10進法があたりまえだと思っているので、うまく理解出来ないのですよね。 たとえば、12進法という奴の説明を、10進法の表記を使って説明したりします。そうすると混乱が生ずる。11は10が1コに1が1コと思っているでしょ?でも、12にならないと位が上がらないんだから、10は10と書かないで、ρとか、11は11と書かないでξとか書けばいいんです。 さあ、ゼロから数えてみましょう。0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, ρ, ξ, 10, 11……。ここで、表記は11ですが、十進法からすれば、これは13にあたります。つまり、12の位が1に、1の位が1なんです。 二進法も同様です。 数えましょう。0, 1, 10, 11, 100, 101, 110, 111…… 同様に、111というのは、4の位が1,2の位が1,1の位が1です。 つまり、2で次の位に上がってしまうのが二進法です。
環境法・条例の基礎セミナー 【第1部】環境法・条例の基礎 <項目例> ・環境法違反の事例・影響/環境法とは?/環境法の読み方、特色 ・環境条例とは?/条例の調べ方/生活環境保全条例・公害防止条例とは?/最近の条例動向 ・国際動向(新型コロナウイルス感染症と環境法の今後/パリ協定など)と日本への影響 【第2部】 最近の環境法・条例のポイント その1~温暖化、公害(大気・水質等)、化学物質等 ・新法・改正の最新動向一覧! ~全体状況を見る ・温暖化・エネルギー(改正省エネ法/改正建築物省エネ法/気候変動適応法/温暖化対策条例など) ・フロン(フロン排出抑制法概要と改正法のポイント/HFC規制のオゾン層保護法改正) ・大気汚染(大気汚染防止法概要/アスベスト規制強化の改正大気汚染防止法・改正石綿障害予防規則) ・水質汚濁(水質汚濁防止法概要/水質条例規制の動向/改正浄化槽法) ・土壌汚染(土壌汚染対策法概要と改正法のポイント) ・騒音・振動・悪臭(法概要と対策で見落としがちな点) ・3R対策(循環型社会の法体系/各種リサイクル法のポイント/プラスチック資源循環戦略/レジ袋有料化義務化) ・化学物質・有害物質(PCB廃棄物特措法/化管法のポイントと改正動向/労働安全衛生法の化学物質規制概要と改正動向) ・生物多様性・土地利用(自然環境保全法改正/生物多様性保全の条例) 【第3部】 最近の環境法・条例のポイント その2~廃棄物処理法・廃棄物条例への対応のポイント <項目例>・廃棄物処理法の基本的な枠組み ~ 廃棄物とは?産廃とは?排出事業者とは? ・排出事業者責任の全体像 ・保管基準のポイント ・委託基準(契約書・許可証など)のポイント ・マニフェストのポイント ・廃棄物条例のポイントと「実地確認義務」改正の動き ・改正廃棄物処理法と電子マニフェストの急速な普及 【第4部】 明日から活用!
農地法とはわかりやすくいうとどんな法律? そもそも農地法とは、どのような法律なのでしょうか?
11回:20. 8 cm 12回:41. 6 cm 13回:83. 2 cm 14回:166. 4 cm=1. 7 m (15回足らずで1 mを超えました!) 15回:3. 4 m 16回:6. 8 m 17回:13. 6 m 18回:27. 2 m 19回:54. 4 m 20回:108. 8 m (20回折ったら100 m超えた!) 21回:217. 6 m 22回:435. 2 m 23回:870. 4 m 24回:1740. 8 m=1. 7 km (25回足らずで1 km超えた!) 25回:3. 4 km 26回:6. 8 km 27回:13. 6 km 28回:27. 2 km 29回:54. 4 km 30回:108. 8 km (30回折ったら100 km超!!) 31回:217. 二進法 と は わかり やすしの. 6 km 32回:535. 2 km (32回折ったら東京大阪間の距離です!) 33回:1070 km 34回:2140 km 35回:4280 km 36回:8560 km 37回:1万7120 km 38回:3万4240 km 39回:6万8480 km (40回折らずして地球1周の距離を超えてしまいました…) 40回:13万6960 km 41回:27万3920 km 42回:54万7840 km (42回で月までの距離を超えました!!) 43回:109万5680 km 44回:219万1360 km 45回:438万2720 km 46回:876万5440 km 47回:1753万880 km 48回:3506万1760 km 49回:7012万3520 km 50回:1億4024万7040 km (なんと、太陽に到達です!!) どうでしたか?想像通りでしたか? 驚かれた方も少なからずいるのではないでしょうか。 50回というと全然大した事なさそうな回数ですが、 倍々にするとえらいことになるんです。 紙を50回折ったら太陽まで届くとは、何とも驚きですね。
さいごに 同一労働同一賃金のルールを遵守することは、従業員の働くことに対する意欲を向上させ、企業の労働生産性を高めることにもつながります。他方で、同一賃金同一労働のルールに違反した場合には、損害賠償を請求されるリスク、企業イメージ低下のリスク等様々なリスクがあります。 そこで、不合理な待遇差がある場合には、待遇差の是正に向けた対応をとることがより重要となります。 当事務所では、待遇差是正の必要性の確認から、待遇差の是正方法の提案、各種規程の改定等までトータルサポートします。まずは、お気軽に当事務所までご相談ください。
2020年4月1日より、正社員はオワコンになります! 2020年4月から「働き方改革」の一環で、雇用制度が変わります。 この法改正の事、意外とみんな知りませんが、 働く人全員が関係ある、めっちゃ大事な事です!! 同一労働同一賃金対策｜じんじの課題解決｜人事コンサルティングのヒューマンリソースコンサルタント. この記事は、そんな「同一賃金同一労働」について、ザックリ5分で解説して参ります。 社長さんや個人事業主の方は、法律が絡む事なので、厚生労働省のHP等でしっかり確認した方が良いですよ。 違反する事に罰則はないですが、無視し過ぎると社員から損害賠償を請求される可能性は高いです。 まず、同一労働同一賃金って何よ? 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 【厚生労働省HP】 ちょっとよくわからないですよね。 一言でいうと、 正社員と非正社員の差をなくしましょう!! という制度なのです。 【具体例】 とある商社がありました。その会社では、正社員と契約社員が肩を並べて同じ仕事をしています。 こんな風に、正社員と非正規社員には、待遇の差がありました。 この待遇差をなくそう、というのが今回の制度です。 非正規社員とは、パート や バイト 、 有期雇用(〇年契約とか)や派遣社員 の事と思って下さい。 あなたが社長になった時をイメージして欲しいのですが、無期雇用の正社員は、会社が傾いたり人が余った時にリストラしにくいので、雇うにはリスクが伴います。 派遣社員は、人が余れば契約を更新しなければ良いので、雇い主に大きく有利な状況でした。 日本は平成の時代、長らく不況だったので、企業は積極的に非正規社員を雇い続け、今では労働者の38%は非正規雇用となっています。 今や日本は、3人いれば、1人は非正規社員です。 平成に入り、非正規の割合は右肩上がりで伸び続けています。 勿論、非正規社員には、好きな場所、好きな時間に働けるというメリットはあります。 しかし、半ば差別的な待遇の格差が横行していたのが現実です。 しかし、ブラック企業が問題化したり、国の政策で「働き方改革」が、推し進められた事で、この待遇差をなくそうという声が強まりました。 更には「少子高齢化」による働き手の減少により、 多くの企業は人手不足! 少しでも待遇を良くしないと人が集まらない状況が、この労働法改正に拍車をかけました。 「同一労働同一賃金」による非正規社員のメリット・デメリット 非正規社員のメリット ボーナス、食事手当、通勤手当などの支給 福利厚生や会社施設も正社員と同じ条件を得られる 基本給や手当てが正社員と同じになる(実質、給料アップ!)
まずは復習をしていきましょう。 ①同一労働同一賃金とは… 雇用形態に関わらず同じ仕事内容であれば 給料や待遇が変わらない様にする施策で 働き方改革の一つだという事 ②同一労働同一賃金の影響で… 正社員の価値が下がる可能性があるという事 ③同一労働同一賃金が始まる事で… 更に実力社会となり格差が広がる可能性があるという事 今回は同一労働同一賃金というテーマから この3点についてお話をしました。 今回はネガティブな話ばかりしましたが みんなにはこういうリスクが有る事を知って欲しいという願いから あえて危機意識に訴えかける内容で話をしました。 ただこの同一労働同一賃金は 悪い事ばかりではありません。 良い方向に向かっている所も有ります。 この同一労働同一賃金は欧米では 既に採用をされているシステムです。 そして欧米は良くも悪くも実力主義の社会となっています。 終身雇用の名残で 大手企業で仕事をしないシニアの人達や リストラしたくてもできなかった窓際族の人達には この同一労働同一賃金はかなりの脅威になると思います。 つまりあの人はなぜ何もしてないのに年収が高いんだ! という人がいなくなるという事です。 そもそも終身雇用崩壊が当たり前の世代からすれば 年齢に関係がなく実力次第で年収が上がったり 待遇が良くできるというのは 考え方によっては大きなチャンスです。 数十年後の日本は本当にどうなるか分かりません。 だからと言って嘆いてるだけでは仕方ありません。 だから… 自分の身は自分で守らなければなりません。 今までと違いこれからは 会社や雇用形態に守ってもらう事ができなくなります。 だから何度も言う様に将来性と専門性を意識して あなたに合った長く働ける仕事を見つける事が大切です。 自分のスキルに依存をする事が本当の安定に繋がります。 すぐに見つからなくてもいいんです。 ・ただ常にアンテナを張って時流を読む事 ・チャンスと出会ったら臆せず行動する事 ・そして新しい事にチャレンジをしていく事 ココを怠らなければ必ず豊かになれます。 この考え方に年齢は関係ありません。 1985年に進化論を世に出したダーウィンもこう唱えています。 「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」 これは現代社会でも同じだと僕は思います。 ぜひあなたの本当の天職を見つけて この動画が豊かに過ごせるキッカケになれば 本当に嬉しいです。 …ぜひ一緒に頑張っていきましょう お疲れ様でした!
必要な文書の交付をしない場合は10万円以下の過料の対象 また本法令には行政罰として、労働局長に対する報告拒否や虚偽報告に対しては過料、勧告に従わない事業主の公表が規定されています。同一労働同一賃金に関する法令はこうした行政との結びつきが強い法規であるということからも、社会的な動きに注視して対応する必要があると言えます。 現時点でも、いわゆる非正規社員と言われてきたアルバイトやパート・有期契約社員の方に対する待遇の是正の必要性は行政からも強く発信されており、今後、そういった方向性のアナウンスは強まる可能性が高いと言えます。 これから同一労働同一賃金に対応する企業に必要なこと これから本格的に同一労働同一賃金に対応する企業が実施すべき点、留意すべき点について解説します。 1.
非正規・正規社員の手当や休暇制度の待遇差を解消:コーセル株式会社 コーセルは富山県にある正社員の従業員が483 人、パートタイム・有期雇用の従業員が92人の製造業です(2020年時点)。同社では、同一労働同一賃金ルールの法施行前から、正規・非正規の待遇差は大きくありませんでしたが、法施行に向け改めて社内における正社員とパートタイム・有期雇用の従業員との間の職務の内容や責任の程度、転勤の有無などあらゆる面を細分化し比較しました。 この過程で賃金や福利厚生などの待遇差について洗い出し、合理的ではないと言い切れない点について整理・改善を行いました。具体的な待遇是正の取り組みは以下の表のとおりです。 パートタイム従業員・有期雇用の従業員に対する支給状況 待遇 取り組み前 取り組み後 年次有給休暇 勤続6. 5年で20日付与 正社員と同様に勤続1. 5年で20日付与 リフレッシュ休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 分娩看護休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 家族手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 地域手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 待遇是正の取り組みの結果、特に家族手当の支給については、ひとり親家庭の親であるパートタイム・有期雇用の従業員から「助かる」という声が寄せられました。同社はパートタイム・有期雇用従業員への各種手当支給をはじめとする格差是正の更なる効果として、従業員の貢献度向上を期待しています。 参照:厚労省|パート・有期労働ポータルサイト 企業事例 コーセル株式会社(PDF) 2.