毎月、新学期を開校するといったフレキシブルな制度で、他校との差別化を積極的に打ち出している淡江大学。 今回の訪問では、学生の入学処理やカリキュラムを管理する運営スタッフの林 依瑩さん、王 怡雯さん、それに教師の袁 寧均先生がインタビューに応じてくださいました。 学校運営を取り仕切るスタッフの林さん 毎月、新学期が開校しているのが最大の特長 淡江大学ならではの特色は何でしょう? 他校との違いはありますか? 林さん: 授業がよくわからなかったり、授業を欠席した場合には補習が受けられることです。 予約制ですが、1人1時間の枠で無料で受けられます。 それから他の大学付属校の多くは、年間4学期制で1学期3ヶ月ですが、淡江大学は毎月新学期が開校しているところが違います。 不定期ですが台湾の生活、飲食、文化紹介などの課外活動を開いています。授業の時間を使って講師もいっしょに行きます。クラスが違う学生でも、時間が合えば参加できますよ。 日本人留学生の比率はどれくらい? 最近の新入生だと、半分ぐらいが日本人ですね。 学生同士の交流イベントはありますか? 淡江大学～台湾で短期3週間から中国語留学が可能 | 留学ランド. カラオケ大会やクリスマス、年末のパーティーなど、季節ごとのイベントを用意しています。 淡水(台北北部の港町。淡江大学のキャンパスがある)に遠足に行くイベントもあります。 淡江大学のキャンパスは淡水にありますが、この言語センター(市内にある別館)でも、現地の学生と交流する機会はありますか? そうですね、こちらの校舎だと大学生はいないんですが、機会があれば、言語交換の相手として紹介したりはしてます。 夏の淡水合宿コースだったら、淡水本校にある学生寮を利用するので、寮内で交流ができます。 講師の質を向上させるために、淡江大学ではどんな取り組みをしていますか? 学校の評価基準は、大きく分けて2種類あるんです。ひとつは外部、もうひとつは内部のものです。 外部というのは、台湾政府教育部が導入を計画している新たな取り組みで、教育部が各語学センターを評価する制度です。実際に調査員が学校に来て、施設や授業内容を調査します。この査定で評価が悪いようだと学生の受け入れが停止させられます。昨年、試験的に台湾の語学学校9校が調査対象になったのですが、淡江大学はその中でトップの2校に選ばれたんです! 内部は、学校が講師の質を評価をすることです。調査員には、師範大学や文化大学など他校の語学センターの教師も加わって、授業を実際に見学をして評価します。 それと受講生からの評価です。学期の終わりに、授業や講師に関して、また学校施設や職員の対応について留学生にアンケートを取ります。 校内に WiFi などの設備はありますか?
台北 | 台湾留学センター 淡江大学 付属中国語. 短期留学; 国立台湾大学 付属中国語センター中国語文組 台湾最高学府が誇る語学センターで充実したキャンパスライフを! 少人数クラス; 設備充実; 周辺充実; 文化大学 付属中国語センター 短期から長期まで!毎月開講!リーズナブルで通いやすい語学学校! 毎月開講. 淡江大学. 中国語センター. 駅から徒歩5分!. 毎月グループレッスンの申し込みが出来るので、留学時期を選びやすく短期での中国語学習にも対応しており、最短3週間から通えます。中国語を学びながら観光する1日体験授業やTOCFL 短期留学プログラム(留学センター主催) – 早稲 … 早稲田大学 留学センター オフィシャルサイト。各種データや教員紹介といった総合案内のほか、早稲田大学における留学生受入や派遣留学について、外国人留学生へのサポート、留学センターの設置科目等、さまざまな情報を発信しています。 台湾短期留学にオススメ、航空券・レッスン・滞在・空港送迎・送金手数料がセットになった便利な留学プランのご紹介です。90日以内の短期留学ならビザ不要。 台湾留学と台湾中国語学習の専門サイト. 短期留学; 長期語学留学; 大学・大学院留学; ワーキングホリデー; 台湾華語学習. 2019年 春休み台湾留学 短期2週間《淡江大学》 … 淡江大学 短期合宿2週間 中学生・高校生もOK! 淡江大学 中国語センターの中国語研修 2週間 集中プログラム (2019年 合宿プラン)です。 淡江大学(たんこうだいがく、淡江大學、Tam Kang University(台湾語:Tām-kang Tāi-ha̍k)) は、新北市 淡水区にある台湾の私立総合大学である。 淡水キャンパス以外での高等教育以外にも、技術教育や生涯学習に重点を於いた台北キャンパスが設けられ、さらに2005年より宜蘭県に授業の90%を英語. 淡江大学|中国留学・中国語研修するなら日本ア … 淡江大学短期留学コース! コース基本情報 種別 募集型企画旅行 入学時期 毎週入学可能 期間目安 3週間~4週間程度 滞在タイプ 民間寮・学外ホテルもしくはゲストハウス サポート pdfを開く 注意事項 pdfを開く. レッスン数: 週15レッスン (3レッスン/日) 3週間: 322, 000円: 4週間: 420, 000 【rclp正規中国語授業・留学生専属・冬休みプログラム】 一緒に充実な冬休みを過ごしましょう!類類類 授業期間:2021年1月18日から2月5日まで(3週間) 授業場所:淡江大学台北キャンパス(mrt東門駅より5分) 所要書類:有効な学生証(申込表を記入する時にご提示する必要があります。 台湾台北の語学学校で、短期中国語留学・研修.
宿題はありますか? まずは、入学時にレベルチェックのテストがありますね。 授業が始まったら1課ごとに小テストをします。それと、毎日、前回の授業で学習したことを確認したり復習もします。 中間・期末テストでは、聞く・話す・読む・書くの要素すべてを含むテストをします。 宿題は毎日ありますが、書いたりする宿題ばかりじゃなく、パワーポイントを使って発表するプレゼンのような課題もあります。 スコアが悪かったら次のレベルに進級できませんか? そうです。成績が70%に達しなければ、同じレベルをもう1学期、受けてもらうことになります。 でも、講師は日々の授業の中で、学生の状況を把握してますし、生徒が理解できていなければ補講をしたりするので、そういう心配はほとんどありませんよ。 それに、最初にクラスに配属された時、レベルが合っていないようなら1週間以内はクラスの異動も可能です。 学校の成績の他に、私たちは、台湾政府が開催している中国語能力検定(TOCFL)の受験を学生にすすめています。(受験結果の)レベル証明書を持っていれば、中国語能力の証明になるので、帰国後の就職などで役立つでしょう。検定の前には、無料で試験対策クラスも開講しています。 ■林さん、王さん、袁先生、お忙しい中、ありがとうございました!
登録したからといって来月までに転職しないといけないわけではありません。あなたの希望する求人があれば応募していけばいいのです。3ヵ月~6ヵ月、場合によってはそれ以上の時間をかけてじっくり転職活動をしても大丈夫です。 どのような企業の求人を紹介してもらえるの? 安定した大手の上場企業、優良な中小企業、資金調達している業績好調なベンチャー企業の紹介をしてくれます。転職サイトには公開されていない「非公開求人」もあるので滅多にお目にかかれない企業の求人を紹介してもらえることもありますよ。 履歴書や職務経歴書のアドバイスはしてもらえるの? アドバイスはしてもらえます。職務経歴書のまとめ方が苦手な人でも大丈夫です。転職エージェントは転職支援のプロです。多くの支援経験から、あなたの履歴書、職務経歴書にアドバイスをくれます。修正の必要がないと判断された場合は、アドバイスがないこともあります。 転職 エージェントは怖いですか? 物腰が柔らかく人当たりの良い方ばかりです。転職活動中に困ったことがあれば相談にのってもらうこともできます。転職エージェントは転職支援サービスです。あなたはサービス提供されるお客さんの気持ちで大丈夫です。あなたにとって相性が悪いと感じるエージェントが担当だった場合は、代えてもらうこともできますよ。 複数の転職エージェントに登録してもいいの? 複数の転職エージェントに登録しても何も問題ありません。転職活動をしているほとんどの人が3社前後は登録しています。その中から自分に合う求人、応募したい求人を探しています。各社転職エージェントもこの点は理解があるので、同じ求人を紹介されたときに、どちらかを断ったとしても怒られることはありませんよ。 転職はすぐにできるものではないので、前もって準備を進めておく必要があります。 状況が悪くなってから焦って転職活動をしてしまうと、判断力が鈍くなって今より悪い会社を選んでしまう原因になります。 転職を失敗しないためには、余裕をもって進めることをおすすめします! 登録したからと言って来月転職しなければいけないわけではないので、じっくりと6ヵ月かけても大丈夫です。 今の不満を解消して、良い条件で働きたい人は、今すぐ登録をして求人紹介を受けてみましょう! 優秀な人材ほど早く辞めていくのはなぜなのか?退職連鎖を防ごう!. リクルートエージェント 無料登録はこちら 優秀な人材の退職を引き止める対策は無駄なのか? 優秀な人材の退職引き止めは、退職の意思が決まってからでは遅いです。 退職を考えさせないようにマネジメントを行うこと が大事です。 優秀な人材を活かせる場面を用意したり、不満を潰すような具体的な解決案の提示をすること、実際に行動で示すことをしなければ「口だけ」となってしまい退職を防止することはできません。 優秀な人材の提案は積極的に取り入れる 優秀な人材を活かし退職を防止したいと思ったら日頃から提案は積極的に取り入れましょう。 優秀な人材の提案は表面的なことではなく、本質的な課題が見えていて提案してくることが多いです。 他の社員のように表面的な部分しかみていない発言に比べると、今よりも良い職場環境になったり、仕事の品質が上がることにつながります。 提案を受けた上司が優秀な人材の提案が優れているかどうかを見極める能力がないと、提案を受け入れるかどうか判断ができません。 優秀な人材の上司は優秀である必要があります。 他の社員と平等に接することは大事ですが、優秀な人材は能力的に他の社員とは違うのです。 特別扱いという考えではなく、適材適所という考え方で本人の能力を活かせる仕事、成長につながる仕事を与えてることで充実感を与えることです。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?
「優秀なやつほど会社を早く辞める。」と聞きましたが、本当ですか? - Quora
一身上の都合でと伝えて会社を辞める人が 多いです。 ・家庭の都合で ・資格を取得するため ・他にやりたいことがある 詳細を尋ねるとその理由は実に様々です。 しかしこれらは建前であることがほとんどで、 本当の理由ではありません。 本当のことを言わないのは 荒波を立てずに会社を辞めたいと思うからです。 ここでは優秀な社員が辞めてしまう 本当の理由についてご紹介します。 ①働いていてもやりがいや達成感、 満足感を感じることができない。 ②会社から正しく評価されていないと感じる。 ③仕事がたくさん任される割に待遇面が良くない。 ④このまま働いても成長できそうにない。 ⑤会社の将来性に不安がある。 優秀な社員は自己評価が高く 自分に自信があります。 社内で自分が正しく評価されていないと 感じたとしますね。 すると会社を辞めることを すぐに考え始めてしまいます。 こんな兆候が見えたら要注意です。 ・仕事にあまり集中していない。 ・そわそわしている、よそよそしいなど いつもと様子が違う。 ・私物が少しずつなくなっている。 ・書類や身の回りの整理をし始めた。 優秀な人材は会社を辞めても 次の仕事が見つかりやすいです。 そのため会社に対して不安や不満を感じると 早い段階で辞めてしまう危険性があります。 会社を辞めてから 転職活動を始める人も少なからずいます。 優秀な人が辞める連鎖を食い止める方法! 優秀な人が辞めると、 次々に他の優秀な人も連鎖して 辞めてしまうケースが見られます。 優秀な社員が1人辞めたことに 触発されてしまうことが主な原因です。 社員は会社にとっての大切な資産です。 大切な社員がどんどん辞めてしまわないよう 会社側ができる連鎖を食い止める方法を ご紹介しますね。 ■評価体制や機会の与え方を見直す。 優秀な社員は次のように感じた時に 会社を辞める傾向があります。 ・自分は正しく評価されていない。 ・この会社にいても 将来活躍している自分の姿が想像できない。 優秀な社員が辞めてしまった時は 会社の体制の問題点を見つけ出し、 改善することが求められます。 ■特定の個人に業務過多になっていないか見直す。 優秀な社員には つい仕事を多く任せてしまうものです。 それに見合う報酬があるならまだしも、 ただ仕事が多いようでは 優秀な社員は辞めたくなってしまいます。 特定の個人に仕事を与えすぎていないか 見直す必要があります。 社員の数が少ない時は 外注で仕事を委託するなどの方法を 取り入れるのもおすすめです。 リストラで優秀な社員から辞めるのはなぜなのか?
絶対に登録した方がいい転職エージェント&転職サイト 1: リクルートエージェント 国内最大手転職エージェント。 非公開求人数は20万件以上あり、全ての年齢層に対応しています。 まずは第一に登録するべきエージェントです! ( 評判・レビューはこちら! ) 2: doda 国内第2位の転職エージェントで、非公開求人数は10万件以上。 求人数も多い上、キャリアアドバイザーの質が良く、転職成功者の満足度が高いバランスのとれたエージェントです! ( 評判・レビューはこちら! ) 3: リクナビNEXT 人気ナンバー1の転職サイトです。自分のペースで転職がしたいという方にはオススメ。 気になる求人があれば転職エージェントのアドバイザーに相談して、エージェント経由で応募する裏技も使えるようになります! まとめ:優秀な人材ほど早く辞めていく、そんな会社ほど危険です 世の中の会社で人が辞めていくというのはそれほど珍しいことではありません。 問題なのは今、自分の会社がどういう状況なのか?ということを見極めることです。 その人がいないと業務が回らないような人材が辞めていっている場合、そしてそれをきっかけに会社内での混乱が発生してしまっている場合。 こんな場合は特に要注意です。 機会があれば辞めていく社員、辞めていった社員からその本音の部分を一度聞いてみるのもいいかもしれません。 経験上、手遅れにならないうちにアクションを起こした方が傷口が深くならずに済みます。 自分自身が巻き込み事故に遭って不幸な道を進むようなことがないように、常日頃から準備をしておきましょう。 【転職をお考えの方へ】 今すぐ行動することが幸せへの第一歩です! 絶対に登録すべき転職エージェント&転職サイト(完全無料) 1: リクルートエージェント 国内最大手転職エージェント。 非公開求人数は20万件以上あり、全ての年齢層に対応しています。 まずは第一に登録するべきエージェントです! ( リクルートエージェントの評判・レビューはこちら! ) 2: doda 国内第2位の転職エージェントで、非公開求人数は10万件以上。 求人の質と数、キャリアアドバイザーの質など、転職成功者の評価が高い、バランスのとれたエージェントです! ( dodaの評判・レビューはこちら! ) 3: パソナキャリア 非公開求人は上記2社に比べると少なめですが、アドバイザーがどこよりも丁寧にサポートしてくれるので初めての転職でも安心。 利用者のサポート満足度はダントツNO.