工事現場で60代男性がショベルカーにはねられ死亡 車両の後ろで誘導中 北海道帯広市 2021年07月27日(火) 19時00分 更新 事故が起こった現場(帯広市緑ヶ丘) 27日、帯広で、工事現場の誘導をしていた60代の男性が重機にはねられ死亡しました。 事故があったのは、帯広市緑ヶ丘1条通1丁目付近のガス管の埋設工事現場で、27日午後1時すぎ「60代の男性が重機にはねられた。意識呼吸がありません」と作業員から消防に通報がありました。 現場では、掘った穴を埋めるため、ショベルカーで砂利を運んでいましたが、はねられた男性はショベルカーの後ろで誘導をしていました。 男性は、意識不明の状態で病院に運ばれましたが、まもなく死亡が確認されました。 警察が詳しい事故の状況を調べています。 7月27日(火)午後7時00分配信
超VIP 2021-07-27 ★★★★★ VIP 2021-07-07 2021-07-06 2021-06-18 2021-05-08 2021-05-06 2021-05-01 2021-04-16 2021-04-14 2021-03-21 2021-03-05 2021-02-02 2021-01-21 2020-11-26 2020-11-22 2020-11-20 2020-11-14 2020-11-06 2020-10-06 2020-08-25 配信終了 2020-08-06 2020-08-05 2020-07-14 ★★★★★
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休憩の定めは雇用形態を問わず適用されるため、パート、アルバイト社員と正社員の休憩時間が異なることはありません。そのため、例えば「パート社員・5時間勤務」の方の休憩が0時間でも法律上問題はなく、逆に6時間を超えると45分以上の休憩を与える必要があります。 (2)残業中にも休憩を与える? 労働基準法、６時間未満の休憩時間は？知らないと損、パートの有給休暇日数の計算方法、違反対策この方法！｜kirrinのネタ帳. 基本的には、残業中に休憩を与える必要はありません。しかし、就業規則の定め方には注意が必要です。 例えば、労働時間を6時間ぴったりに定めていた場合、休憩時間は法律で定められている通り0分となります。しかし、1分でも残業が発生すれば労働時間が6時間を超えるため、45分以上の休憩時間を追加で与えなければなりません。この残業が発生した際の運用ルールについては、会社それぞれで就業規則に定めておく必要があります。 (3)休憩中に電話番や来客対応をさせてもいい? 休憩中に電話番や来客対応をしなければならず、会社に拘束されているような状況であれば、休憩時間の自由利用の原則(労働基準法第34条3項)に反するため、違法とみなされる可能性があります。 電話番や来客対応で休憩時間が削られてしまう場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。 参考: 厚生労働省「労働基準情報:FAQ(よくある質問)ー労働基準法に関するQ&A 」 (4)「休憩時間を短縮して早帰り」はOKか? 「休憩はいらないので、その分早く帰りたい」と従業員が申し出たとしても、会社は基本的にその要望を受け入れることはできません。 6時間を超えて働かせた場合に休憩がなければ労基法違反となります。また、「休憩後に会議があるので必ず5分前に着席すること」のような会社側からの休憩時間短縮要請も、原則として法律では認められていませんので注意が必要です。 (5)タバコ・トイレ休憩が多い社員にどう対処する? 会社側は労働基準法の正しい理解を。従業員は「違法かも」と思ったら相談を 従業員に休憩時間を与えることは会社の義務です。従業員が健康かつ快適に働くことができる環境を整えるために、人事・総務担当者は法律を正しく理解し、適切な休憩時間を与えましょう。 また、従業員として「自分の会社は違法かもしれない」と感じたら、会社の人事・総務担当者などに相談し、改善を求めましょう。会社側が法律を理解していない、改善の要求を聞き入れてくれないといった場合は、労働基準監督署に相談してみてください。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。 業務ガイド一覧へ
勤務先で、遅刻や早退をした場合、罰金・罰則があるというところがあります。法律上問題があることも考えられるので、そういった規定があるところで働いている人はぜひ確認してみてください。 主婦歓迎のパート求人であれば、主婦がしっかり働けるシフト体制を組んでくれるところも多いので、ぜひ検討してみてください。 ↓マイベストジョブから応募して採用されると必ずお祝い金がもらえます↓ >>《お祝い金》主婦歓迎のパートを見てみる<<
職場は朝から15時くらいまでは忙しいので、希望すればなんとかなると思います。 とりあえず希望は伝えてみて、あとは交渉です。 労働基準法を理解しないことには交渉も難しいので、非常に助かりました。 ありがとうございました。 回答日 2014/10/15 6時間30分拘束で実働6時間は問題ないですが、そんなん都合のいい仕事がありますかね? (笑) 会社にも都合と言うものはありますから。 回答日 2014/10/11 共感した 2 この内容で問題は無いと思います。 それよりも、これは貴方が働くための個人的な希望ですよね、労働側は違法を承知でも構わないんですよ、対価さえ見返れば、そして納得できれば。もっとも対価があると言えば合法と言えますがね。しかし雇用側はどの労働者も納得した体制にしなければなりません。この希望が絶対通るとは限りません、組織の中の一員ですから。拘束ではなく実労時間を6時間以下、6時間~8時間、8時間、となっていますから理論はあっていますが希望が叶うかどうかは雇用者次第です。 回答日 2014/10/11 共感した 0 >労働基準法だと6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思いますが、実働6時間でしょうか?それとも6時間半拘束で30分休憩だとアウトでしょうか? 実働6時間です。 8時半〜15時だと拘束時間が6時間半になります。 そのうち休憩を30分取れば実働時間は6時間になります。 よって、問題ありません。 回答日 2014/10/11 共感した 0 労働基準法第34条に休憩の定めがあります。 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 上記の事から、「6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思います」は正しいご認識です。 よって、「休憩時間は不要」です。 極論を言えば「6時間を超え」は6時間1秒からですね。 ですが、「少なくとも」という文言があります。 最低の基準ですから、与える必要は無いが休憩を与える。 1時間休憩のところ、2時間でも構わないのです。 就労の際に、雇用契約書、労働条件通知書を頂いていますね。 そこには「休憩時間」が明記してあります。 覆すのであれば、昼食事件は必要ですから、会社に30分だけの休憩を希望している旨を伝え、契約書の休憩時間を変更していただくしかありません。 回答日 2014/10/11 共感した 1
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お仕事 ちょうど6時間勤務って 休憩ないので辛いですよね😰 パートでフルタイムの契約で働き始めたのですが、 研修中なので中途半端な時間も多いです。 時間調節で多分、研修期間終わった今後も 6時間勤務とかありそうで。。 契約した後に時間帯とか曜日とか変更とかって してもらえるのでしょうか?💦 批判等は控えてもらえると嬉しいです😰 パート フルタイム あちゃん 5時間以上の勤務の時は、絶対休憩取らないといけなかったはずです! 会社に確認してみるといいと思います😊🙌 7月29日 ✩sea✩ 私、5時間勤務の時でも、1時間くらい休憩ありますよ💦 午前中4時間働いて、休憩1時間弱あって、午後1時間くらい働いて帰る、という感じです(*´-`) 私は基本、9:00~17:00勤務で就労証明出てますが、今はだいたい9:00~16:00とか、午前中のみで帰ったり、103万以内に収まるように、自由にシフト決めちゃってます^^* ユウ 契約変更は会社次第なので相談しかないかと😅 6時間までなら休憩必須ではないので💦 ゆか 9時14時で働いてますが、6時間はキツいですね… 私は契約したあとに朝の出勤を遅くしてもらったり、曜日変えてますよ! 働きだしてからの方が、言いやすいです🌟時給も働いてから交渉して上げてもらいました。 7月29日
休憩は労働時間の途中で与えられる 労働基準法第34条1項には、休憩時間について「〜労働時間の途中に与えなければならない」と定められています。始業後直後や終業直前に休憩を取ることは認められないのです。 たとえば、労働時間の途中ではなく、8時間の勤務終了後に1時間の休憩時間が与えられるといったことは法令違反となります。ただし、休憩時間を分割するか一括するかについて労働基準法では記載がないため、企業の裁量で自由に変更できます。 2. 休憩中は労働から解放されている必要がある 労働基準法第34条2項には、「使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない」との規定があります。つまり、休憩時間中、従業員は労働から解放され、会社からの制限を受けずに自由に時間を使えるということです。 ただし、電話当番や来客対応など休憩中に仕事を行う場合は給与が発生するケースもあります。また、休憩時間中に職場から出られないケースもありますが、これは違反にはなりません。 3. 休憩は一斉に付与されなければならない 労働基準法第34条2項には、「休憩時間は、一斉に与えなければならない」との規定があり、休憩はすべての従業員に一斉に付与されなければならないと定められています。 しかし、これには以下のような2つの例外があります。 坑内労働や一定のサービス業のような一斉に取ることが難しいケース 労使協定を締結し、フレックスタイム制などで一斉に休憩することで業務に支障をきたすということが認められたケース 労働基準法の休憩に関するQ&A 休憩時間の3原則と、それぞれの例外について整理しました。ここからはより具体的に、休憩時間を運用するにあたって多くの人が抱くと思われる疑問に答えていきます。 1. パートやアルバイトと正社員では、休憩に関する法規制が異なるのか? パートやアルバイトであっても正社員と同じように労働基準法のルールが適用されます。いわゆるブラックバイトのようなケースでは、過酷な労働時間の中でバイト従業員を働かせることがありますが、これははっきりとした法令違反です。 2. 休憩時間に給料は出るのか? 賃金について定めた労働基準法第11条では、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定義されています。したがって、労働でない休憩には給料は発生しません。 ただし、5分程度の休憩時間や、「手持ち時間」と呼ばれるタクシーの待ち時間のような待機時間は労働時間に換算されます、また、休憩時間に仕事を行わざるを得ず、休憩が取れなかった場合は給与支払いの義務が発生します。 3.