/4. 2点 口コミ投稿数:15件 更新日:2021. 06.
*お住まいの地域: 千葉県 品質 コストパフォーマンス 本体ボトルについて「改善お願い」 娘に勧められて使ってみたら優しい香りでとても気に入りました。ただ補充する時にできるだけ沢山入れたくて、こぼしてしまう事がよくありますので、できましたらボトル側面に内容量がくっきり見やすい目盛り付きの透明窓を付けてくださいます様お願いいたします。 はい、この製品をおすすめします! しろねこルル 横浜 詰め替えパックの包装を改善してほしい 詰め替えパッケージのキャップ部分を改良して頂きたいです。Amazonで購入すると規定量よりかなり少ない商品が届きました。他の方のレビューでも同じ苦情が幾つもあります。キャップを捻るとカチッと音がして開封するタイプかキャップ部分がフィルムでカバーされているタイプに変更して頂ければ安心して購入出来ます。商品そのものはとても気に入っております。長く使いたいと思っておりますので、是非検討をお願い致します。 いいえ、この製品をおすすめしません kaptyjg 神奈川県 めちゃくちゃ良い香り 甘すぎなくてとても良い香りです。もう他の柔軟剤は使えません。乾燥機にかけると香りが飛んでしまうのでこの香りの柔軟剤シートを販売して欲しいです。 はい、この製品をおすすめします!
花王 フレアフレグランスジェントルブーケの香り 独自の香りセンサーが進化し体温にも反応して、華やかな香りが生まれると女性に人気! わずかな水分・汗や体温、動きに反応して、ぱっと香るイメージですね。 朝から夜まで色々なシーンで香りが生まれ続けるので、香りがとっても長持ちするのが特徴ですよ。 香りは続きますが決して強すぎず、着ている自分にしか分からない程度なので、周りの方の好き嫌いを気にしなくてもいいですね。 P&G レノアハピネスクラッシーフローラル 2016年発売以降、女性に高い人気を誇る柔軟剤です。 マジックビーズが2種類入って香りが変わり続け香りリッチに長続きします。 このシリーズはボトルがオシャレなのも人気の一つですが・・・やはり香り!特にこの香りはゴージャスなので、あまり洗濯出来ないシーツやカバー類などにもおススメです。 しかも乾燥機は香りが飛びやすいとは思いますが適量で香りが残り長続きしますよ。 まさに匂いにこだわって作った柔軟剤なんだなぁと、使ってみた人には納得がいくと思います。 フローラル感が強いので、フローラルの香りが好みの方はきっと気に入っていただける香りだと思いますよ♪ 最後に・・・ いかがでしたか? レノアハピネス ナチュラルフレグランス プレミアムフローラル＆ざくろの香り. 今回は、香りが続く女性におすすめの柔軟剤をランキングにしてご紹介しました。 これは使ってみたいな~♪という柔軟剤は見つかりましたか? 毎日毎日大量のお洗濯をされているお母さん、毎日仕事で週末にまとめてお洗濯をされている女性の方・・・本当にお疲れ様です!! 最近では男性も柔軟剤の香りに興味がある人も増えていて、きっとあなたの柔軟剤の香りにも気づいてくれると思いますよ♪ 是非自分の好みの香りの柔軟剤を選んで、ふわふわ感だけでなく香水のように香りにも癒されてください♪ 最後までありがとうございました。
5~3ヶ月間香りが続く 心地よい上品な香りが長続きします。 ※香りの持続期間は環境・使用スティック本数により異なります。 ※香りが弱くなってきたときは、スティックの上下を反転させてご使用ください。 ●樹脂製スティック オイルの吸い上げが良い樹脂製スティックを採用。毛羽立ちや曲がりが生じやすいバンブー製は使用していないため、最後まで質の高い香りが続きます。 ●スタイリッシュなデザイン サンセットをイメージした香水瓶のようなオレンジボトル。倒れにくいガラス容器で、どんなお部屋もスタイリッシュに演出します。 ■ペーパーフレグランス 1枚:298円(税込328円) ●吊り下げタイプの芳香剤 お好きなところに吊り下げて使うペーパーフレグランス。 お部屋・クローゼット・車内・玄関・トイレに。 ●約2~4週間香りが続く 心地よい上品な香りが長続きします。※香りの持続期間は使用環境・状況によって異なります。 フレッシュモヒートの香り カリブ海をイメージした爽やかな香水瓶のようなブルーボトル。 倒れにくいガラス容器で、どんなお部屋もスタイリッシュに演出します。 ■部屋用フレグランス【新発売】 220ml:460円(税込506円) ●今回、新たに加わった部屋用フレグランス 毎年好評のフレッシュモヒートの香りに使いやすい部屋用フレグランスが登場しました。 ●約1~1.
今後の対応をどうすればいいのか悩んでます。 アドバイス、ご意見頂きたいと思い再度ご質問させて頂きました。 宜しくお願い致します。
うつ病を発症し、退職した元社員がおります。(H21. 12. 16退職) その者は借上社宅に居住しておりますが、退職後も退去せずにそのまま借上社宅に住み続けております。 H22. 1. 16に退去をしなければ新たに賃料が発生するため、当方としては早々にて行ってもらいたいと考えていますが、本人とは電話連絡がつかず、訪問してやっと話ができるレベルです。 (なお、うつ病との診断ですが、面と向かって話す限り至って健常者と同様に見えます。) 本人は「期限までには出て行く」と口では言うものの、退職後から何度も約束を不履行しており、残り1週間の本日現在で転居先等が一切決まっておらず、退去するかどうか不安な状況です。 本件を整理すると以下の状況です。 ①借上社宅は法人契約であり、不動産会社へは1/16に退去する旨は伝え、契約も解除済。 ②本人は必ず出て行くと口では約束する状態。 このような状態の中で、現在雇用関係がない元社員が居住し続けた場合の責任は会社にあるものなのでしょうか?それとも元社員個人に責任が発生するものなのでしょうか? 借上社宅の違約金について - 弁護士ドットコム 労働. また、このような場合の対処はどのようにすれば良いのか教えて頂けますと幸いです。 投稿日:2010/01/08 09:40 ID:QA-0018810 ワタベさん 東京都/信販・クレジット・リース・消費者金融 この相談に関連するQ&A 退職日前の退職金一部(または全部)支払について 退職日 64歳と65歳の失業給付金について 希望退職募集の場合の退職金 退職率 退職金の精算 定年退職時の退職金 退職届について 退職(自己退職と合意退職の相違)について 定年退職について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 2 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 「退職事実」と「退職事由」をシッカリ区分けした対応が必要 ■ 「退職済という事実」と、「退職事由がうつ病であったということ」を、シッカリ区分けして検討することが重要な事案です。 就業規則 (又は、附属規定としての社宅貸与規程など)には、「退職時の退去」に関する取決めが記載されている場合が多いのですが、御社の場合も、退職日より1カ月以内と明記されているように窺えますが、その通りですか?
借り上げ社宅に関する規程を見直しておりまして新しく条項として、 新規入居から半年以内に自己都合退去をしたとき、 違約金をとるようにとの指示がきております。 1ヶ月未満は10万円、2ヶ月は8万円・・・・などです。 社員の心理的な圧迫は否めまいと思いますが、 法の観点からこのような規定をしていいものなのでしょうか。 カテゴリ ビジネス・キャリア その他(ビジネス・キャリア) 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 1 閲覧数 2510 ありがとう数 1
・ 給与計算がすぐ出来る6つの手順!実際に従業員へ振り込む金額はいくら? 借り上げ社宅と住宅補助の『物件探し・賃貸契約』の違い 「借り上げ社宅」の場合は会社から部屋を提供されますが、 「住宅補助」 の場合は、社員が自分で物件を探します。 不動産業者と自ら賃貸契約 を結び、家賃も管理会社へ直接支払います。 会社は賃貸契約に一切関与せず、家賃の一部を補助するという形です。 住宅補助の『住宅手当』と『家賃補助』の違い 「住宅補助」 には、 「住宅手当」 と 「家賃補助」 と呼ばれるものがあります。どちらも、給料に上乗せして現金を支給するという点は同じです。 実は、この2つには明確な区別がなく、 法律上の扱いに違いはありません。 そのため、各企業で定義や呼び方が違うというのが現状です。 しかし、一般的には下記のように使い分けている傾向があります。 家賃補助 賃貸住宅の家賃の一部を補助する 住宅手当 所帯持ちまたは持ち家の場合に、住宅費用の一部として支給する 税制上の違いもなく、 どちらも「給与アップ」 の扱いとなります。 借り上げ社宅のメリット9選をわかりやすく解説!【企業・会社側】 借り上げ社宅は、企業側・従業員側の双方に多くのメリットがあります。導入する以上は、お得に活用できるよう、メリットを理解しておきましょう。 <企業・会社側のメリット> 1. 法人税の 節税・社会保険料の軽減 ができる 2. 退職予定者の借上げ社宅について（継続居住希望) - 相談の広場 - 総務の森. 初期投資 を低額におさえられる 3. 維持管理費・修繕費の負担が少ない 4. 固定資産税の支払いがない 5. 物件管理の手間・人件費が少ない 6. 転勤者の負担軽減・事務所移転への対応が可能 7.
・ 【保存版】算定基礎届とは?事業主のあなたが知るべき9つのこと!意味や書き方・申請方法をわかりやすく解説! ・ 給与計算がすぐ出来る6つの手順!実際に従業員へ振り込む金額はいくら?
退職時に退去 しなければならない 7. 間取り・立地の自由度が低い 【借り上げ社宅のデメリットその6】退職時に退去しなければならない 借り上げ社宅 は、会社の福利厚生で借りている物件なので、 退職した場合は退去 しなければなりません。しかし、退去せずに住み続けられる可能性も、全くない訳ではありません。 会社の名義で契約している物件を、 自分の個人名義で契約し直す ことができれば、退去しなくても済みます。ただし、これには 物件所有者・勤務先 との 協議や手続き が必要です。 退職時期がわかっているなら、前もって話し合いを進めておきましょう。また、退去する場合は、 早めに次の住居を確保 しておくことをおすすめします。 【借り上げ社宅のデメリットその7】間取り・立地の自由度が低い 借り上げ社宅 の物件探しは、会社と従業員のどちらが行うか、決まりはありません。 会社側で物件を指定 する場合、社員は 間取りや立地等を選べません。 また、社員が物件探しをするケースでも、 会社から条件を提示される ため、自分の要望をすべて叶えるのは難しいです。社宅として提供を受ける以上、ある程度は妥協せざるを得ません。 とは言え、場所も間取りも変えられない社有社宅と比べると、借り上げ社宅の方が、選択の余地はありますね。 借り上げ社宅にすべき7つのパターンを紹介! それぞれのメリット・デメリットをふまえると、以下のパターンでは借り上げ社宅を選択すべきと言えます。 1. 節税 や 社会保険料の軽減 をしたい 2. 社宅用の物件 をまだ所有していない 3. 維持管理費・修繕費用を低額で済ませたい 4. 物件管理の労力・人件費をおさえたい 5. 借り上げ社宅制度を導入する際の基本と手順（規程ひな形） | 株式会社RESUS. 転勤や事務所移転の可能性がある 6. 社員満足度を上げたい 7. 社員満足度を上げたい 借り上げ社宅には違約金や月額賃料というデメリットはありますが、自社で 建設するコスト や 維持管理費 と比べたら、圧倒的に メリットの方が多い です。 また、住宅手当・家賃補助の支給は、会社・従業員の双方に税金や社会保険料の負担があります。 節税につなげる なら、住居系の福利厚生は 「借り上げ社宅」を選択するべき でしょう。 借り上げ社宅関連のおすすめ記事 ・ 【最新】法人の節税対策12の方法!税金を1000万円以上安くする最強ガイド ・ 家賃・賃料の消費税がわかる完全ガイド。個人・法人の課税・非課税はどうなる?