森香澄( テレビ東京 公式サイトより) 女子アナ 戦略の変更を余儀なくされる!? テレビ東京の森香澄アナ、池谷実悠アナの音声データの"余波"が局内で懸念されているという。 『女子アナの罰』なるアカウントに突如、流出した盗聴音声について、9月17日に発売の「週刊文春」(文藝春秋)が詳報したことで、世間の注目を浴びている。文春によると、森アナと池谷アナは自分たちの会話だと認めているということだが……。 「件の発言は、入社1年目だった昨年秋とのこと。そんな新人がスタッフを小馬鹿にしているのもいただけませんが、女子アナファンが問題視しているのが、先輩アナへの発言です。福田典子アナに対して『福田さんだって仕事ないじゃん』『ま、居ても意味ないけどね』とバッサリ。 竹崎由佳 アナが東京五輪後に辞めると発言していたことも暴露しています。 森アナ、池谷アナは針のむしろでしょうが、後輩に軽んじられた福田アナも屈辱でしょう。 テレ東 アナウンス室は人間関係がぐちゃぐちゃで雰囲気は最悪のようですから、退社ラッシュとなってもおかしくないでしょうね」(制作会社スタッフ) 近年、テレビ東京は女子アナについては新卒採用よりも中途採用に力を入れてきた。2016年には福岡の RKB 毎日放送の福田典子アナ、北海道テレビ放送の西野志海アナの2人を採用。17年には新卒扱いではあるものの、大阪・関西テレビの3年目である竹崎由佳アナを採用している。
1: ひかり ★ 2020/09/17(木) 09:11:30.
☆毎週金曜日深夜1:25~TBSにて放送中 「女子アナの罰」☆ 【11月16日放送ダイジェスト】 今回の企画は「女子アナ ガチゴルフ対決」! 罰ゲームで女子アナのパンツが!? 公式YouTubeチャンネルでは、ココでしか見られないオリジナルコンテンツを展開中!! コンテンツを誰よりも早く見たいアナタ、今すぐ[チャンネル登録]! 「女子ゴルフ」カテゴリーの関連記事
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税引き後の利益から配当を払うイメージだね。一切、損金にならない。 ・・・そうすると株主=経営者 の中小企業だと、社長は配当よりも役員報酬でお金をもらった方が得ということですか?役員報酬は会社の損金になります。損金となる分、法人税は減りますものね。 そういうことになるね。だから中小企業で配当を出す会社というのは、親族ではない第三者から出資を受けているケースが多いね。 役員=株主の会社であれば通常は役員報酬を出す方が節税になる。 これが中小企業で配当をあまり見かけない最大の理由だね。 なるほど。よく分かりました。 ちなみに、非上場株式の配当は、 ①非上場株式・上場株式両方の売却損と相殺することもできないよ。また②非上場株式の売却損は3年間の繰り越しもできないし、上場株式の配当・売却益と相殺もできない。 ここが上場株式との大きな違いでもあるから覚えておこう。 あと、非上場株式の配当であっても 年間10万円までは20. 42%の源泉徴収だけで申告しなくてもよい(少額配当の特例) は一応あるよ。でも住民税(税率10%)は申告しないといけないという面倒な制度なので、イマイチではあるけどね。 非上場株式は、節税面では相当制限されてるのですね・・・。 私は上場株式で、節税しながら儲けを目指します! (節税できるって、投資で損してるということだけどな・・・) 株式投資もわるくないけど、ほどほどにね。やっぱり仕事で頑張ろう。
成果が報酬という形で見えやすい 先ほどの延長ですが、 非上場企業、例えばベンチャーなどの例でいうと、 実力主義、成果主義的な風土のところが多いです。 頑張って成果を出せば、それが社内で表彰されやすく 結果的に 報酬という形で返ってきやすい と言えます。 上場企業ですと、いくら頑張って売り上げを出しても 毎月固定の額しか貰えなかったりするのですが、 非上場の場合は頑張りが数字に直結しているので やる気やモチベーションも維持しやすい と言えるでしょう。 就活支援サービス「ジョーカツ」を使って 今から、今だからできることを始めよう! 7. 非上場企業のデメリット 次にデメリットについてです。 非上場企業のデメリットとしては、 経営者視点からすると「資金調達の手段が少ない」というのがありますが、 働く側からすると、以下のような点が挙げられます。 ・親から心配される ・福利厚生面で劣る ・審査に時間がかかる場合も 7-1. 親から心配される 非上場企業の実態は、中小企業やベンチャー企業がほとんど。 したがって、上場企業に比べると 知名度が劣ってしまうところが多いでしょう。 もちろん、そこで働くことになるのは本人であり、親ではないので 本人が納得しているのであればそれで良いのですが、 親としては、やはり心配してしまうかもしれません。 「え、どこそれ?何してる会社なの?」 「本当にそこで良いの?」 と、 なかなか納得してもらえない かもしれません。 内定を承諾する場合は、自分の意思を親御さんにきちんと伝え、 「ここで働くことに、自分は大きな意義を感じている」 ということを説明し、理解してもらう必要があるかもしれません。 7-2. 上場株式と非上場株式では、同じ株式でも税金が全然違います｜ザイパブログ. 福利厚生面で劣る やはり上場企業と比べると、そこまで潤沢な資金を持ち合わせていないケースが多いため、 福利厚生面でも劣ってしまいがちです。 もちろん企業にもよりますが 残業 が多かったり、 休日出勤 があったり、 家賃補助がなかったり 。 このようなことは、ある程度想定しておく必要があります。 7-3. 審査に時間がかかる場合も 上場企業も非上場企業も、 会社員であることには変わりがないのですが、 やはり社会からの信頼は大きく異なっている側面があります。 そのため、 上場企業であれば難なく通るような審査にも いちいち時間がかかってしまったり、 またはきちんとした企業であることを証明するために 社員数や資本金、設立年数など 細かく記載しなければならない ことがあります。 もちろん、自営業の方などと比べると 格段に通りやすいことには間違いありませんが、 上場企業よりは若干ハードルが高くなる、と言えます。 まとめ あまり上場・非上場に振り回されないようにしよう いかがでしたでしょうか?
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