8%、胃がんが5. 9%、大腸がんが6. 8%、乳がんが10. 4%、子宮頸がんが19.
いま、新型コロナウイルスへの感染を恐れて、がん検診を自粛する人が増えていますが、 上の写真はその間に症状が進んでしまったケースです。 「コロナ感染が怖い」 「自覚症状がない」 「私はがんにならないんじゃないか」 いえいえ、大間違いです。 「医療機関の感染対策は万全です! 」 「自覚症状が出る頃には"進行がん"です! 」 「日本人の2人に1人はがんになります!
7%)という結果になりました。 冒頭の表で諸外国との健康保険制度を比較しましたが、それ以外の国では、オランダやデンマークも「かかりつけ医」に相当するGP(General Practitioner=家庭医、または、一般医)を持っていました。医療機関の機能分担を考慮すると、これからの日本にもこのような制度が必要かもしれません。 また、日本で「かかりつけ医」を持っている人の年代の分布をみると、やはり医療機関を受診する機会が少ない10代後半~30代後半ぐらいの年代で少ないことが分かります。健康である人口が多い年代ではありますが、若年層であっても「かかりつけ医」を持っていた方が、急な体調不良や年齢を重ねた時にも安心できるのではないでしょうか。 そして、「かかりつけ医」がいない理由については、以下の結果が出ています。 ・かかりつけ医の必要性について考えたことがないから 27. 6% ・かかりつけ医を選ぶ際の必要な情報が不足しているから 16. 3% ・大きな(複数の診療科があり、病床数も多い)医療機関に行けばよいから 14. 9% ・かかりつけ医に適していると思う医師がいないから 14. 【コラム】日本と諸外国の医療を徹底比較！日本の医療水準は本当に高いのか？ | メンバーズメディカルマーケティングカンパニー. 6% ・市販の医薬品などで自己管理すればよいから 6. 4% ・かかりつけ医がいても、医療費が安くなるとは思わないから 1. 9% ・その他 15. 0% これらの結果からも、「かかりつけ医」の必要性や機能が分からない、 医療に関する情報が上手く認知されていないのでは ということが感じ取れます。 また、直接医療機関で診察をしてもらう以外にも、電話やインターネットを使って医療の情報を調べたり、相談ができる仕組みもあります。それらが活用されているかどうかも調査されていました。 「医療情報ネットの認知と利用」の項目では、インターネット上の都道府県ホームページの中に、「医療情報ネット」という医療機関を検索できるウェブサイトがあることを知っていますか。という設問がありました。これに対しては以下の結果が出ています。 全体の8割以上が「知らないので、利用したことがない」と回答しています。 また、「知っているが、利用したことはない」という回答も含めると、利用したことがある人は回答者の中でたったの4. 6%でした。 さらに、女性の健康に関する情報を掲載したインターネット上のホームページとして、「女性の健康推進室ヘルスケアラボ」というウェブサイトがあることを知っていますか。という問いに対しては、以下の結果になりました。 ・知らない 91.
問題12 A 市では、市の大腸がん検診受診率が全国平均に比べて低いことから、未受診理由の調査を行った。その結果、未受診理由には「時間がない」、「自分は大丈夫」、「検査が不安」などの意見が多かった。 受診勧奨を目的とした大腸がん検診に関する説明で適切なのはどれか。 1.「2年に1度は受けましょう」 2.「便検査で簡単に調べられます」 3.「大腸がんは男性のがんによる死亡の第4位です」 4.「初期の段階から自覚症状があるので注意しましょう」 解説 正答 2 ABOUT ME
7%、女性役員は46.
近年、注目を集める「ダイバーシティ」。働き方改革の柱のひとつとしても推進されています。一方で、「よく聞くけど、詳しく知らない」という方もまだ多いのではないでしょうか? この記事では、ビジネスにおけるダイバーシティの基礎知識から活用方法、人事施策などをわかりやすく解説していきます。ぜひご活用ください。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録 ダイバーシティとは? ダイバーシティとは何なのか意味をわかりやすく解説. ダイバーシティ(Diversity)は、直訳すると多様性を意味します。集団において年齢、性別、人種、宗教、趣味嗜好などさまざまな属性の人が集まった状態のことです。もともとは人権問題や雇用機会の均等などを説明する際に使われていました。現在では多様な人材を登用し活用することで、組織の生産性や競争力を高める経営戦略として認知されています。 ダイバーシティ&インクルージョン ダイバーシティは「ダイバーシティ&インクルージョン」という使われ方もされます。インクルージョン(Inclusion)は英語で受容という意味があり、多種多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れながら、ともに成長することです。単に多様な人材が集まっているだけでなく、共存共栄することがダイバーシティ&インクルージョンの特徴です。 ダイバーシティ経営(マネジメント)とは? ビジネスにおいてはダイバーシティ経営という考え方もあります。ダイバーシティ経営とは、経済のグローバル化や少子高齢化が進む中で、企業競争力の強化を図るための施策です。女性、外国人、高齢者、障がい者を含め、多様な人材を活かし、その能力が最大限に発揮できる機会を提供することで、イノベーションにつなげます。 ダイバーシティ2. 0とは 経済産業省が提唱した「 ダイバーシティ2. 0 」はダイバーシティの新たな方向性を示すもので、中長期的に企業価値を生み出し続ける経営上の取り組みです。経産省が中心となり2017年に策定、2019年6月には改訂版がリリースされました。企業が実践するにあたっての「 行動ガイドライン 」も提示されています。 ダイバーシティを推進するため「ダイバーシティ経営によって企業価値向上を果たした企業」を表彰する事業や、「ダイバーシティ2.
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Last Updated on 2021年3月30日 by uloqo こんにちは。digireka!
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言葉 今回ご紹介する言葉は、カタカナ語の「ダイバーシティ」です。 「ダイバーシティ」の意味や使い方、語源などについて分かりやすく解説します。 「ダイバーシティ」の意味をスッキリ理解!
"ダイバーシティ"という言葉はさまざまな場面で使われています。経営理念やビジネスモデルの言葉の中にも登場することが多い重要単語です。今回は"ダイバーシティ"の意味やビジネスシーンでの使い方、注意点について掘り下げていきます。 解説して頂いたのは『たった一言で印象が変わる大人の日本語100』(ちくま新書)など、多数の著書を持つ国語講師の吉田裕子さんです。 辞書に載っている「ダイバーシティ」の意味は? 「ダイバーシティ」とは？意味と使い方を例文付きで解説 – スッキリ. まず最初に、国語辞典に掲載されている"ダイバーシティ"の意味をチェックしてみましょう。 <デジタル大辞泉> 《「ダイバシティー」とも》 1 多様性。相違点。 2 企業で、人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用すること。こうすることで、ビジネス環境の変化に柔軟、迅速に対応できると考えられている。 3 携帯電話などで、複数のアンテナで電波を受信し、受信状況の良い方を使う技術。 ビジネス用語としてはどんな意味で使われている? ビジネスシーンにおいては「2」の「 企業で、人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用すること 」の意味でよく使われています。 "ダイバーシティ"とは、人種や国籍・性別にかかわらず、 多様な人材が活躍できる仕組みを目指すというアメリカ発の考え方 です。多様な人材を活用することで創造力を高め、 変化に強い組織づくりを目指すための人事の方針の一つとなってい ます。 日本のビジネスシーンでは"女性活躍"という言葉とセットで使われることの多い言葉ですが、国籍・年齢・採用時期・性別・障害など、さまざまな背景を持つ人材を雇用し、活躍できる状態を目指すことを指します。 ビジネスシーンでは「ダイバーシティ」はどんなときに使う? ビジネスシーンにおいては、以下のような場面で使われています。 ・組織(企業・公的機関)の取り組みや目標を社会に紹介するとき ・組織のイメージアップ戦略の一環として ・人事制度について言及するとき 例えば、企業のホームページやパンフレット、 投資家向けのIR資料、CSRレポートなどの中に、「 ダイバーシティの取り組み」 という形で自社の取り組みが紹介されています。 また、多様な人材を活用する人事制度について言及するときには" ダイバーシティ推進""ダイバーシティ経営"" ダイバーシティマネジメント"といった言葉を用います。 「ダイバーシティ」の使い方の注意点は?