辞めて実感した事ですが、吸わない今より罪悪感感じながら吸ってた時の方がつらかった! ストレス解消の為のタバコを吸いながら 「あー辞めたいなぁ、辞めなきゃなぁ」 ってストレス感じてるって何(°_°)笑 10月には増税ですよね! ついにアイコスまで増税になります。 辞めたいけど辞められない、辞めようか迷っている方の力になれたらいいなって思ってます^ ^ 私の辞めた時の方法もまた書きます。 明日は婚活パーティーです♫ ではまた!
保険ショップ「保険クリニック」はこのほど、「最近の喫煙状況」についての調査結果を公表した。同調査は20歳から60歳までの男女500名を対象に、4月1日から3日にかけてWEBアンケートで実施された。 「たばこを吸っていますか? または吸っていましたか? 」 喫煙者は肩身が狭いご時世? 「たばこの喫煙状況」を聞いたところ、男性の61. 3%、女性の28. 4%は喫煙経験があることがわかった。内訳を見ると、今も喫煙している人は男性27. 7%、女性13. 9%で、現在は吸っていない人の方が多いことがわかった。 喫煙している107人に「禁煙」について聞いたところ、4割以上が「禁煙したいと思っているが、いつするかは決めていない」と回答した。「禁煙しない」と合わせると、70%前後は今後もやめそうにないとの結果になった。 「禁煙したいと思いますか? 成功者に聞く! 禁煙して良かったことは?「体がだるくない」「貯金が増えた」 | マイナビニュース. 」 喫煙している107人に「禁煙したことがあるか」と聞いたところ、男性54. 7%、女性53. 1%は「禁煙にチャレンジしたことがある」ことがわかった。ここでは男女の差はあまり見られなかった。 「今までに禁煙したことがありますか? 」 禁煙経験のある182人に「禁煙のきっかけ」を聞いたところ、男女とも第1位は「健康のため」。続く第2位は「たばこが値上がりしたから」だった。また、少数意見だが、男性の場合は「引越し」や「転職」がきっかけになった人もいた。 「禁煙をしたきっかけは何ですか? 」(複数回答可) 「禁煙の方法」では、男女ともに多かったのが「ひたすら我慢」「アメやガムで代用」だった。「喫煙外来を利用」した人は4人のみだった。また、ニコチンガムやニコチンパッドを利用した人も8人と少ないことがわかった。 「どんな方法で禁煙しましたか? 」(複数回答可) 「禁煙して良かったこと」は、男女とも「たばこの臭いがしなくなった」「イライラしない」「食事がおいしい」だった。また、男性は「お小遣いが増えた」、女性は「肌がきれいになった」が上位にランクインした。 「禁煙して良かったことは何ですか? 」(複数回答可) 全員に「たばこを吸う人の喫煙マナーで気になる事」を聞いたところ、男女とも多かったのが「吸い殻のポイ捨て」「歩きたばこ」だった。 「たばこを吸う人の喫煙マナーで気になる事はなんですか? 」(複数回答可) 「喫煙できる場所が少なくなっていることにどう感じているか」と聞いた。その結果、男女とも半数以上が「今よりも喫煙できる場所を少なくした方が良い」との回答になった。 「喫煙できる場所が少なくなっていますが、あなたはどう感じていますか?
私が常習喫煙者になったのは18歳。 きっかけは職場の先輩がほとんど喫煙していたこともあり、 女性として「かっこいい」とか「仲間になりたい」と思ったことが理由のような気がします。 それから13年間、結婚・妊娠・仕事とタバコと離れたことが記憶にないくらい、 私にとってのタバコは携帯同様に生活に必要な存在になっていました。 13年間禁煙を考えなかったわけではありません。数え切れないほど何回もチャレンジして失敗・挫折を繰り返しています。 禁煙宣言をして数分後には…新しいタバコに火をつけたり、 「明日から吸わない!!」「このタバコを全部吸ったら禁煙するぞ!
子供への影響を心配しなくて済むこと・・・喫煙場所を探す必要もありません。 いろんな意味で禁煙してよかったといえます。 禁煙してもうすぐ2年に入りますが、今も喫煙したいというタバコ渇望は時々出現します。 でも喫煙すれば…もう二度と同じ思いはしたくありません。 この禁煙道を維持できている理由は実は・・・スタッフの言葉。 「頑張ってるね」「すごいね」と、言ってくれたその言葉があったからこそ、 私の禁煙が成功したと思います。今でもあの時の嬉しかった気持ちが励みとなり禁煙を支えてくれています。 今度は元喫煙者・禁煙成功者・看護師として禁煙を考えている人に 「きっかけ」や「禁煙したい気持ち」になれる架け橋になること、 また私が禁煙を頑張れてこれたように今頑張っている人達に対して支援ができればと考えています。 最後に、禁煙は禁煙をすることではありません。 自分の人生を考え直したらタバコは本当に必要でしょうか? 自分の人生を縮め身体への害を起こす原因になるのがタバコだと思います。 禁煙外来を受診したり、減煙や喫煙をし続けることについて考えたり、皆さん「禁煙する目的」について真剣に考えてみませんか?
残業時間に上限はあるの?
罰則付き時間外労働の上限規制への対応は、残業削減の取り組みが重要 過労死・過労自死が社会問題化したことを受けて残業時間の上限を定めた制度が「時間外労働の上限規制」です。 従来から長時間労働対策として時間外労働を規制する仕組みはありましたが、2019年に施行された労働基準法改正によって初めて36協定で時間外労働の上限「1か月45時間、1年360時間」を超過した際の罰則が定められました。また、これまで36協定の特別条項を結べば事実上際限なく時間外労働が可能だった実態にもメスが入れられ、「年720時間以内」「休日労働を含み、1か月100時間未満」などの明確な上限が設定されました。時間外労働の上限規制は大企業には2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用が始まっています。 日本企業における時間外労働の実態 労基法改正に伴う「時間外労働の上限規制」は、2018年に成立した働き方改革関連法の目玉として導入されました。導入にいたった背景には日本に蔓延する長時間労働や過労死問題、働き方への意識変化があります。日本企業で常態化してきた長時間労働の実態から、実行力のある対策が必要とされた経緯、時間外労働の上限規制に違反した場合の罰則内容と法改正のポイントを解説します。 1. 日本企業の平均時間外労働時間 経団連が調査した「2019 年労働時間等実態調査集計結果」によると日本企業の平均時間外労働時間は減少傾向にあるものの年223時間にも及びます。時間外労働を含めた年間の労働時間は300人以上1000人未満の中規模企業が最も多く、2, 084時間でした。一方、5000人以上の大企業では残業時間が比較的少なく、ある程度IT化や業務の見直しなどの長時間労働対策が進んでいることが見受けられます。目立って時間外労働が多い傾向にあるのは製造業です。非製造業の時間外労働時間平均198時間に対し、製造業は241時間と、50時間ほど時間外労働が多い実態が分かっています。 引用:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 2. 建設業では特に長時間労働が深刻 日本の企業の中では特に建築業の長時間労働が深刻です。長時間労働が目立つ製造業の年間実労働時間と比較すると100時間以上、その他の産業の労働時間と比較しても300時間以上にも上ります。建築業では休日を取得しづらい現状にあり、週に2日休めている人の割合は全体の1割以下という実態もあります。 建築業の他に長時間労働が深刻なのはトラック運送事業者をはじめとする「自動車運転」や「医師」「新技術・新商品等の研究開発業務」などです。短期間で時間外労働の上限規制対策を行うのが困難な事業や業務について、具体的には以下のような猶予期間や上限規制の適用除外の措置が設けられています。 参考:国土交通省|建設業における働き方改革 参考:厚生労働省|医師の働き方改革に関する検討会 報告書 厚生労働省|「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 3.
残業とは何?
36協定を結んでも上限は「月45時間、年360時間」まで 法定労働時間を超えて働かせる場合は、労使の合意に基づく36協定を結ぶ必要があります。従来から36協定を結ぶ上で設定できる時間外労働上限は「月45時間・年360時間」とされていました。この上限に変更はないものの、時間外労働の上限規制の導入によって上限を超えた場合は企業に罰則が科されるようになりました。「月45時間」と「年360時間」という2つの上限基準は片方だけ守ればよいのではなく、同時に遵守する必要があります。 2. 特別条項を結んだ場合でも「年720時間以内」が上限 これまで36協定の特別条項を結べば事実上際限なく時間外労働が可能で、過労死ラインの月80時間を大幅に超えていても残業できる状態が続いていました。法改正後は36協定の特別条項を結んでいても「年720時間以内」「休日労働を含み、1か月100 時間未満」といった明確な時間外労働の上限が定められました。 特別条項を結んだ場合の時間外労働の上限規制の詳細 「時間外労働の上限規制」で導入された具体的な上限は主に以下の4点です。 年720時間以内 休日労働を含み、1か月100 時間未満 休日労働を含み、2か月~6か月平均で80時間以内 月45時間の時間外労働を拡大できるのは年6か月まで(1年単位の変形労働時間制の場合は42時間) 参考:厚生労働省|「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 3. 違反した場合は刑事罰が科される 時間外労働の上限規制に違反した場合は「6か月以下の懲役、または30万円以下の罰金」が科されます。罰則は刑事罰であり、具体的な罰則がなかった従来の規定と比較して極めて厳格なペナルティだと言えます。この罰則は企業に実効性を伴った残業時間の削減対策を求める目的で導入されました。罰則の対象となるのは経営者だけでなく、残業に関する権限を持っている上司も含まれます。 長時間労働削減対策が一層重要になる 時間外労働の上限規制の導入によって、長時間労働の削減対策がより重要な課題となりました。この対策には欠かせない労働時間の把握についてのポイントを解説します。 1.
「管理者」にも残業代が支払う必要がある?「管理者」と「管理監督者」について改めて確認を!!
現在では過労死などが問題なっていたこともあり、従業員の労働時間をしっかり把握しようという風潮が企業間で高まっています。 加えて働き方改革によってフレキシブルな働き方、より働きやすい職場環境作りが重視されるようになってきました。 それとともに労働時間の上限を決めて労働者を守ろうという動きも活発になっています。 そのようななか、2019年4月の法改正によって一般の労働者だけではなく、いわゆる管理職の労働時間の上限も規制されることとなりました。 では、管理職の労働時間の上限規制について見ていきましょう。 勤怠管理、働き方改革に対応していますか? 働き方改革に対応した勤怠管理対策!! この記事をご覧になっているということは、労働時間について何かしらの疑問があるのではないでしょうか。 jinjerは、日々に人事担当者様から多くの質問をいただき、弊社の社労士が回答させていただいております。その中でも多くいただいている質問を32ページにまとめました。 【資料にまとめられている質問】 ・労働時間と勤務時間の違いは? ・年間の労働時間の計算方法は? ・労働時間に休憩時間は含むのか、含まないのか? ・労働時間を守らなかったら、どのような罰則があるのか? 労働時間に関する疑問を解消するため、ぜひ 「【一問一答】労働時間でよくある質問を徹底解説」 をご参考にください。 1. 時間 外 労働 の 上限 規制 管理工大. 管理職の労働時間の上限規制内容 労働基準法では一般の労働者が働ける時間が1日8時間、1週間で最大40時間と定められています。 しかし36協定を結ぶことによって時間外労働を行わせることができるようになっていました。 それでも36協定の時間外労働にも労働時間の上限が設けられており、あまりに過酷な労働にならないよう配慮がなされてきたのです。 しかし管理監督者とされる労働者に対してはこの上限が適用されません。 そこで2019年4月の法改正によって管理職の労働時間の把握が義務付けられることになりました。 管理職と管理監督者との間には労働時間の上限規制などにも違いがあるのでしっかり把握しておきましょう。 1-1. 管理職と管理監督者の違い 実は企業がいう「管理職」と法律上の「管理職」には大きな違いがあります。企業が独自に決定する管理職が法律上の管理監督者に該当するわけではありません。 この点で理解が不足していたり誤解があったりすると、管理職の従業員が過酷な労働を強いられたり残業代が支払われなかったりすることがあります。 労働基準法上の管理監督者とは経営者と同じかそれに近い強い権限を持っており、就業時間を自分の裁量で決定することができ、給与などの面でその地位にふさわしい、ほかの一般社員とは明確に異なる待遇を受けている人のことです。 この管理監督者に該当する場合には労働基準法に定められている、1日8時間、1週間40時間の上限を超えて労働することができます。 もちろん36協定にある時間外労働が1ヶ月最大45時間、年間320時間という規制も受けません。 一方で管理監督者に該当しない、企業が独自に決めた管理職に就いている労働者の場合、上限は労働基準法に明記されている時間となります。 36協定の特別条項を加味しても、休日労働を含む時間外労働は1ヶ月100時間未満、休日労働を除く時間外労働は年間720時間以内、36協定の時間外労働の上限を超過できるのは1年のうち6ヶ月までといった上限があります。 これを遵守しないと刑事罰が科せられるので注意が必要です。 2.
更新日:2019年11月19日 管理職であっても勤務時間を管理しなければなりませんか? 管理職も働き方改革の対象となりますか? 働き方改革による残業の上限規制の注意点4選｜残業と時間外労働の違いは？ | ITエンジニアの派遣なら夢テクノロジー. 管理監督者とはどういう意味ですか? デイライト法律事務所の労働事件チームには、このような管理職の労働問題に関するご相談が多く寄せられています。 管理職の働き方改革の必要性について、労働事件に精通した弁護士が解説しますので、ご参考にされてください。 管理監督者の労働時間の把握義務 法改正による労働時間の把握義務 従来、管理監督者の労働時間については、把握は義務化されていませんでした。 しかし、2018年6月、長時間労働の是正などを目的とした働き方改革関連法案が成立しました。 これまで、特別条項付きの36協定を締結することで、実質制限なく時間外労働を行うことができましたが、同法案により、2019年4月から、単月では100時間未満、2〜6ヶ月の月平均では80時間未満、月45時間を超える時間外労働は年6回までという規制がなされるようになりました。 こうした長時間労働規制の流れを汲むように、 厚生労働省は、労働安全衛生法の省令を改正し、2019年4月から管理監督者(労基法41条2号)について、労働時間を把握することを企業に義務付けました。 そのため、経営者の方や人事労務担当者の皆様は注意が必要です。 管理監督者とは?