」2号店をオープンした。 ロータリ ー に面したオープンテラス併設の 本格的なイタリアンレストランだ。 「県庁所在地の前橋駅は、群馬県の玄関 だと思います 。 県外・市外の方 から『駅前が寂しいね』と言われて、 いつも悲しい気持ちになっていました。そんなときに駅の関係者から店舗のお話をいただき、群馬県民、前橋市民として 、 微力ですがなんとかしたいと思いました。玄関口でお店ができること を光栄に感じました 」 「ピッツェリア・ペスカ ! 」2号店は前橋駅前で多くの人たちを出迎え、パーティーや交流会の場として利用されている。 2020年夏 ドレッシング ファクトリー 完成 1号店、2号店 に多くの人たちが訪れていた 中での2020年4月、新型コロナウイルス感染拡大により、「ピッツェリア・ペスカ ! 」は4月中旬から5月中旬まで休業。1号店駐車場でドライブスルーテイクアウト販売を開始した。パスタのテイクアウトとともに、オリジ ナルドレッシングの販売数も著しく伸びていった。 「ピッツェリア・ペスカ ! 」では4年前からオリジナルドレッシングの販売を開始。1号店 ・店舗 前には、全国的にも珍しいドレッシングの自動販売機を設置している。2019年に、テレビ東京の番組で紹介されると、県内をはじめ首都圏からドレッシングを求めるファンが殺到。 それを契機に、県内スーパーでの取り扱いも始まった。 そして今春の コロナ禍で、家庭で「ピッツェリア・ペスカ ! 」の味が楽しめるオリジナルドレッシングの需要が高まったのだった。 「ペスカドレッシングは、群馬県産のニンジンとタマネギを使った 、 シンプルな オーガニック野菜そのもの です。 素材の味をそのまま生かしたドレッシングで、 一本一本に心を込めてつくっています 。 サラダのドレッシングだけではなく、料理のソースや 料理のアクセント としても使っていただいていると聞いています。 各家庭で ドレッシングという枠を越えて楽しんでくれることがうれしいです 。お客様に育ててもらっている商品だと思います 」 現在、ペスカドレッシングの販売取り扱いは県内スーパーなど30店舗。2020年夏、ドレッシング ファクトリー 「ペスカ ! 前橋 ドレッシング 自動 販売 機動戦. フレーバ ! 」が完成 。本格的な生産に取り組みながら、インターネット販売もスタートする。工場オープン記念として、全国初のドレッシング の ドライブスルー 自動 販売機も開発している。 「ドレッシングファクトリー『ペスカ !
自販機 で手軽に ドレッシング が買え、しかも地元民に大人気とテレビ番組『 ありえへん∞世界 』にも登場しました。 営業時間内であれば店内でも購入できるので、ぜひ美味しいパスタやピザを楽しむとともに話題の ドレッシング を入手してみてくださいね! 売り切れの場合もあるので、早めの時間がおすすめですよ。 ※情報は取材当時のものです
フレーバ ! 』から、ペスカの 新しい味や 文化を発信していきます。ペスカの風味(フレーバ)を多くの人に味わってほしい と思いま す」 「 ペスカ ! フレーバ !」 は、 食の カルチャー発信基地となる。 PESCA! HISTORY 2013 年 群馬県前橋市六供町に 「ピッツェリア・ペスカ ! 」オープン 2016年 群馬ベンチャーサミット優秀賞 2016年 群馬イノベーションアワードファイナリスト 2017年 JR前橋駅前に「ピッツェリア・ペスカ ! 」2号店を開店 2017年 オリジナルドレッシング販売開始 2018年 群馬県優良企業表彰受賞 2019年 キング・オブ・ピザ前橋グランプリ獲得 2019年 前橋市産業振興・社会貢献優良企業選定 2020年 群馬県前橋市 上佐鳥 町にドレッシングファクトリー を オープン
先ほどお伝えした通り、人事異動命令は原則拒否できません。しかし、「実質的に拒否すること」は可能です。実際に人事発令された場合と、内示段階の場合に分けてそれぞれ解説します。 人事発令された場合 人事発令(辞令)とは、雇用主が被雇用者に対して正式な業務命令を出すことです。不当な命令でない限り、被雇用者は業務命令に背くことはできません。 しかし、仮に人事発令がされたとしても「退職」という形であれば実質的には業務命令を拒否できます。 一方で、現在の仕事を続けるために業務命令を拒否することは特別な理由がない限り認められません。ここでいう「特別な理由」については後述します。 内示段階の場合 内示とは、人事発令前に上司や人事から本人に行われる人事異動命令の予告のことです。内示は、辞令前に行うことで異動前後の業務を円滑に進めやすくするという目的があります。 一見すると、内示段階の場合は正式な業務命令が下る前なので人事異動を拒否できそうです。しかし、人事発令された場合と同様に、内示段階でも人事異動命令は原則拒否できません。 人事異動の拒否権が認められる条件とは?
伝えた…65% 伝えていない…35% 人事異動を受けたことをきっかけに転職や退職も視野に入れましたか?
急な人事異動って理由は何だと思いますか? 社内規定に「異動の15日前までに公示」とあるのですが、 内示も何もなく、本当に15日前ギリギリに別の部署へ異動の辞令が出ました。 引継ぎとか抱えている業務とかまるで無視した辞令なのですが、 理由はどういったことが考えられるでしょうか?