※写真はすべてイメージです 会社の業績悪化や戻るポジジョンがないなどの理由で、残念ながらワーママが育休復帰できないケースがあります。復帰できるものとして保育園の入園準備も進めていたのに、想定外の事態にあわててしまいますよね。 育休復帰できないで退職する場合は、退職理由を会社都合にできるのでしょうか。 ここでは、育休復帰できない場合に会社都合の退職にする際の注意点や、保育園への影響について解説します。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) 育休復帰できないときは会社都合の退職になる? 妊娠出産や育休取得を理由に解雇するのは違法です。それでも育休復帰できないワーママがいるのはなぜでしょうか。 実は法律で禁止されているのは、妊娠や産休・育休の取得そのものを理由とした解雇のケースであり、会社の業績不振などが背景にあれば育休中に退職をうながされても違法にはなりません。 そのため、会社側も「業績悪化による人員整理」「遠方への異動辞令」など、育休とは関係のないさまざまな理由をつけることが多いもの。退職させられるワーママの立場からすると、納得いかないケースがほとんどでしょう。 この場合は、意にそぐわない退職として「会社都合」の退職が認められる可能性が高いです。会社によっては、退職理由を「自己都合」にするよう要求してくる場合もあるので、安易に認めないよう気をつけましょう。 >>関連記事: 育休切りで保育園や失業保険はどうなる?退職は会社都合になるの?
保育園の方に入れるか否かは保育園の方の決まりによると思うのでわからないですね。 出産による受給期間延長を申請していた場合は解除する上で、ちゃんと働ける環境が整っているかというのも重要になってきます。 ですからむしろ預けることが可能なら預けてしまった方が宜しいです。 2 >虚偽の申請が不当で、虚偽無く正しく申請して受理されれば不当ではありません。 なるほど。内定していても他を探しているのなら給付対象ということなのですね。働ける環境というのも、短い期間でしたら実家に預けられると思います。 その方向で一度ハローワークに行ってみようかと思います。 ただ、保育園申請用に会社に内定書類のようなものを書いてもらうので、失業保険を受け取っていることが会社にも連絡が行くようでしたら、時期が重なりややこしい事になり会社に迷惑になるようでしたら取り下げようかと思います。 親切なご回答ありがとうございました。 お礼日時:2005/09/11 20:08 No. 2 tmya-814 回答日時: 2005/09/10 08:47 仕事が見つかっている状態で失業保険を受取るのは不当だと思います。 雇用保険を掛けていたのだからというような単純なものでは無いと思います。 以前私のパート先にものすごくあつかましい人が来ていました。その人は失業保険をもらいながら偽名(知り合いの無職の娘さんの名前を借りていた)を使って私のパート先から給与を受け取っていたのです。このことがばれたら雇っている側もなんらかの処分を受けると言っていました。何ヶ月か勤めた時、職安の方からそれとなく言われたらしく辞めて行きましたけど。 この回答へのお礼 早速の回答ありがとうございました。 >仕事が見つかっている状態で失業保険を受取るのは不当だと思います。 確かにその通りですね。 仕事を始めるのは半年以上先なのですが、仕事先が見つかっていないわけではないですもんね。 仕事先にも迷惑がかかるかもなので失業保険に関しては見直したいと思います。 お礼日時:2005/09/10 10:44 No.
もらえる金額も従来通りの金額を頂けるみたいです! もし自分は対象じゃないと諦めている人も、私みたいにイレギュラーケースがあるかもしれないので聞いてみることをオススメします。 そもそもなぜ1度働いたのに、失業保険をもらえるの? 下記の表を見ていただけると分かるのですが、私はハローワークで手続きした後に1度働いています。 しかもちゃんと就職扱いになっています。 5月から短期派遣に行っているときに一度、失業保険をもらえるか聞きにハローワークに行きました。 その時には 「失業保険はもらえない」 とはっきり言われました。 その代わりに 「再就職手当はもらえる」 とのことでした。 そして派遣満了後、転職先が決まらなかったので、離職手続きをしにいったところ失業保険がもらえるということになっていました。 詳細は聞けなかったのですが、 期間満了であること、 4月の時点で待機期間を終了していたこと、仕事が見つかっていないことが主な理由みたいです。 紆余曲折ありましたが、思わぬ形で失業保険をもらえる運びとなりました。 私的には本当に嬉しいニュースでしたね。 最後に はい、どうだったでしょうか。 実際の体験談と共にザーッと書いてみました。 今回の延長といい、そもそも失業保険がもらえることといい、本当にハローワークさんには助けられています。 しかし私自身、職が決まっていないのでピンチはピンチ! この延長期間中に良いところに出会えるように頑張ります! じゃないと本当に死んじゃう! 産後、失業給付金をいただくのに、子どもの預け先が明確でないといけないのでしょうか?求職しな… | ママリ. それでは、また! Domo(ドモ)
失業から保育園退園までの期限とハローワークで再就職活動をした際にもらえる手当についてお話しました。 手当に関しては、もらえる条件が細かく設定されているため、まずはご自身が対象となるかを確認しましょうね。 せっかくの制度ですからもらえるものはもらいましょう。 そして保育園退園を避けるためには、就職活動の成功は絶対に欠かせません。 今、転職を検討されている方は、必ず失業から保育園退園までの期限を調べておきましょう。 退園までの猶予期間によっては、就活はかなりタイトなスケジュールになります。 ハローワーク利用と同時に転職サイトへの登録もお忘れなく。 最後までお読みいただきありがとうございました。 皆さんの条件に合った、希望の就職先が見つかりますように!
もも ちょうど今、行き始めたところです! わたしも保育園決まってませんが、手続きしましたよ(*´∀`) 通う日は決められます!4週に一回、同じ曜日です! 10月26日 モコ 自分も保育園決まってないけど、決まるまでは義母が見てくれると言ってOKでました٩(๑^o^๑)۶ 最初の認定日までに2回、失業手当についての講習があります(´・ω・`) その時は大人数でスクリーンで失業手当の動画をみたり、説明聞いたりするので子供は連れていけません(´・ω・`) って言っても2回目の講習に連れて行って、途中で抜けて1人でDVDプレイヤーで見ましたが…( ´༎ຶㅂ༎ຶ`) 一回目の認定日はこの2回の講習で活動扱いになり手当がおります٩(๑^o^๑)۶ 2回目の認定日からは最低でも2回面接するなり、ハロワのパソコンで求人情報をみるなりの活動をして、スタンプを貰わないといけないです(´・ω・`) 妊娠をきに辞めざる得ない環境にいた。って感じの退職理由なら、自己都合みたいに三ヶ月の待機期間←この間は振り込まれません。 はなく、認定日から1週間後に振り込まれます٩(๑^o^๑)۶ 働く気ないけど、とりあえず貰えるの貰おう!って感じで就活して失業手当をもらった場合←それがバレた?発覚したら、貰った手当の倍返さないと行けなくなるのでご注意を(´・ω・`) ななママ 義母も実家も遠いので難しいですかね(*_*) 講習とかがあるんですね! その時は旦那が休みの日に任せるしかないかなぁ。 パソコンで求人情報見るのも子供がぐずったら中止してまた落ち着いたら探してとかになりますかね(*_*) そうなんですね〜 待機期間とかある場合もあるんですね! バリバリ働く気なんですが、保育園も多そうで決まらなかったらどうなるんだろうとか心配になっちゃいます(>_<) そらのすけ ちょうど、去年の今の時期にハローワークに行き手続きしました。保育園の申し込みは求職中で提出しました。それから、講習などがあり、待機期間があり、年が明けてから1. 2. 3月のそれぞれ認定日に支給されました。仕事は4月採用の仕事を探していたので、年明けに内定。内定してからも、ハローワークには最低2回は通い、タイミングも合い、満額受給できました。 保育園は仕事が決まった時点で役所には伝え、申し込み申請を変更しました。ただ、1回目の締め切りは過ぎていたので、決まるまでハラハラでした( ̄▽ ̄) マザーズハローワークなどもあるので、子連れで行けるかなぁと思いますよ^_^ 講習と認定日は日にちが決まってて、認定日だけ決められた日に来れなかったら次の認定日まで待たないといけないです(´・ω・`) ななママさん 10月27日
タカエリ 会社を退職した後、次の就職先が決まるまで失業保険がもらえるなら、ゆっくり再就職先探そう~ 会社の退職後に再就職先を探している時、こんな風に考える方も多いと思います。 子どもが保育園に通っていない場合では、各々の考え方で再就職先を探すことで問題ありません。 しかし、 子どもの保育園の継続 を考えている方へ悲報です。 自己都合での退職 の際に、 保育園猶予期間内で失業保険(基本手当) は確実にもらえません! 私も、すっかり失業保険をもらえるものと思っていたので、正直、雇用保険に苛立ちすら感じました・・・(笑) なぜ、自己都合での退職だと、保育園継続の猶予期間内に失業保険がもらえないのか説明していきます。 失業保険の仕組みと、失業保険(失業手当)の受給について 会社(パート・派遣含む)に勤めている際に、雇用保険に入っていると、退職後から再就職までの期間、失業保険をもらえます。 なお、会社を退職して失業保険をもらうこということは、雇用保険から支給される失業等給付の中の 基本手当 をもらうことを意味しています。 ➡基本手当についての説明(ハローワークHPより) 基本手当(失業給付金)をもらうには、いくつか条件があります。 失業保険を受給できる条件とは? 雇用保険に加入していたこと。 【自己都合退職の場合】雇用保険の加入期間が、会社を辞めた日以前の2年間に、12か月以上あること。 【会社都合退職の場合】雇用保険の加入期間が、会社を辞めた以前の1年間に6か月以上あること。 ※ 失業状態 にあること。 ※ 失業の状態 にあることとは? 労働の意思【積極的に就職しようという気持ちがあること】 労働の能力【いつでも就職できる能力(身体的・環境的)があること】 就職できない【積極的に就職活動を行っているにも関わらず、職業に就くことができない状態にあること】 この条件を満たすことで、基本手当をもらえる資格があります。 雇用保険を定めた期間以上収め、体調面でも問題がなく、求職希望の方であれば、基本手当をもらえる資格があるといえます。 あわせて読みたい 失業保険をもらう条件とは?ハローワークへ行く前の受給資格と持ち物の確認 「会社を辞めて、無職になったらハローワークへ行く」 「失業手当、もらえるんでしょ?」 あなたは、こんな風に思っていな... なぜ自己都合退職では退園までの保育園猶予期間中に失業保険(基本手当)をもらえないのか?
2019. 05. 29 転職コラム 保育士で失業保険をもらうには? 必要書類や手続きをご紹介 退職後に転職活動をする保育士さんにとって、次の職場がなかなか決まらない場合には、失業保険をもらえるかどうかは大きな問題です。でも、そもそも失業保険ってどのようなものでしょう?また、どのような手続きが必要で、もらえる金額はどれくらいなのでしょうか? そんな疑問をお持ちの方も多いはずです。ここでは、保育士さんが失業保険をもらう際に必要な書類や手続きをご紹介します。 失業保険とは?
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