まんが 月が導く異世界道中 漫画:木野コトラ 原作:あずみ圭 TVアニメ 「月が導く異世界道中」 2021年7月7日(水)~ TOKYO MX、MBS、BS日テレにて 2021年TVアニメ化決定! 薄幸系男子の大人気異世界ファンタジーノベル、待望のコミカライズ! まんが ハコヅメ~交番女子の逆襲~ 泰三子 「ハコヅメ ~たたかう!交番女子~」 2021年7月7日(水)~ 日テレ系にて 出演:戸田恵梨香、永野芽郁 「もう辞めてやる!」辞表を握りしめた新米女性警察官・川合の交番に、なぜか刑事課から超美人の藤部長が配属されてきた。岡島県警(の男性陣)を絶望におとしいれるコンビの誕生である。某県警に勤めること10年、隠そうとしても漏れ出てくる作者の本音がヤバい! 理不尽のち愚痴、時々がんばる、誰も見たことのない警察漫画。※労働基準法は警察官に「一部」適用外です。 まんが 現実主義勇者の王国再建記 上田悟司 どぜう丸 冬ゆき 「現実主義勇者の王国再建記」 2021年7月3日(土)~ TOKYO MX、BS11、FOD他にて 異世界に突如として勇者召喚された相馬一也。だが、彼の"勇者"としての冒険は―― 始まらなかった。国王から国家の抱える危機と課題を聞き出した彼は、持ち前の現代の知識を活かし富国強兵策を提案。すると…… 「召喚されし勇者ソーマ・カズヤに王位を譲る!」なんと、あろうことか国王より譲位されてしまう。さらに王女をソーマの婚約者にすると発表され――!? 二次元裏may. 若き国王ソーマと腹心の仲間とが共に国家の再興を目指す異世界本格内政ファンタジー開幕! 巻末にソーマとリーシアの前日譚を書き下ろし収録!! まんが 俺、つしま おぷうのきょうだい(著・作) 「俺、つしま」 2021年7月2日(金)~ MBS、TBS系列「スーパーアニメイズム」枠おしりにて 猫あるある満載!つーさんが書籍に登場! 数ある猫漫画の中で、「とにかく猫の描写がリアル!」と絶賛される「俺、つしま」がついに書籍化! 何気ない猫のしぐさや細かな毛色の表現が抜群の画力で描かれる猫漫画の根底にあるのは、溢れんばかりの猫愛。読み進めていくうちに猫への愛情がふくらんでいきます。 主人公は、外でゴミを漁っていたところをおじいちゃん(実は女性)に保護されたキジトラの「つしま(つーさん)」。すでにおじいちゃんの家で暮らしていた先住猫の「ずん姐さん」やあとからやってきた「ちゃー」「おさむ」などとの暮らしぶりに猫あるあるが満載でニヤリとさせられます。 さらに、涙腺がゆるんだ読者が続出した「ただいてくれるだけでいいんだよ」のエピソードなど感動シーンも。 実話をベースに展開される猫愛あふれるストーリーは読む人の心を癒しまくります!※この作品の容量は47.
試合に間に合わなくなることを心配したタロウと店主(大堀こういち)は、どうにかジュオンだけでも外に逃そうと画策するが、ジュオンの口からは意外な言葉がこぼれ……。 <第13話「売れるまでは帰れないっ」あらすじ> 役者を目指し、上京して2年。コウスケ(小柴陸)は、夢を叶えることなく、3時間後の深夜バスで東京を去ろうとしていた。最後と決めて受けたオーディションでも、自分を出しきれなかったコウスケ。バスが来るまでの時間、あてもなく街を歩いていると、偶然にも最後のオーディションで一緒だったジャッキー篠崎(小手伸也)に出くわす。 オーディションでの篠崎は、どうにかチャンスを掴もうとあの手この手で猛アピール。だが、なりふり構わぬパフォーマンスは演出家を怒らせただけで、コウスケの目には恥ずかしい行為にすら映った。ところが、なんと篠崎はそのオーディションに合格していたのだった! 混乱するコウスケを誘い、篠崎は行きつけのバーで自分の合格祝いを始める。そこでコウスケは、篠崎の長い長い下積みの歴史とともに、篠崎がどんな思いでオーディションに臨んでいたのかを知る。そんな中、篠崎の身にまさかの事態が発生! 避妊なんてしたくない! 父娘近親孕ませ禁忌の快楽に溺れるセフレ関係CG集「パパと淫乱娘の生ハメ中出しOKセフレ関係♪～3年連続妊娠中もボテックス」 :にゅーあきばどっとこむ. それが、コウスケのくすぶっていた思いに火を点ける。 Copyright(C) 2021 TVer INC. 記事・写真の無断転載を禁じます。 掲載情報の著作権は提供元企業に帰属します。 芸能総合へ エンタメトップへ ニューストップへ
(この作品は[1話売り]版の第1~6話が収録されています。重複購入にご注意ください。) まんが ひとりで飲めるもん! コナリミサト 「ひとりで飲めるもん!」 2021年6月18日(金) WOWOWにて 出演:大政絢、桐山漣 立ち食いそば、牛丼店、ラーメン店…ここが私の飲み処。紅河明(ベニカワメイ)はコスメ会社の広報部に勤務する28歳。仕事もできて、スタイル抜群。憧れる人も多いが、やっかみも多い。そんな彼女の密かな楽しみは、チェーン店、それも居酒屋ではなく、チェーンの丼店、ラーメン店、カフェで食事をとりながらさくっと飲むこと。働く女性に贈るちょいグルメストーリー。ちょい飲みで今日をリセット。一人で飲むから弱音をはける。 まんが 僕のヒーローアカデミア 堀越耕平 アニメ映画 「僕のヒーローアカデミア THE MOVIE ワールド ヒーローズ ミッション」 2021年8月6日(金)公開 多くの人間が"個性"という力を持つ。だが、それは必ずしも正義の為の力ではない。しかし、避けられぬ悪が存在する様に、そこには必ず我らヒーローがいる!ん?私が誰かって?HA―HA―HA―HA―HA!さぁ、始まるぞ少年!君だけの夢に突き進め!"PlusUltra"!! 関西ジャニーズJr.・小柴陸、同じ夢を追う役で小手伸也と共演 | mixiニュース. まんが 七つの大罪 鈴木央 「七つの大罪 光に呪われし者たち」 2021年7月2日(金)公開 かつて王国転覆をはかったとされる伝説の逆賊〈七つの大罪〉。今もなお執拗に、そのお尋ね者を追うは、王国の要・一騎当千の聖騎士たち。しかし、切なる想いを胸に秘め、〈七つの大罪〉を捜す一人の少女が現れた時、世界の様相を一変させるとびきりの冒険が始まった!痛快無比のヒロイック・ファンタジー、開幕!! まんが テニスの王子様 許斐剛 「リョーマ! The Prince of Tennis 新生劇場版テニスの王子様」 2021年9月3日(金)公開 テニスの名門校・青春学園中等部に入学してきた越前リョーマ。アメリカJr.大会4連続優勝の経歴を持ち、天才少年と呼ばれるリョーマだったが、青学テニス部には、1年生は夏まで大会に出られない規則があり…!? まんが かくしごと 久米田康治 「劇場編集版 かくしごと ―ひめごとはなんですか―」 2021年7月9日(金)公開 【電子限定購入特典カラーイラストが巻末に封入。】ちょっと下品な漫画を描いてる、漫画家の後藤可久士先生は、一人娘の姫ちゃんが何にもまして、最優先。そんな親バカの後藤先生が、この世で1番恐れていることは、娘に仕事がばれること。漫画家だなんて知られたら、もしかしたら娘に嫌われるのでは!?
6MB(校正データ時の数値)です。【ご注意】※お使いの端末によっては、一部読みづらい場合がございます。お手持ちの端末で立ち読みファイルをご確認いただくことをお勧めします。※この作品はカラー版です。 触りたい 触れない 僕が触れると君は死ぬ 町から外れた森の奥、ひっそりと佇む大きなお屋敷。そこには「死神」が住んでいる―― 幼い頃、「触れたもの全てを死なせてしまう」呪いをかけられ、周囲に拒絶されるようになった貴族の「坊ちゃん」。そんな坊ちゃんが今一番困惑していることは… 彼に仕えるメイド「アリス」の逆セクハラ! 触れないのを良いことに、絶妙な逆セクハラを続けるアリス。彼女のことが気になる坊ちゃん、触りたいけど触れないのは嬉しいようでツラい… アリスの手さえも繋げない。二人の純愛は実を結ぶのか!? Twitterで大反響を呼んだ、二人の切ない恋物語、待望の第1巻!! まんが カノジョも彼女 ヒロユキ 「カノジョも彼女」 2021年7月2日(金)~ MBS、TBS、BS-TBS「スーパーアニメイズム」枠にて 自分の気持ちに正直な高校生の直也には、咲というカワイイ彼女がいる! 幸せの絶頂にいる直也。そのうえ、突如あらわれた美少女、渚から告白される。渚の思いを受け止めた直也は、渚に対して好意を抱き、まさかの提案をするのだった…!! 自分に絶対嘘をつかない、ネオスタンダード・ラブコメ! 直也には咲というかわいい彼女が! しかし、渚という可愛い女の子が直也のことを好きだと言う! 渚の思いを正面から受け止め、彼女のことを魅力的に感じた直也は、咲にカノジョを彼女にしていいか、許可を取りに行くのだった! 咲のOKを取り付け、3人は共同生活を始めることに…!! ネオスタンダードな恋人生活が始まる! まんが 出会って5秒でバトル 原作:はらわたさいぞう 作画:みやこかしわ 「出会って5秒でバトル」 2021年7月12日(月)~ TOKYO MX、BS11他にて それはいつもと変わらない朝から始まった。ゲームと金平糖をこよなく愛する高校生の白柳啓は、魅音と名乗る謎の女によってある日突然戦いの場に巻き込まれてしまう。集められた人々に対し「あなた達にもはや戸籍はない」「実験モニターになってもらう」そして「能力を与えた」と語る魅音。啓は己に与えられた能力を使ってゲームを勝ち上がり、組織を潰すことを決意するが――。誰もが予想しえない能力と、類まれな"脳"力を武器に、新時代の頭脳派能力バトルが始まる!!
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2に基づくタスク、仕事内容を人に教え、引き継ぐことができる ◼︎ このレベルの内容 a 事業の目標数値を理解し・スプレッドシートなどにまとめることができる b 事業の目標達成するための中間指標の数値を理解し・スプレッドシートなどにまとめることができる c 2のレベルの人を適切にディレクションできる ◼︎ このレベルの定性 ・事業から逆算したタスクの整理、そして実行して一定の結果を出し始めた状態。 ・あくまで出し始めた段階で1-2名程度の部下またはアルバイトや業務委託の人をディレクションしている ・まだ成果の再現性を持って取り組めていないが、自分でこのタスクは「〇〇さんにお願いしよう」といった採用までの意識がつき始めている ----- おおよその目安 市場全体の5% 平均年収500~650万円 ----- 4. 市場価値の高い人材 英語. 2に基づき、引き継ぎ先の人が結果が出るようにモチベート、教えることができる ・個人(プレイヤー)結果も安定してくる頃 ・少数のチームを自ら全体の期限設定やタスク整理をしディレクションできる。 ・チーム全体で結果が安定して出せるようになってきた状態 ・上司のアドバイスを受けずに自分で目的、結果を考えて実行できている状態=自走できる人 ・事業や経営、何かしらのスペシャリティ(企画、事業推進、ファイナンス、エンジニア、デザイナー、データサイエンスなど)があると年収は後半に上がっていきやすい ----- おおよその目安 市場全体の1% 平均年収650~900万円 ----- 5. 社外に対して事業/採用などにインパクトある内容を発信し、自分+会社のプレゼンスをあげられる ・少数のチームから徐々に10~20名規模のチームを見始められる ・チームとしての結果が大きくなってくる(ビジネスモデルにもよるので会社の売上、利益に対してのインパクトで計算) ・事業、経営に関しての基盤づくりができる(事業戦略〜実行、ファイナンス周り、予実管理) ・基盤づくりから再現性を持たせた事業推進ができる ----- おおよその目安 市場全体の0. 1% 平均年収900~1, 500万円(いわゆるCXOクラス) ----- 5になってくる子会社・支社・新しい会社を作らないかという話もちらほら出てくる頃。人によっては1, 500~の人もいる。市場価値を高めていきたいという方はぜひ参考にしてみてほしい。 転職を繰り返す人は環境ごとでの評価をハックしてるだけで実務評価されていない場合があるので注意 自分のキャリアや人生を作っているのは自分次第なので、相手へのみられ方や自分の取り扱われ方だけを気にしているだけではなく自分のスキルや実行を冷静に捉えることが大切だ。 上司が教えてくれない・フィードバックしてくれないというのは上司や会社にも問題があるが、上司がフィードバックしてくれる状態(まだ期待して任せてくれている)なのに結果が出る前に仕事・ポジション・会社を言い訳にするのはナンセンスである。 その上で自分の職種があっていない、会社があっていないという方は、市場価値を高めるための職種についたり、会社内での異動・転職・副業をしたりとネクストアクションが決まってくるだろう。
私は、「 上司の仕事は部下の市場価値をあげ、色々な場所で活躍してもらうこと 」だと考えている。 一方部下の視点で「市場価値の高い人になりたい、仕事ができるようになりたい、中長期のキャリアはどうしたらいいだろうと悩む」人がいる。 しかし、それを解決する/前進させるための適切な努力がわかっている人は少ない。どうしたらいいのかわからない人が多く、悩んで相談にくる人が増えてきた。 ・どのような段階まできていたら自分は仕事ができるようになっているのか ・その結果市場価値が高い人間=給与の高い人間 一度自分自身の整理のためにもまとめてみることにする。 前提 ・職種などの変化はないと定義している ・バックオフィス関連だと一定これが当てはまらないケースもある ・ 事業に直接インパクトを与えることができる職種 だと下記が参考になる ・庶務などの私参考にならないじゃん、みたいな批判はなしでお願いしたい ・ビジネスモデル(売上・利益)や会社に規模や会社の状況(従業員に還元する思考の高い経営者かどうか)にもよる 1. タスクができる=任せてもらえる、信頼されている。 重要な仕事を任せてもらえない、仕事を剥がされる、信頼されていないということを感じる人もいるだろう。そういう人は上司から実行の精度が低い・こなせてない・評価されるような状態ではないと思われていることが多い。仕事の精度が低いと信頼残高が下がって行くので仕事を任せにくくなって行く。仕事が任せにくくなっていくとあなたが面白いと思える仕事が回らなくなっていく。 ◼︎ このレベルの特徴 ・上司や誰かに言われたことを実行する ◼︎ このレベルのマイナス面の特徴 ・いわゆるジュニアクラス ・言われたこと以外のことは考えていない ・実行する時間を見積もることができない ・実行の精度が低い ・上司や周囲に同じことを指摘される可能性が高い ・全く同じことでなくても、aの1で学んだことをbの1で繰り返すようなもの ・仕事におけるコツみたいなものが掴めてない ・評価されるような状態ではない≒何度言っても同じミスをする。 ・もしくは同じルーティンワークをやる以上のことを考えていない状態(成長意欲が全くない) ----- おおよその目安 市場全体の80% 平均年収200~350万円 ----- 2. タスクが事業に対してインパクトが出る設計か、を考えて行動できる ◼︎ このレベルの特徴 1 タスクの期限を工数理由を含めて適切に設定できる 2 期限に対してできる施策の洗い出しをアウトラインまとめることができる 3 施策のインパクト、工数から整理した優先度設定できる ◼︎ このレベルの注意点 上記を何もみずにある程度言えるような状態になっているのが理想 自分が何に向かって仕事をしているか自分でも理解できていない状態であるとアウトプットのレベルは上がってこない。 目標がおかしいのであれば事業目標や中間指標の目標を自分で意見し、変える必要があり、それを待っているだけであれば自分の評価は上がらない。 ----- おおよその目安 市場全体の10% 平均年収350~500万円 ----- 3.
小川さん(以下、小川): 現在は「2025年の崖」問題に向けたソリューションとなる最新のERP製品「SAP S/4 HANA(エスエイピー・エスフォー・ハナ)」導入プロジェクトで、MDG(Master Data Governanceの略、マスタデータ管理ソリューションのこと)を担当しています。 日本ではまだ導入事例の少ない先進的なソリューションですし、SAPの経験があるとはいえ、 前職で携わっていた運用保守とはフェーズがまったく異なる ため、学びの多い毎日を送っています。 ──なぜSAPコンサルタントというキャリアを選んだのでしょうか。 小川: 前職で3年ほどSAPの運用保守業務に携わっていたのがきっかけです。SAP導入後にお客様が直面する課題を身をもって経験してきたので、その 知見を生かしつつ、SAP導入の上流工程を経験してキャリアの幅を広げたい という思いから、SAP導入コンサルタントとしての転職を考えるようになりました。 SAP導入コンサルタントとして働くなら、その トップランナーである アクセンチュア は誰もが憧れる存在 ではないでしょうか。 学生時代、スペインに留学したことがあり、海外を飛び回って仕事をしたいとも思っていたので、 アクセンチュアであればグローバルな仕事ができるのでは と思い、エントリーしました。 ──入社され、実際に働いてみてどうでしたか?
((22卒!オープンポジション募集!)) 早速ですが、 あなたに1つ、ミッションを与えます。 『弊社を、誰もが知る大企業に成長させてください。』 これを読んで 『新卒でそのミッション実現は無理』 『責任が重すぎる』 『大変そう。もっと安定した環境で働きたい』 そう思う方は、もしかすると IMKでは活躍できないかもしれません... 逆に、 『え、面白そう! !』 『そんな大きいミッションを任せてもらえるの! ?』 『求めてた環境だ。。。』 と思った方、ぜひ読み進めてください... 今回、 【自分を、会社を成長させたい22年新卒】を募集します! IMKには、 成長するための"特別な環境"があります。 それは、下記の3つ! ▼実力主義。 →年齢・社歴関係なく結果を出せば、スピード感を持って昇格ができます。 (※25歳で1番大きなプロジェクトを任されるプロジェクトマネージャー、 入社4ヶ月で営業チーフまで昇格したメンバーも!) ▼自由と責任(裁量権) →9時から18時の就業時間内のスケジュール設定は自由。 だからこそ、自身のタスクを責任を持って実行することが必須。 ▼挑戦できる環境 →挑戦と失敗はセットだと考えるため、 基本スタンスは『たくさん失敗してください』 「これをやってみたい!」「これが必要だ!」と発信次第では 「明日からやってみましょう」と実現に移すことができる。 もし、失敗しても成功するまで続けることが大切。 以上です。 これらの環境の中で ガンガン成長したい! スキルを磨いていきたい! 自分の会社を大きくしたい! 自分の市場価値を高めたい! という人にぜひIMKで働いて欲しいと考えています! 経験、スキルは関係ありません。 スキルは後からついてきます。 ただ1つ、 『"自分を"、"会社を"成長させる』 という想いを持って、実行できることが大切です。 あとは、あなたがこの環境で ⇒挑戦するか? 市場価値の高い人材になりたい 志望動機. ⇒挑戦しないか? を選択してください。 きっともうあなたの中で、答えが出ているはずです。 ▼募集職種▼ オープンポジション 多岐にわたるサービス展開を行う当社。 マーケティング営業/カスタマーサポート/新規事業開発/ライターなど あなたの適正と考えをもとに職種を決めていきましょう! HPはこちら↓ Instagramもやってます↓