京都寺町三条のホームズ(16)-見習いキュレーターの健闘と迷いの森/前編 (双葉文庫) / 感想・レビュー カメ吉 シリーズ16作目は前後篇に分割の前編。京都愛に溢れた内容は相変わらずで京都ネタもタップリで楽しめました。冒頭から葵と香織の会話で笑わせてもらいました。香織が円生のことを『オッさん』呼ばわりして葵に嗜められまさが実はお坊さん(住職)のことを軽称したもの。京都だけでなく私の地域でも普通に使うお坊さんの呼び名なので活字になると笑えた。イントネーションが違うので耳で聞くと判別しやすいけど活字になるとややこしい。円生は確かにお坊さん(オッ↑さん↓)やわ!って初っ端から笑ったけど最後はここで終わるんか?って…。残念! 2021/03/20 ponpon 京都を舞台にしたミステリー風味のラブコメディ。原点に戻ったが如く京都の名所を訪れつつの連作短編。自身がホームズさんに相応しい女性か悩む葵が、恋する乙女。一方で円生の個展企画もなかなか具体化できず思い悩む様子も、何事にも真剣な姿勢も好印象。個展は下巻にキャリーだが、葵の才能を発揮するためにはNYに赴き一流のキュレーターのもとで修行したほうが良いのだろうね。可もなく不可もなくといったところかと思ったら、番外編が強烈で、印象が覆る。クリスがボツにした葵が可愛いすぎホームズさんがKOも当然か。次巻が待ち遠しい。 2021/06/08 里愛乍 前巻の劇中劇に引き続き、今回はリアルタイムキャンペーンが企画中と、毎回新しい試みでもって楽しませてくれますね。船岡山方面はあまり出向く事は無いのですが、良い機会なので本書共々散策を楽しみました。円生がどんどん味のあるいいキャラクターになっていくなぁ…次巻も楽しみ。反面、清貴くんはホント葵ちゃんが絡むとアホになりますね! (褒めてる)くりす先生、お疲れ様でございます… 2021/05/23 よっち 大学二年生の冬。家頭邸で円生作品の展覧会をすることになった葵。なかなか良いアイデアが浮かばず苦悩する中、北区役所から『船岡山エリア』活性化の申し出が来る第十六弾。香織と春彦の関係も気になるところでしたけど、どうすべきか迷いながらも様々な人と出会い、多くのものに触れていく中で自らが進むべき道を見出していく葵の成長を、時には見守り時にはフォローして支える清貴の姿が印象的でしたね。気になる引きで後編がここからどうなるかも気になるところでしたが、そこで清貴の思い入れが炸裂した番外編がいいオチになってました(苦笑) 2021/03/11 ひさか 2021年3月双葉文庫刊。書下ろし。シリーズ16作目。長〜いタイトルの通りのお話で、特に大きな事件が起こるでもなく、前後編仕立てにした意味あるんやろうかと思って読んでました。後編が楽しみです。 2021/04/22 感想・レビューをもっと見る
#57 ホームズと秋の朗読会(番外編) | 京都寺町三条のホームズ - Novel series by - pixiv
#58 ホームズと浦嶋の玉手箱(上編) | 京都寺町三条のホームズ - Novel series by - pixiv
通常価格: 640pt/704円(税込) 京都の寺町三条商店街にある骨董品店『蔵』でバイトする女子高生・真城葵は、この店のオーナーの孫であり、『寺町三条のホームズ』と呼ばれている家頭清貴と二人、店に舞い込む奇妙な依頼を受けることに。祖母の頼みで、涙を流し徘徊する恐怖の人形の謎に迫る「ビスクドールの涙」と、人気女流作家が朗読会で告発した難事件に挑む「バレンタインの夜会」を収録した、第4回京都本大賞受賞の超人気小説、コミカライズ第7弾!
意識してしまった今は、もう戻れないのだ。 「――で、それは、あんた自身の恋の悩みではないのよね?」 11月25日の今日は、 もっとみる
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派遣の引き止めがしつこい! 派遣社員であれば、契約更新時に派遣会社からしつこい引き止めを受けた経験があるという方も少なくないでしょう。この記事をご覧になっているあなたも、まさしく今しつこい派遣の引き止めに頭を抱えているはずです。 ・「あなたに抜けられたら派遣先が困る」 ・「後任が決まるまで続けて欲しい…」 ・「時給を上げるから考え直してもらえない?」 上記のような言葉をかけられると心が揺らいでしまうものですが、契約を更新しないと強く決意している場合には、派遣会社へはっきりと断ることが大切です。 派遣会社からしつこい引き止めを受けた自分は優秀?
労務管理 優秀な派遣社員を直接雇用したいが問題はないか? 派遣社員が優秀なので、本人の意思を確認した上で正社員として働き続けてもらいたいと考えています。この点での質問です。 ①派遣会社に了承をとらなければならないことはありますか? すぐに役立つパート・契約社員・派遣社員の法律実務マニュアル - Google ブックス. ②年次有給休暇等の労働条件を決めるにあたり、これまでの在籍日数を引き継ぐ必要はありますか? 回答は次のとおりとなります。 ①派遣会社との契約が終了した派遣社員を正社員として直接雇用する場合は、派遣会社の了承を取る必要はありません。(派遣法第33条)しかし、派遣社員をすぐに雇用したいと考え、派遣会社と御社との派遣契約を途中解約してまで当該派遣社員を正社員として直接雇用することは、損害賠償・違約金等の問題が生じるので避けるべきです。 ②引き継ぐ必要はありません。この場合は、当該社員は派遣会社を退職し別の会社である御社に転職することになるからです。 (平成16年08月「企業実務」より) 実務Q&Aトップに戻る
「派遣社員の定着率が悪い」と悩まれている担当者様は多いのではないでしょうか?