モンスター社員対策の基本はこちらをご覧ください。 参照: 「モンスター社員」対策の基本中の基本はこれだ! 私が受ける相談で比較的多いのが「すぐ休む」社員のことです。体調が悪い、と言われると、無理に会社に来させるわけにもいかず、とは言っても放置しておくことは仕事の進捗にも職場の士気にも影響しかねません。 毎日、きちんと会社に来る経営者や社員から見れば、「責任感あるのかよ!
回答日 2014/05/10 共感した 13 質問した人からのコメント 皆様、ありがとうございました。 回答日 2014/05/16 「欠勤」なら改善を促したうえで直らないようであれば解雇できるのでは。 「突発で有休」になっているなら、有休は本来事前申告すべきものですので、有休と認めてあげず欠勤にしてみたら?欠勤が積み重なったら解雇できると思うので。 回答日 2014/05/10 共感した 1 経営者の立場であるならば、責任を持って行動しましょう。 素人の知恵を借りる場所で、聞いても正解はありませんよ。 きちんとお金を払って専門家に相談する事です。こういった問題でここで回答を見ても、どれが正しいのか判断は出来ないでしょう? ------------------------------------------------------ ○補足を受けて 私がその労働者から相談を受けたら、「退職を強要された」「心身ともに弱っている所に追い打ちをかけた」として争う事も視野に入れてしまいます。 どのように伝えるのかも大事なところです。もっともな回答もありますが、休職等を使うにも「欠勤、出勤」を繰り返す場合にはほとんどの規則では対応できなくなっていますし、そこを変えてしまうと、休職としての有効性を否定する材料にもなってしまいます。 回答日 2014/05/10 共感した 3 【補足を読んで】 聞くだけなら問題ありませんよ。 >keroppa240さん 回答しないのなら投稿すべきではないのでは? 会社を簡単に休むモンスター社員の対処法～仮病？ずる休みの理由は？│Mutakkoのブログ. 「お金を払ってプロに聞く」のは言わずもがなですから。 いきなり解雇はできないので、まずは訓告してください。 それでも改善されなければ減給などの制裁ですが、就業規則に制裁規定がないと当該社員から突っ込まれる恐れがあります。 今から制裁規定を調えてください。 それでも改善されなければ退職勧奨してください。 kasabuta1210さん 回答日 2014/05/10 共感した 5 はっきり、もう無理なら辞めれば?と本人に聞いてみれば? どうせやる気ないんだし! 回答日 2014/05/10 共感した 2
私は管理職です。休みがちな部下を抱えており非常に困っていますが、良い対処法はないでしょうか?精神的に弱いのか、病気がちであるとは思われますが、最近「家の事情で休ませてください」など、異なる理由も出てきました。私が思うに「家の事情で」当日急に休むのは親族とか住居に何かがあるようなことだと思っています。殆どは事前に分かっていて休暇申請をするような事情ではないでしょうか?
16:00) 定休日: 月・土曜(12月から4月まで冬季休業) 駆け足で巡った美流渡の旅でしたが、ここに暮らす人たちとの出会いは とても濃く、刺激的な時間でした。みなさんに共通しているのは、 自分たちのペースで、自分たちらしい暮らしをつくっていること。 そのために家を直したり、ないものはつくったり、 とてもクリエイティブな力を持っているということ。 かといって、特段まちおこしをしようとか 無理に地域を活性化しようとするのではなく、自分たちが心地よく過ごしたり、 できるだけストレスなく暮らしを楽しもうとする姿がとても印象的でした。 それがなんとなくまちのいいオーラとなって、また人を惹きつけていく、 そんないい空気が流れているのかもしれません。 今回の取材チームは、やはり移住者である 岡林利樹さん、藍さん夫妻 が営むゲストハウス〈セタミンタラ〉に宿泊。この夫妻にもとてもポジティブなオーラを感じました。 次回は「暮らしを考える旅 わが家の移住について」を連載中の 津留崎徹花さんと來嶋さんの対談をお届けします。
最終更新日: 2021年4月1日 諏訪湖越しに見える富士山 動画(YouTube) 下諏訪町のデータ 日本のほぼ中心 下諏訪町の位置 面積 66.
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