本当に大切な話以外は流す 苦手な人を相手にする時は、聞き流す技術を身につけるのが早くて効果的です。 本当に大事な話や、必要な連絡事項だけをちゃんと聞くようにして、あとは 聞いているフリだけして流してしまってもOK です。 意識高い系の人は会話というよりも自分が話すことを楽しんでいるので、そのことにも気がつかない可能性もあります。 対処法3. 意識高い系な人の長所に目を向ける 意識高い系の人は煙たがられる存在になりやすいもの。しかし、勉強を人一倍していたり、特定のテーマの情報収集しようとする動きなどは、素晴らしいといえます。 自己主張が強いのは確かに考えものですが、 誰しも長所はどこかに持っている ので、そこに目を向けることで、その人のことが好きになってくることもあるでしょう。 意識高い系の人とは、上手に付き合っていきましょう。 意識高い系の人の特徴や印象、そう思われないための対処法などについて解説しました。 若い人たちを中心に、ついつい自慢話をしたり、他人を見下してしまう状態に、陥ってしまいそうなこともありますよね。 周りにいる意識高い系の人たちも、 根本はそんなに悪い人ではない のかもしれません。今記事を参考に、意識高い系の人たちとうまく付き合ってみてくださいね。 【参考記事】はこちら▽
為末さんの著書『諦める力~勝てないのは努力が足りないからじゃない』を読んで悲しくなりました。 ソーシャルメディア によって、 意識高い系 の僕たちは めちゃくちゃ生きづらくなってる し、 幸せを感じづらくなっている んです。 高校卒業後、結婚して週末はジャスコで過ごすマイルドヤンキーって幸せになる天才 なのかも知れません。 >【働かずに月45万円稼げた】少額OKのTポイント投資とは? 「こんなしょぼい成功で満足していいのか?」という罪悪感 為末さんは、ソーシャルメディアの発達によって、そこそこの幸せを目指す事が難しくなってしまったと指摘します。 わかりやすいビッグな目標、絵に描いたような幸せ。 こうしたものを求める感覚は、ソーシャル・メディアの発達によって拍車がかかっているように思える。 すべてがつながって、 何でも見える世の中になったことで、町民大会で終われなくなってしまったという感じがする 。 >> 月収600万以上のぼくが稼ぐコツを無料で配信中 上を目指すことに疲れる人も 町民大会で勝ったら市大会に進む、そこで勝ったら県大会、全国大会、果てはオリンピックと、 際限なく成功の階段をのぼり続けないと「こんなしょぼい成功で満足していいのか?」という罪悪感や未達成感がある 。 もちろん、より高みを目指すのは価値のあることだ。 だが 「自分はここまででいい」という線引きがしにくい時代になっていることは確か だと思う。 この一節を読んで、僕はドキッとしてしまいました。 >【楽に稼げてオススメ】10円からのTポイント投資とは?
時間だけが過ぎるのは避ける 「やりたいことは見つけなければならない」と考えてしまうと、行動することが難しくなります。ですので、まず「やりたいことは見つからなくてもいい」と気持ちを軽く持ってください。 先ほどもお伝えしたとおり、就活は時間との勝負でもあります。考えるだけの時間はできるだけ避けましょう。経験したことがあるかもしれませんが、行動するときに不安や悩みが全くないという状態はつくれません。ですので、行動しながら考えることをおすすめします。 量は質を生む 「量は質を生む」とは、マネジメント理論で有名なドラッカーの名言です。この言葉からもわかるとおり、行動量が質のいい結果をうむ、すなわち内定へと繋がるということです。 ですが、ただ単純に行動すればいいわけではありません。次の5つの心構えをもって行動すればいい結果へと繋がるはずです。それは1)好奇心、2)持続性、3)楽観性、4)柔軟性、5)冒険心です。 これはキャリア心理学で有名な「プランドハプンスタンス理論」の考えですので、詳細に知りたい方はぜひ調べてみてくださいね!
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動機を掘り下げる 希望する会社が決まったら、なぜその会社を選んだのかを深堀りしてみましょう。「なぜ?」を繰り返すことによって、自分がその考えにたどり着いたきっかけが分かる可能性があります。たとえば、「〇〇社で働きたい」と思ったらまずなぜそう思ったのかを考えてみましょう。「ゆっくり働けそうだから」という理由が思い浮かんだら、「なぜ自分はゆっくり働きたいのか?」を考えます。 そうして次々と理由を突き詰めていくことで、その考えの元になった原体験が見えてくるでしょう。そこまで来たら、あとはそのエピソードを用いて志望動機を作成するだけです。 2. 適性から考える 自分の得意なことから志望動機を考えてみても良いでしょう。ただし、企業が求める人物像とその強みがマッチしていることが大切です。たとえば、「積極的に行動できる人」を求める企業に、「慎重に行動できることが強みです」とアピールしても、評価に繋がりません。求められる素養をよく確認してから志望動機の作成に取り掛かりましょう。 3. インターンシップに行く インターンシップに参加し、実際に働いている人と直接話してみるのもおすすめです。業務内容を詳しく聞いたり、実際に仕事を体験したりすることで、志望動機が書きやすくなるでしょう。 ・OG訪問をする OB・OG訪問で、志望動機のヒントを得るのも良いでしょう。先輩方に、その業界を選んだ理由や志望動機などを質問することで、自分の参考にできる可能性があります。 ▼関連記事 冬のインターンは参加すべき?ウィンターインターンとは キャリアチケットについて キャリアチケットは、就活生の最高のキャリアスタートを支援するサービスです。