大浦氏:変わっていると思いますね。2000年以前は、企業の「過去」を見ている人が多かったです。つまり、その企業が「過去」に何を成してきたかを見ている。企業の過去を見れば、自分の将来の安泰さを推測でると考える人が多かったように思います。 その後、2000年代初頭ぐらいから、企業の「未来」を見るようになりました。IT系を中心にメガベンチャーと言われる企業が出てきて、中途採用マーケットが活況になった。そのメガベンチャーは過去の実績が少なく、発展途中だったので、個人はその企業の「未来」を見るようになりました。 ここに入社をすると、こんな未来が描けるかもしれない、世界が変わるかもしれないと未来志向になった時期とも言えます。 最近では、「今」を見るように変化したと感じています。その企業の過去やまだ見ぬ未来ではなく、今どんな仕事をするか、誰と一緒に働くのか、そしてそれがどれだけ面白いことができるのかなどを見ている傾向がある。だから、望まない転勤や、プライベートを重視できない環境を避けたいといったように、企業が描くビジョンや未来のために何かを犠牲にする考え方は薄れてきています。 沢木:とても興味深いお話です。西崎さんは先ほど、 面白いことにチャレンジしたい人たちが集まると言っておられました。どんな形で採用されているんですか? 西崎氏:トゥモローゲートは、採用まで6次選考ほどあり、かなり時間をかけています。 その中の一つに、選考中にインターンシップのような形で、その人が入社した時に想定される実務をやってもらっています。弊社は企業のブランディングを請け負っていますが、それは単にビジュアルの良いサイトを作るのではありません。ユーザーが企業に抱く信頼感や絆をつくり、企業のメッセージと実際の事業活動が一致することがブランディングだと思っています。 だからこそ、弊社ではブランディングのことをプロミスと行っています。そして選考時には先程の大浦さんのお話のように、未来ではなく今を見てもらうようにしています。 個人と企業の価値観が乖離したときにすべきこと 沢木:ちょうど会場から、「個人が求める価値と、会社が提供できる価値に乖離がある場合はどうすればよいでしょうか?」と質問がきています。ベンチャー企業の規模だと、比較的うまく 合わせていくことができると思いますが、大企業ほど改革したいと思っても難しいですよね。大浦さん、西崎さんだったら、どのようなことを進めますか?
多様な考えや価値観を持った人が共に生きるために 講義No. 10353 多様化した社会に生きる 人はそれぞれ異なる考えや価値観を持っています。同じ地域に住む同い年の同級生でさえ考え方は違うのですから、より大きな社会、さらに世界に視野を広げれば、人種、宗教、国籍などの違いによって考え方の差は広がるばかりです。では、これらの人々が協働して社会を営むためには、どのような原理やルールが必要なのでしょうか?
11月26日(火)、グランフロント大阪ナレッジシアター(大阪府)にて開催された「WORK LIFE VALUE CONFERENCE (ワーク・ライフ・バリュー カンファレンス / 通称 WLV カンファレンス)」。 セッション「多様化する価値観。今何を求めるのか?働き手の思考を読み解く」では、パーソルキャリア株式会社 doda編集長大浦 征也氏、トゥモローゲート株式会社 代表取締役社長 西崎 康平氏が登壇されました。今回はそのセッションをお届けします!
西崎氏:うちは、介護休暇、育児休暇は10年取得できます。 沢木:10年ですか!? 西崎氏:いつ帰ってきてもいいよと明言して、就業規則にも明記しています。一度抜けて戻ってこれないことを避けたいと思ってまして。あと、ファミリーバースデー休暇として、家族の誕生日は休むことができて、100%消化させています。家族を大事にしないと、顧客も大事にできません。3年ごとに5日間の特別休暇を与えるマリッジアニバーサリー休暇もあります。 沢木 :ありがとうございます。 ここまでエントリーの部分からリテンションマネジメントのお話をしていただいた訳ですが、企業がどういう観点でどれだけ投資をすべきかの難易度が上がってきていると思います。エントリーマネジメントに偏重しておけばよかった時代から、両方やるべきであるような。大浦さんから見られて、どう感じますか? 大浦氏:エントリーマネジメントとリテンションマネジメント、両方大切だと言いたいところですが、リテンションマネジメントがより重要だと思っています。 なぜなら、年間の転職者数は2019年で言えば351万人で、労働人口の5%ほどにしか過ぎません。ついつい、新卒や中途での入社者に目を向けがちになって、オンボーディングなどの立ち上がり支援をしたくなります。 しかし、本来は入社者だけでなくすべての従業員が、どれだけ幸せに働いているかを考えるべきです。それが長期就業にもつながりますし、退職者が多くいるから、採用し続けるのでは本末転倒となってしまいます。 私自身、西崎さんの考え方にとても共感しますし、やはり会社のことを良く思っているメンバーが長く働いてくれるに越したことはありません。いつで戻っておいでと言ってもらえる環境は組織として強いですよね。 テレワークができない企業はどうすべきか 沢木:働き方において、テレワークがどうしても不可能な環境 があると思います。航空会社を例に出すと、飛行機の整備士の方だとテレワークはできませんよね。価値観を多様的にし、選択肢を増やしても、働く場所が限定される場合はどのよういしたらよいと思われますか?
働き手の思考を読み解く」をテーマに、「個」にフォーカスを当てながらお話をお伺いします。西崎さんは一つの会社を経営されていますし、大浦さんはdoda編集長として多くの会社を見られておられますので、対局的なお話がお聞きできれば嬉しいです。 まずは西崎さんに、いま働き手が求めていることは何かと考えたとき、トゥモローゲートで働かれている方々は、何を求めていて、なぜ入社されたと思われますか?
大浦氏:どんどん増えていくと思いますし、今後そうなっていくといいなと感じています。 西崎社長ほどの個性を持つことは難しいかもしれませんが、やはり個を活かしてマネジメントしていくことがポイントかと。常に同じ目標を目指せるように、目指すべきビジョンに共感して入社してもらう。その上で、いろいろな属性を持つ人がやりがいを持って働ける自由な環境を作る。そうしたダイバーシティマネジメントは、多くの企業で必要とされている傾向にあります。 (参考: 【WLVカンファレンス事前インタビュー】登壇者に聞く「働き方3.
大浦氏:質問の意図として「個人のやりたいことと、会社のやりたいことにギャップがある」と「個人が欲しいものと、会社から提供されるものがずれている」の2つが考えられると思います。 前者の場合、採用という入口の段階で、価値観をすり合わせておくことが大事ですよね。価値観は非常に変えづらいものですから。後者だったら、会社が何かの価値をもたらしてくれると思いすぎないことです。 結局、個人が目の前にある仕事を、自分にとって価値のあるものにしていくことに尽きるのではないでしょうか。根本的な部分がズレているのであれば、転職した方が良いとも言えますが、そうでないのであれば自分の捉え方次第だと思いますので自分を変えることも必要だと思います。 沢木:なるほど。西崎さんはいかがですか?
司法書士の仕事では、正確かつ万全を期すために細々とした書類作成業務などが発生することが多く、司法書士補助者は、常に一定数以上の求人がある仕事と言われています。司法書士事務所によっては、司法書士資格の保持者がひとりのみといった場合もあり、このような事務所では司法書士補助者が重宝される傾向にあります。 専門的な知識、経験、資格を不要と謳っている求人も多いため、司法書士試験を勉強中の方はもちろん、これから法律に関わっていきたいと考えている方には実務を知ることもできる仕事といえます。また、昨今では、司法書士業界としては未経験でも、不動産業や金融機関などでの実務経験を持っている方を積極的に採用している司法書士事務所も多いようですので、自身のキャリアアップなども視野に入れている方にもおすすめです。 個人情報から法人の情報まで、たくさんの重要文書を扱うことから、以前は司法書士有資格者の親族など、司法書士本人が信頼のおける人間と思った血縁者が携わる機会の多かった仕事でしたが、現在は職務内容の多様化や専門化、事務所運営の多角化などもあり、さまざまな経歴を持つ方の力も必要となり、一般的な求人として増えています。 司法書士補助者は「司法書士を目指す人」におすすめ?
業務 【不動産取引業務】司法書士補助者がする仕事は? 司法書士事務所の業務内容の8割方は不動産登記業務になります。不動産登記業務において補助者はどのような内容の仕事に携わっているのでしょうか。司法書士補助者は主に連絡業務や申請書作成等の司法書士のサポートをする仕事をします。今回は不動産登記業... 2021. 07. 25 【司法書士事務所】仕事の必須アイテムはあるの? 司法書士事務所で働き出したら、常に鞄に入れて持ち歩いているアイテムがあります! 何が必要なのか気になりませんか? 私も働きだした頃、司法書士の先生や先輩補助者の方がボストンバック程の大きさの鞄を持ち歩いておられるの... 2021. 18 待遇 カジュアルオフィスで大丈夫?司法書士補助者の服装は! 司法書士事務所で勤務するのに、オフィスカジュアルな服でいいのか。スーツの方がいいのか。どんな服装を着て仕事をしたらいいのか迷ってしまいますよね。私も務める際はどんな服で仕事をすればいいのか迷いました。今回は司法書士事務所で働く場合の服装... 2021. 司法書士事務所に補助者として就職を考えている40歳代です。補助者の経験がな... - Yahoo!知恵袋. 09 子育て中のママは大変? 補助者の仕事!! 私は、現在、育休が終わって職場にパートとして復帰しました!時間に制限がある、子育て中のママが補助者として働くのは大変だと思います。ただ、事務所によっては短時間で募集されている所もあると思いますので、子育て中でも充分に補助者として充分働け... 2021. 06 司法書士補助者の離職率は高い?その原因は? 司法書士事務所に勤められて2、3年で退職される方がかなり多いのではないでしょうか?ただ、10年以上勤められている方も一定数おられるので、二極化している現状ではあるのかなと感じます。ちなみに、私は10年以上勤務しています! 今回は、司法書... 2021. 05 司法書士補助者の収入は? 補助者として働いた場合、お給料はいくらなのか気になる所だと思います。事務所の大きさにもよりますが、平均して一般企業よりは少なめではないかなと思います。今回は、司法書士補助者のお給料事情を紹介していきます。【補助者の平均月給はいくら】一般... 2021. 04 司法書士補助者の仕事内容は?激務なの? 司法書士補助者の仕事ってどんな内容の仕事をしていのか気になりますよね。簡単に言うと司法書士のサポートをするお仕事になります!今回は、司法書士補助者の仕事の内容、実際働くと激務なのかの実情を紹介していきます。【司法書士補助者の仕事内容】司... 2021.
司法書士事務所の補助者で試験に合格した人は たくさんいます。 しかし、合格までに時間のかかっている人が多いと思います。 司法書士とは関係のない仕事をやりつつ勉強をしていた人よりも、時間がかかっている印象です。 ただ、司法書士試験合格後の補助者経験者は凄いです。 実務経験があるので即独立開業してバリバリ働けます。 私の同期合格者で補助者経験の長かった人は、即独立開業し、もの凄く稼いでいるみたいです。 司法書士試験合格後の方向性については、「 司法書士はやっぱり独立開業? 」の記事を参考にして下さい。 ペン介先生 このように、司法書士事務所の補助者経験は合格後にもの凄いメリットがあります。 しかし、まずは合格することが大切なので、司法書士受験者は補助者にならない方が良いのかなと私は思います。 私の周りには補助者経験なしで合格した人の方が多いですし… 司法書士になるには補助者か、専業か 最終的に試験に合格できれば良いのです。 だから、勉強時間が確保でき、勉強に身が入るなら、補助者だろうが専業だろうが、どちらでも良いです。 とにかく勉強しましょう! まずは勉強しましょう! 私はバイト以外の時間はほとんど勉強に充てていました。 人生がかかっていたので、死に物狂いで勉強してました。 その分、合格したときの気分は最高でした。 受験生の皆さんも、今頑張って合格後の爽快感を味わって下さい! 受験生が司法書士事務所の補助者になるのはおすすめしない というのが私の意見です。 司法書士を目指す人の参考になったら嬉しいです。 では、これで終わります! ペン介先生 受験生時代は勉強のし過ぎで、バイト先の人たちにヤバいやつだと思われていたと思います(笑) 試験合格後の方向性 司法書士のお仕事
はっきり言って怒鳴るとかありえないですよ!こういう失礼な勘違いバカが 一番腹立ちます。 司法書士事務所は数多くあるのでいろいろ転職してみてご自分の適正を 確認してみて下さい! チャンスはまだまだありますよ! 回答日 2011/06/01 共感した 6 あなたは司法書士事務所の補助者はやめるべきだと思いますよ。 『新版データで読む家族問題』によると働く女性の約67%が年収300万円以下です。 女性は第一子を産むとたいてい仕事は辞めます。 自宅から通えるところで楽な仕事を探して働いたほうが無難だと思います。 女性にとって大切なのは稼ぎの良い男性を配偶者に出来るかどうかだけです。 キャリア志向の自意識過剰な虚栄心の強い女はまともな男性からは相手にされません。 平成17~20年版国民生活白書を検索してみてください。 参考になるように思いますよ。 今の時代、女性が正社員にこだわる必要はないよ。 なお、私も司法書士事務所の補助者をしてましたが、事務所で怒られた記憶はありません。別に私が優秀であったわけではありません。 あなたの勤務している事務所の労働条件・待遇・仕事の内容・人間関係がおかしいのじゃないかと思いますがね。 Aサンは40歳でまだ夢みる使い捨て労働者なんだろ。ツキのない奴らは見限れよ。 回答日 2011/06/01 共感した 4 私も、法学部出身で以前法律関係の仕事を 志していた時期がありました。 仕事のほうですが・・・辞めたほうがいいでしょう。 回答日 2011/05/29 共感した 2 こんにちは あなたは、社会人経験はあるのでしょうか? 私は司法書士の個人事務所に勤めたことはないので、 詳しくはわからないですが、 小さな会社は、いたってそういうことがおおいです。 私も社員6人のソフトウェア会社に勤めたことがありますが、 それは、サービス残業も多く、サービス休日出勤はてはサービス徹夜なんてのもありました。 仕事を家に持ち帰ることもありました。 (今は会社の情報は持ち出せないので、そういうことを許可する会社は少ないです) お昼も移動中に弁当を食べてそれが昼休みなんてのもありました。 そういう部分は残念ながら、会社が大きくなればなるほど有利になっています。 また、最初は特に未経験職種では怒られることは多いです。 それは、若かろうが未経験だろうが、会社は即戦力を要求しているからです。 私も毎日怒られていました。 こちらは未経験なので何も分からないのに、相手は「最初から出来て当たりまえ、知ってて当たりまえ。」でした。 これを踏まえて考えてください。 どうでしょう?