わかる方おられましたらよろしくお... 解決済み 質問日時: 2013/5/1 7:35 回答数: 1 閲覧数: 722 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 先日、指を骨折して指装具をつけたのですが、 装具代金は健康保険から補助されますか?
「 」で申請してください。 支給金額決定後、後日、「健康保険給付金支給証明書」を発行させていただきます。 保険証なしで受診しました。療養費支給申請書に添付する領収書はコピーでもいいですか? 領収書は原紙を添付してください。(領収書は返却できません) 市町村等へ乳幼児医療などの公費申請をされる場合は、領収書のコピーと療養費支給月の給与明細(保険給付金支給決定通知書)のコピーで申請できます。詳しくは、居住地の市町村にお問い合わせください。 なお、添付する領収書は、診療内容のわからないレシート等は認められません。診療内容のわかる領収書をもらってください。 医療機関で用意できない場合は、健保ホームページから をダウンロードし医療機関に記入をお願いしてください。 移送費が認められるとき 給付名称 移送費 家族移送費 対象者 被保険者 被扶養者 算定基準内の実費 事前(やむを得ないときは事後)に健康保険組合の承認を得る ■移送費(被扶養者の場合は「家族移送費」) 「移送費」とは、負傷、病気等により移動困難な患者が医師の指示により緊急的な必要性があって、搬送された場合に支給されます。 ・医師が一時的・緊急的に移送の必要性を認めた場合に限ります。 ・事前(やむを得ないときは事後)に健康保険組合の承認を受けることが必要です。 ・通常の通院費用など、緊急性のない場合は給付対象になりません。 ■移送費を受けられる基準 医師が一時的・緊急的な移送の必要性を認めた場合で、かつ次のいずれにも該当すると当組合が認めた場合に支給されます。 1. 移送の目的である療養が保険診療として適切であること 2. 装具代金の払い戻しいつ. 療養の原因である病気やけがにより移動困難であること 3. 緊急その他やむを得ないこと ■給付内容 もっとも経済的な通常の経路および方法により、移送された費用を基準に算定された額(その額が実費を超えた場合は実費)が「移送費」として支給されます。 ■移送費の支給対象となる費用 1. 自動車、電車などを利用したときは、その運賃 2. 医師や看護師の付き添いを必要としたときは、原則として1人までの交通費など付き添いの医師や看護師による医学的管理に要した費用を患者が支払った場合は、療養費として支給されます。移送費は歩行不能または困難な患者を移送するために支給されるもので、通院のために利用する交通機関の費用、入院に必要な寝具その他身の回り品の運送費用などは認められません。 移送費支給申請書 領収書(原本)
】 あと、 申請がめんどくさい! と思う方もいるかもしれません。 その場合は装具業者の 義肢装具士 さんに色々尋ねてみましょう。 還付申請の方法など、きっと丁寧に教えてくれるはずです。病院によっては 義肢装具士 さんが常駐しているところもありますが、基本的には週1〜2回程度しか病院に来ないことが多いです。滞在時間も10時〜15時と不規則なことも多いため、 義肢装具士 さんに聞きたいことがあれば事前にリハビリの先生に伝えてアポを取っておいてもらうと良いでしょう。 以上、参考になれば幸いです。 でわ。 スポンサーリンク
採用と大学教育に未来に関する産学協議会 「現在、就職活動をしている学生の皆さんへ」 国公私立大学団体と、一般社団法人日本経済団体連合会の代表者により構成される「採用と 大学の未来に関する産学協議会」より、現在就職活動を行っている学生の不安を払拭するため、 5月29日付けで「現在、就職活動をしている学生の皆さんへ」が公表されております。 =詳細= 現在、就職活動をしている学生の皆さんへ 合わせまして、産学協議会主催により、オンラインによる「産学共同ジョブ・フェア」(合同企業説明会等)の開催 がお知らせされましたので、ご案内いたします。 ・採用と大学教育の未来に関する産学協議会主催 「産学協同ジョブ・フェア」への参加の流れ ・オンライン合同企業説明会「産学協同ジョブ・フェア」のご案内(開催要領)
経団連と国公私立大学の学長らで共同運営する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は19日、新型コロナウイルス感染収束を見据えた大学教育や産学連携のあり方などの報告書をまとめた。これまで定義が曖昧だったインターンシップについて、「企業の実務を体験すること」と厳格に規定し、業務への同行など一定期間の職場での業務従事が必要だとした。 同協議会では昨年3月、事実上の会社説明会でしかない1日だけの就業体験「ワンデーインターンシップ」を認めないとしていた。今回は、さまざまな形態で実施されているインターンシップを分類。大学生や大学院生らが、専門分野を活用して実際の業務に従事するタイプをインターンシップと定義した。 それ以外の職場以外で開催される企業や業界、仕事を知るための催しを「オープン・カンパニー」などとして、インターンシップとは認めないとした。今後、政府を交えた会合で了承されれば、3年後をめどに制度変更となる。 また、今回の報告書では、大学の授業はコロナ収束後もオンラインと対面のハイブリッド方式が一般的になるとして、オンライン授業での取得単位数の上限緩和を求めた。また、全員登校が前提でなくなる中で、校舎などの施設基準の見直しについても要望している。
経団連:採用と大学教育の未来に関する産学協議会中間とりまとめと共同提言 (2019-04-22) トップ Policy(提言・報告書) CSR、消費者、防災、教育、D&I 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言 2019年4月22日 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言 ―概要― (PDF形式) 中間とりまとめと共同提言 (PDF形式/目次は以下のとおり) 1.Society 5. 0 時代に求められる人材と大学教育 (1)Society 5. 0 時代に求められる能力と教育 (2)求められる大学教育を推進する上での課題と対応 (3)教育資金の確保と成果の見える化 2.今後の採用とインターンシップのあり方 (1)Society 5. 0 時代の雇用システムや採用のあり方 ―ジョブ型を含む複線的なシステムへの移行― (2)多様な人材の採用の方向性と課題 (3)学修成果の評価と評価する時期 (4)今後のインターンシップのあり方 3.地域活性化人材の育成 (1)Society 5. 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】報告書「Society5.0に向けた大学教育と採用に関する考え方」を公表｜お知らせ｜日本私立大学協会｜日本私立大学協会. 0 時代の地域を支える人材像 (2)地域の置かれている現状と課題 (3)地域に存する大学の運営資金の確保 (4)地域の大学間の連携の強化 4.政府への要望事項 1.文理融合教育のための大学設置基準および認証評価制度の見直し 2.AI、数理統計、データサイエンス人材育成に向けた措置 3.大学への寄附促進に向けた税制措置(仮称:大学納税制度) 4.地方創生事業の継続的推進 5.今後の具体的アクション (1)Society 5. 0 に求められる人材を育成するための教育プログラムのメニューを検討・共同開発 (2)社会人リカレント教育を活性化させる方策を共同で検討・実施 (3)産学連携による課題解決型(PBL型)教育を促進する仕組みづくり (4)採用形態の変化への対策検討 (5)「キャリア教育プログラム」および「インターンシップ・プログラム」の共同開発・実施と採用・選考への学生情報の取り扱いに関する検討 (6)地域に存する大学間の連携プラットフォームに関する検討 (7)地域の視点から産業発展・新産業創出を担う人材育成のための「地域課題解決型(PBL型)教育」の実施 分科会の中間とりまとめ 「CSR、消費者、防災、教育、D&I」はこちら
4月19日、経団連と国公私立大学のトップから成る 「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」 (座長=中西宏明経団連会長、大野英男就職問題懇談会座長)は第5回会合を開催した。同会合では、同協議会が産学間の相互理解を深める場として機能していることを評価・確認するとともに、傘下の2つの分科会での2020年度の検討成果ならびに21年度のアクションプランから成る報告書案を審議。原案どおり承認、公表した。産学間の合意事項を含め、 報告書 の概要は次のとおり。 ■ 対面とリモートを組み合わせたハイブリッド型教育推進に向けた課題 今後はハイブリッド型教育の常態化を目指すことで一致。そのうえで、リモート授業の実施にかかる環境整備や教育の質保証への対応が急ぎ必要として要望。また、中長期的には、大学設置基準における「授業」や「単位」の概念や定員管理のあり方の見直しが必要と指摘。 ■ 「組織対組織」連携(共同研究・PBL型教育)の推進 産学双方のシーズ・ニーズのマッチング機能の充実が最重要との認識で一致したほか、博士人材を主とした研究人材の育成・活用や産学連携のコーディネート人材の確保・育成の必要性についても認識を共有。 ■ リカレント教育拡充に向けた課題 多種多様なリカレント教育が行われているなか、「Society 5.
2020. 03. 31 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」を公表 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は2020年3月31日、報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」を公表しました。 これは、2019年4月の「中間取りまとめと共同提言」を公表して以来、分科会やタスクフォースにおいて、Society5. 0で求められる大学教育と育成された人材の活躍の場としての企業における採用・インターンシップや処遇のあり方について、さらなる議論を重ね、報告書としてまとめたものです。 今後、各大学および各企業は、産学協議会で合意した具体的なアクションを実践し、次世代に相応しい大学教育と採用の実現に結び付けていくこととしています。 詳細は以下よりご確認ください。 ◆経団連:採用と大学教育の未来に関する産学協議会 報告書「Society 5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」