8パーセント、「恐ろしくない」と答えた人が、56. 1パーセントという結果になった。文化庁は、「面白くない」の方を本来の意味だと説明しているが、確かにその通りで、「今回の映画は、余りぞっとしないものだった」は、映画は怖くなかったという意味ではなく、面白くない、感動することのない映画だったという意味なのである。だが、この調査ではそう答えた人の方が少ない。 実は、「ぞっと」には、恐ろしさなどでからだが震え上がるようなさまという意味の他に、美しいものなどに出会ったときに、強い感動が身内を走り抜けるという意味があり、「ぞっとしない」はそれを否定した言い方なのである。 ただ、「ぞっとしない」という語は、ひょっとすると日常語として使っている人はかなり減っているのかもしれない。そのため、文化庁の調査でも、文字通りの意味に解釈して「恐ろしくない」と答えた人が多くいた可能性はある。そうではあっても、「ぞっとしない」という言い方がまったくすたれたというわけではなさそうなので、本来の意味も知っておいた方がいいと思うのである。 キーワード:
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「自分に自信がない？ それって自信がある裏返しだから」カマたくさんに聞く自分に自信を持つ方法｜#タウンワークマガジン
そう言われたので
無理だと思ったら遠慮なく
お断りしよう!
儲かりそうで儲からない→それが競艇！
「あ、アリだ。かわいい」。通学路でアイは地面にアリを見つけました。「あっちにたくさんいそう」。アイは公園に入っていきました。「こっちが巣かなぁ」。見ると、アリが地面に落ちた食べ物にむらがっていました。「わぁ、たくさんいる!」。アリたちに"集中線"が集まります。するとそのとき、「ちょっとアイ! 何してるの!」としかる声が聞こえました。『あれ、ママ?』と思うアイ。「何時だと思ってるの? 全然帰ってこないから心配したのよ!」とお母さん。『あれ? そんなに長いことアリ見てたの?』と自分でびっくりするアイ。「アイ! 「自分に自信がない？ それって自信がある裏返しだから」カマたくさんに聞く自分に自信を持つ方法｜#タウンワークマガジン. 聞いてるの!」と大声でしかるお母さん。『そんなにおこらないでよ…』。
scene 10 自分とはちがう感覚を持つ人もいる
「思ってたのと全然ちがった。気になるものがあったらそれだけしか考えられないんだね。だから、とつぜんまわりの子にいやな顔されてたり、急にママにおこられたり…」とアイ。「それがぼく、いちばんつらいんだ。気づいたときにとつぜんおこられてることがよくあってさ。でもどうしておこられてるかわからなくて、こわくなってにげちゃうんだ」とユウ。「そうだったんだ…」とアイ。「実際(じっさい)にその人になってみないとわからないことは、いっぱいあるんじゃなぁ。だからせめて、自分とはちがう感覚を持つ人もいる、ということだけはわかっていてほしいんじゃ。さらばじゃ!」。そう言うとジローはかせは消えてしまいました。
scene 11 ユウがこんな子だと知ってもらうには? 「ユウくん、何も知らずに注意して、ごめんね!」。アイがあやまりました。すると、「ぼくこそ、ごめん。めいわくかけて」とユウが言いました。「クラスの人からもいやがられてるのは感じてるんだ。だからもう学校行きたくなくなってきてる…」とユウ。するとアイが、「でも、あの集中力はすごいと思ったよ」と言います。「え?」とユウ。「一つのことだけを考えたり見たりすることができるって、ユウくんのすごいところだと思った!」とアイ。「じゃあ、そのすごいところを使って、クラスのみんなにユウくんてこんな子なんだよって知ってもらえないかな?」とシッチャカが言いました。「いいかも!」とアイ。
scene 12 とくいなところを生かしてみよう! 「どう、ユウくん?」とアイが言うと、「そんなことできたらうれしいけど…」と自信なさそうなユウ。そこでアイが、「ユウくん、足速いよね!」と言いました。「まぁ、速いほうだけど」とユウ。「それを生かせることってないのかな?」とメッチャカが言うと、「じゃあ、体育係やりたい」とユウが言います。「体育係?」。「そう。体育の授業(じゅぎょう)で使うものを用意したり、かたづけたりするんだ」。「いいかも!
野村監督(左)から「人間教育」も受けた藤川(右)
現役時代「火の玉」と呼ばれた直球を武器に、日米通算245セーブを挙げた元阪神の藤川球児氏(40)が、24日深夜放送の関西テレビ「こやぶるSPORTS超」(月曜深夜0・25)に出演。かつて阪神の監督も務めた野村克也さんとの思い出を語った。
入団当時の1999年、阪神の監督だった野村さんについて、藤川氏は「最初の1年間は、怒られました。相当、怒られました」と22年前を懐かしんだ。元々、もみあげが長いという藤川氏だが、「なんだそれは! もっと短くしないのか」と、野村さんには厳しく叱責されたこともあるという。そんな野村さんの教えは『野球人である前に社会人であれ』。これに藤川氏は「本当に教訓かもしれないです。野村さんの素晴らしいところって、人間教育の部分。活躍してもおごらないであるとか、今の自分にもいきている。(現在の阪神の)矢野監督ももちろん(野村さんから)勉強していますからね」と振り返って、「人生はいろいろな経験が、最後にものを言うのかな」としみじみ語った。
さらに野村さんが楽天の監督時代に、言われた言葉も思い出に残っているという。それは「俺の時、こんなピッチャーいたかな」。この言葉に藤川氏は「普通は悲しいでしょ。僕、それだけ変われたんだな、と。それだけ凄いと認められたということなので」と、心の中では嬉しさが勝っていたことを明かした。MCの小籔千豊(47)は「そこの3年は、めちゃめちゃ嫌やったけど、栄養にはなっていますね。だから青汁。まずいけど、もう一杯てきな。飲みやすいバナナジュースばかり飲んでいたら、今の藤川さんはないと思う」と、独特な表現で感心していた。
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2021年5月25日のニュース
こんばんは。平原です。
転職のご相談で多くの求職者様とお会いしていますが、「志望動機の書き方が分からない」というご相談を良く受けます。
やってしまいがちなのが、以下のようなパターンの志望動機です。
ひたすら応募先企業を褒めまくる
「とにかく熱意ややる気はだれにも負けません」という根拠のないアピール
「腰を据えて長く働きたい」「イチから勉強させて頂きたい」といった自分本位な志望動機
当たり前ですが、 「人材紹介会社に自分に合っていると紹介されたから」 も、NG志望動機です。
ということで、今回は第一弾として、多くの方が躓きがちな、 説得力のある志望動機の考え方 において、最も重要な点を解説します。
新卒採用と中途採用では少し考え方が異なるので、今回は中途採用における志望動機について考えていきましょう。
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WILL=自分の将来のキャリアプランを考える
企業に聞かれる志望動機にも、その内容は大きく2つに分かれます。
なぜこの業界・ポジションを志望しているのか
なぜこの会社を志望しているのか
(1)については、当社は不動産業界専門の人材紹介会社ですので、今回は割愛します。
より重要なのは(2)です。
企業が志望動機を聞く理由
はじめに、企業側が「なぜ当社に入りたいのか」と志望動機を聞くのはなぜだと思いますか?
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