムの構築、良質な住宅ストックの形成等、新しい時代のニーズに対応した今後の住宅政策の指針となる内容を記載している。これら計画の主要な施策について背景や目的を含めて講演する予定。 講義項目 1. 新たな日常やDXの進展等に対応した新しい住まい方の実現 (1)居住の場の多様化及び柔軟化の推進 (2)住宅の契約・取引プロセスのDX、住宅の生産・管理プロセスのDXの推進 2. 災害新ステージにおける安全な住宅・住宅地の形成 (1)安全な住宅・住宅地の形成 (2)災害発生時における被災者の住まいの早急な確保 3. 子どもを産み育てやすい住まいの実現 (1)子どもを産み育てやすく良質な住宅の確保 (2)子育てしやすい居住環境の実現とまちづくり 4. 高齢者等が安心して暮らせるコミュニティの形成とまちづくり (1)高齢者等が健康で安心して暮らせる住まいの確保 (2)持続可能で豊かなコミュニティの形成 5. 国土交通省：新しい「住宅生活基本計画」と主要施策について 04月08日(木) 開催セミナー | 株式会社JPI（日本計画研究所）. 住宅確保要配慮者が安心して暮らせるセーフティネット機能の備 (1)住宅確保要配慮者の住まいの確保 (2)福祉政策と一体となった住宅確保要配慮者の入居支援 6. 脱炭素社会に向けた住宅循環システムの構築と良質な住宅ストックの形成 (1)柔軟な住み替えを可能とする既存住宅流通の活性化 (2)世代をこえて既存住宅として取引されうるストックの形成 7. 空き家の適切な管理・除却・利活用の推進 (1)周辺の居住環境に悪影響を及ぼす空き家の除却 (2)立地・管理状況の良好な空き家の多様な利活用 8.
2021年7月30日 20:03 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 国土交通省(31日)国土技術政策総合研究所副所長、田中敬三 (8月1日)関東地方整備局副局長、笹川敬▽危機管理・運輸安全政策審議官、島田勘資▽サイバーセキュリティ・情報化審議官、櫛田泰宏▽官房審議官、吉田幸三▽不動産・建設経済局総務課長、藤川真行▽住宅局総務課長、滝沢謙▽中国地方整備局建政部長、諸岡昌浩 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
My title 国土交通省 国土技術政策総合研究所 社会資本マネジメント研究センター ご意見・お問合せ先 国土交通省 国土技術政策総合研究所 社会資本マネジメント研究センター 社会資本マネジメント研究室 TEL:029-864-4239(研究室直通) FAX:029-864-2547 ページの先頭へ▲
【このページのまとめ】 ・新卒入社後3ヶ月以内の退職でも、早いうちに行動すれば再就職できる可能性はある ・新卒入社から3ヶ月で退職した場合は、応募企業の不安を払拭する理由付けが重要 ・新卒で入社した会社を3ヶ月で退職した場合は「第二新卒」に該当する ・第二新卒を積極的に採用している企業もある ・第二新卒として転職を成功させるためには、退職理由を明確にすることが重要 監修者: 多田健二 就活アドバイザー 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します! 詳しいプロフィールはこちら 新卒入社後3ヶ月以内に退職した場合、「面接官に悪印象を抱かれないか」「再就職先が見つかるか」などさまざまな不安が浮かぶでしょう。新卒入社してから3ヶ月以内の退職でも、早い段階で行動を起こせば、再就職のチャンスは十分にあります。このコラムでは、短期間で退職した方が転職を成功させるコツや悪印象を回避するための方法をご紹介。早期退職に関して悩んでいる方は、参考にしてください。 新卒入社から3ヶ月で退職…その後の影響は? 就職や転職は20代のうちにするのが有利 とされています。労働政策研究・研修機構(JILPT)の「 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ③ー平成29年版『就業構造基本調査』よりー(p72) 」の2017年調査をもとに、非正規雇用から正社員への移行割合を表にしてみましょう。 男性 女性 男女計 15-19歳 37. 3% 29. 9% 20-24歳 38. 4% 32. 7% 25-29歳 40. 1% 25. 5% 30-34歳 34. 3% 18. 1% 35-39歳 29. 8% 15. 新卒入社後3ヶ月で最速退職した話とカスな後日談 | しゃおろんブログ. 5% 40-44歳 27. 1% 15. 6% ※マーカー部分の数値は、性別ごとの最高値 上記から、 男女ともに20代を過ぎると正社員就職率が低下傾向になる ことが分かります。そのため、 新卒入社から3ヶ月で退職した場合でも、早い段階で就活を始めれば再就職のチャンスは十分にある といえるでしょう。 ただし、企業によっては新卒入社後3ヶ月以内で退職していることを問題視する場合もあります。入社後早期に退職していると、「忍耐力がない」「また早期で辞めてしまうのではないか」といった不安を抱かれやすいようです。 企業側の不安を払拭するためには、早期退職に至った理由や今後どのように仕事と向き合うかをきちんと伝えることが重要 といえます。 新卒で入社後3ヶ月以内に退職した理由を上手く述べる自信がない人は、「 早期退職の理由を聞かれたら?面接での伝え方や回答例9つを紹介!
でないと、実務経験重視の世の中では、資格もなしに、この仕事がしたいから3カ月で退職した!では甘いと言われてもしょうがないと私もおもいます。ですので、それなりのあなたの覚悟と熱意をみせないといけないと思います。 回答日 2010/07/19 共感した 2 本当の自分とは? たった3ヶ月で投げ出してしまった無責任で無計画の人間が 本当の自分ではないのですか? せっかく就職氷河期に、あなたの将来の可能性を信じて雇ってくれた会社を 簡単に裏切ってしまうような人なんか採用する訳ないでしょ フリーターでもしながら、じっくりと考えて反省してください 回答日 2010/07/19 共感した 3 第3者からみて退職理由に必然性がありません。 単なる我儘なので、採用するには企業として 二の足を踏みます。 回答日 2010/07/19 共感した 0
私は大卒新卒で入社した大手の金融機関をわずか3か月で辞めました。 辞めるに至った経緯とその後について書いていきます。 良い事ばかりではなく、苦しかった事など含めて等身大で書きました。 なぜ辞めたか? 答えとしてはシンプルに "この会社で働き続けたくないと感じたから" ということでした。 転職理由としてはNGなマイナスな点を色濃く反映して言うと、 仕事の仕方、会社の環境を考えると、 その会社で働くモチベーションが全く湧いてきませんでした 。 自分で文章を書いておきながらあれですが会社を全否定ですね・・・(笑) 何が合わなかったか? 上述した点をもう少し具体的に書いていきます。 仕事の仕方が合わないとは? 私が勤めていた企業は 大企業だっただけあり、非常に組織立っていました 。 OJTで教えてくれる上司もいましたし、チームにベテランもいるという、 まさしく均整のとれた組織でした。 しかし、 やり方も画一的で指示してくる内容も画一的 、 またオリジナリティを全く求めてすらいないような、 「とにかくこれをやっていればいいよ」 が連発されているような環境でした。 21世紀に生きているはずなのに、まるで 中世くらいまで時が戻ったような 古臭いカルチャーでした。 そして、長年勤めている人はこのカルチャーに慣れきってしまっているので、 違和感すら覚えないのでしょう。 会社の環境が合わないとは? 上司の言動は絶対というカルチャー であったため、 スーパーパワハラ、差別的な発言に満ち溢れており、それが正としてまかり通っている環境でした。 社内で上司から部下への恫喝は当たり前で、成果の上がらない社員を集めた、 "ゴミ箱" という名前を裏でつけて呼ばれている部署までありました。 こんな会社で働きたいと思いますか?