柿の種(本物)って食べられますか? 補足 調理して美味しく食べるのは無理でしょうか 毒性があるとは聞いたことがないし、食べられるとは思います。 美味しいかどうかは別にして、ですけど。 >yahatanishiku1214 >育てばみに変身するでしょ しねぇだろ。 柿の種が成長したって、実そのものにはならん。 種が成長すれば柿の木になってそれに実が出来るってだけだ。 言葉はもっと慎重に使え。 【補足】 もともと食用ではないのですから、調理しても『美味しく食べる』のは無理ではないかと思います。 4人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 皆さんありがとうございました(^^) 硬い種の皮が剥けそうにないですね 庭があれば埋めてみたかったです お礼日時: 2011/11/23 16:42 その他の回答(1件) すぐには食べられませんが根気よく8年間育てることができれば食べられますよ。 柿の種=育てばみに変身するでしょ、私は食べられるに一票を投じます。 2人 がナイス!しています
Description 食感が新鮮で楽しい♫居酒屋風唐揚げ 鶏肉唐揚げ用 10切れ 柿の種 小分け袋2袋 作り方 1 ビニール袋に、鶏肉と調味料をいれ下味をつける。 30分位おく。 2 柿の種小分け袋を2袋つかい、中のピーナツを取り出す。 袋内で、細かくした柿の種を潰す。 片栗粉少々と柿の種をまぶす 3 170度位でカラッとあげる。 コツ・ポイント 170度位でじっくり揚げると焦げにくいし、カラッとカリッと揚ります。 このレシピの生い立ち 息子が柿の種で唐揚げを作ってほしいといったので、材料、作り方は自己流にアレンジして作ってみました クックパッドへのご意見をお聞かせください
粉をまぶすときは肉に押し付けるように粉をつけるといいです 片栗粉も忘れずに!!! このレシピの生い立ち 監獄学園ですね。 あれをアレンジしてつくってみました。 クックパッドへのご意見をお聞かせください
Description 旨味のカリカリの衣がくせになりそう♪ お弁当にもおつまみにもおすすめです。 鶏手羽元(チューリップ) 6本 ★柿の種(おかき) 50g 作り方 1 柿の種を細かく砕きます。( FP やミルを使うと簡単です) 使わない場合は、ポリ袋に入れて叩いてつぶしてもOK。 2 写真の衣は細かい粉末にしました。 お好みで、粗砕きにしても美味しいです。 3 鶏肉は◎をもみこんで、冷蔵庫で30分ほどおいておきます。 4 ☆をあわせて卵液をつくります。鶏肉にからませます。 5 卵液をつけた鶏肉に、柿の種を砕いた粉をまぶしつけます。 6 揚げ油を熱し、鶏肉を 中温 で中まで火を通し、一旦取り出します。 7 油の温度を上げ、鶏肉をもどし入れ、カラッと仕上げます。 コツ・ポイント 二度揚げして、衣のカリカリ感をいかします。 このレシピの生い立ち 柿の種を細かく砕いて衣に使いました。 レシピID: 921549 公開日: 09/09/27 更新日: 14/06/23
11月は「過労死等防止啓発月間」だ。今年は、長期化するコロナ禍で働き方が大きく変わったり、仕事の負担が増えた人が少なくない。自分では気づかないうちに不安やストレスを溜め込んでいるかもしれない。例年以上に積極的な取り組みが必要だ。 そこで、コロナ禍の影響を強く受けている職場の過重労働や心的ストレスの実態を探ろうと緊急オンライン座談会を企画した。 参加してくれたのは、エッセンシャルワーカーの介護、自治体、教育、運輸の現場で働く4人の組合員のみなさん。 現場で何が起きていたのか、問題解決のためにどう動いたのか、今後の課題は何か。率直な意見が交わされた。 コロナ禍の仕事への影響 −どのようなお仕事ですか? コロナ禍で仕事はどう変わりましたか?
2014年11月に過労死等防止対策推進法が施行され、連合は11月を「過労死等防止啓発月間」と定め「過労死ゼロ」実現の重要性の周知・意識啓発に取り組んでいます。 コロナ禍で働き方や生活が大きく変わった方。気づかないうちに不安やストレス、疲れが溜まっていることもあります。 連合作成パンフレットでこころとからだをチェックしてみましょう。 パンフレットPDFファイル
現在、事業主や人事労務担当者などを対象に、過重労働防止対策に必要な知識やノウハウが学べるセミナーが開催されています。 過重労働のことだけでなく、法令やガイドラインについて、またストレスチェック制度や職場のハラスメント対策まで解説され、働き方改革を進めるための必要な知識が幅広く学べます。 オンラインで行われており、どなたでも無料で参加が可能です。 <セミナー詳細ページ> ・厚生労働省「過重労働解消のためのセミナー」( <オンラインセミナーのお申し込みページ> ・厚生労働省「セミナー一覧」( そのほかにも、「過重労働解消キャンペーン」として、長時間労働の削減の取り組みを行っている企業を紹介したり、また反対に、若者のいわゆる「使い捨て」が疑われる企業などへの監督指導が行われたり等、企業を対象とした過重労働を減らすための取り組みが積極的に行われます。 さまざまな企業の事例を参考にし、自身の会社の制度や状況を見直すきっかけのひとつにしていただけたらと思います。 <参考> ・ 厚生労働省「11月は「過労死等防止啓発月間」です」( ・ 厚生労働省「過重労働解消キャンペーン特設ページ」(