HOME 広告代理店、PR、SP、デザイン ジェイアール東日本企画の就職・転職リサーチ 年収・給与制度 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 年収データ( 正社員 28人) 株式会社ジェイアール東日本企画 回答者の平均年収 685 万円 年収範囲 [ 詳細] 550万円 〜 1150万円 回答者数 28人 職種別の平均年収 営業 22人 684 万円 (570 万円 〜 1150 万円 ) 年収・給与制度( 54 件) 組織体制・企業文化 (58件) 入社理由と入社後ギャップ (46件) 働きがい・成長 (58件) 女性の働きやすさ (42件) ワーク・ライフ・バランス (43件) 退職検討理由 (32件) 企業分析[強み・弱み・展望] (38件) 経営者への提言 (15件) 年収・給与 (54件) 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジェイアール東日本企画 3. 1 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 600 万円 25万円 10万円 150万円 30万円 給与制度: 給与に関しては、現在裁量労働制を採用しているが、残業代にあたる費用もきちんと支払われている印象である。 また、住宅手当も上期、下期でそれぞれ半期分支払われる。 中途の場合は、賞与が最初の一年間は固定のため入社のタイミングで要確認した方がよい。 ちなみに、賞与に関しては、局ごとに予算を達成したかが大変重要である。 個人がどれだけ頑張って売上を上げたとしても、局全体として予算未達であればあまり期待しない方がよい。 評価制度: 半期ごとに人事評価、ならびに、行動評価がある。 各自の振り返りから上司が最終的には評価・最終判断を下すが、この査定が年2回(7月、12月)のボーナスに大変関わってくる。 営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本企画 3. 会社案内 ＞ 会社概要・役員：ジェイアール東日本高架サービス. 0 年収イメージ 給与制度: あまり人によって優劣つけられていない印象を持っている 評価制度: 半期ご... 営業・メディア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本企画 4. 0 年収:670万円 年収内訳(基本給:288万円、残業代:72万円、賞与:240万円、... 営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイアール東日本企画 給与制度: 中途入社者にはやや厳しめと感じる 評価制度: 書類上の評価制度はあるが、... 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェイアール東日本企画 3.
私たちは地域のお客さまに喜ばれ、 テナントの皆さまと共に発展できるよう事業を展開しています。 目標に向かって豊かな感性と知恵を発揮する志の高い方。 意欲を持って着実に努力を積み重ねていただける方をお待ちしています。 新卒採用 2021年4月19日 2022年度新規大卒採用の応募受付を終了いたしました。たくさんのご応募、ありがとうございました。 経験者採用 2020年12月10日 2021年4月期経験者採用の応募受付を終了致しました。 たくさんのご応募ありがとうございました。 お問い合わせ先 03-5334-1043 受付時間 10:00 ~ 17:30 (土日祝を除く)
3 給与制度: 新卒入社にとっては若いうちからかなりいい金額をもらうことができる。しかし... 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジェイアール東日本企画 2. 9 年収:600万円 年収内訳(基本給:360万円、残業代:12万円、賞与:200万円)... 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ジェイアール東日本企画 2. 8 給与制度: 住宅補助があることが特徴的。独身でも2万円まで一人暮らしをしていれば支給... 3. 4 給与制度: 月給内訳 基本給+裁量労働手当+残業代 賞与内枠 基本給×2~4ヶ月分... 給与制度: 基本的には年功序列。ただ、新卒で入社した社員は、かなり待遇が良いと思う。... スタッフ、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本企画 年収:700万円... 給与は業界内では悪くない印象。賞与に関しては業績加算があるが、上司からの印象で大きく... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本企画 3. 6 年収事例: 10年目で600~800万円程度 給与制度の特徴: 年次級+評価級... スタッフ、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ジェイアール東日本企画 給与制度の特徴:上位2社を除いた代理店の中では、高い基準だと思われる。... 企画制作部門、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、ジェイアール東日本企画 3. 8 年収事例:同規模の同業他社と比べるとややいいくらいか? 会社概要 | 株式会社ジェイアール東日本ビルディング. 給与制度の特徴:一般的だと思... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ジェイアール東日本企画 年収事例: 2年目の源泉徴収で580万程度。労働環境はハードだったが、待遇だけは良か... スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本企画 年収事例:賞与込みで520~540万円 給与制度の特徴:賞与の大きい期間に在籍してい... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ジェイアール東日本企画 4. 3 年収事例: 電博に次ぐ給与体系らしい。高評価だと賞与がかなり支給される。 給与制度の... 営業、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本企画 2.
会社名 株式会社ジェイアール東日本高架サービス 本社所在地 東京都台東区上野公園16番20号上野公園ビル 本社詳細へ 創立 昭和47年5月20日 東高商事株式会社 創立 平成21年7月1日 東高商事株式会社を存続会社として葉高商事株式会社及び埼京高架サービス株式会社を吸収合併し、商号を変更 資本金 1, 000万円(株主:株式会社ジェイアール東日本都市開発 100% ) 社員数 184名(2021年4月1日現在) 主な事業内容 時間制駐車場、時間制駐輪場の経営 駐車場、駐輪場、レンタル納戸等の管理業務 催事店舗の運営及び管理業務 駅ビル、集合店舗の管理業務 飲食店、マッサージ店等の管理業務 警備業務 清掃業務 JR東日本改札業務等の受託
企業理念 JR東日本メカトロニクス株式会社の企業理念をご紹介します。 会社概要 JR東日本メカトロニクス株式会社の会社情報をご紹介します。 沿革 JR東日本メカトロニクス株式会社の沿革をご紹介します。 主な事業所 JR東日本メカトロニクス株式会社の主な事業所をご紹介します。 企業行動基準 JR東日本メカトロニクス株式会社の企業行動基準をご紹介します。 ⇒ 個人情報保護方針 ⇒ 品質・環境方針 ⇒ 情報セキュリティ基本方針 法令遵守及び企業倫理に関する指針 JR東日本メカトロニクス株式会社の法令遵守及び企業倫理に関する指針をご紹介します。 その他の 取組み JR東日本メカトロニクス株式会社のその他の取組みをご紹介します。
介護職員初任者研修を目指そうしている状況のあなたは 「どうやって勉強しようか」その方法が気になりますね。 当サイトでは他のコンテンツでも、 介護職員初任者研修はそれほど難易度は高くなく、真面目に通学すれば必ず合格できます。とお伝えしています。 ですが、心配なので独学で勉強したいという方もいるでしょう。 そこでここでは、介護職員初任者研修を学べるアプリやテキストはどのような内容なのか。 おすすめのアプリやテキストについてをご紹介します。 介護職員初任者研修のアプリや問題集の内容は? 最短で初任者研修を取るためのアプリには 介護職員初任者研修の模擬問題などをクイズ形式などで出しているものがあります。 こういったアプリなら楽しく勉強ができるので、通勤時間も短く感じられ一石二鳥です。 同様に問題集もあり、こちらも目的は修了試験の対策であったり、介護職員初任者研修を行うスクールなどが使用したりすることを目的として作られています。 介護職員初任者研修の過去問題をまとめた書籍は、残念なことに見かけません。 またアプリも制度があまり高くなく、操作がしにくいものが多いのが正直なところです。 介護職員初任者研修の筆記試験は、「介護の基礎がわかっているかどうか」を問うものです。ひっかけ問題がないため、ある程度の基礎ができているかを知るための目安としてみるといいでしょう。 Pick upテキスト&アプリ 一 発合格!!
求職者支援制度を活用し、職業訓練として介護職員初任者研修を受講することにはもう1つメリットがあります。 それは、介護事業所などへの 就職斡旋を受けられる ことです。 もともと求職者支援制度は就職したい方のための制度なので、介護職員初任者研修などの職業訓練を受講すれば、ハローワークで受講したコースや取得した資格に合う就職斡旋などのサポートを受けやすくなります。 就職先探しがスムーズに 受講しながら、またはすべて受講したあとに、自身で求人誌やインターネットを利用し、コツコツと就職先を探すのも1つ方法ですが、求職者支援制度を活用すれば、職業訓練を受けている間も就職斡旋などをはじめとするハローワークの就職サポートを受けることができるのです。 一から自身で求人情報をチェックし、知らない事業所の情報を集めて悩む手間が省け、自身に適した職場を探す手助けがあるのは、特に介護業界に初めて挑戦する方にとって心強く、大きなメリットといえます。 キャリアカウンセラーによるサポート なお、この就職サポートではキャリアカウンセラーに、履歴書や職務経歴書の添削、求人票の見方などの相談やアドバイスを受けられることもあります。 この制度をうまく活用して、早期就職を目指しましょう。 介護職員初任者研修をハローワークの「求職者支援制度」で受講するデメリットは? 【デメリット1】倍率が高く、選考に落ちる可能性もあり!誰しもが受講できるわけではない!