「占いは信じるな」と占い企業の社長が語る理由 「あなたは占いを信じますか?」 と聞かれたら、どのように答えますか? おそらく「星座占いが1位だったら嬉しい」「いいことだけ信じる」「あったらなんとなく見ちゃうけど、そこまで超信じてるわけじゃない」という方が多いのではないでしょうか。 一方で「大事なことを決めるときや、人生の決断で迷ったら占いに行く」という方もいます。 (c) ふたつの占いを見たらまったく違う結果が出たり、納得いかないことが書いてあったり…占いにはさまざまなものがあります。世の中に大量にある「占い」に、いったい私たちはどう向き合っていくのがベストなのでしょうか? お話をうかがったのは、約8万人を動員した「占いフェス」をはじめ、数々の占いコンテンツを手がけ、東証一部にも上場・約40億円もの売り上げを出す一大占い事業会社、株式会社ザッパラスの代表取締役社長・玉置真理さん。 自身もタロットや西洋占星術をはじめとした占いに非常に造詣が深い玉置さんは「占いを信じるな」と語ります。その真意はどこにあるのでしょうか。早速お話を見ていきましょう。 ▼ふたつの占いをやったら違う結果が出た。どうすべき? 編集部(以下、編) 生年月日をもとにした占いでは「結婚しないほうがいい」、タロットだと「すぐ結婚する」などなど、まったく違う結果が出たときは、何を信じたらいいんでしょうか? 占いって結局何をどう信じればいいの？「占いは信じるな」と占い企業の社長が語る理由. ザッパラス代表取締役 玉置真理さん(以下、玉置) これはだいたい「1枚の絵画をどう説明するかの違い」だと思ってみるといいかもしれません。たとえば、同じ絵を説明するにしても「細かく人物を説明する人の話」と「全体的な色合いを伝える人の話」は、まったく違うもののように聞こえます。だから、それぞれの結果を、 「あなたという1枚の絵の解説を違う角度から見たもの」 だと思って「もし1枚の絵だったら、どういうことなんだろう」と考えてみるといいですね。 編 なるほど! 玉置 ただ、そもそも自分にとってどうでもいいことはそんなに覚えていないはずなので、もし 耳に残る矛盾があるなら、それ自体があなたの心を動かす大事なテーマということそのものが、非常に重要な気づき です。そのテーマ自体に関心を向けて考えてください。そして そもそも「占いで出たからこうする」と、占いに決断を委ねないほうがいい です。 編 え、そうなんですか?
そう自分の頭が大丈夫かしら?と思うこともあります。 それ以外にも、初夢や印象深い数字の夢などを見たときは「宝クジにでも当たるかしら⁉︎」と、欲をかきまくって、思わず夢占いサイトを覗いてしまうこともあります。 しかし、これが当たった試しがありません。 件の数字の夢も宝クジ売り場へ走るも、いつも決まって玉砕。 他の夢も同様です。例えば金運。よく蛇やカエルの夢は金運上昇、大きな財運が転がり込んでくる!などと言われますが、蛇が出てくる夢を見ても私のお財布の中は変わりません(笑) 夢占いが当たるとしたら、私は今頃億万長者になっていることでしょう! ということで、夢占いに関しては「当たらない!」と、声を大にして言いたいのです!
■月星座が「乙女座」のあなた 新たな人間関係がスタートするかもしれません。第一印象でフィーリングのよさを感じた人とはこまめな連絡を取ると◎。 ■月星座が「天秤座」のあなた ここから運気が上昇していくときです。出会いのチャンスもやって来そうなので、人からの連絡には早めに応じておくと吉。 ■月星座が「蠍座」のあなた あなたの心を大切にして寄り添ってくれる人に気づくタイミングとなりそうな予感。外見よりも中身重視でいきましょう。 ■月星座が「射手座」のあなた 「自分に優しく」を意識したいとき。自分が思っている以上に心は疲れているのかも。元気が出たら一番大切な人に連絡してみましょう。 ■月星座が「山羊座」のあなた これからあなたの恋愛運はぐんぐん上昇していくタイミングに。今、滞りを感じていることは、きっと幸運の扉を開く糧となるはず。 ■月星座が「水瓶座」のあなた パートナーとの間にある小さなわだかまりも後回しにせずしっかり解決を。解決の積み重ねの先には理想の未来が待っていますよ。 ■月星座が「魚座」のあなた 身近にいる人が、あなたへ恋のチャンスを連れて来てくれる予感。特に出会いに関するきっかけを期待できそうです。 (橘美箏)
占いを信じる人と信じない人の違いはなんですか? - Quora
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」とモヤモヤすると思うんですけど、そういう風にどうしても納得がいかないときって、どうすればいいんでしょうか? 玉置 「占いは地図」 だと思ってください。 「こう出たから、絶対この通りにしろ」ではなく、あくまで「今までに持っていなかった地図を与えてくれるもの」 です。今の状況でこの先ここにいくとこうなるよ、まっすぐ行くとこんな分岐点があるよ、と教えてくれる存在です。それを見て、右に行くか左を行くかを選ぶのは自分です。あくまで「このまままっすぐいったら橋が壊れているかもしれないよ」と教えてくれるのが占いです。 編 なるほど。 もともと未来予測に使われていたもの なんですもんね。 玉置 納得がいかないときはたいてい「このまままっすぐ進みたい」ということに対して執着があるんです。だから「橋が壊れていると知っていて、問題が起きるとわかっているのに、なぜまっすぐ進みたいのか」ということを考える機会にしてほしいです。生きづらさの原因の9割は「何かへの執着」ですから(笑)。 編 どのように考えたらいいですか? 占いを信じる人と信じない人の違いはなんですか？ - Quora. 玉置 たとえば「彼とは結婚できません」と占い師に言われると「私はこんなに彼のことが好きなのに、当たってなかった!」と感じますよね、それは自然なことです。でも、よく考えると、深く考えずにただ「彼と結婚すること」にだけ執着をしている可能性があります。本当はこういう幸せな家庭を築きたい…という理想があるのに、実は今の彼は浮気性な人で、結婚しても自分の理想が叶えられないということを度外視している、などなど。占いでそこを指摘されたときに、きちんと自分で考えて「溺れてもいいから、壊れた橋でももしかしたら渡り切れる可能性に賭けたい」と選ぶのか「やっぱり壊れた橋を渡って失敗するのはイヤだから、右に行く」と選ぶのかは自分です。本当の自分の願望は、彼といることなのか、それとも安定した家庭を築くことなのか。それをきちんと考えて選ぶきっかけにしてみてください。 ▼どういうときに占いに行ってみるのがベスト? 編 雑誌やテレビ、webにたくさんの占いがありますが、お金を払って「占い師さんに見てもらう」って、一度行ってみたいんですが、どういうタイミングがベストなのでしょうか? 玉置 雑誌やwebの占いで占いが絶対に教えてくれないのは 「自分の願望」 なんですよ。でも、占いをもとに、占い師さんとお話していることで、それが見えてくることがあります。 編 願望?
性格の悪い人が多い 待遇の悪い職場には、性格の悪い人が多くなります。 というのも、待遇の悪い劣悪な環境で仕事すれば、どんなお人好しでも性格がどんどん歪んでいくからです。 そして、待遇の悪い職場ではどんどん性格も陰湿でネガティブになっていきますね。 ・待遇の悪い職場で生まれる性格の悪い人の特徴 細かい揚げ足取りに躍起になる 他人の人格批判をしてばっかり 派閥を作っていじめのような行為を行う そして、このような性格の悪い人と接していると、自分も知らぬ間に性格が歪んでいくものです。 充実した人生を送りたいのであれば、待遇の悪い職場は辞めることを考えておいたほうがいいでしょう。 優秀な社員がすぐに辞めるので離職率が高い 待遇の悪い職場では、優秀な社員はすぐに辞めていきます。 関連: なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか?仕事の出来る真面目な人から辞めていく職場は自分も辞めた方がいい? なぜなら 異常を感じたらすぐに転職するから です。 とくに最近の20代はほとんどの人がスマホで毎日転職情報に触れることになります。 少しでも情報にアンテナを張り巡らせておけば、転職を考えるのは当然ですからね。 しかも、今の日本では少子高齢化に伴い、圧倒的に若い人材が不足しています。 何も待遇の悪い職場で無理に働き続けるメリットは皆無でしょう。 従業員の意識が低い 待遇の悪い職場では必然的に従業員の意識が低くなります。 というのも、終わりの見えない仕事、先の見えない会社でどれだけ頑張って働いても、残念ながら報われることがないことはわかっているからです。 そうなれば、残る選択肢は明快。 仕事で手を抜いてダラダラ働くのみ。 待遇の悪い職場では意識の低い人が増加し、周りも「真面目に頑張るのはバカらしい」と考えてしまい、ドンドン全体の意識が低くなっていきます。 意識が低くなっていくと仕事の生産性も下がり、向上心もなくなり、まさにネガティブスパイラルですよね。 意識の低い環境で長期間働くと自分の仕事に誇りが持てなくなり、自信もどんどんなくなっていきます。 そして、いざ辞めようと思った時も「 今の自分には転職なんて出来っこないから、今のままでいいや… 」と会社にしがみつくだけの生きた屍と化すのです。 関連: 職場の士気が下がる原因。会社の士気を上げるための方法とは? 関連: 意識の低い職場の特徴|意識の低い社員、向上心のない会社、モチベーションの低い職場の原因と対処法は?
もしあなたの会社が、見切りをつけた方がいい会社や、辞めた方がいい会社の特徴に当てはまっていたら、できるだけ早く仕事から逃げた方がいいですよね。 実際、辞めた方がいい会社にはどんな特徴があるのでしょうか。 主な特徴は、労働時間が長すぎる、ハラスメントがある、業績が低下し続けている、の3つ。 今回は、逃げたほうがいい会社を特徴別にまとめていきます。 見切りをつけた方がいい会社の特徴①労働時間が長すぎる 見切りをつけた方がいい会社や、辞めた方がいい会社、できるだけ早く仕事から逃げた方がいい会社の特徴の一つ目として挙げられるのは、労働時間が長すぎること。 例えばあなたの会社では、時間外労働が多すぎたり、休日勤務が当たり前になっていないでしょうか?
仕事ができない部下はどの会社にもいるものです。 成長させようと管理職は必死に指導するのですが、見切りをつける瞬間があります。 仕事ができない部下に見切りをつける瞬間とはどんなときでしょうか? また、仕事ができない部下に見切りをつけたら今後どうすればよいでしょうか? 管理者視点で考察します。 仕事ができない部下に見切りをつける瞬間 仕事ができない部下に見切りをつける瞬間があります。 まずは、どんなときに部下に見切りをつけるのかを紹介します。 嘘をついていたことが発覚する 「〇〇の件どうなった?」 「連絡したんですが、なかなか回答がもらえません。」 普通の会話のように見えますが、そもそも連絡すらしていないことが発覚したらどうでしょうか? 連絡してないのに連絡したというような、 会社に対して嘘をつく社員の信用は一気に底に落ちます。 特にやりたくない仕事に対して嘘をついていたということであれば目も当てられません。 社内においても人間関係と信用で仕事をしていますから、嘘をついてバレるのは信用を失うことになります。 何度指示しても指示通り動かない 何度指示しても指示通り動かない社員は仕事ができません。 指示されて「承知しました」と返事をしているのに、実行できない社員は仕事ができないと見切りをつけられてしまいます。 1度や2度ならばともかく、何度も繰り返すのは致命的です。 上司は指示したことを指示通り実行しない部下を特に低く評価します。 同じミスを繰り返す 同じミスを繰り返す部下も仕事ができない部下の代表格ですね。 多くの場合、決められたルールを守っていないために同じミスを繰り返すことになります。 学校ではありませんから、同じミスを繰り返す社員をどうにか是正しようとはしません。 ルール違反を繰り返したうえでのミスは、ミスではなく故意ともとれます。 故意のミスを繰り返す部下は仕事ができないと見切りをつけられることになります。 仕事ができない部下に見切りをつけないとどうなる? 仕事ができない部下には見切りをつけたほうがいいですね。 見切りをつけないとどうなってしまうのでしょうか? 見切りをつけずに失敗してしまう例を紹介します。 すべて管理しようとしてしまう 仕事ができない部下に見切りをつけずに管理しようとすると、すべてを管理してみるという結論にいたるかもしれません。 日報を毎日提出させて、すべてタスクを書きださせて・・ すべてを管理しようとするとお互いによくありません。 仕事ができない社員は自分だけやることを増やされ、時間も行動も制限されることでモチベーションが下がってきます。 管理する側もまた時間と労力を費やした挙句にあまり改善も見られないことに憤りを感じます。 日報を毎日提出するというルールを破って、タスクを書きだすことを怠るような社員もいるんです。 仕事ができない部下をすべて管理しようとすると失敗します。 期待しては裏切られる 仕事ができない部下の苦手なことを直そうと試行錯誤するはずです。 そのたびに 期待しては裏切られる を繰り返すことになります。 期待を裏切られることは、指導する側も感情が揺さぶられることになります。 怒りやあきれ、自分の教え方がわるいのか?