神戸市役所 神戸市 教育制度・研修 新規採用職員研修、採用2年次・3年次・5年次... 医療技術の研究開発拠点を整備し、研究機関や大学、高度専門病院、医療関連企業の連携により、新たな医療技術や医療機器・医薬品... 年収 350万 ~ 400万円 正社員 公益社団法人国民健康保険中央会 千代田区 永田町 事務(総合職) 仕事内容 ○診療報酬等審査支払業務及びその支援事業(国保・後期高齢者医療制度・介護 保険・障害者総合支... 事業 募集要項・採用フロー エントリー方法・採用フロー マイ... 月給 18. 2万円 正社員 赤坂見附駅 北海道厚真町 厚真町 京町 康診査について 医療施設・町内健康施設 医療施設の紹介 町内... 心身障害者医療費助成 乳幼児医療費助成 健康あつま21 市民後見人養成講座受講生募集 福祉医療 社会福祉協議会 福祉医療... 公益財団法人日本知的障害者福祉協会 港区 法人事務 〇経理事務 〇役員の連絡調整 〇通信教育事務... 採用担当:マイナビ転職キャリアパートナー内 公益財団法人日本知的障害者福祉協会採用事務局 備考:上記は、株式会社マイナビ... 2万円 契約社員 浜松町駅 大門駅 芝公園駅 9日前 社会福祉法人ポム・ド・パン 高松市 事務」や「総務」のご経験を お持ちの方は大歓迎! \採用... パン採用事務局 備考:上記は、株式会社マイナビ(マイナビ転職キャリアパートナー)内/社会福祉法人ポム・ド・パン採用事務... 月給 16万 ~ 25. 1万円 正社員 六地蔵総合病院 宇治市 六地蔵 業務内容 受付、医療事務、電話対応、カルテ管理等医事課業務全般 募集要件 必要経験・スキル:医療機関での医事課業務経験者優遇 保有資格: 資格は不問 医療事務経験者歓迎します... 時給 910円 アルバイト・パート 六地蔵駅 名古屋第二赤十字病院 名古屋市 妙見町 業予定の障害者の障害者 ➢大学等を卒業後3年以内の障害者 勤務と待遇 業務内容 ➢病院管理局事務職員として、一般事務全般... 理を守り、医療の質の向上に努め、患者さん中心の医療を実践しま... 2万 ~ 18. 9万円 正社員 | 嘱託社員 独立行政法人 国立精神・神経医療研究センター 小平市 医療研究センター 精神保健研究所 児童・予防精神医学研究部 では、主に発達障害者をはじめとした精神障害者へのロボットを用... び精神障害者の感覚特性解明に関する研究を行い、発達障害者の病... 神奈川県立こども医療センター 横浜市 六ツ川 こども医療センターでは、一般事務の非常勤職員(障害者枠)を募集いたします。 業務内容 病院における総務・庶務事務等... きること。 事務として職務経歴があること。 障害者手帳を持っ... 時給 1, 012 ~ 1, 259円 アルバイト・パート 釜石市 岩手県 る人 ・身体障害者手帳、療育手帳または精神障害者保健福祉手帳... 採用から6か月 試用期間中の待遇:本採用と同じ ・過去3年間の新卒採用者数・離職者数 - ・過去3年間の男女別新卒採用... 区分]一般事務・営業事務 (1)一般事務・営業事務 [正社員... 障がい者採用｜ニチイ学館. 職種区分]事務サポート (7)事務サポート [正社員] [職種区分]その他事務 (8)その他事務 [正社員] [職種... 月給 22万 ~ 25.
通院の配慮可能 通勤時間の配慮 階段・廊下などの手すり設置あり 電話対応の配慮可能 産業医の配置あり... 全て表示 勤務地 横浜市青葉区あざみ野1-4-3、もしくは川崎市麻生区王禅寺1105番地 募集職種 経理・経理補助・一般事務 雇用・募集形態 契約社員(正社員登用あり), 嘱託社員(正社員登用あり) 給与・昇給・賞与・手当など ・月給216, 000円~263, 000円※別途、経験加算もあります。 ・時給1, 020円~1, 450円(就業条件により、パート契約をした場合) ・昇給4月 ・賞与1回(12月) 勤務方法 通勤型, 在宅・テレワーク勤務可(通勤あり) 自動車通勤可能 未経験可 年間休日120日以上 医療・福祉・教育 企業に直接応募する求人 茨城県つくば市天久保1-3-1 マイカー通勤:可(駐車場有) 一般事務・医療事務 契約社員 時給:950円~1, 100円 月給換算:154, 280円~178, 640円(時給×8h×月平均労働日数(20. 3日)) 通勤型 英語・その他外国語が活かせる業務 年間休日120日以上 フレックス・時差出勤あり 医療・福祉・教育 DIエージェントサービスの求人 東京都千代田区 広告審査関連業務 契約社員(正社員登用あり) 年収:350万円~450万円 昇給:年1回 賞与:年1回 通勤型
日本調剤 根津薬局 【障害者雇用限定・契約社員】医療事務補助 給与 月給 20万円~30万円 地域手当、家族手当、住宅手当ほか、 ※月給=年俸額÷12カ月(契約更新時年報改定あり) 別途、交通費別途支給 アクセス 南北線東大前駅徒歩10分 未経験OK | 交通費支給 【日本調剤/ 障がい者採用】無資格・未経験から始められる医療事務補助のお仕事!
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の概要・ポイント 働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金が支給されます。 このような企業様にオススメ! ・働きやすい環境をつくりたい… ・離職率が高い… ここがポイント 育児休業を取り入れている企業は多いです。 実際に日本全体で見ても、女性社員の育児休業取得率は81. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～最大133万円～ | 北京都助成金サポートセンター. 5%とほとんどの方が取得されています。 ※厚生労働省「雇用均等基本調査(確報)」(2015年度)出典 育児休業は、多様な働き方を推進していくという、昨今の流れに沿った取り組みですが、一方で貴重な働き手が会社から一時的に離脱してしまうという事実は変わりません。 社員が一時的に離脱してしまうと、代替要員の確保や他の社員の残業時間が伸びるなど少なからずコストが発生します。 少しでもコストが発生している企業に、この両立支援等助成金(育児休業等支援コース)はオススメです。 既に育児休業を取り入れている企業も、きちんと制度化することにより助成されます。 人事労務のプロである社労士事務所だからこそ、ご提案できる助成金の活用方法があります。 少しでもご興味があれば、無料相談にお申込みください。 支給額 育休取得時・職場復帰時 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に支給されます。 ※1企業2人まで支給(無期雇用者1人、有期契約労働者1人 育休取得時 28. 5万円<36万円> 職場復帰時 育休取得者の職場支援の取組をした場合 19万円<24万円> ※「職場復帰時」に加算して支給 代替要員確保時 育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給されます。 支給対象労働者1人当たり 47. 5万円<60万円> 支給対象労働者が有期契約労働者の場合 9.
面談の実施や育休復帰支援プランの作成、引き継ぎなどを行っていただきます 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)は、育休復帰支援プランの作成が柱となります。育休復帰支援プランは、業務の整理や引き継ぎに関する措置、休業中の職場に関する情報及び資料の提供に関する措置を記載します。 育休復帰支援プランについて就業規則に定めずに休業を開始しましたが対象になりますか? 育児休業等支援 - 助成金活用サポート. 対象となりません 両立支援等助成金( 育児休業等支援 コース)は、育休復帰支援プランにより円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する措置を実施する旨を、育児休業(又は産後休業)を開始する日の前日までに規定し、労働者に周知しておくことが要件となります。 育休復帰支援プランは、育児休業に入る前までに作成すれば問題ありませんか? いいえ、産前休業に入る前に作成します 一般的には、育児休業に先立ち、産前産後休業を取得される方が多いと考えます。この場合には、育休復帰支援プランは、「産前休業」の開始前までに作成しなければなりません。また、産前休業の開始前までに、育休復帰支援プランに基づき、業務の引き継ぎを完了させる必要があります、 原職等の定義について教えてください 原則として、同一部署・同一職務に復帰することをいいます なお、一定の原職相当職への復帰も対象となります。また、職制上の地位が、休業前よりも下回っている場合や、月給制から時給制に変更する場合などは支給の対象となりません。 代替要員の定義について教えてください 職務の全部を代替し、スキル、待遇及び所定労働時間が同等である者をいいます 両立支援等助成金( 育児休業等支援 コース)は、新たな雇入れや新たな派遣により代替要員を確保する場合は、育休取得時や職場復帰時とは別に支給が行われます。この代替要員とは、職務の全部を代替し、スキル(資格等)、待遇及び所定労働時間などが同等である者をいいます。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 お気軽にお問い合わせください! ▼▼たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川の他全国対応可) への お問合せ・ご相談は▼▼ TEL: 044-201-9104 受付時間 : 9:00~17:00(土日祝祭日は除く) ▼▼助成金の無料診断 は以下のアンケートをお送りください▼▼ FAX: 044-271-1066 e-mail: お問合せフォームはこちら
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 最大96万円 | 北京都助成金サポートセンター. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.
特にありません 育児目的休暇について、その日数や具体的な利用目的に関する法令上の定めはありません。そのため、取得できる日数についても、事業所が自由に決めることができます。ただし、出生時両立支援助成金(育児目的休暇)の支給を受けるには、男性労働者1人につき合計して5日以上(大企業は8日以上)の取得実績が必要ですので、少なくともこの日数以上で定める必要があります。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは? 育休復帰支援プラン により、労働者の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する中小企業事業主に対して、一定額を支給します。労働者の離職を防止しようという狙いがあります。 ・育休取得時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・職場復帰時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・代替要員確保時:47. 5万円(生産性要件を満たす場合は60万円) ※2 ※1:1事業主あたり「2人」まで(有期契約労働者1名 、無期契約労働者1名) ※2:1年度1事業主あたり「延べ10人」まで(有期契約労働者の場合は加算あり) ・育休復帰支援プランを作成すること ・ 3ヵ月以上 の育児休業(産後休業の期間を含む)を取得させること ・育児休業終了後に 原職等 に復帰させる旨を就業規則に規定し、原職等に復帰させること 面談の実施や育休復帰支援プランの作成、休業中の情報及び資料の提供など、事業主が取り組むべき事項は多いのですが、円滑な職場復帰のためには有益な取り組みとなります。 助成金の要件に合わせて申請計画を立てるなど、事前の準備が非常に重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 育児休業等支援コース(子の看護休暇制度)とは? いわゆる「子の看護休暇」を、 有給 、かつ、 時間単位 で取得できる制度を導入した中小企業事業主に、助成金を支給するものです。職場復帰後の支援制度として、子の看護休暇をより利用しやすいものにしようという狙いがあります。 ・制度導入時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・制度利用時:1, 000円×取得時間数(生産性要件を満たす場合は1, 200円) ※ ※3年以内に 「5人」まで ※1年度1事業主あたり「200時間」まで(生産性要件を満たす場合は 240時間) ・ 有給 、かつ、 時間単位 で取得可能な子の看護休暇制度を新たに導入すること ・育児休業から原職等への 復帰後6ヵ月以内 に、本休暇制度の利用実績があること ・労働者1人につき、 10時間以上 取得させること 子の看護休暇は、 無給の休暇 として就業規則等に定めることが一般的です。しかし、実務上は、賃金控除をしない(= 有給扱い )ケースも多いと考えます。また、本制度は、1時間あたり1, 000円(1, 200円)の 賃金助成 も受けられます。 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応) としても、オススメの制度です。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースのQ&A 休業開始前に、当社はどのようなことを行えばよいのでしょうか?
1. 概要 男性労働者 が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取り組み、男性労働者に育児休業を利用させた場合に、一定額を支給します。いわゆる「 イクメン 」を増やそうという狙いもあります。 2. 支給額 ・1人目:57万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・2人目以降:14. 25万円~33. 25万円(生産性要件を満たす場合は18万円~42万円) ・個別支援加算1人目:10万円(生産性要件を満たす場合は72万円) ・個別支援加算2人目以降:5万円(生産性要件を満たす場合は6万円) ※1年度1事業主あたり「10人」まで ※2人目以降の支給額は、育児休業の取得日数によって変化します 3. 主な支給要件 ・男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりをすること(制度の周知等) ・子の 出生後8週間以内 に育児休業の取得を開始すること ・連続した 5日以上(大企業は14日以上) の育児休業であること ※ 所定労働日が4日以上(育休期間が14日以上の場合は9日以上) 含まれていること ・育児休業や短時間勤務に関する制度を 就業規則 に定めていること ・次世代育成支援対策推進法に規定する 一般事業主行動計画 を届け出ていること 4. ポイント 出生時両立支援コースにおいて、取得すべき育児休業の日数は「 連続5日以上 (大企業の場合は14日以上)」であり、非常に申請し易くなってます。また、平成30年度から、1年度につき、 10人 まで申請できることようになりました。 しかし、一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備など準備すべきことが沢山あります。しっかりと申請計画を立てるなど、スケジュール管理が重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金 出生時両立支援コース(育児目的休暇)とは? 男性労働者 が子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる 育児目的休暇 の制度を新たに導入した場合に、一定額を支給します。育児目的休暇の普及を目的としています。 ・1事業主当たり28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のための育児目的休暇を新たに導入すること ・男性労働者が 子の出生前6週間 又は 出生後8週間以内 に取得すること ・1人につき 5日以上(大企業は8日以上) の休暇を取得すること 出生時両立支援コース(育児目的休暇)は、平成30年度から新設された制度です。職場風土づくりなど、取り組むべき内容としては、「男性労働者の育児休業」と共通する事項が多いため、育児休業と併せて申請を検討したい制度です。 就業規則の改定なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください!
両立支援等助成金とは?