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妊娠中に離婚した場合であったとしても、権利者は義務者から養育費の支払いを受けることができます。 養育費を受け取りながら生活保護を受けることはできる? 養育費の支払いを受けていたとしても、生活保護の受給要件を満たしていれば生活保護を受給することができます。 養育費はいらないので子供を会わせたくない 非監護親が子と会うことを面会交流といいますが、養育費と面会交流は直接関係ありません。ですので、養育費を受け取らない代わりに子を義務者に会わせないということはできません。逆に、義務者は、面会交流をさせてもらえないことを理由に養育費の支払いを拒むことはできません。 養育費を払う方(義務者) ここからは、義務者の方に向けた解説をしていきます。 増額請求をされたが、応じなければならない?
上記だけの費用を見れば、とても払うことができない!そんな風に思う方も多いでしょう。 現に小学校などの早い段階から私立に通わせるとなると、多額の費用がかかります。 ただ対策を講じれば、絶対に無理というわけではありません。 下記で紹介する方法を用いて、子どもの将来に備えましょう。 助成金を貯蓄しておく 収入を増やす(副業・投資等) 奨学金を活用する 積立の資産運用を始める 1. 子育てに必要な費用ってどのくらい？0歳～22歳までの合計金額とは｜Like U ～あなたらしさを応援するメディア～【三井住友カード】. 助成金を貯蓄しておく 子どもを生んでから様々なフェーズで得ることができる助成金(給付金や支援金など含む)を貯蓄しておくことは有効な対策の1つ。 いわば臨時所得のようなもので、これらを含めた計画で生計を立てるのはあまり得策とは言えません。 助成金には 出産時の「出産手当金や出産育児一時金」 、 出産で仕事を休んでいるときの「失業給付金や求職者支援制度」 、そのほか、各種自治体独自の助成金など があります。 もちろん今現在の生活が苦しい場合は使うべきですが、なるべく貯蓄しておくことをオススメします。 2. 収入を増やす(副業・転職等) 節約や貯蓄も大事ですが、 収入を増やすことはもっと重要 です。節約や貯金、助成金などには限界がありますが、 収入を増やすことにおいては理論上限界はありません 。具体的には下記のような活動も可能です。 1)副業を行う 昨今では副業も許可している企業は多いので、時間を作って副業を行うのも良いです。あなたに特技や専門知識があるならば、ネットを使えば仕事の依頼をもらうことも可能です。 例えば、 ランサーズ や クラウドワークス という仕事のマッチングサービスで依頼者を探すこともできます。 ライティングや、データ整理、イラスト作成 など、あなたのできることで収入を得ることができます。 2)転職する 転職するのも収入をアップさせる一つの手段です。 あなたが今在籍する会社よりも、 業績の良い会社は、あなたに対してもっと給料をアップして迎え入れてくれる かもしれません。 特に 営業系やシステム系、Web系では人材を探している会社が多い ので、転職での給料アップを考えても良いでしょう。 現在のあなたの仕事でのスキルや経験を棚卸してみてはいかがでしょうか? 3. 奨学金を活用する 大学費用など、多額な出費となるときは奨学金を借りることも1つの手です。 現在は2人に1人は奨学金を借りるという時代。珍しいことではありません。 日本学生支援機構の奨学金をはじめ、各都道府県の奨学金、大学独自の奨学金など、情報収集して適用可能なものはないか探しましょう。 ただ注意点として、貸与型の場合はお子さんとよく話し合って、あくまで借りているのだという自覚をもつことが重要です。 4.
相手が養育費を支払わなくなった理由によって取るべき対応が異なります。 まずは、「なぜ支払わなくなったのか」を確認されたほうが良いでしょう。 相手が正当な理由もなく支払わない場合、強制執行によって給与を差し押さえるなどの方法を検討することになります。 養育費を後から増額・減額できる?
養育費は子どものための生活費ですから、両親が納得するまで話し合って合意し、その後も問題なく支払われるというのがベストです。 ですが実際には、金額と支払い期間などについて争いがあり合意ができなかったり、合意しても支払いが滞ったりするトラブルが生じることも多くあります。後々生じうるトラブルを未然に防ぐ方法と、トラブルが起こってしまったときの対処法を説明します。 (1)養育費はどこまで決めるといい? 養育費の取り決め内容が、抽象的だったり、支払い終了時期をあいまいにしてしまったりすると、その解釈をめぐって後々トラブルが生じる可能性があります。 話し合いでは、養育費の金額、養育費の金額は子ども一人当たりなのかすべてなのか、支払期間(始期と終期)、支払時期(「毎月末日までに」など)、支払い方法(多くは銀行振り込み)、振込先(口座情報を明示)、振り込み費用の負担者(多くは振り込む方が負担)、などを具体的に決めておくようにしましょう。 また、合意内容を明確にし、後々支払いが滞ったときに速やかに強制執行手続きがとれるように、公正証書を作成するとよいでしょう。 公正証書を作成する際には、「執行認諾文言」(養育費を支払う者が支払いを滞らせたら強制執行されてもかまわない旨の条項)を忘れずに入れるようにしましょう。この条項があれば、公正証書を「債務名義」として、支払いが滞ったときには訴訟を提起せずに相手方の財産(給与や預金など)に強制執行して、養育費を強制的に回収することができます。 (2)話がまとまらない・相手が応じない場合はどうするべき?
Q4 養育費をいつまで支払うかで争っています。 夫は高校を卒業する18歳までと言っていますが、私は大学を卒業するまで支払ってもらいたいと思っていますが可能でしょうか? A4 養育費の支払い時期は基本的に「成人」に達するまでとされており、従前より20歳が成人とされていた関係で、原則的に養育費の支払い終期は20歳とされることが殆どでした。なお、2022年4月1日より、法改正に伴い成人年齢が18歳に引き下げられますが、養育費がお子様の健全な成長に不可欠なものであるという観点から、当然に養育費の終期を引き下げるというお話には現状なっておりません。 もっとも、 養育費の根拠はお子様の扶養義務に基づくもの ですので、お子様が18歳で就職したような場合は養育費の支払い義務がなくなる場合もございます。他方で、両親の学歴や従前の経緯からお子様が大学に進学する蓋然性が極めて高い場合等は、例外的に22歳までなど、大学を卒業する年を前提として終期を定める場合もございます。 離婚・慰謝料請求の初回相談は30分無料です。お気軽にご相談下さい