他の内定者を見たわけではないので何とも言えませんが、お客様第一で考える姿勢を持っている人が求められていると感じました。「最も重要なのはお客様である」というニトリの考え方に対する理解度を面接でアピールすることができる人は、評価されるのではないかと思います。 内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか? 就活の軸を聞く段階から「社会や人々への貢献」を求められます。少なくとも1つは「貢献」に当てはまる軸を作っておくべきだと思います。何よりもお客様の声を重視し、お客様第一の商売をしていると感じたので、ここは外せないポイントだと思います。
TOP 就活2019:ポイントはここ! 志望してない学生を口説くのがニトリの伝統 「通年採用」で優秀な人材を獲得する 2017. 11. 6 件のコメント 印刷?
そんな簡単に早期選考の案内なんて手に入らないです。 早期選考は、 就活エージェントに相談すれば、簡単に紹介してもらえますよ。 例えば「 ゼロキャンバス 」 は、今までに5, 000以上の採用支援実績があり、 特別ルートや早期選考の求人も多い です。 他にも、まだ選考の準備が出来ていない人も 経験豊富なアドバイザーがサポート してくれて、とても頼りになりますよ。 早期選考に落ちたら原因を見直そう 私は早期選考で落ちた企業の本選考に挑戦します! 絶対にその企業から内定をもらいたいので、早期選考で落ちた原因を見直したいです。 選考に落ちた原因は、どこを中心に見直すべきですか? 良い心がけですね。 早期選考で落ちた就活生が、本選考を受ける前に見直すべきポイントはこの4点です。 見直すべきポイント エントリーシート(ES)・履歴書 志望動機 面接対策 企業と自分がマッチしているか ちなみに落ちた原因を見直した後に、 その修正が正しかった確認したい人 は 逆求人サイト に登録してみましょう。 企業からスカウトが来るかどうかで、あなたの評価が分かる ので、自己PRなどのブラッシュアップに最適です。 「 OfferBox(オファーボックス) 」は、登録者数No.
自己分析というか、自分の行動や思考の共通点をひとつ見極められるといいと思います。例えば「好奇心旺盛」とか。すると、どんなエピソードを深掘りされてもここにつなげることができるので、話が全体的に一貫しているように聞こえると思います。 また、それを志望動機なんかにもつなげられると説得力が増すようになると思います。 どんなに否定的なことを言われても、「私はこういう考えでこうしました」としっかり説明できれば乗りきれると思います。 企業研究ももちろん大切ですが、企業のこと全部知るべしというよりは、「なぜこんな制度なのか」みたいな疑問を持つようにしながらある程度研究しておくと、逆質問とかで話が弾むと思います。 【内定直結型の個人面談】 ここの面談を1度受けておくと、通常の選考ルートより短縮された選考をうけることができます。昨年ここの個人面談をうけた就活生の大手企業内定率は80. 4%です。最短1週間で内定です。 → 内定直結の個人面談
@Eri 選考に進まれた方はもちろん、実際に入社に至った方も大勢います。やはりインターンシップに参加し、経営課題について考え、プレゼンまでおこなうと、本人の企業理解がより深まり、本人の志望度が高まるのでしょう。必然的にそういった学生さんが選考に進まれる傾向はあると思います。 ――インターンシップから採用につなげるために、参加された学生さんに対して何か働きかけのようなことはされていますか?
2020年4月6日 10:54 最終更新:2020年4月19日 15:28 ニトリの就活本選考体験記(2021年卒, 総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう! 就活本選考体験記一覧 会社名 株式会社ニトリ 部門(職種) 総合職 卒業予定年/卒業年 2021年 内定(内々定)が出た時期 大学3年生の3月 選考フロー インターンシップ(3回)→早期選考(1次→2次→webテスト→3次→最終) エントリーシート 提出時期 特になかったが、キャリアプランシートを2次面接後に提出 提出方法 マイページから 設問、文字数 どの部署でどんな経験をしたいか(2部署で各300字) 結果連絡の方法、日数 最終面接用に書くものなので、合否はない 留意したポイント、アドバイスなど 実現性よりも、「なぜそうしたいのか」をしっかり書く方が重要だと思う。 一次面接 同時に面接を受けた学生の人数 1人 面接官の人数、役職など 時間 30分程度 質問内容や進め方 志望動機と学生時代に頑張ったことを 会員限定コンテンツです。 これより先をお読みになる場合には会員登録/ログインが必要です。 株式会社ニトリに関する他の記事も見てみよう 株式会社ニトリの新卒・インターン関連募集 【8/2@東京】業界を代表する企業に直接会える!夏~秋に参加するインターンを見つけよう! 株式会社ニトリに関する情報 大学生おすすめコンテンツ
志望理由は二つあります。一つ目は、インテリアはコミュニケーションツールだと思うからです。私の母はインテリアが好きで、友人を家に呼んではインテリアの話をしています。ただ、生活するために存在するのではなく、人の生活に密着し、魅力的なものにする力をインテリアはもっていると感じました。私もインテリアを通じて人々の生活を豊かにしたいです。二つ目は出会った御社の方が一緒に働きたいと思える人ばかりだったからです。インターンの中でも学生の疑問に丁寧に答えてくださり、魅力的な方が多くいらっしゃいました。学生だけでなく、ビジネスの相手にも丁寧に熱心に向き合う社員の方が想像でき、私もそのように働きたいと感じました。注意したことは、人の良さをインターンの経験より協調したいこと。自分の経験から形成された志望動機のほうが説得力がある。 インターンでは何が楽しかったですか? 「実際に売場に行って、課題を見つけ、改善策を提案する」グループワークが非常に楽しかったです。実際に自分が社員になって働く姿を想像しやすくなりました。また、課題を見つけることの難しさ、意識を保つことの厳しさを痛感しました。自分にしかできない提案をしようと、社員の方にヒアリングしたりしてより実践的で実現可能な案を考えるように努力しました。注意したことは、生き生きと話すことで、自分がこの仕事に向いていることを伝えた。 5年目位 厳しい返答をされてもうなづきながら、吸収すること。また自分の意見を恐れずに発言することが大事である。男性と同じように働く総合職希望であること、また、ニトリという会社が女性の活躍の後押しをしているという点から女性であってもハキハキと自分の意見を言えるようにしておいたほうがいい。 インターンでお世話になった人事の方の面接であったため、最初はリラックスしていたが、厳しくつっこまれたりしたので、少し焦りは感じた。だが、あくまでも自分をためしているのだと考え、笑顔とハキハキとして口調は常にこころがけ、面接を終えた。面接官は辛口ではあったものの、嫌な感じではなく、素直に聞けることばかりであった。 2次面接で聞かれた質問と回答 就活の軸は? 「企業理念に共感できるか」「一緒に働きたいと思える人がいるか」です。前者の企業理念は会社全体の目標だと理解しており、目標を社員と共有することで自分のモチベーションを維持できると考えています。今までの部活経験でも、チーム全体として同じ目標を共有することが、いい結果を残す源だと思っています。後者は、御社のインターンシップを通じて感じたことでもあります。事業内容な仕事内容ももちろん大事ですが、一緒に働く人に対して魅力を感じれるかが自分のモチベーションに大きく関わることに気づきました。注意したことは、人の良さをインターンの経験より協調した。 もしニトリに入社したらやりたいことはありますか?
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