質問日時: 2021/02/18 13:09 回答数: 7 件 メンタルクリニックに行った結果、適応障害でした。 そのためお仕事を休もうと思っているのですが、 有給が2日程しかありません。(確か…) それでも、休むことは可能なのでしょうか。 何も分からないんです。 教えてください。 No. 5 ベストアンサー はい 正社員は病気したときも会社がしっかり保証して支えてくれます。 アルバイトは言ったら悪いですが退職金もない時給制で雇われた使い捨てです 会社に不満があるなら退職したらと言われます 会社は正社員のが大事です 0 件 この回答へのお礼 なるほどです。休んでも給料の半分が入るということですね。ありがとうございます。 お礼日時:2021/02/18 13:47 No. 7 回答者: umiyama2032 回答日時: 2021/02/21 20:48 今の時代、適応障害で「休職」されてる方は全国に沢山います。 遠慮することなく堂々と診断書を提出して、 しばらくゆっくりお休みされるのがいいと思います。 その間(最長1年半)は、 ご加入されている健保組合で傷病手当金が支給されます。 お大事に。 この回答へのお礼 ありがとうございます お礼日時:2021/02/21 21:01 No. 休職した従業員の職場復帰の手順とは？手続きの流れや注意点などを徹底解説 | 株式会社JTBベネフィット. 6 r32best 回答日時: 2021/02/18 17:44 有給休暇の有り無しに関係なく、傷病手当をもらいながら休む(最長、同一の病気で1年半)ことができますから、まず、主治医に休職できるよう診断書を書いてもらって、会社に提出してください。 この回答へのお礼 診断書はもらいました。今日会社にも電話で連絡をしました。また連絡するとの事でした。 お礼日時:2021/02/18 20:01 正社員なら給料の半分保証され月に入ってきます アルバイトは正社員と違うからないです アルバイトなら退職したらいいと会社は考えてます この回答へのお礼 私は正社員です。半分保証されて給料が入る…という事ですかね…? パート、アルバイトは全く出ないという事ですかね? 回答ありがとうございました お礼日時:2021/02/18 13:42 職場に、診断名を伝え、休みたい旨を伝えます。 有給の事など含めて相談し、もし休職するようになれば医師にまた相談し、診断書を書いてもらう事が可能であれば、お願いしたらいいと思います。 ただ、必ず診断書は貰えるとは限りません。医師のなかには休まずに働いた方がいいのではと提案する医師もいると思います。職場の人、医師、お互いとよく話す事が重要かと思います。 この回答へのお礼 診断書はもう貰えました。あと、お医者さんには「休むか退職した方がいいよ」と言われています。 回答、ありがとうございました お礼日時:2021/02/18 13:21 No.
ポンちゃん さいきん仕事が辛い・・・。毎朝行きたくなくて、たまに泣いちゃって動けないことがある。 仕事を休む理由が精神的 なことって通るのかな?
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お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 お気持ちはよくわかります。しかし、不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。 業務上外の判断は、労災法・労働基準法の業務上外の判断と同じである可能性が高いです。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。正直、簡単には認められないです・・・ 本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。本件は、法的に正確に分析すべき事案です。 労働局に相談されるのが良いと思われますが、なかなか正確な回答は難しいかもです。頑張りましょう。 法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています! !
傷病・休職手当金とは? 病気や怪我で仕事を休職する場合、申請したいのが『傷病手当金』です。 そもそも傷病手当金とは、どのようなものなのでしょうか。 傷病手当金は休職中にもらえる手当 病気や怪我を理由で会社を休職する場合、心配になるのは今後の生活のことかと思います。 休職することで会社からの給料が減ってしまうと、これまでのように生活するのはどうしても困難です。 傷病・休職手当金は、労働者とその家族の生活を保証するために給付される手当金です。 傷病手当金は、会社で加入している健康保険より支払われます。休職中の不安を減らすためにも、ぜひ覚えておきましょう。 JobQにこのような投稿がありました。 パニック障害で診断されたのですが入社早々で休職することは可能ですか? 休職すると給料や手当はどうなる？休職の手続きや休職中の過ごし方、退職・転職する場合についても解説します | LITALICO仕事ナビ. 19卒です。 先日、医師からパニック障害であることを診断されました。しばらくの休養が必要みたいです。 入社して早々休職することは可能なのでしょうか? また、内定を辞退してしっかり1年休んでから就活するのとでは、どちらのほうがリスクが大きいですか? 似たようなことで会社を辞めることになったものです。 現状しばらくの休養が必要なら、無理に働くことはせず休養することを強くオススメします。 体は壊れる前に調子を整えないと、 …続きを見る とのことでした。 もし、病気と診断されて休養が必要となった場合は、休養することがおすすめです。 入社早々に休職になったとしても、無理せず休養しましょう。 「傷病手当金」と「傷病手当」の違い どちらも似たような名前ですが、全くの別物です。 まず『傷病手当金』は、加入している健康保険より支払われます。一方の「傷病手当」は、雇用保険から支払われます。 「傷病手当」の意味は、仕事を辞めて休職中に怪我や病気になって再就職先が探せない、という時の生活を保証する為にもらえる手当です。 このように、給付される意味合いにも大きな違いがあります。 さらに、JobQにも投稿がありました。 うつ病で休職に入るのですが、転職活動をいつすればいいですか? うつ病症状で、これから休職に入ります。 転職のことを考えると、休職前に退職して治療をして、回復してから転職したほうが有利なのではと思いますが、いかがでしょうか? 私はうつ病ではありませんでしたが、仕事のストレスにより退職せざるを得ない症状にまで悪化、どうにもならなくなり退職いたしました。 契約状況により退職しなければならない状況なのか分かり兼ねますが、退職することを前提としてのご質問でしょうか?
パニック障害を発症し、パニック発作が仕事中に起こる可能性があると、仕事を続けることに不安を感じることがあるかもしれません。この記事では、パニック障害のある人が仕事を探すときに利用できる支援や、発症後の仕事の対処法などについて解説します。 監修: 増田史 精神科医・医学博士 滋賀医科大学精神科 助教 医療法人杏嶺会 上林記念病院 こども発達センターあおむし 障害や難病がある人の就職・転職、就労支援情報をお届けするサイトです。専門家のご協力もいただきながら、障害のある方が自分らしく働くために役立つコンテンツを制作しています。
休職の相談について 休職時の症状の例について 休職(休学)時の治療とは 休職(休学)の期間はどれくらい? 休職(休学)中、お金はどうしたらよい? ?傷病手当金など 休職中の過ごし方は? 復職(復学)前に行うことは?
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絵も声も可愛すぎて、開始の時点で満足度MAX!! とりあえず、好みの子からスタートしてみた訳ですが・・・ この可愛さは、癒やされますねw 青春系ギャルゲによくある爽やかな挨拶からスタート。 この手のゲームは、選択式で予め決められた回答を選んでストーリーを進めていくのが定番なんですが、 チャットで自分の言葉で話して進めていけるのが、とてもリアルで斬新でした。 チャットを送るにはハートと言う課金アイテムが必要になるんだけど、登録した時点でかなりの量のハートが貰えたので、特に不便は感じませんでした! 清純そうな子だし、昔の恋愛系のような甘い恋人感覚を想像してたんだけど・・ のっけから良い意味で出鼻をくじかれたww 積極的だな、やよい!! いやいや、俺てっきり 『お兄ちゃん、私・・・お兄ちゃんの彼女になりたい!モジモジ』 ・・・みたいな感じなんだろうなぁって思ってた訳ですよ。 こんなのハイ!喜んで!としか言えないじゃないっすか!! ここでチャットを送ると、 フラグ が発生! よっぽど変な会話さえしなければ、フラグは立つのかなと思ってますが ここで会話を進めると、お待ちかねの・・・ ムフフイベント突入!! ここまでほんの数分で来れちゃうので、まどろっこしさもなくて非常にイイです! アキバで数千円以上で売ってる同人ゲーなんかよりも全然クオリティが高く 何より絵だけじゃなくて、声もまたイイんですよ!!! そうは言っても、ブログなので声の紹介までは出来ないのが残念ですが・・w しかも、このゲーム。 フラグ発生してハイ終わり!・・・ではないんです! 友達モード⇒カノジョモードで更に な展開に!? 普通のギャルゲや同人ゲーって、最終的には告白してムフフ展開で終わり~が定番だと思うんですが にじげんカノジョ には、 1つには留まらない激アツ展開 が待っています!! にじげんカノジョ にじカノマジハメHOLE 小日向やよい ［ゲーム内特典コード付き］［ローション付き］ | マニアックあんてな. 通常モード言われる、いわばデフォ~友達関係の状態から、 カノジョモード に変わります! つまり、普通のギャルゲなどの更に先のモードがあるってことですね。 これって、今まであるようでなかった新しい発想だと思います!! カノジョモードになると何が変わるのか? 実際に見てほしい所ですが、ひとつだけ言うのであれば・・ カノジョモードの方がムフフ度合いも可愛さも圧倒的にクオリティが高くなります!! 通常のモードでのムフフシーンや普通の会話でも、めちゃめちゃ可愛いし、満足できるコーフン度なのに・・ 恋人モードだと、更に過激になりますww さすがに恋人モードに持っていくには、年齢認証も兼ねての課金要素が必要になりますが 気づけばソッコーで課金していました、ハイ。 課金することで、恋人モードになれるだけではなく、いろいろな特典も貰えるようになるので、通常モードよりも更に面白くプレイできるようになるので、大いにアリです!!
ユーザーに自分の利用状況の閲覧を行っていただくために、利用されたサービスなどに関する情報を表示する目的 2. ユーザーの本人確認を行うために、氏名、生年月日、住所、電話番号、配達証明付き郵便の到達結果などの情報を利用する目的 3. ユーザーが簡便にデータを入力できるようにするために、当社に登録されている情報を入力画面に表示させたり、ユーザーのご指示に基づいて他のサービスなど(提携先が提供するものも含みます)に転送したりする目的 4. 第三者に損害を発生させたりするなど、本サービスの利用規約に違反したユーザーや、不正・不当な目的でサービスを利用しようとするユーザーの利用をお断りするために、利用態様、氏名や住所など個人を特定するための情報を利用する目的 5. ユーザーからのお問い合わせに対応するために、お問い合わせ内容に関する情報など当社がユーザーに対してサービスを提供するにあたって必要となる情報や、ユーザーのサービス利用状況、連絡先情報などを利用する目的 6. 上記の利用目的に付随する目的 第4条(個人情報の第三者提供) ・当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。 1. 法令に基づく場合 2. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき 3. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき 4. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき 5. 予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合 (1)利用目的に第三者への提供を含むこと (2)第三者に提供されるデータの項目 (3)第三者への提供の手段または方法 (4)本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること ・前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合は第三者には該当しないものとします。 1. 当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合 2.
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