わざわざ韓国まで行って、カジノに金をつぎ込んでいたのか。 先月15日早朝、財布と携帯を部屋に置いたまま、家族の前から忽然と姿を消してから2週間余り。 中日 の 門倉健 ・元二軍投手コーチ(47)の失踪を巡っては、さまざまな臆測が飛び交っているが、日刊ゲンダイは独自情報を掴んだ。 ■女性同伴の目撃情報 ある韓国球界関係者が韓国・ソウルにあるカジノ店「セブンラックカジノ江南店」で、門倉氏の姿を頻繁に見掛けていたと証言する。 「コロナ禍の前の話ですが、シーズンオフになると、いつも女性同伴で来ていました。相当、のめり込んでいたみたいです。それで借金をつくったのではないか」 カジノの広さは大型スーパーほどの規模で3フロアあり、バカラやブラックジャック、ポーカー、ルーレットが楽しめる。近くにはホテルや免税店、百貨店もある。
文化庁、宮内庁、読売新聞社による「紡ぐプロジェクト」の文化財修理助成事業で、前田育徳会(東京都目黒区)所有の重要文化財「 刺繍菊鍾馗図 ( ししゅうきくしょうきず ) 陣羽織」の修理が完了し、16日、同会で関係者に報告された。 修理を終えた「刺繍菊鍾馗図陣羽織」(16日) 刺繍菊鍾馗図陣羽織は、戦国武将の前田利家が羽織ったと伝わる桃山時代の陣羽織。前面に菊の花、背面に魔よけの神とされる鍾馗がデザインされている。 表面が所々欠けるなどの劣化が見られたため、2019年に修理を開始。京都市内の2業者が担当し、京都国立博物館(京都市東山区)の文化財保存修理所などで、いったん陣羽織の表裏を解体して、布の裏側から薄い和紙を貼り、絹をかぶせて補強し、仕立て直す作業などが行われた。 前田育徳会の石田寛人理事長(79)は「立派になって大変ありがたい。前田家が大事にしてきたものを後世に伝えていければうれしい」と話していた。
これで一件落着とはいかないようだ。 約3週間の失踪を経て、去る6日に帰宅が判明した元 中日 投手コーチの 門倉健 氏(47)。妻の民江さんがブログで報告するとともに、門倉氏がうつ病と診断されたことも明かしている。 失踪中はどこで何をしていたのか、なぜ行方をくらましたのかなど疑問は多いものの、門倉家にとってはとりあえず一安心――と思いきや、さらなるトラブルが明らかになった。 門倉夫妻の知人が「去年と今年、私のもとに2回怪文書が届いたのです」と、こう続ける。 「内容は民江さんを誹謗中傷するもの。最初に来たのは去年の6月で、2通目は門倉さんが失踪する10日ほど前に届きました。どちらも印刷した住所を切り抜いて封筒の表面に貼り、中にはA4用紙が入っていました。おそらく、同一人物だと思います。切手が同じ形に傾いていたり、住所の切り抜き方までまったく同じでしたから」
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まとめ|パワハラを訴えることはデメリットばかり!ベストな対処法は? いかがでしたか? 上記を簡潔にまとめます。 民事で訴えて慰謝料を請求する 刑事で訴えて刑事罰を課す(慰謝料はもらえない) 証拠を集める 会社に相談する 弁護士に依頼する 弁護士を通じて交渉する 労働審判を申し立てる 会社と加害者を訴える 会社に居づらくなる 転職活動に悪影響が出る 敗訴することがある 弁護士費用が高い プライバシーが明らかにされる 判決が出るまで時間がかかる 精神的に辛くなる いくらかの慰謝料が入る 気分がスッキリする 速やかに転職する パワハラ被害を訴えようと考えるのではなく、その時間を転職活動に充てましょう。その方が気持ちが楽になりますし、なにより明るい未来をつかみやすくなりますから。 この記事があなたのお役に立てれば幸いです。 この記事を書いている人 オーミヤ 経営企画、マーケティング、IT業界全般、バックオフィス全般をメインとして活動している転職アドバイザーです。頻発している転職ミスマッチという不幸を1件でも減らせるよう、わかりやすい言葉・表現で転職成功ノウハウをシェアしています。趣味はバンジージャンプ、フットサル、筋トレです。 執筆記事一覧 投稿ナビゲーション
2017年12月12日 2020年3月31日 パワハラ パワハラの証拠として録音するのは犯罪? パワハラの証拠を残そうとしたときに、不安になることもあるでしょう。とくに、パワハラ発言を上司に内緒でボイスレコーダー等で録音するのは、盗聴と扱われてしまわないかということではないでしょうか? 証拠を残すためにのボイスレコーダー録音が、逆に不利になってしまっては元も子もありません。パワハラ上司に対しての録音という行為は、果たして犯罪行為になってしまうのでしょうか?
部下に対し注意や指導をしただけなのに、部下から「パワハラだ!」と訴えられた! 旦那が会社で部下から身に覚えがないパワハラを指摘されてる!冤罪じゃないの?
ホーム 仕事 パワハラなどで上司に訴えた方その後どうなったか教えて下さい。 このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 5 (トピ主 1 ) クッキングママ 2012年1月26日 11:12 仕事 2年前から責任者が変わり、私だけに露骨に分からないように理不尽にパワハラ(シフトの日数を減らされる)を受けてるので、近いうちに上司に相談(問いだたそう)しようと思ってます。 真面目に仕事をしてるのに2~3回は理不尽に減らされてます。 前回の話し合いでは責任者の発言が矛盾、話の筋がとおってない、個人的な私情の持ち込み、感情的になり話になりませんでした(話を強制的に終わらされた) 次が見つかるまでは辞めたくないのですが、黙ってたらシフトをもっと減らされそうなので、あえて私だけシフト減らす理由を聞きたいと思ってます。 今回は話し合いの際は了承してもらってICレコーダーで会話を録音しようと思ってます。 もちろん、うまく言って録音させてもらうつもりです。 このやり方はどうなんでしょう? パワハラなどで上司に訴えた方はその後辞めましたか? 同じ職場で続けてる方は変化はありましたか?
アウトかセーフか?」と頭を悩ませるのは、実はパワハラに対する意識が低い考え なのではないか? あなたがもし上司の立場であれば、一度でいいからパワハラを告発する部下の気持ちになって考えてみてはどうか。 強い叱責の言葉があったとしても、いつもは親身になって指導してくれる上司の「だめなやつだな」と、日頃からことあるごとに自分を攻撃している上司の「だめなやつだな」では、受ける言葉の印象はまったく違ってくるはずだ。 また、パワハラは決して"時代遅れの上司"だけが引き起こす問題ではない。筆者の知っている例では法律全般に詳しく、人権意識の高い社員が自覚なくパワハラを行い、反発した部下の離職を招いていた。そこにあるのは 「自分がパワハラをするはずがない」という無意識のおごり だったように思う。 今回のパワハラ暴言騒動でも、当事者の国会議員と秘書は2人とも30代の男性。しかも国会議員は本来、一般人より高い倫理観や法律の知識が要求される立場だ。冷静に考えれば自分の行動がパワハラに当たるかどうかの判断はついたはず。部下に当たり、コミュニケーションを疎かにしても「自分は告発されない」という過信があったのかもしれない。しかし、スマホにICレコーダーと、気軽に録音ができる機器がすぐそばにある今の時代、「完全な強者」でいられる者はいないのだ。 どうすればパワハラ上司にならずにすむのだろうか? 「録音は合法」と割り切って考えるのも一つの手だ。「録音されてパワハラと訴えられたらどうしよう」ではなく、「仮に録音されていてもパワハラにはならない指導をしよう」という心持ちと普段からの関係性づくりに努めていくしかない。 そもそも、「録音されているかも」という身に覚えがある時点で、部下とうまくいっていないのではという疑い もあるが…。 「明日は我が身」とパワハラ録音におびえることなかれ。パワハラ暴言騒動をきっかけに、部下との信頼関係、コミュニケーションのあり方を見直してみよう。前向きに! 【編集部より】 ハラスメント対策やハラスメントが起きる理由についてまとめた記事はこちら 吉本社長発言はアウト!? 部下からパワハラで訴えられたら｜でっち上げ・言いがかりの場合の対処法 | 労働問題弁護士相談Cafe. パワハラ防止法を佐々木亮弁護士が徹底解説(上) パワハラ、セクハラ…日本社会でハラスメント問題が起き続ける理由 それ、ハラスメントですか?業務指導ですか? セクハラのない職場づくりのために人事が取り組むべきこと
パワハラと判断される叱責は?