思ったこと 2020. 09.
辛らつな言葉がダイレクトに届くSNS時代 ――この映画にはSNS社会が投影されていると感じているそうですね。 人の本音って無責任ですよね。僕もそうですが、非常に無責任に、他人に対して乱雑な感想を持ったりする。僕らみたいな仕事をしている人間には、人の心の声というか、辛らつな言葉が少なからず届いてくるんです。こっちは名乗っているけど、向こうは匿名だし。やっぱり知らなくていいことのほうが多いです。 ――相手にしなきゃいいとは思いつつも…? そういう理論ではあるんですけど、やっぱり人間なので、そこに真実があったりするんですよ。トゲを感じるということは、何かに共感しているところがあるのかなと。 ――人の心が読める光正と重なる部分がありますね。 (テレパスで)人の心の声を受け取ってしまう光正という役と、今この時代に自分が公人であるということが、非常に近いなと。原作はファンタジーに見えますけど、僕は到底ファンタジーには思えなかったんです。光正が背負っている十字架は、今僕らが抱えているものと非常に近いなと思います。 ――この時代において、『高台家の人々』にはどんなメッセージ性があると感じますか? 「臆病だし、弱いし、何かにすがりたい」―― 斎藤 工が明かす胸の内 - ライブドアニュース. とはいえ、そんな深い部分のアンチテーゼがどうとか言う作品ではないところが、僕はすごく好きです。後味も含めて、軽やかなエンターテインメントというのは、意外と個数がないんです。 ――と、言いますと? 実は今日から大分に行ってくるのですが(※取材を行ったのは5月中旬)、別府のブルーバード劇場っていう老舗の映画館と連動して、移動映画館をやっていて。九州で地震があって間もないので、一度は延期を決めたんですけど、「風評被害で観光客が来ない」という現地の方々の声を聞いて、映画で何かできないかと思って行くことにしました。 ――この状況だからこそエンターテインメントが求められる、と? 東日本大震災のときもそうでしたけど、モノ作りに携わる人たちの価値が問われるというか。シンプルなエンターテインメント、映画の娯楽性が問われる。そういう意味では、この映画はすごく軽やかで、ポジティブなエネルギーが強いので、きっと楽しんでいただけると思います。 「安堵する」ことが、この仕事におけるガンだと思う ――人の心が読める光正のように、斎藤さんの脳内が見えるとしたら、お仕事とプライベートの比率はどんな具合になっているのでしょうか?
拝読させていただきました。 宗教とは自身の生き方の指針でもあります。 いわゆる会社の経営者は皆、自身の宗教観念的なものをもっているともいえます。 会社などでは、経営理念などが掲げられていることもしばしばです。 ・こうしていこう みんなで。 ・こうするだ みんなで。 ・こうしないと会社の軸がブレるんだ。 ・皆で一つになって目標に向かおう。 ・社長も自身で作ったことだから守っていこうと自分に約束を心に抱く。 などなど色々なことも同類です。 仏教も一つの宗教であり、観念的なものでもあります。 私の場合は、弘法大師(空海)の教えを受け、自身をしっかりとしていこうと日々葛藤の中で、支えられています。 仏教では苦しみを滅諦する宗教でもあります。この苦しみはどこから来るのでしょうか? それは「迷い」から来るのです。また、そのようなことを仏教では「無明」とも申します。 この迷いを経つために、指針なる宗教を信じることで「これでいいのだ」と、自身が成っていき刻々と「安心」を得れるようになっていくのです。 はじめはどの宗教がいいのか迷いも生じます。仏教の元は2500年前のお釈迦様の教えが根本です。そこから時代に優れた僧侶が誕生することで、様々な宗派が生まれていったのです。 生きることは皆苦しいのです。(一切皆苦)だからこそ、仏教では生きることは修行であり、教えを請うことで自身が迷っていた生き方を断つことができ、生きる楽しみへと変貌を遂げていきます。 まだまだこれからですよ! 仏教の教えにも、多くの僧侶がいます。教え方そして捉え方で受け方も変わってきます。 教え方がもちろん最高位はお釈迦様です。その人、その状況、その人の悩みなどに合わせて、説いてくれていました。(対機説法) 今までの経験も必要ですが、新しいものも取り入れる心も持ち合わせ、自身に自信の持つ生き方へと変化を遂げていきます。 性格は変わらなくとも、考え方は必ず変わっていき、善心が芽生えていきます。 いつもこれから、そして希望をあなたへお送りします。 合掌 南無大師遍照金剛 2019年10月9日 2:56
和式なんだろ? 毎日、とっかえひっかえ、いろんな、幻覚娘? と遊んで暮らしてるんにね!? 和式なんじゃね? ゆかり「そうだ、最強の鬱ゲーをやろう」#22【さよならを教えて】 2020/10/31 2:41 845 40 11:19 キミも… まひる召喚!? イエピー? ケモナー? にゃん娘きたー ゆかり「そうだ、最強の鬱ゲーをやろう」#23【さよならを教えて】 2020/11/2 23:09 868 45 11:34 もしかして、それって、まひる? うぽー え、地面に星が… これ寝てるんじゃ無くて物として倒れてるってこと? 主人公の言動がキモすぎる ゆかり「そうだ、最強の鬱ゲーをやろう」#24【さよならを教えて】 2020/11/4 21:34 799 16 13:32 猫の化身? の幻覚娘のまひるだ。 姉をレイプかよ!?! バブみな、となえさん? ヒビがー。 天使が怪物…? ゆかり「そうだ、最強の鬱ゲーをやろう」#25【さよならを教えて】 2020/11/7 3:22 895 50 19:54 マンキンのファウストかよ!? ダッチワイフ? の化身? かーこいつ ここからかー腕もげるの!?! ここまでは、まだ腕あるよね? あれ? 腕がー? ゆかり「そうだ、最強の鬱ゲーをやろう」#26【さよならを教えて】 2020/11/8 20:25 55 19:02 現実だったか ガチで一発ヤってたのか... 医師と患者の恋愛はまずい 何度も、何度も刺した! (心を) そう…(無関心) ゆかり「そうだ、最強の鬱ゲーをやろう」#EP【さよならを教えて】 2020/11/8 22:48 1, 266 92 10:39 処女性が大事なのかもな。ロリコンっぽいし ここ背景までシンメトリーなのか 左上は帰ってくれ うまいぼうはメンタイコがいい ←もっと親のBGM聴いて ゆかり「そうだ、最強の鬱ゲー(天使√)をやろう」#01【さよならを教えて】 2020/11/15 7:16 1, 703 43 11:20 MPやめろwww 職人まで教育実習しに来てて草 2日ほどかけてpart1から追いつきました 追いついた! テキスト補完助かります。 ゆかり「そうだ、最強の鬱ゲー(天使√)をやろう」#02【さよならを教えて】 2020/11/17 2:06 945 61 14:44 髪は欲望だか感情だかが宿ってるとかどっかで聞いたような わかったゾ これおもろかった たしかに うわああ ゆかり「そうだ、最強の鬱ゲー(天使√)をやろう」#03【さよならを教えて】 2020/11/19 11:11 844 10 12:59 こよりだ。 服をきたり、全裸になったり、いそがしいなー ここらへんのシナリオ名作だなあ 定期的に米職人来るの草 ↑MONOの消しゴムやPiTのスティックのりくらい学校なら誰だって持ってるだろ?
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国に「見捨てられた」労働者たち 新型コロナウイルスの感染者数が全国的に過去最大数を記録し、再度の感染拡大が不安を広げている。国による休業者の支援はますます必要性を高めている。 すでに6月12日に成立した第二次補正予算では、「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」を創設しており、申請受付が始まって1ヶ月が経とうとしている。 この制度では、新型コロナウイルスの影響によって休業になったにもかかわらず、企業から休業手当が支払われない労働者に対して、国が直接、給与の8割を補償する。 だが、この制度を適用されない労働者も多い。第一に、大企業の労働者は対象外なのである。この致命的な論点については、筆者は先日説明したばかりだ。 参考:国に「見捨てられた」のか? 「不公平」な休業支援に怒りの声 ほかにも、この制度には重大な「抜け穴」がある。そこで本記事では、改めて休業支援金の限界を整理しながら、「第二波」を見据えた労働者の休業補償の要求方法について紹介していきたい。 例え6割未満でも、既に休業手当が払われた人には払われない 休業支援金から大企業の労働者が対象外であることは既に述べたとおりだ。次に、休業支援金の限界として挙げられるのは、会社から既に休業手当が払われた人は対象外であるということだ。 しかも、労働基準法26条に定められた会社都合の休業に対する最低限の支払い義務がある「6割」と異なり、休業支援金のは「8割」が支給される。 また、労働基準法上の「6割」は、計算方法の問題で実質的にはそれまでの賃金の4割ほどにしからない。休業手当と休業支援金では、元の給与の4割近い差が生じてしまい、不公平という指摘は避けられないだろう。詳しくは下記の記事を参考にしてほしい。 参考:休業手当は給与の「半額以下」 額を引き上げるための「実践的」な知識とは?
整備進み、雇用調整助成金の活用が「急増中」 この延長が実現すれば、「第二波」の休業に対しても、しばらくは会社からの休業手当の後ろ盾が得られることになる。 政府の政策が整わない中では、手当が十分に支払われない労働者は、企業に対して声を上げていく以外に手はない。休業補償をしっかり受けるために、ぜひ専門家に相談してみてほしい。 無料労働相談窓口 NPO法人POSSE 03-6699-9359 *筆者が代表を務めるNPO法人。訓練を受けたスタッフが法律や専門機関の「使い方」をサポートします。 総合サポートユニオン 03-6804-7650 *個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。 仙台けやきユニオン 022-796-3894(平日17時~21時 土日祝13時~17時 水曜日定休) *仙台圏の労働問題に取り組んでいる個人加盟労働組合です。 ブラック企業被害対策弁護団 03-3288-0112 *「労働側」の専門的弁護士の団体です。 ブラック企業対策仙台弁護団 022-263-3191 *仙台圏で活動する「労働側」の専門的弁護士の団体です。
元気だった社員が、いつも元気だとは限りません。突然休みたいといわれたとき、事業主のみなさまはどのように対応しているでしょうか。混乱したり、気を使いすぎて十分な説明がなかったり、傷つけるような発言をしていませんか?