この記事に関するセミナー動画をご覧になれます! (2021/05/07追記) この記事をさらに深堀りするオンラインセミナーを開催いたしました。セミナー動画をご覧になりたい方は、記事最後のフォームからお申込ください! 人手不足が深刻になってきている現在、 採用募集をして応募してきた方をすぐにでも採用したい! 面接官の質問で活躍する人材を見極める手法とは？｜HRreview. と思う気持ちは、山々だと思いますが、 採用にはぜひ、慎重になってほしいと思います。 では、採用面接で人柄を見る時、どんな点を見て、どんな質問をすると良いのでしょうか? 私は 「素直さ」「情報キャッチ力」「やり抜く力」の3つは必ず見るべき だと思っています。 ポイント1.素直さ まず「素直さ」とはなんでしょう・・・? 改めて考えると、一言で言い表すのは難しいですよね。 私は、 素直さとは「自分がそれまで経験したり考えてきていたことと違っていても、一旦、受け入れることが出来る」ということ だと思います。 ではなぜ、大事なのでしょうか? 人の成長は「行動が変わること」 だと思います。 「今の自分と違うものを受け入れられない」ということは「変われない」ということ になります。 つまり、行動を変えることが出来ないわけですね。 「変えられない」ということは、同時に「学びが起きない」ということ にも繋がります。 「素直さが大事」というのは、 決して「考えを持たずに人のいいなりになる」ということではなく、「自分の考えはきちんと持ちつつ、違う考え方や意見も一旦、自分の中に通して考えることができる」 ということですね。 「素直さ」を見極めるための質問としては、 「影響を受けた人は?」 「考えが、ガラッと変わった経験はありますか?」 というような質問をして、その結果として何があったのか?それがどのようなことなのか?・・・を私は、聞いていっています。 ポイント2.情報キャッチ力 次に「情報キャッチ力」とはどういうことでしょう・・・?
スキルとは、職種や部門ごとに異なる知識・技量の観点 すぐに活躍することが求められる中途採用では、スキルに注目されることが多く、職務経歴書などからも判断しやすい部分です。たとえば、これまでに法人営業やマネジメントの経験があるなど、 前職での経験がスキルにあたります。 商材の知識や業界の知識を持っている、といった 知識の部分もスキルの観点に含まれます。 3. タイプとスキルに分けて見極めるメリット 企業や人事の抱える採用の悩みは多岐にわたります。タイプとスキルに分けた見極めをすることで、選考時の評価にブレをなくし、 候補者がバリューフィットする人材か判断できる ようになります。 3-1. 採用面接で「人柄」を見る３つのポイントと、それを見極める質問とは？ – ウイルネス株式会社. 評価の観点を役割分担することで、選考がブレない 企業や人事の抱える悩みには、「一次面接では多く通すが、最終面接で不採用になる」「人事の評価は高くても、現場の評価が低く不採用になる」などが多く見かけられます。これは、面接官ごとに評価基準の差があるために生じる問題だといえます。 たとえば、現場で一緒に働くことが少ない面接官の場合、現場の人に比べてスキルをジャッジすることは難易度が高いでしょう。一例ですが、 スキルは現場の社員たちが一次面接時にジャッジし、タイプのみを最終面接官がジャッジする というように、面接官に合った評価項目を分担することで、曖昧な評価が減り、選考にブレが出にくくなります。 3-2. 面接時の一問一答を防ぐには? 面接で志望動機や経歴について質問をしていると、予期せず一問一答になってしまい話を掘り下げられないことがあります。一問一答形式では候補者のことを深く知ることができず、活躍できる人材かどうかの見極めは難しいでしょう。 面接時にもタイプとスキルを分けて考えることで、どのような質問をすればよいかを明確にできます。 入社するにあたって必要な能力の部分であるスキルは、事前に提出されている職務経歴書から確認しやすいこともあり、比較的ヒアリングしやすいです。しかし、タイプに関しては候補者の人柄や志向性、素養・素質といった部分の見極めが必要になり、これは職務経歴書だけでは見抜けません。そのため、 会話していくなかで確認する 必要があります。 3-3. 採用条件が明確になり、ミスマッチを防ぐ タイプとスキルに分けて見極めると、自社が優先したい項目に沿って、候補者に求める条件を決めることができます。 たとえば、「離職率を下げたい」「長く活躍してほしい」と考える場合、スキルが多少足りなくてもタイプさえ合っていれば入社後に成長する見込みがあるため、タイプの合致を優先条件として、スキルは次の条件に設定できるでしょう。このように、タイプとスキルを分けて評価することで、 どの部分に焦点を当てて見極めればよいかが明確になる ので、採用後のミスマッチを防ぐことにもつながります。 4.
2020/12/16 面接の仕方 新卒の採用面接では「非効率解消」が急務 「就職白書2019」の調査によると、面接は99%の企業が実施しており、採用活動プロセスのなかで最も実施率が高いことが分かりました。 出典元 『リクルートキャリア』就職白書2019 新卒採用活動にかける時間は、「増えた」と「昨年と同じ」の合計が約93%、新卒採用活動に係る人数も、「増えた」と「昨年と同じ」の合計が約92%となっています。採用にかかるマンパワーに悩む人事担当者の姿が伺えます。 人事以外の部署から採用担当者を工面したり、新卒採用にかかる費用も増加傾向であることから、いかにいまあるリソースを有効活用して「非効率解消」を目指すか、が急務になっているといえます。 「素直さ」を見極めるのが難しい理由 「就職白書2018」の調査によると、学生が面接等でよく話題にする項目は、1位「アルバイト経験」(44. 4%)、2位「人柄」(36. 素直さを見抜く質問. 0%)、 3位「所属クラブ・サークル」(32. 6%)であることが分かりました。多くの学生は、こうした経験を通じて、人柄や人間性をアピールしたいと考えているようです。 出典元 『リクルートキャリア』就職白書2018 企業が採用基準で重視する項目の1位は「人柄」(92.
評価項目は、タイプのベースとなる3項目から落とし込む 退職理由の多くは、スキルが合っていないだけではなく、会社の考え方=タイプに合っていないケースもあります。すでに自社で活躍している人が、 逆説的にどのような人材であるかをベース項目に反映していく ことで、自社の評価項目を定義できます。 4-1. タイプのベースとなる3項目と タイプを考えるうえでベースとなる3項目は下記が一般的です。 企業が掲げる理念・バリュー 活躍人材のデータ分析 求める人材のイメージ それぞれ、「企業理念を体現できる人材とは」「実際に活躍している社員の素養・素質とは」「求める人材のペルソナとは」といったように分析していき、言語化します。 4-2. 新卒採用で学生の素直さを見抜くための方法や面接の質問例とは？ - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. ベースの候補は、活躍社員を複数名選出する 評価ベースとなる人材候補は、過去に採用した中途・新卒入社者のなかから、現在活躍している社員を複数名ピックアップしましょう。その複数名の人たちには、どういった素養・素質があるのか、前職ではどういった企業に在籍していたのかなど、 共通要素を割り出していきましょう。 ベース人材を決める際は、ピックアップした社員の上司を含め、人事、マネージャー職、部門長で話し合うと決めやすくなります。 4-3. 見極めるための共通要素を言語化したものが評価項目となる 評価項目は、上述した3項目に共通する要素から落とし込むことができます。自社で大事にしているベース部分の共通要素を見つけ出し、 その共通要素はどういった文言で評価できそうか、どういった項目でベースをジャッジしていくべきかを決めます。 一例ですが、企業理念を言語化したものと、活躍人材のデータ分析を言語化したものに「他者批判をしない」という共通要素がある場合、評価項目は「誠実さ」と変換できます。さらに、「誠実さ」の評価項目に対して「自分の信念をもって行動することができる」と定義することで、自社の定める「誠実さ」の内容を認識し、具体的な質問ができるようになります。 4-4. 評価項目を決めるときは、面接官の共通認識が重要 「素直さ」という要素に対して、「とにかく言われたことを実行できる」と捉える面接官もいれば、「できないことに向き合えること」と捉える人もいます。面接官によって、さまざまな捉え方があるからこそ、 どのような意味で評価項目を決めているかを定義し、共通認識すること が重要です。 定義が難しい場合には、社内で活躍している人の行動や実績を挙げて、認識を揃えていきましょう。 5.
こんにちは、キャリアコンサルタント三上です。 志望動機は自己PRは、入社して実現したいことはなど通りいっぺんなことはもちろん聞きますが、 面接官が意識してる基本は、 「(相手も私も)本心・本音で話しているか」だけです。 実際私も、こんな質問たまにします。 (1)自分、性格悪いな~と思った出来事教えて? 面接は自分をセールスする作業なので、どうしてもポジティブなエピソードや素晴らしい実績を披露することだけに陥りがち。 入社後の持続的な活躍可能性=再現性を見ているのでアピールも大切ですが、人なんて裏オモテ、影ひなたがあるのは当然のこと。 長所の裏返しの短所についてきちんと「客観的に自覚」できているかが大事。 悪い面、嫌味な面、弱点があること自体はOKで、それを無自覚、無意識に隠してしまう方がよっぽど罪深い。 いいも悪いも 「きとんと自己開示=本音で心を開く」ってことができない人は、社内からもお客様からも信用信頼されません。 (2)あなたの理想の社会はどんな世の中ですか? 個人と企業のビジョンが双方共鳴共感できるかを確認するために聞きます。 個人と企業が目指している理想や描く未来がのベクトルがずれていたら、どんなに実績や能力が優れていても後々ミスマッチに。 もちろん、その前提にあってしかるべき 「素直さ、正直な心といった誠実さ=人間性・人柄」に欠ける人。 または、会話しても何も見えずに 「ゼッタイなんか隠してる」 的な印象を与えるタイプの人は、どんなハイパフォーマーでも一緒に仕事したくありません(外資はその辺ドライなので別かもですが)。 (3)あなたは自分のこと「運がいい」と思いますか? 私が最も気にすることです。 物事に対する見かたや捉え方といった「自己概念」を確認するために質問します。 降り注ぐ太陽の日差しがあるからこそ、日陰も生まれる。 つまり、物事は「プラスとマイナス=ゼロ」にも関わらず、マイナスにしか意識を向けず、 「自分ってついてない思考」 の人とは仕事うまくいかないです経験上。 自分の後ろにぴったりとついてくる影ばかりに目を向けていては、生産的でクリエイティブなアイデアや提案は生まれない。 ダメなところばかり見て弱点を補おうとする人は、就活や転職活動の前に、まず自己概念を変容させた方がいいです。 ちなみに私はパニック障害で動悸がたまに出るので、息できるだけで幸せです。 以上3つです。 他にも個人的に、 ・親や家族と仲はいいですか?
中居正広と河合郁人 「小倉(智昭)さんの鉄板ネタ"ライオンズ好き"を猛アピールして、すっかり気に入られていましたね。 懐にスッと入るのが本当に上手で、小倉さんも"今度、連れ回そうかな"とご満悦でした。これも河合クンの強みの一つ ですよ」(テレビ局関係者) 10月23日放送のフジテレビ系『とくダネ! 滝沢秀明「金スマ」出演で飛び交う中居正広「ジャニーズ帝国へ宣戦布告」説！ | アサ芸プラス. 』にゲスト出演したのは、ジャニーズグループ『A. B. C-Z』の河合郁人。筋金入りの「埼玉西武ライオンズ」ファンである小倉に対して、河合が家族全員が同じくファンであることを伝え、さらに小倉が所有する自慢の"お宝グッズ"に目を輝かせるとすっかり打ち解けたのだった。 芸人コンビ『フットボールアワー』の後藤輝基に似ていることから、 "きれいな後藤" とも形容されがちな河合郁人の露出が増えている。今では舞台やドラマ、情報番組やバラエティー番組に引っ張りダコの彼が注目される一因になったのが「ジャニーズものまね」だ。 「5月に放送された日本テレビ系のものまね番組に 初出場して、見事に準優勝を果たした。亀梨和也や松本潤、さらには木村拓哉ら大先輩のクセのある言動をマネしたのですが、本来なら怒られそうなところ、木村から《惜しい、準優勝》とメールが届いた そう。それだけ普段から仲がいいのでしょう」(スポーツ紙芸能デスク) 今年2月に自身初のソロライブを行った木村だが、その記念公演のMCを任されたのが河合だった。以降、ラジオ番組に呼ばれたりと交友が続いている。 タッキーが"キャラ変"を勧めた さらに滝沢秀明副社長からの覚えもめでたい。アイドル誌編集者が明かす。 「2008年に最年少の橋本良亮が加入して現在の『A. C-Z』になり、初舞台を踏んだのが翌年の『新春滝沢革命』。しかし、タッキーとの付き合いはもっと長く、前身グループの頃より"バック"を務め続けていたのです。 そんな 長い下積み時代の苦労と努力を見てきたタッキーからの"進言"もあって、ジャニー喜多川さんは彼らのデビューを決めた と言います」 実は河合の"素質"を見抜いたのもタッキーだという。 「河合が入所したきっかけは、子どもの頃から見ていたスター・キムタクに憧れてのこと。 とにかくキメ顔で格好つけるスタイルだったのですが、"お前はもっとしゃべって盛り上げたほうがいい"とキャラ変を勧めたのが教育係を務めていたタッキー 。 すると次第にキャラが認知され、そして開花して2014年4月からはNHK『ザ少年倶楽部』の司会としてJr.
年内で芸能界を引退する滝沢秀明が出演することがわかった、12月28日放送の「中居正広のキンスマスペシャル」(TBS系)。 この「中居正広の金曜日のスマイルたちへ」の特番では、滝沢が、両親が離婚し父親不在の中、極貧生活からの脱出方法を模索していた少年時代を初告白。13歳でジャニーズJr.
元SMAPの中居正広が、27日に放送された日本テレビ系バラエティ番組『ナカイの窓』(毎週水曜23:59~24:54)で、ジャニーズ事務所の後輩で現在は新会社・ジャニーズアイランドの社長を務める滝沢秀明氏との不仲説について言及した。 この日は「世直しの窓」と題して、世の中のさまざまな問題点について議論される中、ネット上でささやかれる中居の噂を検証する流れに。「タッキーと不仲疑惑」について中居は「それでいいでしょう! 中居正広が宗教（真如苑）に入信している噂は謎に包まれている！ | 芸能人の闇と光. 」「みんなが仲が悪いと思うんだったら、それでいいです」と投げやりになって笑いを誘ったが、その真相を語りはじめた。 このような噂が流れはじめたきっかけは「分からない」らしく、滝沢氏が中居の番組に出る際にスタッフから聞かされて初めて知ったという。当時、中居が「俺は知らなかったけど、お前知ってた? 」と聞くと、滝沢氏は「知ってました」と即答。思わず、「言えよ、お前! 」とツッコんでしまったらしい。 それまで何度も共演があり、噂も知らず親しく接してきた自分を「俺、バカみてえじゃん! 」と恥ずかしがる中居。これを聞いていた陣内智則は、「それはもう仲悪くないですね」と安心していた。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
5%と注目は高かったです」(テレビ局関係者) 昨年末、芸能界引退を控えた滝沢はテレビ番組に多く出演した。約20年ぶりに復活した『8時だJ』(テレビ朝日系)では今は大親友という関ジャニ∞の村上信五(36才)と長く不仲だったと告白して話題となった。 なかでもファンを驚かせたのが、12月28日に放送された『中居正広のキンスマスペシャル』(TBS系)に、滝沢が出演したことだった。 「ジャニーズ事務所の中でも、独自路線を走ったSMAPとジャニーズJr. 時代から舞台を中心にジャニー社長の側で仕事を見つめ続け『小さいジャニーさん』と称されたこともある滝沢さんは、これまで交わることがほとんどありませんでした。ですから今回の中居&滝沢タッグはテレビ界でも大きな話題になりました。この2人がここまで親密になっていたとは、驚きました」(前出・テレビ局関係者) ◆花道を飾りたいと番組出演を提案 今回の『キンスマ』では、2人の秘められた胸の内が赤裸々に語られた。今井がメニエール病の治療に専念するため事務所を退社し、滝沢が芸能界を引退してプロデュース業に専念することを発表したのは昨年9月13日。滝沢の連絡先を知らなかった中居は、滝沢のニュースを聞いてすぐにマネジャー経由で連絡先を聞いたという。滝沢は、「いちばん最初に連絡をくれたのが中居くんでした」と明かし、番組で、当時のことをこう振り返った。 「中居くんから連絡をいただいて。"今のタキツバは点だと。ちゃんと丸をつけて活動を終了させなさい"と言ってくれたんですね。ぼくはその言葉が重くて、重いんですけど、やらなければいけないなとハッとなったんです」 それを受けた中居が、 「ぼく個人が(幕引きを)怠った人間で、まるで幕引きができなかったので…」 と、SMAP解散時の後悔を口にする場面もあった。滝沢は中居の進言により、ジャニーズのカウコンに「タッキー&翼」として出演することを決意した。
お前って。それまで何回か、(滝沢に)イエーイとか絡んでるのにバカみてえじゃん!」と滝沢とのエピソードを話した。 また、「中居が地元の友人に結婚を匂わせる発言をした」という噂に関しては、中居は「なんなのこれ?」「俺と地元の友達がしゃべってるのを、誰が記事にするんだろうね」と驚いた様子を見せた。そんな中居の結婚について、ヒロミは「こいつは絶対無理だわ」とコメント。陣内も「無理でしょうね」と同意した。
中居正広 さんと 滝沢秀明 さんとの不仲説もあるんですよね~。 ( 中居正広 さんって、いろいろな方に気を配れる思いやりのあるステキな方だとお見受けしますが、実際は如才ない方なのかもしれない な、と思うようになってきました。) 滝沢秀明 さんは 中居正広 さんの後輩になりますよね。 中居正広 さんの番組である日本テレビ系バラエティ番組『ナカイの窓』で「タッキーと不仲疑惑」について 中居正広 さん自身が次のように述べていますね。 「それでいいでしょう! 」 「 みんなが仲が悪いと思うんだったら、それでいいです 」 って、かなり投げやりになって言ってましたね。 もちろん、その言い方は笑いを誘っていましたよ。 そして、そのあとに 中居正広 さんは真相を語ってくれました。 なぜ、 滝沢秀明 さんと 中居正広 さん自身が「不仲」だという噂が流れはじめたのかはわからないとのこと。 きっかけ自体が「分からない」らしいです。 ただ、 滝沢秀明 さんは 中居正広 さんの番組に出る際に「 不仲説 」があることをスタッフから聞かされていたとのこと。 スタッフから「 不仲説 がある」ということを聞いて、「自分たちに不仲説がある」ということを初めて知ったらしい。 当時のことで 、中居正広 さんが 滝沢秀明 さんに、 「 不仲説って俺は知らなかったけど、お前知ってた? 」 と質問されました。 その質問に対して、 滝沢秀明 さんは 「 不仲説があるって知ってました 」 と即答されたそうです。 そこで、 中居正広 さんは、思わず、 「 言えよ、お前! 」 ってツッコんでましたね。 実は、 不仲説 が出ている時点でも、 不仲説 が出た後でも、 中居正広 さんと 滝沢秀明 さんは何度も共演しているんですよね。 中居正広 さん自身は、噂も知らず、 滝沢秀明 さんと親しく接してきた自分について、 「俺、バカみてえじゃん! 」 と恥ずかしがっていました ね。 この恥ずかしがる 中居正広 さんを見ていて、私はこんなことを考えてしまいました。 中居正広 さんって、 「 本当に根っからの正直者で素直な方なんだな。こんな恥ずかしがる姿を見せられる人っていいな 」 と好印象に 中居正広 さんを捉えていました。 でも、少し落ち着いて考え直してみると 中居正広 さんって恥ずかしがっていたけど、それってお芝居じゃないのかな?