home 採用テクニック 【弁護士監修】同一労働同一賃金で、企業はいつどのような対応が必要? 2018. 同一労働同一賃金 いつから 公務員. 10. 24 同一労働同一賃金とは?-雇用形態に関係なく、同じ職務であれば同じ賃金を払う- 同一労働同一賃金のメリット・デメリット 施行は、2020年4月1日から 罰則規定はなし 同一労働同一賃金において、企業に求められる対応 学歴・一般職/総合職・成果報酬…、各条件によっての企業の対応方法は? 同一労働同一賃金の日本国内・海外での導入例 過去には裁判になった事例もあり 政府の働き方改革の1つ「同一労働同一賃金制度」が2020年4月に適用開始されます。同一労働同一賃金とは、職務内容が同じであれば(=同一労働)、同じ額の賃金(=同一賃金)を従業員に支払うべきという待遇改善のための制度です。しかし現在の雇用において急な対応は難しいものです。そこで、いつまでに何をどうすればいいのか、企業側の対応方法について確認していきましょう。 同一労働同一賃金とは?-雇用形態に関係なく、同じ職務であれば同じ賃金を払う- 同一労働同一賃金とは?
働き方改革の一環で4月から大企業で導入された「同一労働同一賃金」。文字通りだと、同じ労働には同じ賃金を支払うということ?当たり前のような気がするけど、どういうことなの?何が変わるの?私たちにも関係あるの?ギモンを1から聞きました。 「同一労働同一賃金」ってどういうこと? 学生 伊藤 まず、そもそも「同一労働同一賃金」ってどういうことなのか教えてください。 一言でざっくり言うならば、 「日本の職場をもっと良くするためのスローガン」「もっと真っ当なものにするためのスローガン」。 竹田解説委員 竹田忠解説委員は経済、雇用、社会保障が専門。経済部記者時代には通産省(当時)や大手商社を担当。日本だけでなく、世界10か国以上の雇用現場を取材した経験も。 職場を真っ当にするスローガン…? そう。 学生 鈴木 スローガンということは、目標みたいなものということですか? そうだね。同一労働同一賃金というのは、本来は 「同じ仕事をしていれば、同じ賃金を支払うべき」という賃金の決め方のルール で、欧米ではこれが普通なんだよね。 日本では、今回法律で「同じ職場で同じ仕事をしていれば、正規と非正規の労働者の間で、賃金などについて不合理な差を設けてはいけない」ということになったんです。 正規と非正規労働者の差をなくそう、ということなんですね。 非正規の労働者って、パートとか派遣の人のことですか? 雇用期間があらかじめ決まっている 有期雇用労働者、それにパートタイム労働者、派遣労働者 が含まれます。 私たちアルバイトもですか? 同一労働同一賃金 いつから施行. アルバイトもみんな非正規に入りますよ。 非正規で働く人って今、日本にはどれぐらいいるんですか? 非正規の割合は増加傾向で、今は労働者全体のおよそ4割を占めています。 4割? 思っていたよりも多い気がします。 日本は非正規労働者と正社員の間の雇用格差があまりにも深刻 で、このまま放置していたら非正規で働く人たちのモチベーションが上がらず、経済界が今、力を入れている生産性向上にもつながらないと見られている。 みんなが生き生きと働けるように職場を良くする、そして生産性を向上させる。そのために国をあげて、この同一労働同一賃金に取り組もうじゃないかということになったんです。 働き方改革の一環です 調べてみたんですが、働き方改革の一環なんですよね。 そう。働き方改革には2つの柱があって、1つ目の柱である長時間労働是正~残業上限規制は大企業ですでに去年から始まっているけど、もう1つの柱がこの同一労働同一賃金なんです。 法律の改正ですべての事業主がこれを徹底することが求められ、大企業は4月から、中小企業は来年4月から導入されます。 正規と非正規の格差とおっしゃいましたが、給料はそんなに違うんですか?
2021年4月から中小企業においても「同一労働同一賃金」の適用がスタートします。今後はどのような対応が求められるのか解説します。 1. 「同一労働同一賃金」は、不合理な格差をなくすためのルール 「同一労働同一賃金」とは、正社員と、アルバイトやパート・派遣社員などの非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消するための取組みです。すでに大企業においては2020年4月から施行されています。 以前は、日本の企業において、正社員が非正規雇用労働者よりも優遇されることは、当たり前に行われてきました。企業によっては、パートや派遣社員といった非正規雇用労働者は給与水準が低いほか、賞与や通勤手当がない、福利厚生が受けられないといったケースもありました。 もちろん、業務内容や職責などによって、契約条件・報酬などに違いが出てくることはあります。しかし、同じ会社で、同じような業務をしているのに、雇用形態によって大きな格差が生じるのは、合理的とは言えません。 そこで「正社員」「パート」といった雇用形態によって差をつけるのではなく、業務の内容やポジションに基づいて条件や報酬を定めるのが「同一労働同一賃金」の考え方です。同じ会社で、同じ業務をしている人であれば、待遇も変えず、不合理な格差の解消を目指します。 違反した場合の罰則規定はありませんが、従業員が訴訟を起こした場合には、損害賠償請求の根拠となり得るため、企業としても雇用形態による格差是正に本腰を入れて取組む必要があります。 2.
企業側にはメリットがないような気が・・・ そう、でもね、 今は人手不足が深刻で、企業にとっては優秀な人材の確保、仕事の効率、生産性のアップが急務なんですよ。 同一労働同一賃金を実現すれば、仕事のモチベーションが上がって生産性アップにつながるのではないかと企業側も理屈ではわかっていても、やっぱりネックはコストでね。 正規、非正規の雇用格差を是正する? そんな金はどこから出るんですかと。 そうしたほうが将来的にはプラスになるのはわかっているんだけど、なかなか手をつけられない…と 負のスパイラルに陥っていたんです。 それを今回、政府がはっきり法律で示して、やらないとあなたたち法律違反になりますよと打ち出した。 それでやっと格差是正に向けて本格的に動き出したということなんです。 法律で言われてしまったらやらざるを得ないと。 そう。とにかくこの 同一労働同一賃金の最大のメリットは、働く人のモチベーションがアップすること。 やりがいを持って働くことができれば生産性がアップするし、欠勤や離職、人材流出も回避できる。優秀な人材も集まる。win-winなんです。
現実問題として、非正規社員の給料が上がることになるのか? 答えは、逆に作用しています。 企業に、雇用の4割を占める非正規社員の手当や賞与などを引き上げる体力がありません。 その結果、正社員の給料条件に、非正規社員の条件を合わせるのではなく、 正社員の給料条件を非正規社員の条件に合わせるのです。 結果的に、正社員の給料は下がり、非正規社員は据え置きか微増ということになります。 非正規社員と正社員との格差をなくするため、 正社員の各種手当てを無くしたり、減額している企業があります。 それは、日本郵政です。 2020年の4月からの「同一労働同一賃金制度」に向けて、段階的に手当を変更しているのです。 このような対応をする企業があるので、 2020年4月から、正社員の給料が、総合的に下がる可能性は、企業によっては、あるかもしれせん。 同一労働同一賃金|日本郵政で手当カット始まっている|非正規社員は?
では、同一労働同一賃金の、そもそもの根拠法令をご存知の方はどれくらいいらっしゃるのでしょうか? 続いて、「"同一労働同一賃金"の根拠法令をご存知ですか?」と質問したところ、 『パートタイム・有期雇用労働法と労働者派遣法の両方であることを知っている(52. 9%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『根拠法令は知らない(初めて知った)(26. 1%)』『パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法のいずれかのみ知っている(21. 0%)』 と続きました。 根拠法令についてはご存知の方が多いようですが、初めて知ったという方も少なくないことが分かりました。 では、その根拠法令の中小企業に対する施行日は把握していらっしゃるのでしょうか? そこで、「改正パートタイム・有期雇用労働法と改正労働者派遣法がいつから施行される(施行された)かご存知ですか?」と質問したところ、半数以上の方が 『はい(55. 3%)』 と回答しましたが、4割以上の方が改正法の施行日を把握していないという実態が見えてきました。 法律が施行されてからは、もし対応に不備があっても「知らなかった」では済まされません。 特に「改正労働者派遣法」は、中小企業に対しても既に2020年4月より施行されていますから、派遣労働者の受け入れを検討なさっている中小企業の経営者はご注意ください。 既に対策を講じている中小企業の割合とその方法とは? ここまでの質問で、現時点での同一労働同一賃金についての理解度が見えてきましたが、では、経営する企業では、同一労働同一賃金に向けて、どのような対策を講じていらっしゃるのでしょうか? そこで、「"同一労働同一賃金"に向けた対策を実施していますか?」と質問したところ、 『 まだ対策を実施していない(35. 7%)』 と回答した方が最も多く、次いで 『既に対策実施済 (33. 「パートにも賞与支給」っていつから？！同一労働同一賃金をガイドラインの事例をもとに解説【2020年法改正に向けて】 | 勤怠打刻ファースト. 1%)』『現在対策実施中(31. 2%)』 と続きました。 4月1日まであと僅かですが、 『まだ対策を実施していない(35. 7%)』 という方も意外と多いことが分かりました。 では、どのような方法で対策を講じていらっしゃるのでしょうか? 続いて、「どのような方法で対策をしていますか(しましたか)?」と質問したところ、 『専門家のアドバイスを受けながら自社で対策している(対策した)(47. 1%)』 『自社で独自に対策をしている(対策をした)(45.
ウォーターサーバーを自宅やオフィスで始めてみたい! いろんなブランドがあって悩みますよね、 でももし解約することになったら…どこに連絡するの?違約金はどれくらい? みなさん気になるところだと思います。 今回は人気のあるウォーターサーバーブランド上位9社(※当社調べ)の解約方法や違約金について調べてみました。 アクアクララの解約方法 担当の販売店に電話で申し出をし、サーバーの返却日を相談しましょう。 アクアクララの解約違約金・退会手数料について 設置から6ヶ月以内の解約で3, 000円(+消費税)の違約金が必要 入会してから6ヶ月(180日)以内で退会する場合、退会手数料(3, 000円+消費税)が発生します。 また、申し込んだ時にキャンペーンが適用されていた場合、上記と異なる場合もあるようです。 不安な方は電話で確認したほうが良さそうですね。 アクアクララの退会料金・解除料発生表 3.
ウォーターサーバーの解約時には、設置したサーバーを返却する必要があります。利用していないサーバーをずっと家に置いておいても邪魔ですし、早々に返却した方がスッキリしますね。 クリクラでは、解約後のサーバーの回収に、販売店の方が来てくれます。そのため、利用者自身がどこかに持ち運んで返却する必要はありません。 解約の手続きの際に、回収に来てもらう日程を決めて、その日に渡してしまえば返却完了となります。業者の方に任せられるのは、とても心強いですね。 返却時には水抜きなどの処理が必要なのか?
ショッピングなどECサイトの売れ筋ランキング(2020年11月16日)やレビューをもとに作成しております。
解約したいけれど、まだ水がある時は ウォーターサーバーを解約する際、水が余っている場合はどうすればいいのかわからない方も多いのではないでしょうか。 消費するのか返却するのか。ただ、どうすればいいのか悩んでいるままだと次の水が来てしまい、余計処理に困ってしまいます。 今回はウォーターサーバー解約の際に余った水はどうすればいいのかを説明します。 水が残っている場合での解約はよくある ウォーターサーバーを使用してみたはいいものの、自分に合わない場合や、海外などウォーターサーバーのサービスが受けられない地域へ移動することになった時、ウォーターサーバーを解約するという事例はよくあります。 解約するはいいものの、水が余っているとどうすればいいのか悩みますよね。水を使い終わってから解約できるのか心配ですよね。その答えは次の項目にあります。 水が余っていても解約はできる 水が余っている状態でも解約はできます。ウォーターサーバーをレンタルしている場合、返却するのはサーバーのみとなっています。 水の料金は既に払っている状態なので返却する必要はありません。サーバーはメーカーのものですが、水は利用者のものという区分です。 なので、急に解約しなければいけなくなった際には、水が余っていても慌てて消費せず、解約しましょう。 解約の前に水を使い切ろう!
注文ノルマがないため水の消費量が少ない方、または消費量の把握が難しい方に最適です。最低発送本数は12リットルボトルで3本と少し多めですが、ノルマがないため 2ヶ月に1回の注文や3ヶ月に1回の注文でもOK です。 省エネ機能にも優れており、エコサーバーであれば月に500円程度しかかかりません。エコサーバーには自動クリーニング機能も付帯しており、週に1度は温水をサーバー内に循環させて殺菌しているためいつでも安全で清潔な水が楽しめます。 水は逆浸透膜と呼ばれる特殊なフィルターを通して作られた安全性の高いRO水を、業界で1、2を争う安さである12リットルボトル1本1, 134円で提供しています。 水の消費量が多く料金が負担になる可能性が高い方にもおすすめ できるサーバーです。 配送地域 全国※沖縄を除く 配送システム 都度配送(自社配送) ※地域により宅配便 ボトルの種類 842円/7. 6L 1, 134円/12L 1, 771円/18. 9L ノルマ なし ※注文単位は3本~ 月額費用 3, 877円~ ※月額費用は水の値段(24L換算)、レンタル料、電気代を合計したものです。メンテナンス料金は含まれていません。 ※価格は税込みです。 レンタル料無料!電気代格安!フレシャス dewo ポイント サーバーレンタル料が条件付きで無料! 3つの省エネ機能で70%の電気代をカット 7. 2リットルの軽量パック インテリアとしてもおすすめなスタイリッシュなデザイン サーバーレンタル料は初月無料であり、2ヶ月目以降も前月2箱以上(1箱あたり28. ウォーターサーバーを返却してない！処分方法と費用をわかりやすく解説します｜セレクト - gooランキング. 8リットル)の利用があれば無料となります。3つもの省エネ機能を備えており、 電気代の月額料金は業界屈指の330円~ です。水の料金は一般的ですが、トータルコストでみるとお得なですね。 7. 2リットルパックに対応しているため、ボトル交換に不安を抱えている方にもおすすめです。使い終わったパックは家庭ごみと一緒に捨てられるので、飲み終わった後に保管しておく必要もありません。 また、デザイン性に優れているところもおすすめする理由の一つです。 グッドデザイン賞、および2018年にキッズデザイン賞を受賞 しており、各方面からの評価も高いです。 スカイブルー・メタリックブラック・ミルキーベージュ・ナチュラルピンク・ペールブルーの5色を展開しているので、お部屋のインテリアにあわせて選べます。 配送地域 全国(沖縄、離島をのぞく) 配送システム 定期配送(宅配便) ボトルの種類 【フレシャス富士】 1, 627円/9.
もし、まだ解約するかどうか悩んでいるなら、ひとまず利用を休止して様子をみてはいかがでしょうか。 キララスマートサーバーの天然水の定期購入は、2カ月で1箱以上の購入があれば無料で1回スキップ(休止)することができます。さらに次の月もスキップしたいとき(2カ月連続でのスキップの場合)は休止手数料1, 000円(税抜)がかかるので注意してくださいね。 手続きは、次回お届け予定日を含む6日前(年末年始及び休業日を除く)までに、契約者専用のマイページから変更するか、キララお客様センターに電話すればOKです。 休止してみたら、改めてキララウォーターの必要性を感じるかもしれませんね。でも、やっぱり解約したいという考えが変わらないなら、お客様センターに電話して解約手続きを行ってください。 解約時のサーバーの取り扱い方法について 電話での解約の手続きが終わったら、次はサーバーを返却しなければなりません。サーバーはサイズが大きく重そうなので返却作業は大変かもしれません。 業者などに回収してもらえるのか、自分で対応しなければならないのかなど、気になるところですね。ここからはサーバーの返却について説明します。 サーバーは業者が回収しにくるのか? サーバーの返却において一番気になるのは、回収にきてもらえるかどうかですよね。 キララフレッシュサーバーは水道直結型なので取り外しには工事が必要です。そのため解約手続きをするとキララウォーターの担当者がサーバーの撤去と回収にきてくれます。 自分でなにも作業しなくていいのは有難いですね。なお、解約日より30日以内に回収が完了しないと負担金を請求されることもあるので、期限内に回収してもらえるように撤去工事の日程を調整することも大事です。 一方、キララスマートサーバーは少し面倒です。サーバーの回収キットが送られてくるので、自分で返却作業を行わなくてはなりません。こちらのサーバーは床置きタイプでサイズが大きく重いので、素人だと梱包に手間取るかもしれません。 そして、キララスマートサーバーの返却期限は解約日より60日以内となっており、期限までに返却が行われないと解約金とは別に64, 800円の負担金が発生してしまいます。梱包作業は大変かもしれませんが、なるべく早めに返却したほうが安心ですね。 返却時には水抜きなどの処理が必要なのか?
解約金が発生したらその支払った明細書や画像データを保存しておきましょう。これがあると他のウォーターサーバーがお得に利用できたり、 解約金が返ってくる場合があります。 サーバーの返却方法は? 返却するのはウォーターサーバー本体と下に敷いてあるプラスチックの板。ボトルカバーは利用者が処分します。 回収日までに行うことはお水を使い切ることと、サーバー本体の水抜きです。 ウォーターサーバーは梱包する必要はないので、水抜きを済ませて玄関に運んでおけばOKです。 会社概要 運営会社 プレミアムウォーター株式会社 所在地 東京都渋谷区神宮前1-23-26神宮前123ビル ホームページ 維持費で解約を検討している方へ 宅配ボトル型ウォーターサーバーって高いですよね?解約は決まってるけど、快適なウォーターサーバーが忘れらない。そんなあなたに見てもらいたい記事があります。 >>我が家の家計を救ったウォーターサーバー