思いがけない妊娠をして、その妊娠や出産を免れなくて思い悩むのは女性ですよね・・・。 相手の男性が何の責任も取らずに逃げてしまうことがありますが、それは本来してはいけないことです! これから仕事をすることが難しくなるあなたの身体や経済面を考え、経済的に援助してくれるよう話し合いをして書面で契約するのがベストです。 相手の男性が必ずしも父親として「認知」をしなくても、妊娠中や出産、その後の子育てにかかる費用の負担をすることで誠意を見せてくれるといいですね。 妊娠は決して女性だけの責任ではなく、どちらかというと男性の責任が重大ですから・・・。 相手の男性が拒否してややこしい話になりそうなら、弁護士が相談に乗ってくれる近くの「法テラス」へ相談することもおすすめします。 ホームページはこちら
病院を探す まずは、無料低額診療に対応している病院を探します。近くに対応病院があるかどうかは、自治体や民医連(全日本民主医療機関連合会)のホームページ(※5)等で確認できます。 2.無料低額診療について相談する 病院に問い合わせ、「無料低額診療を受けたい」ということを伝えます。多くの病院では「福祉医療相談室」など専用の相談窓口を用意しています。そこで今の生活や家計の現状を話し、利用の対象になるか確認しましょう(※6)。 給与明細や年金通知書など、収入がわかる書類を用意しておくとスムーズに進められます。医療費が免除されることになったら、申込方法を教えてもらって手続きを済ませます。 ■新型コロナの場合は 新型コロナウイルス感染症は「指定感染症」とされているため、医療費は公費負担です。入院しても基本的に自己負担はなく、無料で治療を受けられます。 「もしかしてコロナかも……?」と思ったときは、いきなり病院に行くのではなく、かかりつけ医に電話するか、保健所もしくは新型コロナ受診相談センターに相談するようにしましょう。 【関連記事】 ◆何も考えないで退職すると痛い目にあう?離職1年後の多額の住民税 ◆退職するなら65歳よりも、64歳と11ヶ月のほうがお得? いったいどういうこと? ◆住民税非課税世帯ってどういう家庭?また受けられる様々な優遇措置とは? 病院に行きたいけどお金がない人は無料低額診療を利用できる | 看護師がやさしく教える医療とお金の話. ◆友達が「年金生活者でも確定申告をしないと、いけない」これって本当? ◆住宅ローン控除期間終了後も繰り上げ返済しないほうがいいワケ
負け猫 さん 自立支援制度は郵送のみのやりとりでも利用できます。 自立支援制度ならお住いの場所と課税状況によりますが、1割負担になります。 役所のメンタル相談みたいなやつに電話してみるといいかもしれません。 病院にいけないレベルなら、介護ヘルパーさんを頼めるかもしれません。 高齢者介護のように公的に介護ヘルパーを頼めるようです。 役所に電話しましょう。 質問者のコメント 回答ありがとうございます。
5 yukio223 地域の弁護士会に連絡をして、良い弁護士を紹介してもらいます。 そしたら債務整理をしてください。支払える金額まで、交渉してもらえますし、ヤミ金への支払いはキッパリ断ってもらえます。ヤミ金に返す必要は有りません。病院で原因を検査してもらうのが全ての始まりです。内科で良いと思います。因みに、住民票を友人や親戚などの家に移したら、クレジットやローンが通る可能性があります。 2 No. 「お金がないから病気を治せない」そんな人が増えている！？ マツコは「あとで手遅れになる」と警告 | キャリコネニュース. 4 takuranke 回答日時: 2014/05/16 17:22 >母親が自己破産した上にとんでもない借金があり 自己破産で免責されなかったのですか? 質問者様にどのくらいの収入があるのかわからないのですが、 お住まいの住所地の社会福祉協議会で貸付制度が利用できるか聞いてみる。 この回答へのお礼 昔、母親が父親と離婚した後 変な男とくっついて毎日パチンコ屋に行って かさんだ借金が返せなくなり最終的に自己破産し、男とも別れ 一段落ついたかなという時に 中古車をもらう→事故→安い中古車を買う→事故→代車→事故(これが一年以内 という流れになりまして 月の支払が一人では払えない程になり、ヤミ金?に借金をし そういうのが積もってまた借金がすごい事に。 >社会福祉協議会で貸付制度 これは初耳です。 どういうものなのか、今から調べてみます。 ありがとうございます。 お礼日時:2014/05/16 17:31 No. 3 回答日時: 2014/05/16 16:44 まず内科でしょうか。 内臓の病気で、体臭がキツくなる事があるので(放っておくと命に関わる事も)。 次に歯医者に行って歯周病の検査を。 保険に入っていれば、どちらも診察は2000円前後では。 0 この回答へのお礼 ありがとうございます。 胃カメラが低額診療つかないと12000~16000+かかるようで 大腸カメラでプラス・・・と尻込みしていました。 下に給料日にと書きましたが、打診だけなら 今からでも出来る事に今更気付いたので確認してみます。 歯医者は通うとなると・・・ とはいえ放置は出来そうもないので なんとかやってみるしかないですね。 ありがとうございました。 お礼日時:2014/05/16 17:19 No. 2 回答日時: 2014/05/16 16:43 家族がいるなら家族に借りる。 >無料低額診療をやっている場所が地元には一件しかないようでそこも上記の科のうち、あるのが内科のみです。 そこに行き、診察を受ける。 口中や鼻腔内、内臓なのかくらいはわかるでしょう。 家族はいるのですが 母親と二人暮らしで 母親が自己破産した上にとんでもない借金があり 自分の給料が母親に吸い取られている状況です・・・。 確かにどれか解るだけでも診療を受ける意味がありますね。 給料が入ったら、まずは低額診療を受けられるか打診してみます。 お礼日時:2014/05/16 17:02 No.
10人以上規模のみ対象 愛知・津島労働基準監督署(戸嶌浩視署長)は、労働者6人に対して年次有給休暇取得の時季指定を怠ったとして、給食管理業の栄屋食品㈱(愛知県あま市)と各事業場の責任者である店長3人を、労働基準法第39条(年次有給休暇)違反の疑いで名古屋区検に書類送検した。平成31年4月以降、年5日の年休取得が義務化されたにもかかわらず、複数の労働者から取得できないとの相談が寄せられていた。取得調整が十分可能であったとして、10人以上の3事業場の店長のみ送検対象としている。取得義務についての送検は県内で初めて。… 【令和3年7月8日送検】
99≒51人/1件あたり 参考:全国平均 平成27年度の全国の労働力人口 6, 598万人÷相談件数 1, 034, 936件=63.
★職場でいじめ、いやがらせ、パワハラを受けている。 ★残業しても残業代が支払われない。 ★会社を辞めさせてくれない。 ★突然クビを切られた。 ★ブラック企業ではないか。 ★働いた分の賃金をもらえない。 ★賃金が低すぎる。あがらない。 ★会社が社会保険に加入してくれない。 ★セクハラを受けた。いまも受けている。 ★有給休暇がもらえない。 ★労災で困っている。 ★組合を作りたいが、やり方が分からない。 Q. どんな相談を受けていますか? A. 労働に関わるさまざまな問題のご相談に応じています。賃金、解雇・退職、有給休暇・休日、労災、過労死、退職金、社会保険、組合結成、いじめ・いやがらせ、倒産、解雇予告手当、出向・配転・異動、セクハラ、パワハラ、労働時間、サービス残業、その他です。 Q. 相談にはどういうやり方がありますか? A. 相談には電話での相談とメール相談、来所(要予約)しての面談の3つのやり方があります。ご都合の良い方法を選んでください。 Q. 相談は誰でも受けられますか? A. 労働者であればどなたでも受け付けます。ただし経営者側からの相談は受けていません。 Q. 相談のシステムは? A. 電話・面談での相談は、平日(月~金)の午前9時から午後5時まで(祝日はお休み)。詳しくは 開催日カレンダー を参照してください。メール相談は随時受け付けています。 Q. 継続的な相談は? A. 継続的なご相談については、当センターと協力関係にある個人加入労働組合「ジャパンユニオン」の組合員になることで可能です。詳しくは ジャパンユニオンのHP をご確認ください。 Q. 労働基準監督署や労働局、地方自治体の相談機関とは違いますか? 労働相談・組合づくりのご相談 | ＮＰＯ法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター. A. 労働者と経営者の間の中立的立場でなく、完全に労働者側にたった労働相談をしています。 Q. 相談の秘密は守られるの? A. 相談の秘密は守ります。 Q. 相談の費用は? A. 無料です。 Q. 女性の相談員と話したいのですが。 A. 女性の相談員はいますので、お申し出ください。 受付時間:月~金曜 9:00~17:00(祝日はお休み) 電 話 03-3604-1294 Eメール 事前に 利用規約 をお読みください。 添付ファイルのあるメールは、ウイルス対策ソフトその他により削除され、返事できなくなる可能性があります。メールには件名を入れ、また用件はメール本文に書き、添付ファイルは付けないでください。 地元のユニオンをご紹介する場合があります。勤め先の住所(都道府県・市区町村のみで結構です)をお知らせください。 勤め先のパソコンからメールは絶対に出さないでください。 センター訪問・面談希望は必ず電話でご予約ください。 2回目以降のご相談は、電話で対応させていただきます。 2021/7/8 <スタッフ日記> 危険な多段積みの再開を許さない!大久保製壜支部がストライキで抗議集会 2021/6/29 <スタッフ日記> 市進支部 佐藤組合員の問題が解決!
民法627条1項は、労働者は退職の2週間前に通告すれば退職できるとしています。ただし報酬が期間をもって定められている場合(通常は月給と思われます)には、解約申し入れは次期以降に対してのみできるとされていますので2週間前であっても今期中に退職することはできません。その場合には2週間前になる時期まで待って退職の通告をするか2週間以上前に通告するしかありません。 退職することになりましたが退職金は出ないと会社からいわれていますがどうすれば良いでしょうか?
6%を報酬とします。 職場復帰をせずに解決金で解決した場合、解決金額の11〜17. 6%を報酬とします。 労働審判 22〜44万円 訴訟 33〜55万円 仮処分 支払われた仮払給与の11〜17. 6%。 手続中に会社が解雇を撤回した場合には上記の場合に準じます。 残業代請求事件 交渉、労働審判、訴訟 請求金額の5. 5〜8. 8%(最低11万円) 経済的利益の11〜17. 6% 労災事件 労災申請の代理人 22~44万円 労災給付額の11〜17. 6% (年金の場合は7年分で計算します。) 証拠保全 ただし、労災申請または会社に対する損害賠償を同時に依頼される場合は減額いたします。 発生致しません。 会社に対しての損害賠償請求 交渉、訴訟 ご依頼者様の経済状況によっては、着手金の一部後払も可能です。 一覧表に記載した着手金、報酬金の計算では、消費税を付加しています 解雇無効を労働審判で争う場合 勤務していた会社を能力不足を理由に解雇されました。会社に対して解雇の撤回と職場復帰を求める内容証明郵便を送付して交渉をしましたが、会社は解雇を撤回しませんでした。 労働審判を申立てたところ、会社の解雇は無効であることを前提としつつ、職場復帰をせずに会社が労働者に500万円の解決金を支払うことで調停をしました。 このケースの弁護士費用 このケースでは、交渉段階で着手金を11万円としました。労働審判段階で着手金を33万円としましたが、交渉段階の着手金11万円を充当したので、追加で22万円の着手金をお支払頂きました。 解決金をもらっての解決だったので、成功報酬は経済的利益500万円の11%+19万8000円、74万8000となります。 上記以外の事件については概ね以下の一般的な基準に基づいて 弁護士費用を計算いたします。 経済的利益の額 報酬金 300万円以下の場合 8. 8% 17. 6% 300万円を超え、3, 000万円以下の場合 5. 退職代行業者にご注意を！退職に関するご相談・ご依頼は必ず法律の専門家である弁護士にしましょう旭合同法律事務所. 5%+9万9000円 11%+19万8000円 3, 000万円を超え、3億円以下の場合 3. 3%+75万9000円 6. 6%+151万8000円 3億円を超える場合 2. 2%+405万9000円 4. 4%+811万8000円 ただし、着手金の最低金額は11万円です。 労働問題に関連する記事 2021年04月16日 コロナ禍と労働の状況 2020年12月02日 非正規雇用の賞与・退職金に関する最高裁判決 2020年10月19日 ウーバーイーツの配達員は労働者?
大田清則弁護士 画像:大田弁護士の事務所HPより ( 東海テレビ) 名古屋の63歳の弁護士が、訴訟事件の和解金など1200万円以上を着服していたとして、弁護士会が懲戒処分を検討しています。 愛知県弁護士会によりますと、名古屋市中区に事務所を構える大田清則弁護士(63)は、3年前に担当した訴訟事件の和解金など、2つの訴訟の預かり金あわせて1200万円以上を事務所の経費などに流用するなどしていたということです。 依頼者側からの苦情で発覚し、大田弁護士はこのほかにも、弁護士費用の返還をしていないなど5つの問題が指摘されています。 大田弁護士は着服について概ね認めていますが、事務所側は取材に対し「事実調査中なのでコメントしない」としています。 愛知県弁護士会は、大田弁護士への懲戒処分を検討しています。 ※画像は大田弁護士の事務所HPより
公開日: 2021年07月19日 相談日:2021年07月16日 1 弁護士 4 回答 【相談の背景】 1年ごとの継続的契約で、パート勤務をしています。 責任者からのパワハラ行為を会社に報告したところ、いきなり、館内の作業から屋外の作業へと配転させられ、配転先の雇用契約書への署名を求められたので、署名しました。 配転前の職場では、残業手当は付いていましたが、配転先の雇用契約書には、時間外勤務には、25%の残業手当が付く記載がありますが、実際には、残業手当は付いていません。タイムカードは勿論あります。 【質問1】 配転前の職場の雇用契約書では、契約期間は、今年の12月までありますが、配転先の職場の雇用契約書に署名すると、配転前の雇用期間は無効になるのですか? 【質問2】 残業手当は、請求できますか?