年齢の定義を覚えておこう 児童福祉法の年齢の定義を覚えておこう。 児童 :満 18 歳に満たない者 乳児 :満 1 歳に満たない者 幼児 :満 1 歳から 小学校就学の始期 に達するまでの者 少年 : 小学校就学の始期 から満 18 歳に達するまでの者 障害児 : 身体 に障害のある児童または 知的 障害のある児童、 精神 に障害のある児童( 発達 障害児を含む)※障害児の福祉サービスの利用は 20 歳未満 妊産婦 : 妊娠中 または出産後 1 年以内の女子 保護者 : 親権 を行う者、未成年後見人その他の者で、児童を 現に監護 する者 お疲れ様です!長かった。 練習問題 ここからは練習問題です。簡単で~す。 <問題>次の法律は以下のどれでしょう。 児童福祉法(1947), 児童扶養手当法(1961), 特別児童扶養手当法(1964), 母子及び寡婦福祉法(1964), 母子保健法(1965), 児童手当法(1971) A1. 児童福祉法の根幹をなす法律。 A2. 50年後に大改訂された。 A3. 1947年に制定された A4. 保育所を措置から利用選択方式へ。といえば。 A5. 保育料方式を変更。といえば。 A6. 保育士が国家資格。といえば。 A7. 児童相談所に__士の配置。といえば。 A8. 名称変更(旧:情緒障害児短期治療施設 新:児童__治療施設) A*:児童福祉法(1947) A7:弁護士 A8:児童「心理」治療施設 B1. 父または母と生計を同じくしていない児童が対象。 B2. 所得制限__(ありorなし) B3. もとは母子家庭のみ、2010年に父子家庭も対象。 B*:児童扶養手当法(1961年) C1. 精神又は身体に障害のある20歳未満の児童が対象。 C*:特別児童扶養手当等の支給に関する法律(1964年) E1. 母子及び父子並びに寡婦福祉法施行令 改正. 母子家庭、父子家庭、寡婦が対象 E2. 自立支援のための支援を行う E3. 母子・父子自立支援員の設置が都道府県、市などで努力義務 E*:母子及び父子並びに寡婦福祉法(1964年) D1. 母性、乳幼児の健康の保持と増進 D2. 保健指導 D*:母子保健法(1965年) B1. 0歳児から中学校終了までの子どもを対象とする。 B*:児童手当法(1971年) B2:あり お疲れ様です。 最後に年齢の定義の問題~。簡単だよ。 <問題>()内に適切な語を答えましょう。 児童 満(1)歳に満たない者 乳児 満(2)歳に満たない者 幼児 満(3)歳から(4)就学の始期に達するまでの者 少年 (5)就学の始期から満(6)歳に達するまでの者 (1)18(2)1(3)1(4)小学校(5)小学校(6)18 <問題> 障害児 (7)に障害のある児童または(8)障害のある児童、(9)に障害のある児童((10)障害児を含む)※障害児の福祉サービスの利用は(11)歳未満 妊産婦 (12)中または出産後(13)年以内の女子 保護者 親権を行う者、未成年後見人その他の者で、児童を(14)に監護する者 (7)身体(8)知的(9)精神(10)発達(11)20(12)妊娠(13)1(14)現 おつかれさまでした!!。:.
母子及び父子並びに寡婦福祉法施行令 | e-Gov法令検索 ヘルプ 母子及び父子並びに寡婦福祉法施行令(昭和三十九年政令第二百二十四号) 施行日: 令和三年一月一日 (令和二年政令第三百八十一号による改正) 32KB 37KB 472KB 309KB 横一段 348KB 縦一段 352KB 縦二段 355KB 縦四段
゚ヽ(´∀`。)ノ゚. :。 ゜ 児童家庭福祉は難しいなぁ・・・。ぜんっぜん頭に入ってこないわ(泣)。。 ではまた~♪
0%」とあるものは、連帯保証人がつく場合は無利子となります。 (注4)就職支度資金の表中の限度額は、通勤用自動車の購入が就職のために不可欠であると認められた場合は330, 000円となります。 (注5)生活資金のうち、医療・介護給付中又は失業を理由とする貸付けの場合は、償還期間は5年以内となります。また、母子家庭の母(父子家庭の父)となって7年未満であるための生活再建を理由とする貸付けの場合は、償還期間は8年以内となります。 償還について 資金の貸付けを決定する際、同時に償還(返済)計画を作成します。 償還は、貸付けが終了してから 上の表 の「据置期間」が経過した後、「償還期間」の期間中に分割して行います。また、希望により繰り上げ・一括での償還も可能です。 借受者本人、連帯借受者(子)、連帯保証人それぞれ平等に償還の義務がありますので、1人が償還できなくても、残った者が協力して償還することになります。 正当な理由なく償還計画を守らず償還を怠った場合、 償還金のほかに、違約金(年3%(令和2年3月31以前の滞納については年5%、平成27年3月31日以前の滞納については年10. 75%))が発生します のでご注意ください。 なお、償還の方法として、指定の金融機関窓口及びコンビニエンスストア店頭での現金払いのほか、口座振替を選択することもできます。 申請の方法 貸付申請を希望される場合は、お住まいの市町村のひとり親家庭福祉担当課へ御相談ください。希望する資金の種類により申請時に必要な書類が異なりますので、手続について御案内します。 また、県の健康福祉センター地域福祉課(地域保健福祉課)でも相談をお受けします。 ※申請から貸付けの決定・支払まで、おおむね2~3ヶ月程度かかりますので、余裕を持ってご相談ください。 平成29年11月13日より、マイナンバーを利用した情報照会を行うことにより、添付書類の一部が省略可能となります。詳しくは、お住まいの市区町村窓口までお問い合わせください。 お問い合わせ 相談、受付は各市町村のひとり親家庭福祉担当窓口で行っています。 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
母子及び父子並びに寡婦福祉法 | e-Gov法令検索 ヘルプ 母子及び父子並びに寡婦福祉法(昭和三十九年法律第百二十九号) 施行日: 令和二年九月十日 (令和二年法律第四十一号による改正) 所管課確認中 19KB 23KB 249KB 254KB 横一段 295KB 縦一段 295KB 縦二段 293KB 縦四段
雇用契約書は、印紙税法で言及されていない不課税文書なので、収入印紙の貼り付けは不要です。 よくある疑問2:労働者に渡すのはコピー?それとも2部作成する? 【弁護士監修・雛型付】雇用契約書を簡単作成！各項目の書き方と困ったときの対処法 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. どちらでも問題ありません。対面で契約を取り交わす場合、原本1通に双方の署名をして、コピーを取って労働者に渡す方法が容易です。郵送などにより遠隔地間でやりとりする場合には、同じ契約書を2部作成し、労働者が押印または署名した後、1部のみ返送してもらう方法もあります。 雇用契約書はいつ作成する?保管期間はどれくらい? 内定が承諾され、雇用することが決定したら、雇用契約を結べる状況になります。しかし、実際に雇用契約書を作成するタイミングは、企業によってさまざまです。内定承諾後すぐに作成し、契約に向けて動き始める企業もあれば、入社日当日の朝、出社した際に締結する企業もあります。従業員として雇い入れるにあたっては、社会保険関係や入社後に必要な備品の準備など、さまざまな手続きが必要です。それらの手続きを開始するために雇用契約書が必要な場合は、早めに対応することになります。 また、成立済みの雇用契約書を保管する期間は、法律で定められています。労働基準法第109条の「企業は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を3年間保存しなければならない」という条項が根拠となります。この起算日についても、労働基準法施行規則第56条で定められており、「雇入、解雇又は退職に関する書類については、労働者の解雇、退職又は死亡の日」です。雇用契約書も、これらの条項にある重要な書類の一つですので、 労働者が退職又は死亡した日から3年間は保管する必要があります。 雇用契約書、こんなときどうする? 雇用契約書を作成していると、さまざまな疑問に直面することがあります。ここでは、幾つかのケースに応じて、対応方法をお伝えします。 雇用契約書の内容に違反した場合はどうなる? 交わした雇用契約書に記載されている労働条件を、企業が守らなかった場合、どのような事態が想定されるでしょうか。特に「休日を減らす」「手当を支払わない」など、労働者の立場から見て不利な違反があった場合は、トラブルになる可能性が高くなります。明示した労働条件が事実と異なっていた場合、労働者は即時に労働契約を解除することができます。場合によっては、労働基準監督署なども巻き込んだ争議につながるかもしれません。そして、そのような体質の企業だという評判が広まることは企業ブランドの棄損にもつながり、その後の採用活動にも影響しかねません。 念頭に置く必要があるのは、契約書の内容と異なる労働条件で働いてもらうためには、労働者の合意が必要だということです。また、その変更内容には、合理的な理由がなくてはなりません。万一、労働条件の変更が必要な場合は、事前に労働者へ打診し、合意を得ましょう。 雇用契約書の再発行は可能?
経緯報告書(社内用)の書式テンプレートです。 経緯報告書とは、何らかの経過を報告するための文章で、たとえば業務上のトラブルやクレーム、事故・業務災害などの経過について用います。 報告書や顛末書は事態が終わったあとに、その一部始終を報告するものです。一方、経緯報告書は、事態がまだ終わっていない状況で、その途中経過を報告するものです。 一般的には下記のような項目で整理することが望ましいです。 発生日時 発生場所 内容・・・事態の概要 現状・・・現時点での状況 経過・・・発生から現状に至る経緯 また、時系列で発生した事態と関わった人物、判断や伝えた内容について書き、事実をありのまま伝えましょう。 テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。 ファイル形式はWord(ワード)です。 関連するテンプレート
法務専用の契約書管理システム 「管理台帳への入力がつらい」「契約書を探し出すのに時間がかかる」そんな場合にお勧めなのが、「入力」「検索」など契約書管理を効率的に行うための機能が充実したタイプです。特に入力は重要で、契約書をスキャンしたデータはあくまでも画像データであり、そのままではデータベースになりません。データをアップロードするだけで、自動で文章を読み取ってくれるようなシステムは便利です。 タイプ2. 紙の契約書を電子化して管理できるシステム 近年、電子契約への切り替えが進んでいますが、企業によっては未だに多くの紙の原本を取り扱っているところも少なくありません。膨大な量の契約書を保管している場合、電子化しようにもスキャンするだけで大変な手間になります。そんな時にお勧めしたいのが、紙の契約書を効率的に(あるいは代行して)スキャンして、電子化して管理できるタイプのシステムです。 タイプ3. 文書管理システム 「契約書だけでなく、他の文書も含めて電子化して効率的に管理したい」という企業にお勧めなのが、文書管理システムです。業務に必要な文書を電子化し、情報の格納や管理を効率化することができます。法務部門以外にも、総務・管理部門・営業部門など様々な部門で業務効率化・ペーパーレス化が図れるため、導入のコンセンサスを得やすいのがポイントです。 タイプ4.
契約書管理システムとは?