公開日: 2019. 06. 19 更新日: 2019.
(お返事が遅くなり恐縮です) ・I am very sorry I can't help you. (お役に立てず大変恐縮です) ■感謝を伝える「Thank you」「grateful」 英語では、感謝の気持ちはへりくだることなく「Thank you」と伝えましょう。語尾に「so mach」「very much」と付け加えると、よりていねいな表現になります。「恩を感じる」「恩を知る」といった意味を持つ「grateful」を使うと、感謝の気持ちを強調できます。 ・Thank you so mach/very mach. 「ご教授ください」「ご教示ください」の意味・使い方｜メール例文・類語つき. (本当にありがとうごます) ・Thank you very much. I am grateful for your kindness. (本当にありがとうございます。親切にしていただき恐縮です) ■依頼のシーンでは「Woud you mind if~?」 ビジネスで相手に依頼をする場面では「Woud you mind if~?」を用います。「Woud you mind」は「気に障りますか?」という意味を持つ表現です。「if」のあとに言葉を続けることで、「恐れ入りますが~をしてもいいですか?」と伝えることができます。 ・Would you mind if I used this conference room? (恐れ入りますが、こちらの会議室を使用してもよろしいでしょうか) ・Would you mind if I borrow this file? (恐れ入りますが、こちらのファイルをお借りしてもよろしいでしょうか) 正しい意味を理解して「恐縮です」を使いこなそう 「恐縮です」は、目上の人に「ありがとうございます」「申し訳ないです」という気持ちを伝える言葉です。また、目上の人への依頼のシーンにも適してます。正しい意味合いを理解し、大人のマナーとして「恐縮です」を使いこなしましょう。 トップ画像・アイキャッチ/(C) Domaniオンラインサロンへのご入会はこちら
ご教示ください:Please instruct it. 「教授」「教示」と読みも漢字も似ている言葉でも、意味には違いがあることが分かりましたね。上司に仕事のやり方や進め方を教えて欲しいときに「ご教授ください」を使うと、とても重たい印象になってしまいます。 どのようなシチュエーションで使うのが相応しいのかは、例文で確認してくださいね。この機会に正しい使い方を覚えておいてくださいね。
「恐縮」+「存じます」は二重表現になる 「恐縮」に「存じます」を重ねた「恐縮に存じます」は、二重表現にあたります。二重表現とは、同じ意味を持つ言葉を繰り返して使用することです。 「恐縮」には、「ありがたく思う」「申し訳なく思う」という意味があります。また、「存じます」は、「思う」の謙譲語である「存ずる」をより丁寧に表現した言葉です。 つまり、「恐縮に存じます」は「ありがたく思います+思います」と、同じ意味が重なることになります。二重表現は、話言葉を文字にすると起こりやすい間違いです。相手に違和感を与えることもあるため注意しましょう。 ポイント2. 「恐縮です」の多用は失礼にあたる 相手にていねいな気持ちを伝えようと、「恐縮です」を多用してはいないでしょうか。かしこまった「恐縮です」を多用すると、かえってわざとらしい印象を与えてしまいます。 目上の人に「ありがたい」「申し訳ない」と強く感じるときには、類語や言い換え表現などを使用しましょう。会話の幅が広がり、ビジネスマナーやスキルの向上にもつながります。 ポイント3. ビジネス文書文例集ーお忙しいところー. 主に書き言葉で使用する 「恐縮です」は、主に書き言葉として使用されます。言葉にすると、堅苦しいイメージを与えることもあるからです。 そのため、「恐縮です」が相応しいと思われる場面では、「恐れ入ります」と口にするように心がけましょう。前後にシーンに応じた言葉を添えれば、その時々の気持ちをより深く相手に伝えられます。 3つのシーンに応じた「恐縮です」の使い方 恐れ多い気持ちを表す「恐縮です」は、申し訳ない気持ちや感謝の気持ちを表す際や、断りの了承を求めるときに使えます。下記で述べる使用例を参考に、「恐縮です」の使い方を身に付けましょう。 シーン1. 申し訳ない気持ちを伝えたいとき 相手がしてくれたことに対し、申し訳ない気持ちを伝えたいときにも「恐縮です」は適しています。「申し訳ありません」「ご迷惑おかけしてすみません」という思いとともに、感謝の気持ちが込められていることがポイントです。 (例文) ・お忙しいところお時間頂戴し、大変恐縮です。 ・お足元の悪い中ご足労いただき、恐縮です。 シーン2. 感謝の気持ちを伝えたいとき 「恐縮です」は、「ありがとうございます」という感謝を伝えたいときにも使用されます。周囲の賞賛や評価に、「恐れ多いです」「とんでもないです」と謙遜する意味合いも持つ言葉です。より感謝の気持ちを強調したいときには、「ありがとうございます」も合わせて伝えましょう。 ・今回はこのような席を設けていただき、大変恐縮です。皆さま、ありがとうございます。 ・先生に直接ご指導いただけるとは、恐縮です。 ・この度は多大なる評価をいただき、恐縮するばかりでございます。 シーン3.
取引先の会社の人へのビジネスメールに「お忙しいところ恐縮ですが」という表現を使うことがありますよね。 しかし、「続きの文言はどのように書けば良いのだろう…」と悩んでしまったことはありませんか? 「お忙しいところ恐縮ですが」とは、 「忙しい中 申し訳ない という気持ちを 丁寧 に言う言葉」 です。 丁寧な言い方なので、取引先の人や目上の人に何かをお願いをしたいときによく使われる表現です。 今回は、この「お忙しいところ恐縮ですが」という言葉について徹底的に解説します。 PR 自分の推定年収って知ってる?
覚えておきたい!「大変恐縮ですが」の意味・使い方 ※画像はイメージです ビジネスシーンでは、丁寧な言葉遣いや敬語で話すことが、マナーだとされています。丁寧な言葉遣いや敬語となると、堅苦しいイメージがあり、覚えたり使ったりすることが、難しいと思われがちです。そのため、ビジネスシーンで使われる言葉やフレーズ、挨拶などに対して、苦手意識を持たれている方も、少なくないでしょう。 「大変恐縮ですが」という言い回しも、ビジネスシーンで頻繁に使用されるフレーズの1つです。意味や使い方を理解したで使いこなせると、何かと便利なフレーズですが、上記でも挙げたように、複雑そうなイメージや苦手意識を抱いている方も、少なくないでしょう。 そこで今回は、「大変恐縮ですが」というフレーズをテーマにして、意味や使い方、類語や言い換え表現などについて、考察・ご紹介していきます。 「早速ですが」を正しく使っていますか?
ライフスタイル 2021. 06.
「また、扶養範囲内・範囲外に関わらず、世帯年収に応じた制度もあります。 規定の年収などを超えた場合、支援対象から外れてしまうことがあるので、制度をよく理解しておくことが大切です。 たとえば2020年4月からは、私立高校に通う生徒の就学支援金の上限額の引き上げなどの制度改正が行われます。 両親と高校生、中学生の子の4人家族で、両親の一方が働いているケースをモデルとした場合、年収目安が約590万円未満の世帯の生徒を対象に上限額が引き上げられます。支給上限額は年間39万6, 000円。私立高校の平均授業料を勘案した水準となっているので、上限額まで支給を受けられる場合は、実質授業料は無償になると言えます。 また、同じケースをモデルとし年収目安が590万円超~910万円未満の世帯については、これまで同様に年間11万8, 800円が支給されます。910万円超の世帯については支給がありません(自治体で年収ラインが異なることがあるので確認しましょう)。 こうした制度を利用するために、妻側が年収をコントロールし、あえて世帯年収を抑えているケースもあるようです」 【参考】私立高等学校授業料の実質無償化の対象になる世帯の年収目安 画像出典:「2020年4月からの『私立高等学校授業料の実質無償化』リーフレット(文部科学省)」 働き方は「長い目」でみて考えて。制度改正も要チェック! 「『税制面での優遇』を考えて扶養範囲内で働くことを選択した場合も、今後、税制や社会保険料の対象者が変わる可能性もありますので、制度をしっかり理解し、改正に関する情報はしっかりキャッチアップしていくことが重要です。 また、子どもの教育費や老後の資金など、必要になるお金がどんどん増えていく中で、大事なことは『目先のメリットにとらわれすぎない』ことだと思います。自分たち家族のこれからの長い人生を視野に入れて、働き方を考えることが大切ではないでしょうか」 (酒井範子/bizmom編集部) 【監修】豊田眞弓さん FPラウンジ代表。ファイナンシャルプランナー、住宅ローンアドバイザー。個人相談業務のほか、雑誌や講演などで活躍。著書に「夫が亡くなったときに読む本」(日本実業出版社)など多数。 赤ちゃん・育児 2020/02/21 更新
扶養内で働いて、さまざまな給与控除を免れても、雇用保険に加入していると保険料が引かれてしまいます。「扶養内で働きたいが雇用保険には必ず加入しなければいけないの?」と悩んでいる方も多いのではないしょうか。今回は雇用保険に加入するメリットとデメリットを紹介していきます。ぜひ参考にしてみてください。 ■そもそも雇用保険とは? 雇用保険とは、労働者が失業したときに給付を受けられたり、再就職を援助したりする制度です 。「失業保険」とも呼ばれています。 雇用保険は労働者側で加入・非加入を選べず、条件を満たせば強制的に加入しなければいけません。その条件とは以下の 3つ です 。 契約上の労働時間(所定労働時間)が週に20時間以上ある 31日以上継続して働く見込みがある 学生ではない(定時制や卒業見込みがある場合を除く) 雇用保険料は労働者が0. 3%(一部業種は0.