質問日時: 2021/05/09 15:57 回答数: 14 件 英語 a の用法 I like a mackerel simmered in miso. ① I like a mackerel simmered in miso. ② I like mackerel simmered in miso. ①と②の英文を以下のように理解していますが、この理解で合っていますか? 魚の煮付けって英語でなんて言うの？ - DMM英会話なんてuKnow?. ①は「サバの味噌煮が好きです。」 ここでの a は「一匹の」ではなく、辞書的にいうと「[総称的に] …というもの,すべて… 《★any の弱い意で通例訳さない》」という意味です。 ②は「味噌で煮込んだサバが好きです。」 mackerel を特定の名前(固有名詞)だとして a を付けない。 A 回答 (14件中1~10件) No. 4 ベストアンサー 回答者: Quokka 回答日時: 2021/05/09 17:38 ①はまちがいです。 検索をすると、鯖の味噌煮の英語訳は 何種類か出てきますが、いずれも無冠詞です。 ①は使わないほうがいいでしょう。 意味のちがい以前の話です。 ・Simmered Mackerel in Miso … ・Mackerel Simmered in Miso ・Mackerel Simmered in Miso Sauce ・Mackerel with Miso and Ginger (misoni) 0 件 この回答へのお礼 ご回答、ありがとうございます。 補足を書きましたのでご確認ください。 お礼日時:2021/05/10 01:24 No. 14 signak 回答日時: 2021/05/10 12:30 ①文法書に書いてないことを自分勝手に解釈するのはどうでしょうか。 いい機会だから、調べてみるといいと思います。わかったら、教えて下さい。 ②あなたが具体的に想起されている可算名詞の「あだな」とは、どのようなものを頭に描いているのでしょうか。おしえてください。 小生にはあだ名は当該本人を特定する、名前に代わる、立派な固有名詞にも思えますが。 1 No. 13 回答日時: 2021/05/10 09:50 ① 小生はは可算名詞で冠詞をつけなくていいのは、「機能」を表す場合と理解しております。 I go to school. I like to play baseball.
一時期サバの味噌煮をどうしても食いたくてサバの味噌煮の缶詰をスーパーからかってきて食べたんだけど あれは、すごく不味くねえか? 料理、食材 さばの味噌煮 ユーリンチー ミックスフライ 英語ではなんて言いますか? 英語 さばの味噌煮積分計算しましたか? さばの味噌煮合金ですよ? 数学 さばの味噌煮合金の引っ張り強さは何[MPa]ですか? 工学 team8の阿部芽唯が卒業後にインスタライブを行っていますが、こうしたインスタライブというのはどこで閲覧できるのですか? 女性アイドル 「ご臨終です 」は英語では何と言ってるのですか? 英語 ちはやふるの漫画家さん(末次由紀)ってなにか問題があったのですか? 盗作とか書いてありましたが… 詳しく教えてください! コミック He had forgotten to get water for the coffee. 鯖 の 味噌 煮 英. Out of the pack he got a folding canvas bucket and walked down the hill, across the edge of the meadow, to the stream. The other bank was in the white mist. The grass was wet and cold as he knelt on the bank and dipped the canvas bucket into the stream. It bellied and pulled hard in the current. The water was ice cold. Nick rinsed the bucket and carried it full up to the camp. Up away from the stream it was not so cold. を和訳お願いします。。 英語 さばの味噌煮溶接で接合しましたか? さばの味噌煮合金ですよ? 工学 すいません、トムクルーズが Everybody else と言っていたのですが、 この eles は、adjectiveでしょうな、adverbでしょうか? 英語 中三の英語で英文が正しいかチェックしていただけると嬉しいです。 これまで継続して行っていること、そして、そのことから何を学んだかを書く問題です。 I've studied for an exam since this summer vacation.
7 Chicago243 回答日時: 2021/05/09 18:20 No. 5さんの解説が丁寧でわかりやすいですね。 こちらの解説もそういうことを言っていると思われます。 お礼日時:2021/05/10 01:25 ① は特殊な意味になってしまいます。 たんにサバの味噌煮が好きという場合は無冠詞。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
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「さば味噌煮」に関連した英語例文の一覧と使い方 - Weblio. 英語例文 986万例文収録! 英和和英辞典 英語例文 英語類語 共起表現 英単語帳 英語力診断. 鯖の味噌煮 の製造方法 例文帳に追加 METHOD FOR PRODUCING MACKEREL BOILED IN MISO - 特許庁 新しい宇宙日本食には サバ. このレシピを動画でみよう! 今週の素敵なひとりメシ、「サバ缶で 「サバの味噌煮」」の作り方を1分ちょいの動画にまとめました。 日本語と英語の解説がついているので英語の勉強にもなっちゃうスグレものです。 コラム 【味噌汁の保存方法】おいしさをキープするには? おすすめの容器も紹介 まとめ 節分のアレも! 断面がカワイイ「萌え断」レシピ コラム 【ズッキーニの保存方法】賢く使い切るにはどうしたらよい? 選び方も紹介 コラム とろ~りチーズが最高! 「さばの味噌煮」は英語でどう表現する?【英訳】simmered mackerel with miso... サバの味噌煮を英語に訳すと。英訳。simmered miso mackerel - 80万項目以上収録、例文・コロケーションが豊富な無料英和和英辞典。 gooIDでログインするとブックマーク機能がご利用いただけます。保存しておきたい言葉を200. レディース トレンド 冬. お魚料理は好きですか?焼き魚、煮魚、フライ。。。色々とアレンジできるし、栄養が豊富で体にも良いので沢山食べたいですよね。骨が苦手な方には、比較的大きくて、取り除きやすい鯖や鮭がオススメです。(^ ^)/今回は、味噌の風味がご飯とも良く合う だるい 頭痛 咳. さばの味噌煮 英語 Miso-Simmered Mackerel 中国語 (簡体字) 味增煮鲭鱼 [Wèizēng zhǔ qīngyú] *料理名の記載について 英語ではグーグル(Google)、中国語(簡体字)では百度(Baidu)のWeb検索結果件数の多い名称をもとに作成して. 鯖の味噌煮のレシピを英語で書きました。魚ってよくわからないうちは抵抗ありましたが、「とりあえずレシピの通りやればなんとかなる」ということがわかりました。普通のフライパンで作れます。 ストウブで作るバージョンの. 鯖 の 味噌 煮 英特尔. 鯖の水煮や味噌煮の英語もご紹介!鯖が入った【サバ缶】は英語で何て言う?「サバ缶」は英語で【canned mackerel】 魚の名前は意外と英語で言えない事が多いですが、[mackerel]は「サバ」の事ですね。そして、缶詰にする事を 味噌で煮ることにより鯖の強い臭みが消える効果がある [4] [5]。さばみそと略されることもある [6]。 なお、サバの味噌煮は全国区ではなく、関ヶ原を境として主に中部圏と東日本で食べられる調理法である。西日本ではサバの醤油煮が主流で 外国人のお客様向けに飲食店の英語メニューを作りたいのですが、魚の煮付けを調べてもよく分かりませんでした… "あかむつの煮付け"を英語で表記したいです。 ちなみに、それ以外では、その日の仕入れにより煮付けの魚の種類をお客さんに選んでもらうような感じなんですが、どのよう.
就業規則の閲覧・入手 質問 わたしはこの会社にはいったときに、『その他は就業規則の定めによる』という条項がある労働契約書を渡されました。 でもその就業規則をみたことがありません。他の従業員たちも、そんなものはみたことがないといいます。どうしたらいいのでしょう? 建前 そもそも就業規則とはどんなものでしょう?
良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。応援しています!! 2020年11月30日 16時28分 相談者 976079さん 藤川先生ご回答ありがとうございます。 監督署からは、 「そんきふとうおう」を理由に 就業規則の届出があるかないかも含め回答できないとのことでした。 そこで、裁判所に開示請求をかけたいのですが、 少し相談から外れてしまい申し訳ないのですが 「そんきふとうおう」の漢字を教えて頂けますでしょうか。 2020年11月30日 18時10分 開示請求をかけるのは労働局が相手です。労働局に相談されてもよいですが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。良い解決になりますよう祈念しております。 2020年11月30日 20時47分 この投稿は、2020年11月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 就業規則届 就業規則 2つ 就業規則 内容 就業規則 確認 就業規則 賃金規定 就業規則 誓約書 就業規則 退職 1ヶ月前 就業規則 就業時間 記載 就業規則 手当 支給 就業規則 周知 就業規則 遅刻 就業規則 代表者 就業規則 例 就業規則 2週間前
・所定労働時間、休憩、休日 ・服務規律 ・賃金 弊社の就業規則 弊社の就業規則には、2020年から「時間有休制度」(正式名称は「時間単位年休」)を載せることができました。時間有休制度とは、時間単位の年次有給休暇です。1日単位、半日単位、そして時間単位で有給休暇を取得することができます。 時間有休制度のメリットは、短時間で済む用事により対応しやすくなったという点でしょうか。1・2時間遅く出勤したり、早く退勤したり、更には中抜けをすることも可能になり、今までよりは繁忙期にも休みやすくなったと思います。 役所での手続きのような平日にしか出来ない用事、治療期間が長めの通院などを始め、プライベートの充実に繋がる使い方をしてもらいたいです。 就業規則がないとどうなる? 就業規則がない会社(常時10人以上の従業員を使用する会社)は、労働基準法第89条「就業規則作成及び届出の義務」違反となり、30万円以下の罰金が科せられます。 また、労働者のデメリットとしては、何もかもが曖昧になることが挙げられます。法律に触れていても誰も気が付かないかもしれません。「何もかもが自由な会社」というと響き良く聞こえるかもしれませんが、「何もかもが自由な世の中」と似たようなものではないでしょうか。「何もかもが自由」って怖くないですか。 就業規則は私たち労働者を守ってくれているものなのですね。この記事を書いていて改めて必要性がわかりました。 就業規則を作成するメリット 就業規則を作成するメリットはたくさんあります。 従業員が安心して働ける 労使間トラブルを防止できる 懲戒処分を行える 組織運営を効率的に行える 会社が間違って違法な対応をすることを防止できる 反対に、デメリットは筆者には全く思いつきません。 就業規則はどこに置いてある? 就業規則は、見やすい場所への掲示、備え付け、書面の交付などによって労働者に周知しなければならないとされています。(労働基準法第 106 条)。 具体的には、以下のような場所に保管されています。 就業規則の掲載場所 ・入社時に配られる ・社内の見やすい場所に掲示される ・パソコンの共有フォルダに入っている ・社内ポータルサイトにアップされている 弊社ではポータルサイトからアクセスできるようにしています。 就業規則は「長い」というイメージがあると思います。これだけでも読むのが大変なのに、併せて「〇〇規程」や独自の社内規程もあるのではないでしょうか。会社と従業員の関係が良く何も問題がないからこそ頻繁に見るものではないものなのかもしれません。ですが、筆者 の希望としては、皆さんには ふとした疑問、もっと働きやすくなるような提案をしていただけると 嬉しいですね。筆者 自身もそれに応えられるよう情報収集を続けていきます。 就業規則を変更する場合は 、 社会保険労務士 さんと話し合 った上、その内容に異議がないか従業員代表に意見書をもらう 手続 きを行う必要 があります。 会社が一方的に従業員にとって不利益な方向へ変更することはないので、もし気になることがあれば 皆さんも気軽に労務に相談してみてくださいね!
目的・定義・対象者 企業の中には、完全に在宅勤務/テレワークへシフトするのではなく、1週間のうち曜日を指定して出社勤務と併用するケースや、午前または午後といった勤務時間の一部で在宅勤務/テレワークを行うケースもあります。そこで、就業規則には「在宅勤務/テレワークを認める条件」と「在宅勤務/テレワーク(を認める)期間」を規定しておく必要があります。従業員の希望により在宅勤務か通常勤務かを選択できる制度にすると、在宅勤務者が増えすぎて事業に支障が生じる恐れもあります。初めて導入する場合は、「会社が許可した場合に限り」「一定期間に限り」認める制度にしておくことがオススメです。 また、職種などによって対象者を限定する場合などは「在宅勤務/テレワーク(を認める)対象者」も設定しておきましょう。 在宅勤務/テレワークに切り替えるのに申請手続きを要する場合も、しっかり提示しておきます。 2. 服務規律 服務規律は、テレワーク従事者が遵守しなければいけない項目です。 就業規則本文にて定められている遵守事項がある場合は、それを是とした上で、在宅勤務/テレワーク時に必要な服務規律について追加する形にしましょう。 企業情報や顧客情報、作成データの取り扱い、保管・管理の方法、公共性の高いネットワーク(Wi-Fi等)への接続禁止など、セキュリティ面に対する注意事項もここに記載します。 すでに自社のセキュリティガイドラインを設けている場合は遵守の徹底を呼びかけ、セキュリティガイドラインがない場合は、在宅勤務/テレワーク勤務に関するガイドラインを別途設けて遵守の徹底を呼びかけましょう。 在宅勤務/テレワーク勤務に関しての情報セキュリティの対策や構築に関する詳細事項については、総務省が公開している 「テレワークセキュリティガイドライン」第4版 を参考にするよいでしょう。 3. 労働時間制 在宅勤務/テレワークに「どの労働時間制を適用するか」で、始業時間や終業時間、休憩時間の⻑さや取り方、賃金の額や計算方法などが変わります。業種や業態などによっても様々な労働時間制の適用が考えられ、通常の労働時間制のほか「事業場外みなし労働時間制」「フレックスタイム制」や「裁量労働時間制」などもあります。 「事業場外みなし労働時間制」は「労働時間を算定し難い従業員」に限り適用できるため、適用できる業務内容かの判断が必要になります。在宅勤務規程の場合では、以下の1〜3全てに該当する場合に「事業場外みなし労働時間制」が適用できます。 在宅勤務者の業務が、私生活を営む自宅で行われること。 在宅勤務時に使用するPCや携帯電話端末について、企業から常時通信可能な状態におくことが指示されていないこと。 在宅勤務時の業務が、随時企業の具体的な指示に基づいて行われていないこと。 詳しくは、厚労省パンフレット 「テレワークにおける適切な労務管理のためのガイドライン」 を参照してください。 4.
従業員の過半数以上が入っている労働組合がある場合はその労働組合、過半数労働組合がない場合は、 従業員の過半数を代表する従業員 のことです。 従業員数が20人以下の会社で、労働組合があることはほとんどありませんから、現実的には、従業員の過半数を代表する従業員(過半数代表者)ということになります。 この過半数代表者は、 会社が任命したり、指名することはできません 。従業員によって、民主的な方法で選ばれた人でなければ、過半数代表者として認められません。 民主的な方法の例: 「就業規則の意見書を提出する者を選出する」などの目的を明らかにしたうえで実施される 投票や挙手 などによる選任や、 従業員同士の話し合い による選任など。 また、労働基準法41条第2項の 管理監督者は、従業員代表とはなれません 。 労働基準法41条第2項の管理監督者とは? 1.会社の経営方針や重要事項の決定に参画し、労務管理上の指揮監督権限を有していること 2.出退勤等の勤務時間について裁量を有していること 3.賃金等について一般の従業員よりもふさわしい待遇がなされていることこの3つすべてに該当する従業員が管理監督者となります。 小さな会社で、この管理監督者に当てはまる人は、ほぼいないと言えますが、注意が必要です。 従業員の過半数代表者についての詳しい説明は、こちらの記事を参考にしてください。 「36協定、就業規則などの過半数代表者とは?過半数代表者の選び方は?」 意見書に異議や意見を書かれたら? 経営者の方から、「意見書に異議や意見・要望などを書かれた場合、就業規則を修正しないといけないのか?」というご質問を受けることがよくあります。 仮に異議などが意見書に書かれた場合であっても、 就業規則を修正する義務はありません 。 法律では、あくまでも"従業員の意見を聞きなさい"と規定してあるだけで、その意見を就業規則に反映させることまでは求めていません。 ですので、もし意見書に異議などが書いてあっても、そのまま労働基準監督署に提出して、なんら問題ありません。 手続き上は問題ありませんが、労使間のコミュニケーションという点では、話し合ったほうが良いのは言うまでもありませんが・・・。 意見書を書いてくれなかったら?
就業規則って閲覧出来るようにしないといけないの?就業規則の周知とは 就業規則の周知義務? 就業規則は基本的に作成したら、周知義務が発生します。 そもそも就業規則は従業員10名以上の会社は作成が義務付けられて、就業規則を労働基準監督署に届出しなくてはいけません。 また会社は作成した就業規則を就業員に周知する必要もあります。 就業規則には、従業員に対して適用される共通のルールになります。 賃金や始業時間、終業時刻、退職など、労働者が働く上で非常に大事になってくるものです。 ですから就業規則を作成変更の場合には、特定の条件を満たさなくてはいけません。 そして今回お話をさせて頂くのは「周知」です。 就業規則の閲覧とは?