飲食店・美容サロンの掲載求人数(07月23日 更新) 7516 件 マイページ ログイン ご利用いただくにはログインが必要となります。 駅近会員になると駅近ドットコムを便利に利用することができます 画像が表示されない不具合が発生しております。 メンテナンス完了までご不便をおかけいたしますが、ご了承の程お願い申し上げます。 ヘアカラー専門店 札幌カラーの 求人情報 ヘアカラー専門店 札幌カラー 地下鉄『南郷18丁目駅』の3番出口から徒歩2分☆ 【美容師募集◎ブランク大歓迎】 《カラー専門店》ヘアーカラーの塗布/シャンプーだけのお仕事です! (ブローはセルフ♪) 週休2日は絶対欲しい 副業で働きたい 連休可能 有給取得可能 30代歓迎 女性の応募歓迎 短期スポットOK 駅から徒歩5分以内⇒駅近! 急募 新店舗 すぐに働く シフトなしのお仕事 勤務地が選べる シフト制 経験者歓迎 週3日~OK! ネット求人応募が便利 履歴書登録で入力の手間なく10秒応募 スカウトメールを受け取れる。 簡単会員登録。同時に可能です。 お電話の場合: 05052680883 へお問い合わせください。 働くメリット! 1 南郷18丁目駅から徒歩2分★駅近で通勤楽々 2 自分のライフスタイルに合った働き方が可能♪ 3 ブランクOK!経験者大歓迎◎ 4 アットホームな環境で働きやすい! 札幌カラー 南郷店｜ホットペッパービューティー. 【勤務地】 ◆北海道札幌市厚別区厚別東1条1−3−1 マックスバリュ厚別東店 ◆北海道札幌市白石区南郷通19南2-8クリスタル852F ※詳細はお問い合わせ下さい。 ヘアカラー専門店 札幌カラーは木目調を基調としたナチュラルな雰囲気の店内で、アットホームな環境のお店なので働きやすい♪ 丁寧な施術と接客が好評で、大人の女性から支持されているお店です。 おまかせするお仕事はヘアカラーの塗布とシャンプーだけ! ブローはお客様がセルフで行うシステムですので、未経験の方、ブランク有の方でも大歓迎! 実際に復帰して働いているスタッフもいるので安心です♪かけもちやWワークも可◎ カットの練習や残業もないので、定時に帰ることができます。 16:00までの勤務、週3からの勤務もOKなので、ライフスタイルに合った働き方を選べます。 営業時間も平日は18:30まで、土日祝は17:00までですので、子育てが一段落して美容師に復帰したいけど、長時間や夜は働けない・・といった方におすすめの環境です。 南郷18丁目駅の3番出口から徒歩2分と駅近なので通いやすい♪うれしい交通費支給!
正社員 Dali【ダリー】 札幌市 北区 月給 20万 ~ 42万円 正社員 して頂きます! ≪当店の特徴≫ ●アディクシー カラー を用いたデザイナー カラー 、再現性の高いショートヘアカットが人気です... たはアシスタントの経験 ・ 専門 店での施術経験 ・美容室... 30+日前 · Dali【ダリー】 の求人 - 札幌市 北区 の求人 をすべて見る 給与検索: 【美容師スタイリスト】完全週休2日制も可+時短勤務で子育ても安心! 正社員の給与 - 札幌市 北区 美容・エステ・リラクゼーション関連 株式会社アルト 札幌市 月給 26万 ~ 28万円 正社員 ット 専門 店として大人気【サンキューカット】です! 当店は カラー 等を行わず"カットのみ"で運営しています。 「 カラー は苦... 仕事内容 カラー やパーマは一切ナシ! 人気カット 専門 店でのカッ... 30+日前 · 株式会社アルト の求人 - 札幌市 の求人 をすべて見る 給与検索: 美容・エステ・リラクゼーション関連の給与 - 札幌市 株式会社アルト に関してよくある質問と答え を見る 2022 新卒採用 インテリア・住宅関連 株式会社イチムラ 江別市 月給 21. 0万 ~ 23. 3万円 正社員 や空間にぴったりのサイズ設計も、目的や気分に合わせた材質・ カラー 選びも思いのまま。技術と経験、そして心づかいで、オリジナ... 文系学部生 短大生 高専生 専門 学校生 募集人数 1~5名... 30+日前 · 株式会社イチムラ の求人 - 江別市 の求人 をすべて見る 給与検索: 2022 新卒採用 インテリア・住宅関連の給与 営業・配達業務 株式会社 ヤマキ小林 札幌市 発寒駅 月給 23. 3万 ~ 25. 3万円 正社員 特記事項 求人に関する特記事項 *得意先へは工場、現場等へ カラー 鋼板(約55kg)、ルーフィ ング(約25kg)、屋根... 導していき ます。その際に 専門 知識等は学べますので心配あり... 30+日前 · 株式会社 ヤマキ小林 の求人 - 発寒駅 の求人 をすべて見る 給与検索: 営業・配達業務の給与 - 札幌市 発寒駅 新着 理美容師・その他美容関連 株式会社ダックス 江別市 月給 15万 ~ 18万円 正社員 飼い主の要望を聞いて、時には カラー をしたり飾りをつけたりし... 必須条件:いずれかに該当の方 ・トリマー経験者 ・トリマー 専門 学校卒業の方 ・動物病院での経験 •歓迎条件: ・過去ト... 6日前 · 株式会社ダックス の求人 - 江別市 の求人 をすべて見る 給与検索: 理美容師・その他美容関連の給与 - 江別市
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有給も取らせてくれないブラックな会社へは残業代請求してしまうのが一番よいと思います。 まとめ この記事では、 ・有休休暇を申請するのに 理由はいらない ・有休をスムーズに取るためには 1週間前には伝える ・有休がとれない場合には 弁護士や労働基準監督署に相談する ・お金がほしいときには会社を無視して有休をとり 有給休暇分の給料を請求したり,残業代請求をする ということをご説明してきました。 有給は「労働者の権利」とはいうものの、 実際職場の人間関係や評価を考えると、なかなか有給申請しづらい という方も多いと思います。 しかし、 仕事を能率的に進めるためにも、リフレッシュは重要です。 あまり気にせず、取りたいときに有休を取るようにしましょう。 なお、 有休取得を理由として、降格をしたり、評価を下げたりすることも違法な行為にあたります 。有休を取ったことによって何か不利益を受けたら、弁護士や労基署に相談するようにしましょう。
私はずっと海外または外資系に勤めてきたので、最近日本企業で働く友人に「会社に有給の申請をしても、却下される」という話を聞いてとても驚きました。「土日休んでるでしょう?これ以上は休みはあげられない」と上司に言われたそうです。 それって法律違反だよ!と言いましたが、「周りの人も同じだし、無理矢理休みをとっても迷惑をかけるから」と諦めた友人。これじゃあ、里帰りにも旅行にもゆっくりいけませんよね。 会社で、以前日本のマスコミ関係に勤めていた男性にも同じ質問をしたところ、「そうだよ。有給なんて、取るなら辞めろって言われるよ。」 また違う男性に聞くと「過去10年で3日しか有給とったことありません。有給を使ってでも休んだら、帰ってきた時に仕事が山のように待っているから、休まないほうが楽なんです」 半年休んで2ヶ月バケーションに行くようなのが当たり前の海外にいたので、本当にびっくり。ただ、日本でも労働組合があるような大企業に勤めていると、取りやすいとは聞きました。 皆さんの会社ではお休みとれますか?
従業員が有給休暇を申請している状況において、上記の時季変更権の要件を満たさないにもかかわらず、有給休暇を拒否すると、 ケースによってはパワハラとなる可能性があります。 パワハラが成立すると、会社は当該従業員に対して、慰謝料を支払わなければならない可能性があるので注意が必要です。 パワハラについて、くわしくは こちら のページをご覧ください。 有給休暇を拒否した場合の罰則 有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります(労基法119条)。 まとめ 以上、有給休暇の拒否について、詳しく説明しましたがいかがだったでしょうか? 有給休暇については、トラブル防止の観点から、就業規則に時季変更権を行使できる場合や申請の手続などを明記しておくことが望ましい と言えます。 しかし、どのような場合に時季変更権が認められるかは判断が難しい場合があります。 また、会社を守る適切な就業規則の作成には専門知識が必要です。 そのため、労働問題に精通した弁護士へ相談されることをお勧めいたします。 デイライト法律事務所には、企業の労働問題を専門に扱う労働事件チームがあり、企業をサポートしています。 まずは当事務所の弁護士までお気軽にご相談ください。 ご相談の流れは こちら からどうぞ。 執筆者 弁護士 宮崎晃 弁護士法人デイライト法律事務所 代表弁護士 所属 / 福岡県弁護士会・九州北部税理士会 保有資格 / 弁護士・税理士・MBA 専門領域 / 法人分野:労務問題、ベンチャー法務、海外進出 個人分野:離婚事件 実績紹介 / 福岡県屈指の弁護士数を誇るデイライト法律事務所の代表弁護士。労働問題を中心に、多くの企業の顧問弁護士としてビジネスのサポートを行なっている。『働き方改革実現の労務管理』「Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務」など執筆多数。
有給休暇が与えられた労働者は,所定の手続に従って会社に届け出をすれば,原則として届け出たとおりに有給休暇を取ることができます。会社には,労働者が希望している休暇日の変更を求める「時季変更権」はありますが,有給休暇の使用を拒否したり,禁止したりする権利はありません。 また,「時季変更権」も一定の要件を満たさなければ認められません。ですから,労働者が有給休暇を取ることを会社が妨げるならば,それは違法である可能性が高いでしょう。
そうですよね。 ですが、すべての会社が労基法に則って、何も言わず簡単に有休を取らせてくれるわけではないのが現実です。 ですから、そういう会社にいる以上、我慢するか、実力行使に出るかの二択だと思います。 仮に、労基署に指導を入れて貰えたとして(そう簡単に指導してくれないでしょうが)、機嫌良く有休を取らせてくれるとは思えません。どうせ渋々でしょうし、嫌味のひとつやふたつもあるでしょう。 >私はこれを実行すべきですか? それはわかりません。 休んだ場合、あとで嫌な思いをするかもしれないという可能性と、休まなかった場合の損失や後悔とを天秤にかけて決断するしかありません。 回答日 2016/09/05 共感した 1 その回答をここで求めても、責任を取るのはあなた自身ですから自分で決断したほうがイイと思います。 回答日 2016/09/05 共感した 0 >いつ休むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。 そうそう、全くもってそのとおり。 >要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 だって、「休めない」と言われても休みたいんでしょ? 有給休暇の拒否は違法？【弁護士が解説】 | 労働問題｜弁護士による労働問題Online. >これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 権利を主張するには嫌な思いをするのも致し方ない、ということです。 どうしても休みたいなら。 回答日 2016/09/05 共感した 3
有給休暇を使えないと言われたので、労働基準監督署に電話で相談したところ。 いつ休むか紙に書いて、それのコピーをとって、会社に渡して、その日休めばいいと言われました。要するに、休めないと言われても強引に休めということですが。 これって度胸のある人じゃないと難しいんじゃないでしょうか? 私はこれを実行すべきですか?