を考えるほどでした。 そこまで酷いのはなかなかないかもしれませんが、お金は無くて困る事はあってもありすぎて困る事はありません。 あと、会社によっては 給料の昇給基準が不明or曖昧 だったりしますよね。 僕も前いた小売店がそうだったからわかるんですが、昇給基準に勤務態度とか入ってると、その「態度がいい」の基準は? ってなります。 確かに 昇給って経営者サイドからしたら、リスキーな事 なのでそう簡単にできないのはわかりますが、 こっちも何をどれだけやればいいかわからないのに、ただ頑張れって無理あります。 ③人間関係がキツイ 前に転職しようと思って読んだ本(タイトル忘れた)の中に、 「仕事の悩みの9割は人間関係」 って書いてました。 本当その通りだと思ってます。 学生時代って(特に大学)、友達を選べるので、気の合わない人と一緒に過ごすこと・何かをする事経験ってなかなかありませんよね。 でも、社会人になって会社に入ると、 お前よく今まで殴られずに生きて来れたな・・・ と思うような、信じられない人たちが割といます。 会社によって多少所属してる人間の色はあるものの、 学生時代とは比べ物にならない種類なのはあきらか。 そんな人たちと、なんとか一緒に仕事をしていかないといけません。 しかも ムカつく人が上司だったら終わり です。 営業職とかだと、さらにその種類・やばい人と合う可能性が社外にまで広がりますからね。 それで「仕事頑張れ」とか「成果出せ」言われるんだから普通に無理。 生理的に無理なオッさんとかそこらじゅうにいますからね。 無理なもんは無理。 ④やりたい仕事じゃない これも結構ききますね。 え?でもその会社選んだの君でしょ? 仕事が嫌で仕方ない. まあその通りなんですが、仕事の内容が一年中同じだったり、やりたい仕事があったとしてそれを入ったばかりの人ができるかと言うとそんな事はないです。 なので、基本的に、 やりたい仕事を好きなだけできる! という状況は起きにくいです。 どこかの有名Youtuberが やりたい事のためにやりたくない事を頑張れるのが、やりたい事 的な事をいってましたが、 そもそも事業を自分で立ち上げでもしてない限り基本は やりたくないか、超やりたいわけでもない普通くらい じゃないですか? 僕はフリーランスのエンジニアですが、今まで参画した現場で、 俺は開発がしたかったのにずっと設計書を書いてて面白くない!
ただ、一回逃げると癖になりやすいです。 まだ若いですし、辞めるのは本当に本当に最後の手段にした方がいいと思います。 後一日だけとりあえず頑張って行ってみよう、命迄はとられないし、後一週間だけ頑張ってみよう、とか、小さい目標でいいので。 可能な限り続けてみて、それでもどうしても限界、、となってからでも遅くないと思います。「あの時辛かったけどすぐに辞めずに続けた」という経験が、今後の人生の財産になります。 でも、本当に無理し過ぎないで。。 トピ内ID: 9199895746 班長 2012年1月31日 23:36 他に拾ってくれる場所あるでしょ。会社に脅されるわけもなく、辞めれば…としか。健康の方が大事だよ。 手取り13万って要はそういう仕事なんですよ。(給与が上がっていくなら別ですけど、年収200か300くらいで頭打ちでしょうね。) 基本的に誰でも出来る仕事だから、粘っても他で通用するスキルはつきにくいですよ。 仕事出来る・出来ないって自己申告の主観だから実際は分からないけど、本当に出来ないなら転職しても厳しいかもな…。 逆に職場の良いと感じる面はないんでしょうか?あまりにもデメリットばかりで、誰だってそんな会社イヤすぎる。 トピ内ID: 6092069552 ☁ 30代女性です。 2012年2月1日 11:40 主さん大丈夫ですか?
と思い、毎日頑張ってみます! ありがとうございました。 dx 2012年2月5日 15:20 >面接の時に、私の前に3、4人入社して、すぐに辞めた(一番持った人で三ヶ月)、ということは聞いていて え、面接でそんなこと言われたんですか?
断っていたことが原因ですぐ回ってきたと知ったらどんな気持ちでしょうか? なんかマイナスからスタートする感じです… 引き渡し後、購入者の性格によってはトラブルになるじゃろうな 一方で、事前に役員を断っている事実を伝えておく場合でも、別の問題が生じます。 購入希望者が 「入居後すぐに役員をやらされることを心配する可能性」 です。 また、良好な関係を築きたい購入者にとっては、 「悪い印象のついた住戸はそもそも検討しない可能性」 もゼロではありません。 いずれもマンション売却においては、あきらかにマイナスになります。 以上、マンション管理組合の役員や理事長を断ることで起こるデメリットを解説しました。 良好な管理組合がマンションに与えるメリットは?知っても面倒って言う? マンション 理事 輪番 制 拒否 協力 金. 良好な管理組合が与えるメリットとは、 「マンションの資産価値の維持と向上」 です。 「資産価値の高いマンション=良好な維持管理が整ったマンション」と語る専門家も多いです。 おそらくマンション売買に携わる9割以上の不動産会社も同意見でしょう。 マンションの管理組合の役員は、理事会に時間が割かれ、責任を感じる役職を担ったり、面倒なのはわかります。 断ることができるのか、と後向きな気持ちになるのもわかります。 ただ、前向きに取り組むことで、 「マンションの資産価値に良い影響を与える活動」 につながります。 例えば、 共用エントランスの美化 共用庭の植栽を美化 オートロックや防犯カメラの設置 宅配ボックスの設置&増設 AED(自動体外式除細動器)の設置 民泊の禁止対策 ペットの制限を見直し など、アイデア次第ではまだまだ考えられます。 同じ築年数のマンションでも、上記の取り組みが「されているorされていない」では、価値に影響せんか? されている方が「住みたい!」って思います されている方が、相場より高い価格で売れると思います また、 コストの削減も「マンションの資産価値の維持と向上」に良い影響をもたらします。 例えば、全50戸のマンションで大規模修繕を実施する時です。 管理会社の協力の元、6, 500万円の工事費用に対して前向きな削減に取り組み、5, 800万円まで値下げできたとしましょう。 差額700万円を50戸で割れば、各戸当たり14万円。 これを大規模修繕の周期である12年間で割れば、1戸あたり年間約11, 600円の支出を削減したことを意味します。 面倒な管理組合活動でも、毎月のランニングコストである修繕積立金を減らせる活動と捉えればどうでしょう。 日々の生活に直結する活動として、前向きに捉える人もいるのではないでしょうか。 マンションの修繕積立金や管理費は将来値上がりすることが多いんじゃ つまり、コスト削減への取り組みは、その値上がりリスクを抑えるってことですね そうじゃ!
もちろん例外はあります。 正当な理由がある場合は、役員を断ることも致し方ないでしょう。 例えば、身体上の都合により、理事会や総会等を運営できない、参加できないなどです。 むしろ、マンション管理組合の職務をまっとうできないことが明らかな場合は、逆に断るべきでしょう。 また、所有者がマンションに住んでいない場合です。 マンションのルールである管理規約には、「外部に住んでいる区分所有者は役員には就任できない」などの条件が定められていることが多いです。 マンションを所有したまま、外部へ転居する予定(転勤等)が決まっている場合、役員を断ることができる可能性はあります。 役員はいいけど理事長はやりたくない場合は? 役員の内、副理事長、会計理事、監事等はやってもいいけど、理事長だけは拒否したい人も多いでしょう。 結論から言うと、 「これもできるかぎり断るべきではありません。」 は~やっぱり断るのは良くないんだ 私は理事長なんて器じゃないんだけど… 心配せんでも、管理会社が全面的にサポートしてくれるぞ マンションによってはほとんどすることがない場合も多いの~ 多くのマンション管理組合では、年1回の総会にあわせて役員が決まり、総会の後に理事長や副理事長等の役職を決めていきます。 役員に就任した住人のうち、誰かが理事長を率先して引き受けてくれれば、そこで理事長が決まります。 ただ、役員全員が「理事長はやりたくない…」とうつむいた姿勢をしていると、くじ引きなどで理事長を決めることになります。 く…くじ引きで決めるんですか(驚) 公平な抽選じゃ! 理事長を引いたら諦めて引き受けるしかないの~ 就任後、やはりどうしても理事長を辞退したい場合、やむを得ず副理事長が代行する流れになります。 ただ、同じマンション内です。 副理事長と顔を合わせたりすると、とても気まずいでしょうね。 まぁ、理事長をやりたくない気持ちを他の住人に伝えることまではいいとしましょう。 面倒な気持ちはみんな同じですから。 しかし、最終的にやらざるを得ない場合は、いさぎよく受け入れた方が後々を考えると良い判断です。 詳細はわかったかの~ 役員をやりたくない、仕事や子育てが忙しいなどの理由で拒否してはいかんということじゃ なんとか全体像を理解できました 他の住人さんと良い関係を築いていく上でも、断るのはNGですね そういうことじゃ 役員や理事長を断ることのデメリットを具体的にまとめとこうかの~ マンション管理組合の役員や理事長を断るデメリットとは?
高齢や健康上での辞退理由を認めるか? また、認める場合には診断書や身分証明書の提出を求めるか? 4-2 理事会に出席しない役員の対策をどうするか? 役員に就任して理事会には出席せずに協力金・辞退金を支払わずに済まそうとすることを防ぐために、役員に就任後の理事会への出席率に一定の基準を設けておくか? マンション管理組合役員(理事)の就任を断る方法！お勧めしない！ - くらしの話をしないかね. また、基準を設ける場合は、健康上の理由等、出席率が一定の基準以下になった役員に対して、救済措置を認めるか? 救済措置が必要となるケース 理事会開催日程を調整するときに、本人が別日程であれば出席できるという状況において、その他役員の出席状況を優先し、別日程での開催としたときに、出席率が一定の基準以下となり、そのことによってペナルティが課されることになるような場合です。 まとめ マンション理事役員を辞退することに関する協力金の考え方 本記事のまとめ マンション管理組合の理事役員は面倒なだけか? マンションの理事役員就任関するペナルティ(協力金・辞退金)の考え方 マンション内でのペナルティ(役員協力金)に関する最高裁の判例 理事役員辞退にペナルティを規定する際に考慮すべきこと 協力金・辞退金を管理規約に規定する際には、決してお金を集めることやお金を払えば辞退できるという制度を作成のために規定するのではありません。 多くの方が管理組合活動に関心を持っていただき、どうしても協力できないという方が、どのように管理組合活動に協力をしていただくかを検討したときに、理事会として結論付けた一つの考え方から導き出した規定であることを繰り返しお伝えする必要があります。 本件については様々な考え方があると思いますので、同じマンションに住む者同士が争わずに済むように、それぞれの管理組合の状況に応じた検討材料の一つになれば幸いです。 マンション管理組合役員(理事)の就任を断る方法!お勧めしない! 続きを見る マンション管理組合の役員報酬(理事・監事)は意外にも源泉徴収の対象 マンション管理組合の役員報酬は必要か?メリット・デメリットのまとめ 目次に戻る
印象が変わりませんか? 断り方 出張が多く(もしくは帰りが遅い、土日が仕事)、私が理事会に加入することにより、理事会成立に影響を与えてしまい、ご迷惑をかけてしまいます。 将来的に再度順番が回って来たときには、仕事の状況も変わっていると思いますので、そのときは喜んで役員に就任します。 そのため、今回の順番は飛ばしていただけませんか?