2021. 07. 13 2021. 05. 07 2021年度 姿勢の崩れや手先の不器用さ、ことばや食べることについてのご心配、子どもに伝わる声かけや関わりなどについて、各テーマにそった遊びやサポートのポイントを、島田療育センターの専門職がお伝えします。発達が気になるお子さんを理解し、育ちを支えるためのシリーズ講座です。ぜひご参加ください。 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、情勢に応じて開催について予定に変更が生じる 可能性がございます。 ご了承ください。 9月5日の「うちの子って不器用? 字をかくための手先のそなえ」の情報を掲載しました。(7/13) 概要 対象 都内在住の保護者 参加費 無料 場所 多摩市内の施設 開催予定 9月5日 日曜日 10:00~11:15 うちの子って不器用?
赤ちゃんは1歳前後になるとイメージを背景として有する言葉を話し始めます。そして、しっかり会話として成立するようになるのは3歳前後、文字を読めるようになるのは4歳ごろだと言われています。言葉や文字はいきなり覚えるわけではありません。サポート役はママやパパの役目。1歳頃から遊びや会話から言葉や文字に慣れ親しみ楽しく言葉の発達を促したいものです。 そこで、言葉の発達や子どもの読書課程を研究されている先生にこの時期のママが悩むことばの発達や遊びながら楽しく言葉やひらがなを身に付けるコツについて答えてもらいました。また、先生からのポイントが詰まった「にほんご えいご 二語文も! アンパンマン おしゃべりいっぱい! 言葉の発達を促す遊び. ことばずかん Super DX」と文字を学べる「ことばをつくろう!アンパンマンおしゃべり もじキューブ」についても紹介します。 ママたちにとって気になる言葉と文字の習得の疑問&お悩み 「同い年のお友だちは、もうお話できるのに…」。「もしかして、うちの子、言葉が遅い?」。「ひらがなのお勉強はいつ頃から始めるのが普通?」 ママたちの言葉の発達や文字習得に関する悩みや疑問の声が多く寄せられてきます。あんよやたっちといった運動発達と同様に言葉の発達は気になるものです。 まわりの同じ年のお友だちはたくさん話せるのに、うちの子はほとんど話せません。言葉の遅い、早いや、覚える言葉が多い、少ないの差はなぜ? 発語は、舌や口の周りの筋肉に関係があり、その発達には個人差があります。体の発達の差に加え、ママやパパの語りかけの多さや、ママパパ以外の兄弟姉妹や祖父母など、多くの人からの話しかけが多いと脳への刺激となって言葉が定着しやすい傾向にあります。 言葉の発達を促すための遊び方や興味を持たせるコツは? まだ言葉がわからない月齢でもたくさん話しかけることが大切です。でも、ただ語りかけるのではなく、手触りや動作などを連動させると有効です。たとえば、絵本や図鑑などで、お子さんが指さした物の名前を教えたり、室内にある同じ生活用具を指さしたり、文字の書いてあるカードや積み木などで物の名前を並べたり、お子さんの興味を誘うおもちゃや絵本、身近な生活用具を使って遊びながら学ぶとよいでしょう。 言葉が出てきたら、ひらがななどの文字も覚えさせたい。何歳くらいからスタートさせればいい? 2歳以前にもできることは?
乳幼児期の言葉の発達、少しでも遅いと気になりますよね。 今まで喃語ばかりだったおしゃべりの中に、何か意味のある言葉が出てきます。それは発語と言います。同じ月齢くらいの子どもが話しているのを聞くと、余計にまだしゃべらないのかなと不安になると思います。 言葉は、お父さん・お母さんとのコミュニケーションが大きく関わってくるのです!! 体を動かす遊びでも言葉の発達を促す関わり方【言語聴覚士療育日記4】 | ちいさなあなたへ〜発達障害の娘との子育てブログ〜. 発語の促しにもなるのでコミュニケーションの方法をお伝えしていきます。 喃語から発語へ 喃語を話し始める時期は、一般的に生後4〜6ヶ月頃からと言われています。 子どもの成長は一人ひとり違い、言葉は1番個人差が出やすいと言われています。 生後6ヶ月過ぎると、「マンマン」「パパパ」などの同じ音の喃語を繰り返し発する様になります。 その頃から手差し・指差しが見られ、指さしに対してのお母さんたちの対応が今後の成長に大きくつながります。 発語は、1歳前後から耳の聞こえや声帯・脳などが発達する事で獲得されます。 発語に多い言葉・・・ママ・パパ・ワンワンなど ポイント! この頃に見られる手差しや指差しは、言葉の発達につながる重要な特徴です。 無意味な発声から意味を持つ発語になっていき、大人がその指差しや子どもの言葉に丁寧に対応していくことが、子どもの言葉への関心に繋がります。 発語が遅いと・・・ ● 癇癪を起こしやすい ● ぐずりやすい、すぐ泣きだす ● 口より手が先に出てしまう 言葉が中々出ずに思いや気持ちが伝獲れない時、こういった行動に出てしまい、言葉が遅い事とともにお母さんたちの悩みへと繋がってしまうのです。 発語が遅くなる原因 言葉が遅いのはなぜだろう?と心配になりますよね。 原原因として考えられるのは聴力機能に問題がある、もしくは脳の機能に問題があると起こる場合もあります。しかし、心配しすぎて悩みこんでしまうとお母さんたちもつらくなってしまいます。言葉の発達には大きな個人差があると言われている様にゆっくりと見守り、皆さんで促してあげることが大切になってきます。 ことばを促すコミュニケーション テレビや動画を見せているご家庭も多いかと思います。便利ですよね♪ しかし、脳の刺激にいいのは人間の声と言われています! ①大きな声でゆっくりと話す 言葉を促すには聴力の発達も大切です。話しかけるにも工夫をして聞き取りやすく大きな声でゆっくりと。目をあわせながら喋りかけることも重要になってきます。 優しい表情で話しかけてあげてくださいね♪ ②できるだけ言葉をかける お母さんたちがお喋りだと子どもたちもお喋りになる傾向にあるみたいです。何を話しかけたら?と思うかもしれませんが些細なことで大丈夫です!!
言葉の発達を家に例えることができます。 第一段階は家をつくる基礎をつくります。つまり、土台作りです。強い土台ができると安心して柱や鉄筋を積み上げて形成することができます。言葉でいうと学習の土台を作ります。 第二段階は家の骨組みとなる柱を形成します。つまり、言葉を使用する骨組みとなる語彙を習得する段階です。 第三段階は屋根づくりです。屋根は強い強風や雪、雨などの天候に対応できる柔軟性とともに、見た目の美しさも大切になります。言葉では上手に言葉を使用する段階です。どのような質問をされても、上手に対応できる会話の力を習得する段階です。 言葉の発達には大切なのは、土台作りです。家でいうと一番下に土台となる基礎です。その基礎とはどんなものなのか説明します。 言葉の学習の土台作り 土台作りのポイントはいくつかあります。 まずは土台とは何かを説明します。 言葉の土台どは?
成果を出すことができる人 例) ・セールスマンがこのままでは「売上500万円」という今月の個人目標の達成ができないと気付き、新規顧客の開拓を取りやめ、既存顧客のアップセルという方針に切り替えた。既存顧客は意思決定が早く、見事目標を達成した 仕事ができる人とは、成果・結果を出すことができる人です。結果を出すことができる人の多くに共通しているのが、結果への執着心が強いこと。ただ単に目標へ向かって業務をこなすのではなく、目標を達成するために必要なことを洗い出し、ゴールから逆算してやるべきことを考えています。 「今行っている業務は目標達成に向けた一つの大切な要素」という目的意識を常に持ち、今のやり方では上手くいかないと感じたら、ときには別のアプローチで取り組んでいくことも大切です。 4. 自分で仕事を生み出せる人 例) ・毎日行っているミーティングの精度が低いことに気付いたため、自ら進んで会議アジェンダとフォーマットを整理し、上司に提案をした。 ・自社商品の売上が伸びないのはパッケージが悪いのではないかと気付いた。世の中で売れているパッケージデザインを調査し、改善案を上司に提出した。 どんな業界でも「自ら率先して業務を改善をしていく力=仕事を生み出していく力」が必要です。これからの時代は、自分から率先して情報をつかんでいかなければなりません。仕事をする上でも指示待ち人間になるのではなく、自ら考え、動く人材へと成長していくことが大切です。 自分で仕事を生み出す力は、常に物事をさまざまな角度から見るように意識し、疑問を持って仕事に取り組むことで身に付きます。疑問を持つことで、今の業務が無駄ではないのか、もっと上手く行うためにはこういったアプローチはどうだろうか、といった新たな考えが生まれます。 ここで考えたことをPDCAサイクルできちんと回し、上司の指示がなくてもやるべきことを見つけられる能力を身に付けていきましょう。 PDCAとは?
物事を前向きに考える「ポジティブ」な性格 仕事というのは予想外の連続です。事前に計画を立てていても、その通りに進むことはほとんどないと言っていいでしょう。 ポジティブに物事を捉える人は「これからどうしていくのか」にポイントを絞って考えられます。 ここで大事になる考え方は、 いかにポジティブに物事を捉えられるか です。逆境でも物事に立ち向かう人こそ仕事ができる人と言えます。 【参考記事】はこちら▽ できる人の性格の特徴2. 要領を高めるために、「効率性を重視する」性格 同じ時間で1の仕事ができる人と2の仕事ができる人であれば、当然2の仕事量がこなせる方が仕事ができる人でしょう。 効率が良い人は常に 誰が何をやったら最も効率が良いのか を考えています。 自分の仕事ではなくても自分がやった方が効率が良いと思えば、こなしていきます。普段から効率を意識しているので、仕事をこなす量も増えるので、結果的に効率良く仕事を回せます。 できる人の性格の特徴3. どんな人からのアドバイスも受け止める「素直」な性格 誰にでも欠点はあります。仕事のできる人とできない人で異なるのは、欠点を直せるかどうかでしょう。 欠点は自分では分からないことが多いです。その時に役立つのが上司や同僚、後輩からのアドバイス。 他人から欠点を指摘されたら、素直に受け止めて改善する と、より良い自分になれます。アドバイスをくれた方も気持ちが良いので、何かあればまた言ってくれるようになります。欠点が改善されていくので、どんどん仕事ができるようになるのでしょう。 できる人の性格の特徴4. 困難なことにも立ち向かい、常に「自己成長」を重視する性格 楽しい、嬉しいといった感情も良いものですが、本当に人間が成長できるのは「もうやりたくない」と思うほど苦しいことをしている時です。 苦しいのは今までの自分がやってきていないことが原因でしょう。 苦しみながら新しいことにチャレンジする ことで、能力が身につきます。そのため、仕事ができるようになっていくのです。 できる人の性格の特徴5. 無駄な時間よりも、「自己投資の時間を大切にする」性格 仕事に費やしていないお金と時間の使い道は自己投資か消費に分配されています。 消費は一時的に楽しくなることですが、 自己投資は今後のためになること を行います。 様々な自己投資の方法がありますが、総じて自分の能力が上がったり、進んでいく方向性を修正できたりします。仕事外でも知識やスキルを磨くことが性格として習慣化されているので、仕事ができるようになるのでしょう。 仕事ができる人の4つの"条件"とは 仕事ができるというのは自分自身の評価ではなく、他人からの評価で決まります。 なので、仕事ができると評価される人は 他人から評価されやすい特徴 を持っていると言えるでしょう。 ここでは側から見ても分かりやすい仕事ができる人の4つの条件について説明していきます。 できる人の条件1.
その答えは彼らの考え方にあります。ここでは、 仕事ができる人が大事にしている考え方 を3つ紹介していきます。ご自身との相違点を確認してみてください。 できる人の考え方1. 失敗は罪ではなく、何もしないことが罪と考えている 仕事ができる人は失敗を恐れて立ち止まることはありません。 むしろ立ち止まってしまう方を恐れています。失敗してもそれを次に活かせばいいという考え方をするので、失敗をしてもへこたれず、次に進むことができます。 行動しているので、 PDCAを回す回数が普通の人よりも多く なり、結果として自分の欠点を改善できます。 できる人の考え方2. "会社の失敗は自分の責任"と考えている 仕事ができる人は当事者意識が非常に強い です。会社の失敗は自分の責任と考えているので、仕事でもできるだけミスをしないようにします。 また自分ではない誰かがしてしまったミスでも、もしかしたら自分がするかもしれないと思って確認するので、ミスを起こしにくくなります。 こうした考え方が評価されて、重要な仕事も任されるようになるのでしょう。 できる人の考え方3. 会社の目標を達成させることは、当たり前のことだと考えている 会社から与えられた件数を達成するだけでは最低条件のクリアになってしまいます。仕事ができる人は上司から与えられた仕事にプラスアルファを加えようという考え方をしています。 こうした考え方は 自分から積極的に仕事を取りにいく という態度にも現れ、何か仕事が降ってきたときに任せてもらいやすくなります。人の記憶にも残るので、昇進も早いのでしょう。 仕事ができる人の3つの"習慣"をレクチャー 仕事ができる人になるにはどうしたらいいのでしょうか? 仕事ができる人には、 特徴的な習慣 が3つあります。 この習慣を自分でも、やってみるだけで、仕事ができる人になれます。ぜひ、参考にして試してみてください。 できる人の習慣1. 電車の中で、仕事に活かせる本を読んでいる 電車の中を見渡してみると、スマートフォンをいじっている方が大半です。仕事帰りなどは寝ている方も多いでしょう。しかし、仕事ができる人になるには、この 電車の時間も有効活用するべき です。 本になっている知識は、スマホに転がっている知識よりも、お金がかけられています。 その本から知識を吸収することで、情報の処理の速度が上がり、仕事ができる人になるのでしょう。 視野を広げるために、小説などの本も読む 普段から本を読まない方は、小説などもほとんど読まないという方が多いでしょう。 小説は手軽に他人の価値観を知れるツールの1つ です。小説を読んでいると、共感できる部分も共感できない部分も出てきます。 なぜ共感できないのかを考えることで、視野が広がります。そうなるとコミュニケーションも円滑に進んでいくので、仕事が捗ります。 できる人の習慣2.
複数の仕事を同時並行で進められる ドラマで出てくるような敏腕上司を創造してもらうと分かりやすいでしょう。 こういった方は スケジュール管理が上手 なので、複数のクライアントを抱えていても、同時並行で仕事をこなしていけます。忙しくても安定感があるので、様々な仕事を任されていきます。 経験を積む中で、更に能力が積まれていきます。結果、能率良く仕事がこなせる方になっていくのでしょう。 できる人の条件2. メールや電話などのレスポンスが素早い 仕事ができない人ほど、忙しいと言います。仕事ができる人は仕事量が多くても効率良く捌いていくので、忙しいとは言いません。 メールなどのレスポンスにも素早く対応します。連絡が早いと、相手からの心証も良くなるため、話がトントン拍子に進みやすくなります。 そのため、 商談などもまとまりやすく、成果も出しやすくなります 。仕事をできる人には大切な条件になります。 仕事で大切な報連相も早い 報相連は仕事において必須です。これを怠った結果、取引先の機嫌を損ねてしまったり、重要な情報が伝達されなかったりして、大きな損害を被ることもあります。 仕事ができる人は上司に対しても部下に対しても、情報を伝えたり、相談したりすることの大切さを知っています。 情報伝達に対する優先順位も高いと認識している ので、普通の人よりも報告・相談・連絡のスピードが早くなります。 できる人の条件3. ダラダラと悩まず、ビシッと判断を下す 仕事は答えが出ない問いかけを解いていく作業です。答えが1つだと決まっていないので、最後は自分の感覚と経験しか頼りにできない時もあります。 仕事ができる人は考え抜いた後で、悩まないという特徴があります。 ぐすぐす悩んでしまうと、 ビジネスはタイミングが命 なので、機を逃してしまうことになります。仕事ができる人はチャンスだと思ったら、その機を逃さず、決断していきます。 できる人の条件4. ONとOFFの切り替えが上手い 1日あたり大体8時間が仕事に費やされる時間です。人間の集中力は8時間も続かないので、 どこかで休憩してやる必要があります 。 仕事ができる人は能率を意識して仕事をするので、能率が落ちてきたなと思えば、無理して仕事を続行せずに、休憩を挟みます。 休憩中には仕事を挟まず、リフレッシュすることで、仕事に向かう間は集中して取り組め、仕事ができる人というイメージが作られるのです。 仕事ができる人の3つの"考え方"とは 仕事ができる人が今までに紹介した行動ができるのはどうしてなのでしょうか?
目次 ▼仕事ができる人に共通する"性格"の5つの特徴とは 1. 「ポジティブ」な性格 2. 「効率性を重視する」性格 3. 「素直」な性格 4. 「自己成長」を重視する性格 5. 「自己投資の時間を大切にする」性格 ▼仕事ができる人の4つの"条件"とは 1. 複数の仕事を同時並行で進められる 2. メールや電話などのレスポンスが素早い 3. ダラダラと悩まず、ビシッと判断を下す 4. ONとOFFの切り替えが上手い ▼仕事ができる人の3つの"考え方"とは 1. 失敗は罪ではなく、何もしないことが罪と考えている 2. "会社の失敗は自分の責任"と考えている 3. 目標を達成させることは、当たり前だと考えてる ▼仕事ができる人の3つの"習慣"をレクチャー 1. 電車の中で、仕事に活かせる本を読んでいる 2. 毎日ニュースをチェックする 3. 仕事もプライベートも全力で取り組む ▼仕事ができる人の「仕事の仕方」とは? 1. 常に前準備を欠かさない 2. 綿密なスケジュールを立てて行動する 3. 常に周囲の進捗に気を配っている ▼仕事ができない人と仕事ができる人との違いとは 1. 「無理」「できない」などの言葉を発して諦めている 2. 飲み会の席などで、いつも仕事の愚痴をこぼしている 3. 仕事の復習をしていないため、同じミスを何度もする 4. 大雑把なスケジュールを立てる 5. 口だけで、行動に移さない ▼仕事ができる人になる方法って? 1. 常に会社の成長を考えて行動する 2. 未来のために頑張る!と仕事に対する姿勢を改める 3. 自分や会社の成長のためにできることをする 4. 常に情報収集やスキルの習得を行う 5. プライベートもしっかりと楽しむ 仕事ができる人って憧れますよね。 仕事ができる大人って格好いいですよね。そんな大人になりたいと思っても、なかなか思い通りにいかないのが現実でしょう。ここではどうしたら仕事ができるようになるのか、について解説していきます。 意識すれば、できるようになることも多い ので、ぜひこの記事を参考にして、「仕事ができる」大人になってみてください。 仕事ができる人に共通する"性格"の5つの特徴とは 仕事ができる人には色々な方がいらっしゃるでしょう。話好きの方、職人気質の方などなど。しかし、一見バラバラに見える仕事ができる人の中には 共通する性格 があります。 ここでは仕事ができる人の共通する性格について5つ紹介していくので、参考にしてくださいね。 できる人の性格の特徴1.
私は、ひとつ目の意味の「仕事ができる」にはなれないでいます。もともと要領悪いし、今お世話になっている会社でも、1教わって10できるようになるのが理想ですけど、1教わったにもかかわらず上手くできなかったりきちんと解釈できなくて「すみません、もう1度教えてください…」と教えてくださる皆さんに時間をいただいてるのが現状です。先を見越して考えたり行動するのもできないし、余計な心配をして行動が止まってしまうこともある。 昨日の自分より、今日の自分より、明日の自分はできることや覚えたことが増えていますようにとメモをとって記録して、記憶もできるようにしています。点と点がつながって、理解しながらなめらかに…という仕事の話題で出てこないような表現ですがとにかくやるのだ。 ふたつ目の意味の「仕事ができる」にはなれるのか? あの会社の中で、ふたつ目の意味の「仕事ができる人」には絶対なりたくない。けどいつか、自分が好きなこと、得意なこと、私自身の個性のどれかが少しでも、どこぞの企業が求めてる人物像にピッタリあてはまるのなら、その企業に出会ってふたつ目の意味の「仕事ができる」人になりたいと思う。 そんな会社や企業がないなら? 会社や企業に入る以前に、私と自分はピッタリあてはまってるから、やりたいことをやろう。仕事ができるかどうか、会社や企業に受け入れてもらえるかどうか以前に、まず自分自身。
常に周囲の進捗に気を配っている 仕事は個人ではなくチームで行うものです。 また将来的に上に立つ意思があったり部下を持つ立場なら、 部下のマネジメントも重要な仕事 です。 連絡が遅れている人がいたら、さり気なくフォローしていきます。遅れている人をフォローすることで、プロジェクト全体の流れがよくなり、周囲からも優秀であるという認識が得られていくのでしょう。 仕事ができない人の特徴から分かる、仕事ができる人との違いとは 仕事ができる人だけではなく、仕事ができない人にも特徴があります。 ここでは、 仕事ができない人の特徴 について解説していきます。 あるあると思ったら、今から改善していきましょう。この違いを直すだけでも仕事ができる人に近づけますよ。 できる人とできない人の違い1. やる前から「無理」「できない」などの言葉を発して諦めている 仕事ができる人とできない人の違いの1つは口癖です。 脳は単純なので、毎日同じ言葉を言っていれば、 人格もその通りに形成 されます。ネガティブな言葉ばかりを言っていれば、ネガティブな性格になります。可能性があることでも、やってみようとしないので、人生のチャンスが大幅に減ってしまいます。 必要なリスクを取ることも諦めているので、なかなか仕事ができるようにはなりません。 できる人とできない人の違い2. 飲み会の席などで、いつも仕事の愚痴をこぼしている サラリーマンのあるあるが飲み会での仕事の愚痴です。 もしあなたが仕事に対して前向きに取り組んでいたら、仕事への不満ではなく、どうすれば仕事をより良くできるのかといった建設的な意見が出てくるはずです。 愚痴は言うだけ言って 解決案が出てこない、非生産的な行為 なので、飲み会の席でもし言っていたら、日頃、ご自身がどのように仕事に取り込んでいるのかを振り返ってみるといいでしょう。 できる人とできない人の違い3. 仕事の復習をしていないため、同じミスを何度もする 仕事ができない人は仕事に対する意欲が低い人でもあります。 時間で仕事をしているので、勤務時間が終わると「今日の仕事は終わった」とばかりに何もしません。 当然、言われたことをやっているだけなので、学習することもありません。 ずっと同じやり方で押し通す ので、同じミスを頻発し、仕事ができないと言われてしまうのです。 できる人とできない人の違い4. 大雑把なスケジュールを立てる 仕事のできない人の時間管理は非常に大雑把です。 大雑把であることのデメリットは、 自身の生産効率が意識できない 点にあります。その仕事に使おうと思っていた時間で本当に終えることができるのかをしっかり把握しましょう。 1日ごとに計画を立てていないケースも多く、流動的な仕事をしている場合には漏れが出てきてしまいます。 できる人とできない人の違い5.