質問一覧 コナン厳しめは児童虐待、児童ポルノに該当しますか? 二次創作のコナン厳しめは中身が高校生でも、... 外見が小学生なら、二次創作の中では法律的に厳しい児童虐待や児童ポルノに該当するのではと思って気になって質問しました。 という事は他にも主人公受けの腐向け駄目なのではと思っちゃう。 pixivはかなり違反してる... 解決済み 質問日時: 2021/3/23 17:06 回答数: 5 閲覧数: 54 インターネット、通信 > 画像、写真共有 > pixiv pixivでたまに見かけるコナン厳しめのクロスオーバーについて コナン厳しめをよく知らずに読ん... 読んでしまったので軽い疑問なんですが、何故コナンが事件現場に入り活躍するのを止めるのでしょうか。それが名探偵コナン、という作品ではないのですか?子供の姿になった高校生探偵が毛利小五郎という探偵の影に隠れながら現場を... 支部のコナンの二次創作について. 解決済み 質問日時: 2019/4/7 14:36 回答数: 1 閲覧数: 995 エンターテインメントと趣味 > アニメ、コミック > 同人誌、コミケ 前へ 1 次へ 2 件 1~2 件目 検索しても答えが見つからない方は… 質問する 検索対象 すべて ( 2 件) 回答受付中 ( 0 件) 解決済み ( 2 件) 表示順序 より詳しい条件で検索
【刀剣乱舞】波乱万丈、犯罪都市【名探偵コナン】 連載中 [ ID] 54480 [ 作者] ウシマ♪ [ 概要] これは、とある危険な町に住む審神者な少女が波乱の日々を送るお話 [ ジャンル] 二次元 [ ページ数] 263 [ PV数] 670165PV [ しおりの数] 350 [ 作品公開日] 2018-12-08 [ 最終更新日] 2021-07-25 21:55 [ 拍手] 393 [ ランキング] 総合 186位 (過去最高 115位) 昨日 287位 [作品説明] 以下をきっちり把握してから、中身を読んでください…。 ☆注意事項☆ ・この物語は、刀剣乱舞とコナンのクロスオーバー作品です。 ・コナン側の人間に対して、多少?の厳しめ描写があります。決してアンチやヘイトの意図はありません。 ・人物の心情をストレートに書くので病みや依存的なストーリーになる可能性が大です ・色々と設定に捏造があります。ご都合主義。 (例えば、現世と本丸が繋がってたり) ・更新がマイペースなうえ、文才ありません。 ↓それでも良いなら下をポチッと! ↓ [ レビュー] [評価] ★★★★★ 17章の一期一振の漢字が間違っていましたよ。一期一振の『一期』は『一護』ではないですよ!気づいたのは17章を読んだときでしたが、他の章で誤字があったのかはわからないのですが、また、確認して見つけ次第報告します! 名探偵コナン 厳しめ pixiv. [投稿者] sakuya [投稿日] 2020-08-02 13:55 [評価] ★★★★★ まちがって押してしまいました!ネタバレ何かしてません!更新楽しみにまってます!! [投稿者] ベル [投稿日] 2020-05-09 11:18 [評価] ★★★★★ 非表示中 [投稿者] ベル [投稿日] 2020-05-09 11:16 [ 作者リクエスト] この小説のURL この作者のほかの作品 スマホ、携帯も対応しています 当サイトの夢小説は、お手元のスマートフォンや携帯電話でも読むことが可能です。 アドレスはそのまま
ドラマや裏社会の人間やスパイですら最後まで口を割らず服毒や自決するのですから自決しないだろうなんて予想が出来ないことは赤井さんはスコッチから何も学んでいないことになります 彼らにも遺志と家族がいることもよく考えて欲しいです ⚪赤井さんとコナンくんの勝手な行動が多いことです 特にコナンくんは組織壊滅よりもAPTX4869の情報と元の姿に戻すことが本命です 組織壊滅よりジンを手で捕まえたいだけです つまりコナンくんを連れていったとしても自分で手に入れたいと求めるあまり作戦を外れて勝手に行動するのが目に見えています ・普段からすぐにチョロチョロ動き回っていますし頑固で一度決めたら人の言うことも聞きませんよね… 止められても蘭ちゃんにここにいてと言われても目を離した隙に居なくなる 小学生1年生の身長は高校生の蘭ちゃんの身長からは見付けられない目線になるので帰って手間がかかります はっきり言って邪魔です それを止めない工藤夫妻もどうかと思いますが… ここまでだけでもコナンくんの参加を認めないだけの理由になります さらに赤井さんとコナンくんが目立ちすぎるのですが ⚪キャメルさんも新人の頃にジンを捕獲作戦で大きなミスをしています それはキャメルさんだけのせいではないですが 最近でも同じミスを繰り返しているのは何故でしょうか? 変装しているベルモットの名前で不用意に情報を話してしまっては無能と思われても仕方ないです 簡単な誘導尋問に引っかかるり油断しています キャメルさんはミスの再発を防止するためのプログラムを受けていないのでしょうか? ⚪ジョディ先生は最初の頃のミステリアスで出来る女だった頃の面影は全くなくなり 私情に目がくらんで判断力を落とす有り様です 感情豊かなのは被害者に寄り添える長所であり短所です ・小学生教師の先生から学んでいることを鵜呑みにして簡単なミスをしてしまいます 降谷さんも感情的になりやすいですが大事の前や組織壊滅時はおそらく作戦に集中していてピリピリしてはいても日本を優先出来ると思います ⚪ジェイムズ氏は采配ミスが目立ちます 自由な赤井さんに苦労をしていることでしょう 勝手に突っ走ってしまい後始末はポイってタイプでしょうし赤井さんって… 例えば宮野明美は黒の組織での下っ端ではあって素人です そんな女性に見破られるような捜査官を潜入させたこともそうですし 新人を重大な作戦にフォローもないのに参加させたこともそうです ジェイムズ氏は寛容すぎるあまり部下に対して放任しすぎです ・厳しく過干渉も良くないですが放任主義も度を超えれば組織としても育児としても健全ではありません また独断専行を繰り返す部下を放置しただけではなく 情報漏洩や報告不足などの失態をした部下が同じミスをしないように指導していないことは監督不行届です 何より何故警察庁やアメリカ大使館に捜査申請依頼とか捜査協力依頼とかをしないのでしょうか?
【不特定】主人公が男主でコナン厳しめのがみたいです とくにはありません。 2021/03/09 20:29 返信: 6 件 UA:11389 報告 ▼コメントを書く 返信 tiamat 2021年03月13日(土) 15:15 報告 君に会いにゆく 黒の組織と無関係にコナンに厳しめ展開 黒の組織とは全く関係ないところからの厳しめ展開なので 救済は一切ありません 小五郎、苦悩する(コナンxFGO) 麻酔銃で撃たれたによるトラブルを起点にコナンが大変なことになります 兄はホームズ、弟は○○ オリ主のコナン弟が原作キャラたちの行動を眺める話です 聖杯回収のために黒の組織入りしたぐだ子の話 ぐだ男が黒の組織の幹部として新宿のアーチャー他を従えて活動します 少年の未来はハッピーエンドでなければならない 新宿のアーチャーとライヘンバッハのルーラーがぐだ男とコナンを巻き込んで戦う?話 出番は少ないけどコナン世界に転生したぐだ男・鯖らを相手に新宿のアーチャーが黒の組織サイド、ライヘンバッハのルーラーがぐだ男サイドで争う話です 仮定未来か、確定未来か オリキャラなし。工藤一家に対する厳しめ作品
「お姉さん! こんにちわ!」『……あぁ、今日が私の命日か』「お姉さん!?」(center:銀行強盗に殺されたと思えば)(center:コナンの世界に転生してい... キーワード: 名探偵コナン, 松田陣平 作者: 雄里 ID: novel/b1e4802b50152 ─ camelliaです。 長らく連載していた(link:シリーズ:... 作者: camellia ID: novel/csstames
許されるとでも思ってたのでしょうか? その罪を背負う覚悟もない無責任な人達ではないと思います ・成実先生の時のコナンくんの志はどこに行ってしまったのでしょうか?
コナン ははっきり「俺の仲間」って叫んでる。 いつ平次が 工藤 を 危機 に陥れたよ。しらがみ様の時も 修学旅行 も本当に世話しっぱなしだよ。 大親友 すぎるで。 すりかわった「悪意の具現化」 キャラ を アンチ してまた アンチ を呼んで…こ れい つ終わんの?
労働時間の適正把握 院長には労働時間を適正に把握する義務があります。 また、労働時間とは院長の指揮命令下に置かれている時間であり、院長の明示又は黙示の指示によりスタッフが業務に従事する時間は労働時間に当たります。 例えば、参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、院長の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間は労働時間に該当します。 2. 時間外労働の上限規制への実務上のポイント 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ延長することはできません。 また、時間外労働・休日労働をさせるためには36協定の締結が必要となります。 医療機関に認められている変形労働時間制を選択する場合も、協定の締結もしくは就業規則に記載し、労働基準監督署への提出が必要です。 今回の改正により、罰則付きの上限が法律に規定され、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることのできない限度が設けられました。 上限規制に適応した36協定を締結・届出を行った場合、次の段階として36協定に定めた内容を遵守するよう日々の労働時間を管理する必要があります。 下記の労働時間の管理におけるポイントを守り、適正な労働時間となるよう心掛けることが必要です。 3. 賃金台帳の適正な調整 院長は、賃金台帳に労働者毎の労働日数、労働時間数、休日労働時間数、時間外労働時間数、深夜労働時間数といった事項を適正に記入する必要があります。 厚生労働省では、歯科医院を含む中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に係る計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施した中小企業の事業主に助成金を支給するものがあります。 歯科医院にとって職場環境の改善からスタッフの待遇改善を図ることが、スタッフの仕事への満足度向上になり、スタッフの充足につながります。 1. 歯科医院の働き方改革 改正労働基準法の 実務ポイント. 職場環境改善コース 歯科医院の労働環境改善のためへの取り組みは多々あります。 生産性の向上を図り、所定外労働の削減や有給休暇取得促進に向けた環境整備作りに活用します。 ◆助成内容 年次有給休暇の取得促進や所定外労働の削減に向けて「成果目標」の達成を目指して実施することです。 2. 時間外労働上限設定コース 長時間労働の見直しのため、働く時間の削減に取り組む歯科医院を含む中小企業への助成制度です。 支給対象となる事業主や支給対象となる取り組みは、上記の「職場意識改善コース」と同様です。 ■支給額 上記「成果目標」の達成状況に応じて、支給対象となる取り組みの実施に要した経費の一部を支給します。 ■参考資料 厚生労働省 「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 「医療従事者の勤務環境の改善について」 「医師の時間外労働の上限規制について」 「職員意識改善助成金について」 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
歯科医院を対象に研修を行いました~働き方改革~ 2019年4月よりスタートした働き方改革。中小企業の現状は、まだまだ対応が十分とは言えず、従業員からの指摘により慌てて対応を始めるところも少なくないようです。正しい改正の内容を確認し対応していくことが、採用や従業員の定着などに繋がります。 1月に、歯科医院の先生より依頼を受け、以下の内容「働き方改革への対応」についてのセミナーを実施いたしましたので簡単に内容をご紹介いたします。 最近の歯科業界は特に求人難という事もあり、興味を持って聞いていただけたようです。 感謝状まで頂きありがとうございました。 ご希望に応じてセミナーも実施していますので、ご興味がございましたらお問い合わせください。 なぜ今、働き方改革なのか? 働き方改革というと法改正事項ばかりが取り上げられますが、その先に「企業の持続的成長」という目的があります。 この目的を達成するために、法律が改正されていますが、これと同時に「生産性の向上」も企業が進めていく必要がある大きな課題です。生産性を向上させるためには「付加価値」を上げる必要があります。そのためには何が必要なのか?
引用元: 厚生労働省 働き方改革特設サイト 引用元: 厚生労働省 働き方改革 ~一億総活躍社会の実現に向けて~ 引用元: PR TIMES 【歯科衛生士の就活事情2020】歯科衛生士の専門学校生の7割以上が就職で一番不安なのは「長く続けられるか」と回答!長く働きたいと思う職場環境とは…?
「同一労働・同一賃金」の義務化が2021年4月からは歯科医院を含む中小企業にも適用されます。このコーナーでは、「働き方」に関するトピックスや注意すべき点を詳しく解説します。 記事一覧 「同一労働・同一賃金」制度で歯科医院の労務トラブルが多発?巻き込まれないための注意点 2021/07/15 歯科医院がやるべき「同一労働・同一賃金」対応で重要な"3つのポイント" 2021/06/23 歯科医院に与える「同一労働・同一賃金」のインパクトとは? 2021/05/20 歯科衛生士・歯科助手の採用成功に必須の「産休・育休」。産休のない歯科医院は違法! 2021/05/02 労務トラブルの火種にも 歯科医院にも働き方改革が絶対に必要な理由 2021/04/28 歯科医院の有給休暇取得義務化とは? 歯科衛生士・歯科助手の有給休暇なしはもう通用しない! 歯科医院を対象に研修を行いました～働き方改革～ | うらつか社労士事務所. 2021/04/28 歯科医院にも欠かせない 働き方改革のポイントとは 2021/04/10 2021年4月より歯科でも パートタイム労働法改正 2021/04/10 1 今、読まれている記事 1 スタッフの定着率UP スタッフが辞める歯科医院はこんな医院 2021/04/12 2 売上1億円の歯科医院の割合や売上のポイント解説 2021/04/12 3 開業3年目院長は必読。新人の歯科衛生士がやる気をなくす絶対禁句のあの言葉とは? 2021/05/07 4 歯科衛生士がすぐ辞める本当の理由は○○○だった 2021/04/12 5 歯科医院でのパワハラやいじめを見逃さない方法 2021/04/12 6 新人歯科衛生士は、知らないし、できない!。先生は新人DHのことを、どれだけ知っていますか? 2021/04/28 7 「リタイアできない」歯科医師が慌てる老後資金不足の問題 2021/05/10 8 歯科衛生士の評価制度・キャリアパスの正しい作り方をそれぞれのステップごとに解説 2021/05/18 9 歯科医院に与える「同一労働・同一賃金」のインパクトとは? 2021/05/20 10 歯科医院の評価制度・キャリアパス導入、現場の抵抗勢力との正しい向き合い方 2021/06/15 1 「同一労働・同一賃金」制度で歯科医院の労務トラブルが多発?巻き込まれないための注意点 2021/07/15 2 スタッフの定着率UP スタッフが辞める歯科医院はこんな医院 2021/04/12 3 良い歯科助手の採用に必須 歯科助手の面接で絶対聞くべき面接質問とは 2021/04/12 4 歯科医院でのパワハラやいじめを見逃さない方法 2021/04/12 5 【徹底比較】歯科用レセコン8選|選び方のポイントは?
1%と低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっていました。 このため、2019年4月から、すべての企業が年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員(管理監督者を含む)に対し、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 よって、すべての歯科医院も「年次有給休暇年5日取得」の対象となります。 1. 有給休暇対象者 法定の年次有給休暇が10日以上付与されるスタッフが対象となります。 対象スタッフには、管理監督者や有期雇用労働者、パート職員も含まれます。 有給休暇の発生要因及び付与日数については、以下のとおりです。 2. 働き方改革 歯科医院. 有給休暇取得の自院分析 少人数のスタッフで運営している歯科医院が多い中、有給休暇を充分に取得できている歯科医院はそう多くはありません。 忙しい時期に有休を取得したら他のスタッフに負担がかかる等、遠慮してしまうスタッフがいるのは事実です。 院長は、有給休暇の対象者や付与日数、取得状況を分析・把握する必要があります。 ◆分析・把握項目 有給休暇対象者が誰で、正職員かパート職員かの雇用形態、付与日数が何日あるか(残日数)、基準日がいつからか、また、過去の取得実績を把握します。 3. 年次有給休暇5日の取得に向けて 年次有給休暇は、スタッフが請求する時季に与えることになりますが、有給休暇を取得できてないスタッフに対し、年次有給休暇を取得させなければなりません。 (1)院長からの時季指定による有給休暇取得 有給休暇年5日の確実な取得のため、院長は、スタッフごとに年次有給休暇を付与した日(基準日)から1年以内に5日について、取得時季を指定して年次有給休暇を取得させることが出来ます。 (2)計画付与の活用 年次有給休暇の計画付与は、スタッフが自由に取得できる有給休暇日数5日を残し、それ以外の日数については院長が時期を指定し、有給休暇を計画的に付与する制度です。 (3)時季指定を要しない場合 分析の結果、すでに5日以上の年次有給休暇を毎年請求・取得しているスタッフに対しては、院長が時季指定をする必要はありません。 4. 就業規則への記載と年次有給休暇管理簿の作成 休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項(労働基準法第89条)であるため、使用者による年次有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければなりません。 また、労働者ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、3年間保存しなければなりません。 厚生労働省より、平成29年1月20日に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が公開され、始業・終業時間の管理方法が示されました。 歯科医院にとっての注意ポイントは、労働時間の把握については客観的な記録を基礎とし、やむを得ず自己申告で労働時間を把握する場合は、スタッフによる適正な申告を前提とすることです。 1.
札幌駅前の社会保険労務士&行政書士 採用支援・ハラスメント・社長の年金復活・働き方改革・SDGs・人事評価・就業規則・給与計算・助成金・残業代削減は、はまぐち総合法務事務所へお任せ下さい。 お気軽にお問い合わせ下さい! TEL 011-738-2255 受付時間:9:30~18:00定休日(土・日・祝日) HOME » 【動画】歯科医院の働き方改革と人事労務管理 【重要】マイナンバー対策 法人向けクラウド会計 はまぐち総合法務事務所 社会保険労務士業務 社会保険料最適化&年金支給停止解除! 特定個人情報セキュリティ宣言 はまぐち総合法務事務所(札幌の社労士・行政書士) 〒060-0806 札幌市北区北6条西6丁目2 福徳ビル3F TEL: 011-738-2255 FAX: 011-738-2256
歯科医院における働き方改革 年次有給休暇取得の義務化 労働時間に関する具体的対応策 職場意識改善助成金制度の活用 この記事をPDFでダウンロードする。 2018年6月に働き方改革関連法案が成立し、労働基準法、労働安全衛生法、パートタイム労働法、労働契約法等の改正が2019年4月から順次適用されています。 働く人の健康を重視し、また正規職員と非正規職員の格差是正が今回の改正点の主な目的です。 歯科業界では歯科衛生士の慢性的不足のほか、土日診療や夜間診療による勤務体系ため、歯科助手や歯科医療事務等の不足と子育て後のパートでの職場復帰も難しくなっています。 今回の働き方改革関連法をうまく活用し、職場環境の改善からより働きやすい環境提供を行い、スタッフの充足につながるよう、対策を講じる必要があります。 1. 働き方改革関連法とは 働き方改革関連法とは、長時間労働の見直しや正規雇用非正規雇用労働形態にかかわらず、同一労働同一賃金推進、有給休暇の義務化等、8つの労働法改正案の総称です。 2. 医療機関における働き方改革関連法の適用関係 医療機関における適用関係は次ページのとおりで、特に注意するポイントは3点です。 1点目は、時間外労働の上限が月45時間かつ年360時間を限度に設定されたことです。 さらに月60時間を超える時間外労働があった場合、割増賃金率が25%から50%以上になりました。 2点目は、有給休暇取得の義務化です。10日以上の権利を持つ従業員には年5日以上取得させることを義務付けました。 パート職員にも有給休暇の権利があり、有給休暇の権利を取得しているパート職員にも5日は時季指定して与える必要があります。 3点目は、同一労働同一賃金制の推進です。 正規・非正規の労働形態に関わらず、同一内容の業務に対しては、同じ水準で賃金が支払われる制度です。 3. 歯科医院における実務上の注意点 土日診療や夜間診療を行っている歯科医院が多くあり、人員不足から既存スタッフの時間外労働が多くなったり、有給休暇を取得できなかったりしている状況がみられます。 今回の改正で初めてパート職員の有給休暇の権利を知り、パート職員に時給以外の手当ての支給を始めた歯科医院もあります。 4. 罰則規定 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われますが、労働基準監督署の監督指導において、その是正に向けて丁寧に指導し、改善を図ってもらうことを前提とし、違反即罰則とはならないとされています。 年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的とし、原則として労働者が請求する時季に与えることとされています。 平成30年就労条件総合調査によると全国約6, 400社の平均有給取得率が51.