会社員の場合、11月~12月初旬頃に「 給与所得 者の 扶養控除 等(異動)申告書」と「給与所得者の保険料控除申告書」「 配偶者特別控除 申請書」(以下、 年末調整 書類とする)が配布され、記入・提出を求められます。 ※2017年までは「給与所得者の保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」という1つの様式でしたが、2018年からは税法改正に伴い「給与所得者の保険料控除申告書」と「配偶者特別控除申告書」が別の様式となりました。 この書類に記載された内容を基に、会社は「年末調整」を行っています。 年末調整書類の中の「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」は、前年の年末にその時の現状を記載した書類を一度提出しており、実際に年末調整をする際、再度、記載が求められます。 1年の中で、お子様が就職されて扶養でなくなった / お子様を出産されて扶養家族が増えた 等の事情により、扶養状況が変わっていることを考えて、再度、訂正ができるようにしています。 今回は、この時の年末調整書類の修正の仕方 および 実際の年末調整が完了してしまった後、年末調整書類に記載した内容が間違っていたと気が付いた場合の対処についてお話します。 年末調整書類の修正方法 年末調整書類の訂正に際しては、修正液の使用は認められていません。 正しい訂正方法は以下のようになります。 1. 確定申告で扶養控除を申請しよう！. 間違えた個所に二重線を引く 2. 二重線の上部(または下部)に訂正分を記載 3. 二重線と重ねて訂正印を押印 年末調整書類の記入は 「年末調整の提出書類まとめ 申告書の書き方を解説」 のページを参考に、確実に行って、訂正をなるべく生じないようにしましょう。 修正が必要なケースは?
この記事を書いた人 最新の記事 人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」のwebメディア。人事制度、採用、労務、HRtech、法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中! 公開日: 2019/10/18 税務・税法 賃金 日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。 無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
投稿日: 2020年10月1日 電子申請やペーパーレス化が進むなかで2020年(令和2年)10月以降、年末調整手続きの電子化が可能となります。 この記事で分かること 年末調整の電子化の時期や対応手続き 年末調整の電子化に伴い企業に必要となる準備や対応 年末調整の電子化を進めることで解決できる企業側の課題 年末調整業務を100時間削減できるクラウドソフト 年末調整の電子化には申請書の提出が必要 年末調整ソフトの導入で業務効率化・コスト削減につながる 年末調整を電子化する方法はこちら 年末調整の電子化・ペーパーレス化とは 年末調整の電子化・ペーパーレス化とは、控除証明書の受領や各種申告書の作成・提出といった作業を、紙ベースではなく電子的方法を用いておこなうことを言います。 年末調整の電子化に伴い、年末調整控除申告のデータ化が実施されます。 年末調整の電子化・ペーパーレス化はいつから? 年末調整の電子化は、2020年10月以降から実施されます。 従来の年末調整業務は、従業員と紙と書類のやりとりを通じて実施されており、配付・回収・修正依頼や従業員への説明が主流だったため、労務担当者の負担が大きいことや人的ミスの発生、印刷・郵送にかかるコストが課題となっています。 電子化により、人事労務担当者の業務量や負担、人件費、その他コストなどの軽減が期待されています。 電子データで提出可能な年末調整書類 電子データでの提出が可能となる年末調整書類(各種申告書および控除証明書)を解説します。 電子化が可能な年末調整申告書 扶養控除等申告書 配偶者控除等申告書 保険料控除申告書 住宅ローン控除申告書 ※控除対象となる家屋での居住が2019年(令和元年)以後である場合に限る 基礎控除申告書 ※2020年に新設 所得金額調整控除申告書 ※2020年に新設 電子化が可能な控除証明書 保険料控除証明書(生命保険料、個人年金保険料、介護医療保険料及び地震保険料に限る) 住宅借入金等を有する場合の所得税額の特別控除証明書 年末残高等証明書(住宅ローン残高証明書等) 【2020年(令和2年)最新版】年末調整の基礎控除・給与所得控除関連への対応が必要です 2020. 9. 年末調整 扶養控除申告書. 29 年末調整関連の申告書や提出書類の書き方は? 書く前に準備すべき書類も紹介【見本付き】 2020. 10.
住民票を実家の住所から異動しないまま、別の市に居住している社員が実際のところ多くいます。扶養控除申告書の住所欄に記入した住所地に、翌年度、住民税を納付することとなりますが、年末調整の扶養控除等申告書の住所欄は住民票住所と居所とどちらを書くように指示をすればよいのでしょうか。 ━━【PR】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▽▼▽▼▽▼SRグループから新サービスのご案内▲△▲△▲△ 小規模、スタートアップ企業向け「チャット労務顧問」サービス開始しました! ☆月5, 000円→初月はお試し期間で無料(アンケートご回答でお試し期間のみのご利用も可!) ☆人事労務に関する質問を、労務顧問経験豊富なスタッフが迅速に対応します!
年末調整ではさまざまな書類が必要になるが、誰でも必ず出すのが「扶養控除等(異動)申告書」だ。毎年書いているけどイマイチよくわからない……という人もいるだろう。今回は年末調整の書き方を徹底解説する。 鈴木まゆ子 税理士・税務ライター 中央大学法学部法律学科卒業後、㈱ドン・キホーテ、会計事務所勤務を経て2012年税理士登録。「ZUU online」「マネーの達人」「朝日新聞『相続会議』」などWEBで税務・会計・お金に関する記事を多数執筆。著書「海外資産の税金のキホン(税務経理協会、共著)」。 年末調整の扶養控除等(異動)申告書のQ&A 最初に年末調整の扶養控除等(異動)申告書によくある3つの質問に答えよう。 扶養控除等(異動)申告書とは? 扶養控除等(異動)申告書とは、給与所得者が年末調整で必ず勤務先に提出する書類だ。この書類があって初めて年末調整の対象となる。ただし提出したからといって年末調整が必ず行われるわけではない。給与年収2000万円を超えている場合などは、提出しても年末調整は行われない。 扶養控除等(異動)申告書には何を書くの? 扶養控除等(異動)申告書には、年末調整を受ける本人の情報のほか、配偶者、子供や送金している親などの情報を書く。内容は氏名・住所・生年月日・マイナンバー・所得額などだ。ほかにも、同居か別居か、扶養している家族が海外で暮らしているかどうか、障害者やひとり親に該当するかなどの個別事情も記載する。 2020年分の年末調整で記入するときの注意点は?
私の職場は会社の重要な役割をになっている部署です。 今の職場がうまく機能しないと会社の業務全体の業務にかかる職場で、それを新入社員もわかっているのですが真剣に取り組んでくれません。... どうしたら上手に頭の中を整理できますか? 最近働き始めました。(来月の入社の前に、内定者インターンとして三月から働きだしたからです。) 自社サービスへの理解を深めている段階です。 一ヶ月フルタイムで働いてみると、会社や自社のサービス... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
女性管理職の比率向上は女性活躍推進の重要なバロメーター。写真はイメージ=PIXTA 女性活躍推進法の施行から2年強。育児と仕事の両立を支援する制度などの整備が進み、出産後も働き続ける女性が増えています。しかし、政府が企業に求める「女性管理職比率の向上」はなかなか進まないのが現状。女性が管理職として当たり前に活躍し、企業とウインウインの関係を築くために、女性当人および企業にはどんな意識改革や施策が必要なのでしょうか。 実は女性が管理職に向く理由 政府は2020年までに「女性管理職比率を30%に引き上げる」目標、通称「2030(ニイマルサンマル)」を掲げています。 ところが、当の女性たちは「管理職になりたくない」派が大多数。求人情報サイトを運営するキャリアインデックスが17年に働く女性450人を対象に実施したアンケート調査でも、管理職に「なりたくない」と回答した女性は87. 3%に達し、「なりたい」人はわずか12.
のんびり屋に向いてる仕事10選【正社員限定】 それでは早速 のんびり屋に向いてる仕事10選 についてまとめていきます!
管理職の役割は分かりましたが、実際に管理職になるとどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか?
35 ID:BpsfN0Li 女は自分と好きな男と家族以外は優先順位低くて一歩引いたものの見方をできる人が少ない 目の届く範囲の仕事は男より断然優秀だけどそれを鼻にかけるし管理職には向かない 25 既にその名前は使われています 2020/09/22(火) 14:37:04. 97 ID:TVhyu+13 優秀な人ならどんどん偉くなって貰いたいし政治家になって大臣になって貰いたい ただ少ないから強制的に数を増やそうは違うと思う 26 既にその名前は使われています 2020/09/22(火) 16:44:10. 83 ID:+yEoyUec >>20 わざわざ農家に嫁ぐような女が体弱いわけもなく… 27 既にその名前は使われています 2020/09/22(火) 16:44:57. 05 ID:jLlUkasD くだらねえ 28 既にその名前は使われています 2020/09/23(水) 11:23:08. 34 ID:qxbaCpV5 一方の先進国である韓国は 29 既にその名前は使われています 2020/09/23(水) 11:25:02. 46 ID:gtMd+ut0 優秀ならなにしてもいいって感覚の日本が育つわけないやろ 30 既にその名前は使われています 2020/09/25(金) 17:25:31. 27 ID:GFexMQHk 能力で慣れない人の為に枠を作るってほんとアホ 31 既にその名前は使われています 2020/09/26(土) 21:58:19. 23 ID:sz143J6y 女性管理職の割合の数値目標出してた企業はどのくらい達成できたんやろな。うちは無かった事になってるがw 32 既にその名前は使われています 2020/09/29(火) 03:22:34. 84 ID:ubxpePAY 女性云々も黒人云々も やるべきは機会の平等のはずなのに それを無視して結果の平等をやろうとするから歪になるんだよな 33 既にその名前は使われています 2020/09/29(火) 03:31:52. 【半導体工場の仕事内容】向いている人などを徹底解説します | JobQ[ジョブキュー]. 14 ID:BMZzVlSB 真の男女平等は女性幹部がどうこう言わない そういう役職につけろと騒ぐ奴等が一番女性を差別している (社内政治含め)実力では出世出来ないと他ならぬそいつらが言ってるんだからな
昨年度実施した女性活躍推進2. 0実態調査2019と、 今年の結果を比較すると、特に、男性管理職からの意見として 「女性の感情的な性質が課題だ」 「女性はリーダーには向いていない気がする」 といった声が今年は目立つように感じています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■女性は感情的だから、リーダーに向かない?