移転オープンした「ばんちゃ屋」 宇部・中村に大衆食堂「ばんちゃ屋」(宇部市中村3、TEL 0836-22-5193 )が移転オープンして1カ月が過ぎた。オープン日は8月26日で、日本茶を販売する「番茶屋」(TEL 0836-31-3295 )も併設した。 食事処「ばんちゃ屋」は1989年、190号線沿いのときわ入口付近にオープン。1994年には清水川(野原1)に移転。山大工学部に近かったこともあり、現在も学生から人気を集めている。 店内には、カウンター6席、4人掛けテーブル6卓、4人掛けの座敷卓5卓を用意。メニューは、うどん・そばなどの麺類のほか、いため物や揚げ物などの各種定食、お好み焼き、丼物、カレーなどを豊富にそろえる。大迫社長は「当店の特徴は幅広いメニューとボリューム。他店の大盛りが当店の並。ソースやドレッシングなどはすべて手作りのオリジナル」と話す。 併設する「番茶屋」は沼交差点付近からの移転。40年以上前からお茶販売している同店。店内では静岡・川根茶の煎茶、玄米茶、ほうじ茶、抹茶などを販売するほか、茶菓子なども豊富にそろえる。「先代が『日本一の商品を売りたい』との志で始めた店。自信を持ってお客さまに販売できる商品ばかりをそろえている」。 営業時間は、ばんちゃ屋=11時~21時(火曜定休)、番茶屋=9時~18時(日曜・祝日定休)。
【ちゃぷうの夫弁当】ストウブで唐揚げ弁当!揚げ物祭り★お久しぶりです! - YouTube
食……。それは人間が生きていく上で欠かせないものであると同時に、この上ない幸せを与えてくれるもの。「もっと美味しいものを」「まだまだ美味しい食べ方があるハズ」と、今日も地球上のどこかで新しい料理が誕生しているに違いない。 当然、世の中には "まだ見ぬ料理" が数多く存在する。そんな「 見たことも食べたこともない料理は想像だけで作れるのか ?」を検証するのがこの新企画。記念すべき第1回は長崎県のB級グルメ『 ちゃポリタン 』だ! ちゃポリタン……? 正直これは作れちゃうかも! ・2つの 『ちゃポリタン』 まず『ちゃポリタン』と聞いて思い浮かんだのは「ちゃんぽん」と「ナポリタン」である。というか、 それしか思い浮かばない 。おそらく、ちゃんぽんとナポリタンを融合させたものであることに間違いないが、問題は「どう融合させるか?」である。 考えられるのは2パターン。1つは ちゃんぽん麺を炒めてナポリタン風に味付けする、ちゃんポン麺を使ったナポリタン。これを仮に『 炒めちゃポリタン 』と呼ぼう。2つ目はナポリタン味のちゃんぽん、こちらは『 汁ちゃポリタン 』と呼ぶことにする。 おそらくどちらかは正解だと思うが、実際に作って食べてみれば答えは出るハズ……! というわけで、さっそくスーパーで材料を調達し『炒めちゃポリタン』と『汁ちゃポリタン』を作ってみることにした。 ・作ってみた 今回は料理の腕前や素材が『ちゃポリタン』に影響しないよう、なるべくレトルト系の素材を使って調理することに。買い集めたのは、パスタ・レトルトちゃんぽん麺・ナポリタンの素・野菜・かまぼこ・ソーセージなど、 一般的なちゃんぽんとナポリタンを作る材料 である。 まずは『炒めちゃポリタン』から。軽く茹でたちゃんぽん麺を、フライパンで野菜などの材料と炒め "ナポリタンの素" で味付けするだけである。これは…… 絶対にウマい ! 食わなくてもわかる!! どう考えてもマズくなる要素が見当たらないじゃないか……! 続いて『汁ちゃポリタン』だ。まずはパスタを使用し通常のナポリタンを作る。そのまま食べて美味しいナポリタンが完成したら丼に投入。そこに "レトルトちゃんぽん" のスープだけをブチ込む! お……? 意外とこっちもイケそうじゃん ? ナポリタンもスープも、味見の段階では美味しかったし……! ・食べてみると…… 温かいうちにいざ実食!
コロナ禍となって早1年半。テレワーク中心の働き方にも慣れた反面、悩みの声も数多く聞こえてきます。 中でも、「頑張っているつもりなのに、上司がなかなか評価してくれない」と嘆いている人は多いのでは? 顔が見えにくいリモート環境では、自分の努力の課程が伝わりづらいですから無理もない話です。 どうやったら上司は分かってくれるんだろう――Web会議システムを閉じた後のPC前で、そんな風に頭を抱えていても何も始まりません。 そんなときは視点をちょっと変えてみましょう。テレワークで悩んでいるのは、あなただけではありません。 さっきまでPCの画面に映っていた上司自身もまた、何をしていいのか分からず、悩みながらテレワークに臨んでいる可能性が高いのです。 テレワークで「評価されにくい」と感じることはありますか? 上司自身がテレワークに悩んでいる?
目次 仕事で評価されない理由その① 仕事で評価されない理由その② 仕事で評価されるのはどんな人か 仕事で評価されない。転職を考えるときとは?
もう、めちゃくちゃかわいがる。めちゃくちゃ重宝する。それを毎日やってくれたらそりゃ評価もうなぎ上りになるし、「誰を昇進させるか」という議論になったときも、その部下の名前を一番にあげるだろう。 もしその気の利く部下が退職でもしちゃったら困るから、なるべくいい待遇にしてあげようとするだろうし、ワークライフバランスの調整もするだろう。「最近はどんな仕事をしたいんだ?」というようなヒアリングを定期的にしても不思議ではない。 そう、上司から評価される部下は、いつも「どうすれば上司の面倒ごとを減らせるだろうか?」と考え、それに応じた動き方、コミュニケーションを日々実践しているんだ。
【上司に不満】会社から評価されない|仕事で評価される人の特徴3つ ・意思を伝える ・上司が苦手なことをやる ・第一印象でスタートダッシュを切る 私自身も上司へのゴマすりは嫌いなので、 「いよっ!大統領!」 みたいなコトは一切しません。笑 あくまで要領よく仕事をして、自分自身のレベルを上げて、更に上司からも評価されるための一端をお伝えしたつもりです。 是非、気になった方は実践してみてください!
まとめ 評価される部下になるためには、仕事ぶりを上司に強く印象付けるポイントを押さえてアピールしましょう。露骨なアピールは逆効果になりかねませんが、ポイントを押さえてアピールすれば上司による部下の評価を高めることができるでしょう。 評価に繋がる仕事は、自分自身だけではなく職場や会社にとってもいい影響を与えます。確かな評価をつかむためにも、上司の印象に残る仕事で上手にアピールしてください。 日報共有アプリ「gamba! (ガンバ)」には、PDCAが回しやすいテンプレートが標準で設定されているだけではなく、部門や、役職に応じた複数のテンプレート設定がカンタンにできるなど、日報でPDCAを習慣化させるための機能や、仕事を見える化できる機能が満載です。 日報フォーマットをあらかじめ登録できるテンプレート機能 Googleカレンダーから簡単にその日の予定を日報にコピーできるカレンダー機能 売上などの目標達成率を簡単に報告できるKPI管理機能 ただいま15日間無料トライアル実施中!また、トライアルをお申し込みいただいたお客様には、日報を具体的にどのように使えば自社の業績が拡大するのかなど、弊社日報コンサルタントが個別のオンラインコンサルティングを行っております。ぜひ、この機会にお試しください。