エフエムしばた(76. 9Mhz)で、毎週金曜日21:30から放送中のラジオ番組「敬和キャンパスレポ」、最近の制作状況についてお知らせします。 1. ラジオ放送の近況:江口歩さんへのインタビューを放送開始(前後編) (担当:桂澤) 7/16の敬和キャンパスレポは、「敬和×SDGsレポ」シリーズの第4回、新潟のお笑い集団NAMARA代表の江口歩さんのインタビュー後編をお送りします。後半は、さまざまな社会課題と「お笑い」のかかわりについて、お話をいただきました。SDGsの話題に入っていきますが、依然台本からは外れ気味で笑いがたえない収録が続きます。悪戦苦闘する学生MCは、山田・金安。エフエムしばた21時30分から、ウェブでも聞くことができます。 先週の放送内容、江口さんインタビュー前半は、noteで公開されています。 今後の放送予定 7/23 万代太鼓「華龍」代表 田村佑介さん(卒業生) 担当MC:山田、宇賀田 7/30 フードバンクしばた 副代表 土田雅穂さん 担当MC:神田、金安 8/6 板山地区地域おこし協力隊 上田幹久さん 担当MC:有本、渡邉 8/13 長徳寺関根さん(しばたオイスターバー)担当MC:神田、近嵐 8/20 サンゾウCEO 亀貝さん 担当MC:田村、山田 2. 【二階堂ふみ】二階堂ふみが岩田剛典に“急接近”「プロミス・シンデレラ」共演の舞台裏は…｜日刊ゲンダイDIGITAL. 過去の放送から:「入舟町」の由来を探る(2020年7月31日放送) (担当:桂澤) 2020年7月31日の放送では、新発田の「舟入」をテーマにお届けしました。一枚の古写真を手がかりに、新発田の舟入町の由来について調べていく映像作品を制作した4年生、辻美緒さんと井口美咲さんをゲストに迎えて、制作過程で出会った方々や学んだことなどをうかがっています。MCは有本。 3. noteのアクセス上位のページ(7/15時点) (担当:笹井) 江口歩さんへのインタビューを放送開始 20210709 敬和キャンパスレポからのお知らせ 敬和キャンパスレポ Vol. 92 20210709 【敬和×SDGsレポ4】お笑い集団NAMARA代表 江口さん 前編 Lady Gaga『Born This Way』(2021/6/18放送) 敬和キャンパスレポ Vol. 91 20210702 元UXアナウンサーの卒業生 高井瑛子さん 後編 敬和キャンパスレポ Vol. 35 20200605 国際交流ファシリテーターとは?
"と訝(いぶか)しむ声も聞こえていました。後に "桑子アナはお酒の席が大好きで男性とも2人で飲みに行く""谷岡アナも結婚後も合コンをしていた" などの報道もありましたが、確かな証拠はなく離婚の真相はわからずじまいになりました」 そんな桑子アナに再び"春"が訪れたのが2020年4月のこと。"世界の小澤"こと世界的指揮者・小澤征爾の長男で、俳優の小澤征悦との熱愛をキャッチされたのだ。征悦の自宅から出てきたところをツーショットで撮られた彼女は、彼のものらしき大きめのパーカーを羽織るラブラブぶり。 これまで多くの熱愛が報じられながらも独身を貫いてきた征悦も46歳だけに、今回こそは結婚を本気で考えている"本命"なのかもしれない。
そんな さとう珠緒さんですが、結婚していた?? との情報がありました。 年齢的にも納得の話ですが・・・ 果たして結婚相手は誰なのか?? と思い調べてみたのですが、これは噂だけで、結婚した事実は確認できませんでした。 さとう珠緒さんの男性遍歴といえば、前述の女性社長が、敗訴の腹いせなのか、歴代彼氏のことをいろいろと暴露していますね。 1995年のさとう珠緒さんの代表作でもあった「超力戦隊オーレンジャー」の共演者、今は芸能界から引退されている5歳年上の男性とのお付き合いから、舞台共演から交際に発展した、俳優の内田滋さん、不倫騒動になった、騎手の武豊さんなど。 こういうことを暴露する事務所社長、って、人としてどうなんでしょうね!! なぜ子供に電話を代わる | 家族・友人・人間関係 | 発言小町. 他にも、高見盛デート報道や元JUDY AND MARYのTAKUYAさんとの噂もあったようです。 それにしても、残念ながら結婚には至らなかったさとう珠緒さんですが、2013年に、お笑い芸人『エネルギー』の森一弥さんとの熱愛が発覚します。 その後、同棲しているという報道もあり、結婚間近と思われましたが、2014年に破局報道。 しかしこれがまた、ひと騒動起こします。 さとう珠緒さん側から出た破局報道が、実は嘘だった、というのです。 それは、さとう珠緒さんの暮らすマンション前でお相手の森一弥さんの方に直撃したところ、言葉を濁し、別れたことも続いていることも曖昧にしたことから発覚したようです。 このことからまたもや、さとう珠緒さんは売名的な偽装破局として叩かれることになりました。 しかしすでに40代で、双方独身なんですから、なにを隠すこともなく、堂々と仲睦まじくいる姿を公表してもいいと思うのですが。。。 芸能人の考えることって、不思議ですね〜〜!! さとう珠緒の「25年前」の画像が話題に!現在は劣化した? 1990年代、ぶりっ子キャラを極めたさとう珠緒さん、 25年前の画像が今更話題になるほど可愛いんです!! 第2回ミス・アクション・オーディションで準グランプリを受賞、グラビアモデルとして雑誌『すっぴん』で活躍、さらには、ヤンタン茶屋町学園おちゃめ組2期生で準グランプリを受賞していますから、可愛さはお墨付きですね。 まぁ、どちらも準グランプリ、という2番手的な立ち位置も現在に通ずるとことでしょうか!! 現在の様子は、劣化した、どころか、これで40代半ばすぎとは信じられないほど可愛い姿が、頻繁にインスタグラムでアップされています。 もともとすっぴんには自信ありのご様子ですが、うるうるで売った瞳も、いまだぱっちりの目元とハリのあるお肌、劣化はまったく感じられません。もちろん、脳梗塞とか病気の後遺症とかとは縁遠い印象です。 これだけ変わらない容姿でフォロワーが3000人程度、というのももったいない気がしますが… それでは今回はこれで以上です。 最後までお読みくださり、ありがとうございました!
40 ID:3cD7ikBB0 マキバオー 19 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:35:17. 48 ID:iI+/Tayo0 穂 20 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:35:23. 85 ID:iI+/Tayo0 澤 21 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:35:30. 01 ID:iI+/Tayo0 穂 23 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:35:42. 45 ID:iI+/Tayo0 希 どうせ偉大な才能は一代限り。 次の天才は名もなき親から生まれる 26 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:35:59. 53 ID:0M0NztX20 なんJ民が何を言おうと女子アナとかアイドルとかそこらへんの一般女性とかと結婚するんだよね 27 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:00. 94 ID:iI+/Tayo0 澤 28 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:08. 40 ID:iI+/Tayo0 穂 30 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:10. 80 ID:bo3QlQ4Nd なおみ 31 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:11. 68 ID:GsseWMoma ニチャァ 32 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:16. 99 ID:iI+/Tayo0 澤 33 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:23. 76 ID:iI+/Tayo0 穂 34 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:31. 34 ID:fRmKlSvBa むしろ親はなんなんやって興味が湧くんやが 35 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:31. 49 ID:iI+/Tayo0 希 36 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:39. 41 ID:iI+/Tayo0 澤 37 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:45. 68 ID:iI+/Tayo0 穂 38 風吹けば名無し 2021/07/03(土) 12:36:51. 99 ID:iI+/Tayo0 希 両親アスリートのサラブレッドで超一流クラスのアスリートっておるんか?
相談の広場 こんにちは。 はじめてご質問いたします。 飲酒運転による事故を防止する為、本人の自覚はもとより、会社としても防止する手立てとして業務内外を問わず飲酒運転に関する 罰則 規程を設けようと思っております。 今の 就業規則 内では下記条項が適用されるのかと思いますが、はっきりと「飲酒運転」と謳っていません。 【 服務規律 】 会社の内外を問わず名誉・信用を傷つける事をしてはならない。 【制裁】 服務規律 に反する重大な行為があった時は、第**条の 懲戒解雇 に処する。但し情状により・・・制裁処分にとどめることがある。 質問① やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか?その場合は別途規程を設ける形で問題ないでしょうか? 質問② 「減給の制裁」の細則として別途規程を設けようと思っています。問題はないでしょうか? よろしくお願い致します。 Re: 飲酒運転に対する罰則規程を作成したいのですが。 > やはり、「飲酒運転」と具体的に明記したほうがいいのでしょうか?その場合は別途規程を設ける形で問題ないでしょうか?
本当は酒気帯び運転で捕まったのに、アオバさんも会社も「酒気帯び」と「酒酔い」の区別がついておらず、懲戒処分の理由には「酒酔い運転」と書いてあった。 こうしたケースでは、そもそも事実の認識が間違っているのですから、処分の無効を主張しやすいといえます。 ただし会社は、書き間違えただけと反論してくるでしょう。 こちらとしては、会社が「酒酔い」と勘違いしていたらしき点、あるいは「酒酔い」と「酒気帯び」の区別をつけていた形跡がない点を、会社の事情聴取の様子などを元に、立証したいところです。 いい加減な懲戒処分であったことを印象づけることができます。 会社は同じ事件でアオバさんに重ねて懲戒処分を科していないだろうか? 1つの罪には1回の罰、が懲戒処分の原則です。 もしも会社が今回のアオバさんの飲酒運転に対し、一度は減給処分としたのに、その後で改めて懲戒解雇としたのなら、 解雇を無効にできる可能性が高いです。 過去にアオバさんよりも重い飲酒運転で捕まったのに、軽い処分で済んでいる従業員がいなかっただろうか? 酒気帯び運転 就業規則. 懲戒処分には過去のケースと比較したうえでの公平性が求められます。 同じ飲酒運転という罪を犯しても、処分の重さが従業員によって全く違うのでは不公平です。 一方で会社は「飲酒運転に対する世論の目が昔と比べてはるかに厳しくなっているのだから、過去の処分の重さと比べても意味がない」 と反論してくるでしょう。そして会社がここ最近、いかに飲酒運転に厳しい取り組みをしてきたかをアピールしてくるはずです。 こちらとしては、そうした会社の取り組みが形式的なものに過ぎなかったことを立証してみせたいところです。 アオバさんの会社はちゃんと就業規則を作成していたのだろうか? だとすれば作成されたのはいつだろう? 懲戒解雇の裁判においては、就業規則の存在がとりわけ大きな意味を持ちます。 というのも就業規則の有無や作成の時期、そして内容によっては、懲戒解雇が いっぺんに無効になる かもしれないからです。 ※ 懲戒解雇は無効とされても、普通解雇として有効であると判断されることはあります。 無効になる可能性が高いのは、次のような場合です。↓ 会社が就業規則を作っておらず、かつ労働契約書にも懲戒処分について書かれていなかった場合 就業規則はあるけれど、懲戒処分について書かれていなかった場合 就業規則はあり、懲戒処分について書かれてもいるけれど、今回の処分の根拠となりそうな事由や、具体的な処分内容が明記されてない場合 就業規則はアオバさんが飲酒運転で捕まった 当時に存在していなければいけません。 懲戒解雇をする直前に慌てて作っても遅いのです。 就業規則には何が書いてあるのだろう?
就業規則が作成されている場合でも、その内容が不完全であれば、会社は意図する懲戒を行うことができない可能性があります。 平成18年に福岡で起きた事故を境に、飲酒運転・酒気帯び運転に対しての罰則を強化する企業が増えましたが、 逆にいえばそれまでの就業規則は、飲酒運転を厳罰に処するのに何らかの意味で不都合があったということです。 もしかしたらアオバさんの会社の就業規則は、私生活における飲酒運転を懲戒する明確な根拠を欠いているかもしれません。 そうでなくても、就業規則を隅から隅まで読めば、アオバさんをいくらか有利にする材料を見つけられるかもしれません。 例えば飲酒運転をした労働者を、会社は懲戒解雇だけでなしに停職や減給処分にもできる決まりになっていたとします。 それは裏を返せば、飲酒運転をしても懲戒解雇にならない可能性があることを会社が認めている、とも取れるわけですから、 すなわち悪質な飲酒運転でなければアオバさんを懲戒解雇できない、という流れに持っていくことができます。 会社は就業規則を周知させていたのだろうか? 就業規則はただ定めるだけでは意味がありません。 それを従業員に 周知させる ことで、初めて規則としての効力を持ちます。 周知させていなかったのなら、 懲戒処分は認められない可能性が高い です。 これは労働者にとって一見かなり有利な材料のようで、実はそれほどでもありません。 というのも、「周知させる」とは、何も従業員の1人1人に就業規則をレクチャーしたり、就業規則を配布したり、という意味ではないからです。 会社に求められるのは、就業規則を印刷したものや電子データ化したものを会社(または営業所)に備え付けておき、従業員が希望すればいつでも見られるようにしておく、という程度のこと。普通の会社であればまず問題にならないのです。 とはいえ、中には就業規則を従業員に見せることを拒む会社もあります。 工場で従業員を働かせておきながら、就業規則は本社にしか置いていないというケースもあります。 そうした会社と争う際には、大きな威力を発揮するポイントです。 会社は所定の手続きを守っていたのかな? 例えば就業規則に、「懲戒処分をするに当たって、会社は労働組合と事前に協議をする」といった内容がある場合、 それを明からさまに無視した懲戒解雇は認められない可能性が高いです。 仮に事前協議をしていても、それが形式的で不誠実なものでなかったか、こちらにはまだ追及の余地があります。 会社はアオバさんに弁明の機会を与えたのだろうか?