シキシマドウノカフェ オープン! 2021年1月20日 お知らせ 敷島堂が一番大切にしていることは「美味しさ」です。 お菓子をより身近に感じていただき、お菓子を通して素敵な日常を伝えたい!
ドリンクは、テンションが上がってタピってみましたよ(*´艸`) 海を眺めながらのタピオカミルクティは最高です♪ 平日のみドッグランが開放されます♪ 子供広場として開放されている、テニスコート兼フットサルコートが、平日のみドッグランとして開放されます♪ ちょっとお邪魔しま~す♪ 利用規約などはありませんでしたが、基本的に排泄は避けた方が良いので、マーキングが心配なワンちゃんの場合は、マナーウェアやオムツの着用をおすすめします。 すぐそこに海の景色~♪週末は子供たちの遊び場になって賑やかになるそうです♪ 愛犬てぃいだはルンルンでひとり駆けっこして楽しそうでした♪ 海に夕陽が沈んでいくのを眺めながらのカフェタイムは最高ですよ♡ 幸せの鐘もぜひ鳴らしましょう♪ 青いパラソルエリアがワンちゃん同伴OKです。 更に下段の海に近いテラス席のワンちゃん同伴OKの青いパラソルエリアはテニスコート(平日ドッグラン)前のエリアになります。 ワンちゃんと一緒に淡路島リゾートを満喫しました☆ 平日はぜひ予約してから来店することをおすすめします☆ただし、予約時間を5分過ぎてしまうと予約取り消しとなりますのでご注意下さい! ■オンライン予約は コチラ 。 【テラス利用の条件】 1. トイレのしつけ 必須 2. 予防接種 必須(証明書提示はありません) 3. 無駄吠えのしつけ 必須 4. ヒート(発情中)の利用 可(オムツ着用) 5. キャリーバッグの使用 不要 6. リードの使用 必須 7. 【合歓のバターケーキ】最高にウマいから広島土産に推薦する！！. カフェマット持参 不要 8. イスの上を利用 可 9. 大型犬の利用 可 10. 中型犬の利用 可 11. 犬服の使用 不要 12. 食器の持参 必須 13. ペットバギーの利用 可 【店舗情報】 店名:幸せのパンケーキ 淡路島テラス 住所: 兵庫県淡路市尾崎42-1(Googleマップ) TEL:0799-85-1111 営業時間: 平日:10:30~19:30(LO18:40) 土日・祝 09:00~19:30(LO18:40) 定休日:不定休 (公式ページを参照) アクセス: ■お車でお越しの方 神戸淡路鳴門自動車道(40分) → 北淡IC 北淡IC(4分)→ 幸せのパンケーキ 淡路島テラス ■高速バスでお越しの方 神戸三宮/舞子からご乗車頂き、バス停「北淡インター」で下車下さい。 乗り継ぎで、「あわ神あわ姫バス」にご乗車頂き、 バス停「幸せのパンケーキ前」バス停で下車下さい。 駐車場の有無:淡路島リゾート駐車場100台収容 ペットの店内入店:不可(テラス席のみ可) テラス席の有無:有り 禁煙・喫煙:禁煙 URL(公式): 【評価】 料理 ★★★★★ コスパ ★★★★★ ワンちゃん満足度 ★★★★★ 雰囲気 ★★★★★ サービス ★★★★★
注目のグルメと 癒しのスポット HOME > 食とスポット > 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 驚異の糖質75%オフ 安心のおいしさ 「ラーメンが食べたい!」けれど糖質が気になる、そんな方にピッタリなのが創業大正3年の老舗蒟蒻メーカーだからこそ作ることができた『ナカキ食品株式会社』の『糖質カットナカキヌードル』だ。しっかりとした味なのに100キロカロリー以下。美容はもちろん、便通や成人病が気になる方にも。ラーメンタイプは、しょうゆ味としお味。うどんタイプは、かつおだし味。どれも美味しそうで選べないという方には、パスタ・焼きそばまで入った『ナカキのNY進出記念セット』を。健康的なロカボ生活を始めよう!
参考になった方、面白いと思ってくれた方へ! 徳島の魅力をたくさんの人に伝えたいので ぜひお友達にも 各種SNSでシェア拡散 お願いします♥ ワイヤー編集長 部署移動で制作部に召喚されたぴよぴよエディター。から部署移動であわわfree編集部にわたり、部署合併でフリーマガジン事業部に。1年で9キロ痩せ、1年で9キロ太り、結果体に肉割れができただけという悲劇を経験。
オレンジ・コンポートで作るロールケーキ ロール生地にコンポート。しっとり、サバランのようなロールケーキです。香りの高い紅茶と... 材料: 卵(卵黄と卵白に分ける)、砂糖(シュクレーヌ)、薄力粉(ふるっておく)、オレンジシロ... ★簡単絶品本格的♪桜ロールケーキ by anko栄養士 桜香る☆大人な桜ロールケーキが美味しく完成しました♪。 一度食べたら癖に成るお味に仕... ID 3932883 (ハニーロール生地参照)、桜の塩漬け、食紅、生クリーム、グラニ... 抹茶の和風ロールケーキ(更新あり) こうとけいの母 我が家は子ども達も抹茶大好きで、これも大好評でした!クリームはつぶあんを加えて、栗の... 卵、砂糖、☆薄力粉、☆抹茶パウダー、○抹茶リキュール、○牛乳、○バター、生クリーム、... 渋皮栗のしっとりココアロール 針木のぽち 2017. 5/14カテゴリー掲載感謝!粗ごしした渋川栗のクリームを巻いた、小麦粉不使... 卵黄、グラニュー糖又は上白糖、卵白、グラニュー糖又は上白糖、純ココアパウダー、栗の渋... ホワイトチョコレート・ロール 岡野則子 ホワイトシリーズ、生地とクリームに入ったホワイトチョコレート!ホワイトチョコレートと... 卵(卵黄と卵白に分ける)、砂糖(シュクレーヌ)、コーンスターチ、ホワイトチョコレート... ロール・ケーキ そば粉 ほんとうにそば粉なのかしら?ふんわり、口どけの良いスポンジ!和のティストケーキが出来... そば粉、きび砂糖、卵「卵白と卵黄に分ける)、サラダオイル、牛乳、生クリーム、白こしあ... 桜のロールケーキ(共立て) Yiniカフェ料理 桜の塩漬け入りのロールケーキです。薄い桜の塩気は甘さのバランスをよく調整して、上品な... たまご(M)、グラニュー糖、薄力粉、コンスターチ、桜の塩漬け、生クリーム、生クリーム... 抹茶ロール黒豆入り natsu_max2 シフォン生地の抹茶生地に黒豆を散らして和風な感じのロールケーキ♪ 卵黄、上白糖、卵白、上白糖、太白ごま油(製菓用)、牛乳、はちみつ、☆薄力粉、☆抹茶パ...
みなさんこんにちは~!ハルゴンです。 徳島の旬な街ネタ情報をまとめた『旬トピ』。 情報が届き次第どんどん更新していきますので、チェックしてね! 今月の旬トピはこちら! 7/16公開:海陽町観光協会/ 宍喰駅 フラワーパークにひまわり畑を見に行こう! 宍喰駅フラワーパーク でひまわりが開花! 「 海陽町観光協会では、DMV運行開始に向けて、宍喰駅にある田園約1. 3ヘクタールの土地を利用してヒマワリを咲かせています。今回は期間をずらして計35万本分の種蒔きを行い、長期間皆様にひまわりの風景を楽しんで頂けるように、宍喰駅フラワーパークを作成しました。 」 【ひまわり開花期間】 7月中旬~8月中旬(天候などにより変動があります) 夏の花といえばひまわりですよね。 青空の下一面に広がるひまわりは見ていて元気が出るだけでなく、SNS映えも間違いなし! これは行くっきゃない~! Instagram等によるキャンペーンを実施しており、 さらに道の駅『宍喰温泉』へ来て頂いた方にはプレゼントをご用意! ★詳しくは海陽町観光協会ホームページ・SNSをチェックしてね。 7/16公開:デジタルとくしま大賞/デジタルの力で徳島を盛り上げよう!作品募集中! これまで数多くのご応募をいただき、皆様に愛された「ICT(愛して)とくしま大賞」は今年度から「デジタルとくしま大賞(デジとく大賞)」へとリニューアルし、実施することとなりました。徳島の魅力を全国に発信したい、デジタルの力で徳島を盛り上げたいという皆様の力作・傑作・情熱あふれる作品をお寄せください! 【募集作品】 「徳島の魅力」や「徳島ならではのDXの実現」を題材にしたデジタルコンテンツ ●5G、IoT、ビッグデータ、AI、ロボットなどの先端技術を活用した作品 ●ゲームシステム、スマートフォンやタブレット向けアプリ、ウェブサイトなどプログラミング技術を駆使した作品 ●ARやVRなどの仮想空間技術を活用したコンテンツ ●4K・8K解像度の実写映像 ●CG、アニメーションの技術を取り入れたコンテンツ など 【応募期間】 令和3年7月1日(木)~令和3年10月29日(金) ※当日消印有効 ★その他応募資格や応募方法などはホームページをチェック! 【高評価】あわしま堂 バターケーキのクチコミ・評価・カロリー情報【もぐナビ】. 7/15公開:NPO法人動物愛護団体あわねこ保育園/過酷な環境下で暮らす猫を救おう。クラウドファンディング実施中 「 近年の猫ブームにより、外猫カメラマンの写真集が人気を集めています。 そこに写り、世に出回っているのは、日向ぼっこやじゃれ合う様子など微笑ましい猫たちの姿。 しかし視野を広げてみると、外で暮らす猫たちはさまざまな危険と常に隣り合わせで生きているのが実状です。 」 感染症による病気や交通事故、さらにノミやダニの影響や食べ物にありつけないなど、過酷な環境で暮らしている猫が多く存在しています。 そういった環境下で暮らす猫を1頭でも減らせるよう、あわねこ保育園さんがクラウドファンディングを実施されています。 どのような取り組みなのでしょうか?
最後に、パワハラ・モラハラの被害に苦しんでいる方のために、相談先と対処法の一例を紹介する。まずは信頼できる人や公的機関、専門家に相談しその次のアクションを考えよう。 パワハラの相談先と対処法 ある程度の規模の会社であれば、人事部やコンプライアンス部門があるはず。まずは、これらの社内の担当部署に相談するのがいいだろう。 社内にそのような窓口が設置されていない場合や、程度がひどい、会社が全然相談を聞いてくれない場合には、各都道府県の労働基準監督署、労働局内などに設置されている「総合労働相談コーナー」を活用するのも良い。 相談前に用意しておきたいのは、「具体的な状況説明」「現在生じている影響」「証拠」の3つ。中でもパワハラ解決の上で最も重要なのが「証拠」だ。逆に言えば、証拠がなければ解決は難しい場合がほとんど。具体例としては「高圧的な内容のメール」、「病院にかかった診断書」、「会話の録音」、「受けたパワハラを記した日記的なメモ」などが挙げられる。 モラハラの相談先と対処法 多くのケースに共通するモラハラに対する基本的な対処方法は以下の2つ。 1. 加害者と距離を置く まずは、相手から離れること。加害者は、自分が加害者だという意識を持っていない場合も多く、改心を待っていても思うようにはいかない。そばにいる限り被害者は精神的なダメージを受け続け、最終的には心身の病にかかってしまうこともある。まずは、これ以上ダメージを受けないためにも、加害者から距離を置くことが先決だ。 2. 第三者を交えて話し合う 次に、第三者を交えた話し合いの場を持つこと。お互いの気持ちが落ち着いた段階で、今後について第三者を交えて話し合おう。 職場でのモラハラについては、パワハラ被害同様の手順で相談やアクションを起こすことをおすすめする。一方、家庭でのモラハラについては、外部からは発見されにくい。夫婦の場合、被害者自ら証拠を積み上げることで慰謝料を取って離婚できるケースもあるため、まずは弁護士など専門家に相談しよう。 裁判で有効になるモラハラの証拠としては、日記などで記録をつける、ICレコーダーなどで言動を録音する、メールやLINEの内容を保存する、メールやLINEの内容を保存する、など。弁護士などが敷居が高いと感じる場合は、 政府広報オンライン にて住まいの近くの相談窓口が案内されているので、まずは相談してみるのもいいだろう。 文/oki
モラハラとは、「お前は役立たずだな」など、道徳や倫理に反する、精神面への嫌がらせをすることを意味します。 モラハラは職場でも家庭内でも起こり得るもので、モラハラに悩む方は大勢います。 パワハラという言葉もありますが、パワハラとモラハラの意味は異なります。 モラハラの意味と、パワハラとの違いについて弁護士が解説いたします。 モラハラの意味は? モラハラとは、道徳や倫理に反する、精神面に対する嫌がらせのことを意味します。 モラハラは、モラルハラスメントの略です。 モラルとは倫理や道徳といった意味で、ハラスメントは嫌がらせという意味です。 暴力行為ではなく、言葉や態度で相手に嫌な思いをさせることがモラハラに該当します。 モラハラ例としては、次のようなものがあります。 相手を無視する 暴言をはく 睨む 嫌みを言う ののしる モラハラとパワハラの意味の違いは? モラハラと似た言葉として、「パワハラ」という言葉があります。 両者はどのように違うのでしょうか。 まずは、パワハラの意味について押さえておきましょう。 (1-1)パワハラの意味は?
過大な要求 業務上、「明らかに達成不可能なノルマ」を課すこと。また、達成できなければ、怒鳴る、殴る、暴言など他のタイプのパワハラとも併用されるケースが多い。 3. 過小な要求 反対に、「適切な仕事を与えない」こともパワハラになるケースも。あまりに本人のキャリアや能力を無視した「見せしめ的な業務配置」はパワハラとなることがある。 4. モラハラとパワハラの違いって？被害者の感じ方や退職後のトラウマについて | LIMO | くらしとお金の経済メディア. 人間関係の切り離し 無視、隔離、仲間はずれにするなどの行為。例えば、メールを返信しない、仕事を教えない、挨拶をしない、飲み会等イベントに誘わない、仕事場を隔離するなど。 5. 個の侵害 業務上の事柄でなく、プライベートな事柄について過度に立ち入ること。 6. 身体的な攻撃 目に見えて分かりやすい暴力や傷害のこと。殴る、蹴る、突き飛ばすなどに加え、タバコの火を近づけたり、立ったまま電話営業をさせるようなことも「身体的侵害型」のパワハラと言える。 モラハラとは? モラルハラスメントは、「言葉や態度、身振りなどによって、相手の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせる継続的ないやがらせを行うこと」であり、パワハラと似た内容ではあるが、決定的な違いはその現場が職場に限定されない点だ。 親、恋人や配偶者、教師や同僚、上司など、生活における人間関係全般が対象で、その被害の多くは家庭内と職場に多いのが実情だ。 また、特徴的な点としては、加害者意識が低いこと、加害者・被害者ともにそれぞれ性格や考え方に特徴があること、被害者以外は問題に気が付きにくいことが挙げられる。 どんな言動がモラハラになる? モラハラの特徴として「加害者・被害者ともにそれぞれ性格や考え方に特徴がある」ことが挙げられるが、加害者の多くは「自己愛が強い、心のどこかで劣等感を抱いている」という矛盾する一面を持っているようだ。 「自分のやっていることは間違っていない」という強い意識を持ちながら、その一方で「どうして思うようにならないのか」と自分自身に不安を感じ、自分の中の意識の乖離から、相手に攻撃的な態度を取ってしまうことが分かっている。 具体的には、強い口調で追い詰める、暴力は使わず代わりに暴言を吐く、相手の存在や希望・要求などを一切認めない、嘘をつく、自分の非を認めない、相手を異常に束縛する、など。 また、静かにジワジワと精神的に追い詰めていく「サイレントモラハラ」と表現されるケースでは、無視や舌打ちなど終始不機嫌な態度で対応する、溜息で圧力を与える、軽蔑の視線を送る、など、非言語メッセージを使った精神的な嫌がらせも行われる。 特に女性の場合、夫から肉体的暴力を受けていなければモラハラに当たらないのでは?と諦めている場合もあるかもしれないが、夫の態度で日常的に上記に思い当たるところがあれば、モラハラ被害を受けていると考えていいだろう。 パワハラ、モラハラで困っている時はどこに相談すればいい?
2020. 01. 24 / 最終更新日: 2020. 02.
家庭でも問題となりうるモラハラですが、どのような言葉や態度が該当するのでしょうか?夫婦間のモラハラは、夫が加害者になる場合と妻が加害者になる場合の両方が考えられます。 夫からのモラハラとしては、以下のようなものが該当します。 ・家事や子育てがまともにできないと周囲に吹聴される ・「何をやっても使えないやつだ」、「お前なんかと結婚しなければよかった」などの暴言を吐かれる ・外出、帰宅時間、交友関係などについて細かく干渉し束縛する ・話しかけても無視される 直接的な暴力を受けるわけではありませんが、モラハラは精神的なDVであると言われているように、ねちねちと陰湿に心を傷つける態度や言葉をぶつけてくる卑劣な行為であることが分かります。 妻からのモラハラとしては、以下のようなものが該当します。 ・「給料が少な過ぎる!」、「役立たず!」などと罵倒される ・夫婦関係を断固として拒否し、触られるのも嫌だという態度を取り続ける ・日常生活に差し障るほど、お小遣いを減らす ・子供にダメな父親であると悪口を刷り込む 上記のように妻から夫へのモラハラも様々な種類があることが分かります。一見すると、普段の生活ではなかなか気づきにくいものもあったりもするので、気になったら夫婦間の言動を見直してみるのも良いかもしれませんね。 モラハラの境界線はどこから? 実は、現在の法律ではモラハラの具体的な定義については、はっきりとしていません。というのも、他のハラスメント被害などと比べてモラハラ被害について裁判で争ったという件数はまだまだそれほど多くはなく、これからの判例次第となっているからです。そのため、現時点で「何がモラハラに当たるか?」という点について明確に結論を出すことはできません。 モラハラに遭ったらどのように対処するのが良い?
ハラスメント(Harassment)とは、さまざまな場面における「嫌がらせ、いじめ」のこと。その種類は多岐に渡るが、本記事では中でもその違いがわかりにくい「パワーハラスメント」と「モラルハラスメント」について、事例を交えながら解説する。 ハラスメントは周囲から見えにくいケースも多く、被害者が声をあげにくいのが実情だ。被害を深刻化にさせないためにも、また知らず知らずのうちに自分が加害者にならないためにも、本記事の内容を参考にしてほしい。 パワハラとモラハラ、何が違う? はじめに、パワハラ・モラハラそれぞれの定義と特徴を紹介する。パワハラは職場(勤務中)の言動が中心になるのに対し、モラハラは職場はもちろん家庭内でも起こりうる点が最大の違いだ。 パワハラとは 厚生労働省のハラスメント対策総合サイト「あかるい職場応援団」によれば、パワーハラスメントは以下のように定義されている。 "職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの3つの要素を全て満たすものをいいます。なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。" 引用:厚生労働省のハラスメント対策総合サイト「 あかるい職場応援団 」 ここでいう「職場内の優位性」とは、必ずしも役職の関係性だけではない。知識や経験が豊富な部下が上司に嫌がらせを行う場合も、パワハラとみなされるケースがある。また、「労働者」の定義も正規雇用(正社員)にとどまらず、パート、アルバイト勤務者などの非正規雇用労働者や派遣労働者も対象となる。 【参考】 「パワハラ」の定義、きちんと説明できますか? どんな言動がパワハラになる? パワハラは、「業務上必要かつ相当な範囲を超えている場合」に限り成立すると考えられている。単純に「自分が失敗して上司に注意された=パワハラ」にはならない。厚生労働省によると、パワハラの被害は以下のように分類される。(あかるい職場応援団「 ハラスメントの類型と種類 」より) 1. 精神的な攻撃 脅迫や名誉毀損、侮辱、酷い暴言などの精神的侵害のこと。「給料泥棒」「役立たず」「死ね」「会社を辞めろ」など、相手の人格を否定する暴言はこの典型例。 2.