「ナース人材バンクの評判って良いのかな…?」 と考えていませんか? 結論、 「担当者がこまめに連絡をくれる」「 好条件の案件を紹介してくれる」 などの口コミが複数寄せられていることから、 総じて評価が良いサービス だと結論づけることができます。 ただ、全てが良い評判というわけではなく 「こう対処して欲しかった…」 などの口コミが寄せられていたのも事実です。 そこでこの記事では、転職のプロである私が、保育士さん100人 (20代~50代) の口コミをもとに 「ナース人材バンクの評判」 を隅々まで解説していきます。 株式会社Jizai キャリア事業部 転職nendo編集チーム Nendo Editer Team ナース人材バンクの総評 ナース人材バンクは、年間10万人以上が利用する看護師専門の転職サイトです。 全国の看護師求人を幅広く掲載しているのはもちろんのこと、 土日休み 、 給与高め 、 日勤のみ など、求職者のニーズに合わせた好条件の求人を豊富にそろえています。 また、株式会社エス・エム・エスの調べでは、 看護師登録者数No. 1 に輝いたこともあることから、多くの看護師さんから支持されている転職サービスであることがうかがえます。 佐々木 実際に、転職nendo側でも、看護師転職サービスを利用した100人(20歳~50歳以上)の男女にアンケートをおこなったところ、「ナース人材バンク」は、 どの項目においても、高評価であること がわかっています。 ナース人材バンク評価まとめ 評価項目 詳細コメント 総合評価 評判/口コミ|★★★★☆ 担当者の質と求人の質がともに高く登録しておくべき1社 提案力 評判/口コミ|★★★ ★☆ 条件交渉を代行してくれるため、より好条件で転職ができると好評 一方、 好ましくない求人を押し付けられた という声も一部あり 求人の量 評判/口コミ|★★★★☆ 非公開求人も含めて、優良な求人が多数 地方求人も多数あるのが魅力 サポート体制 評判/口コミ|★★★☆☆ ラインでも気軽に転職活動ができる 一方、職場の 人 間関係など内部事情まではわからない といった声も一部あり 担当者と求人の質、両方において高評価を得ていたことから、総じて 利用者満足度は高いサービス だと結論づけることができるでしょう。 ゆり 一部気になる口コミは見られるものの、 提案力 ・ 求人数 ・ サポート体制 どれをとっても基本的にバランス良く高評価なサービスなのですね!
ナース人材バンクの登録後、その電話を着信拒否したらどうなりますか? あまりにしつこくて困ってます・・・ 引っ越し先が決まってから就職を考えたいのですが、今すぐ決めろと言わんばかりで・・・ 質問日 2012/07/03 解決日 2012/07/09 回答数 1 閲覧数 7991 お礼 25 共感した 1 拒否してもかかってきます。 私も、以前登録していて、条件に合ってない職場ばかりを推薦してくるくせに、断ると威圧的な態度をとる担当者さんが、あまりにも就職を急かすので、着信拒否にしました。 拒否していても、一応、誰からかかってきたのか判るように設定してるのですが、3年ぐらいたった今でも時々かかってきているようです。 たぶんノルマがあって、自分の成績になるので、必死なんだと思いますよ。 時々、着信履歴が残っているので、就職が決まったから紹介は必要なくなったと半年ほど前に連絡したんですが、数日前に、また、着信が残ってました。 回答日 2012/07/03 共感した 1
ナース人材バンクの公式ページ 結論から言うと全くそんなことなく、むしろ東証一部上場企業で安心できます。 運営会社:株式会社エス・エム・エスキャリア 設立:2003年4月4日 資本金:22億円 運営期間も長く十分に信頼できそうですね。 介護の転職エージェントも展開している 高齢社会に適した情報インフラの提供をメインとして事業を行なっており、介護の転職エージェントも運営しています。 »カイゴジョブエージェントの口コミまとめ記事を見る ちなみに本社は港区にあるみたいですよ! 【他社と比較】メリットが少ない? ナース人材バンクのメリットがそこまで魅力的ではないという声を見かけたのでまとめてみました。 結論から言うとそんなことなかったです。具体的には下記のとおり。 ナース人材バンクの3つの特徴 その①:介施設系の求人に強い その②:全国展開している その③:求人数が多い それぞれひとつずつ他社と比較しつつ解説していきます。 ナース人材バンクの特徴(1):介施設系の求人に強い 大きな特徴として介護施設系の求人がかなり強いことがあげられます。 紹介・就業実績が圧倒的に多いです。 ナース人材バンクの特徴(2):全国展開している 信頼にも繋がる対応エリアです。 転職サービスの中では局地的な場所でしか対応できない企業もありますのでかなり強みですね。 全国どこにいても仕事が探せるのは精神的な安定にもつながりますし、1度登録さえしておけば、引っ越しや家族の転勤の際に改めて転職サイトを探す手間が省けます。 ナース人材バンクの特徴(3):求人数が多い 特徴(2)に付随するポイントとして求人数も圧倒的に多いことがあげられます。 大手看護転職サイトとの比較 看護roo! :約50, 000件 マイナビ看護師:約50, 000件 医療ワーカー:約55, 000件 ナース人材バンク: 約90000件 上記のとおりです。 こうして見ると大手と2倍近い差がありますね。 続いて探すことができる仕事の種類について。 代表的な仕事の種類 病院 介護施設 訪問看護 クリニック 学校や保育園など 病院だけではなく、在宅サービスや少しレアな求人も取り扱っています。 ナース人材バンクを最大限有効に活用する3つの方法 友人に紹介してもらう 他のサイトと併用する 高めに条件設定しておく 得なキャンペーンを利用しつつ、リスクヘッジをかけながらフルに活用しましょう。 結構しっかりしてるしなんだか良さそう。 でも良いところばかりじゃ無いでしょ?
ナース人材バンクの利用が向いている人 連絡をマメにくれる転職エージェントを利用したい人 条件交渉を代行してほしい人 LINE経由で気軽に転職活動したい人 佐々木 初めは選択肢を絞り過ぎるのではなく、 視野を広げて様々な案件を見ておくことが大事 です。 そのため、 転職はじめたてで何をしたらいいのかわからない人 はとくに、一旦同サービスに登録してみて、どんな選択肢があるのかを確認してみることをおすすめします。 以下から気軽に登録してみましょう! ゆり ただ、ナース人材バンクは、 人間関係など内部事情まではわからないこともあったり、好ましくない求人を押し付けられたり することもあるんですよね… 佐々木 おっしゃるとおりです。 そのため、一旦は、このサービス!と絞りきるのではなく、 複数の転職サイトに登録したうえで、自分と相性のよいものだけを残していくこと をおすすめします。 実際に、転職nendoのアンケートによると、 回答者の65%は、転職サイトを2. 3社同時並行 で利用していたことがわかっています。 そこで以下からは、ナース人材バンクと併せて利用しておきたい転職サービスについて詳しく見ていきましょう。 ナース人材バンクと併用したい転職サービス3選 佐々木 この章では、ナース人材バンクとの併用をおすすめしたい転職サービスを3つご紹介します。 おすすめの転職サービス それでは、順に見ていきます。 おすすめ1|看護のお仕事 看護のお仕事の特徴 全国12万件を超える求人数 年間4, 000回を超える訪問取材を実施 求人を出していない病院に「求人のリクエスト」を出してくれる 【公式】 「看護のお仕事」はレバレジーズ株式会社が運営している看護師専門の人材紹介会社で、 全国12万件を超える事業所を紹介 している転職サイトです! 職場の働きやすさを調査するために、 年間4, 000回を超える病院・施設への訪問取材 を実施 しているので、職場の雰囲気や文化、医療方針など、求人情報以外の情報を知ることができます。 そのほか、 求人を募集していない病院に求人のリクエスト をしてくれるなど「看護のお仕事」ならではのサポートもあります。 おすすめ2|ナースではたらこ ナースではたらこ サポート力が高いと評判 幅広い年代層の転職実績を持っている お仕事レポートで実際の取材記事を読める 【公式】 「ナースではたらこ」はディップ株式会社が運営している看護師専門の人材紹介会社で、 公開求人数は1万件 を超えています!
経営者が掲げる経営戦略を形にします。 社員数10名~100名までの中小企業・ベンチャー企業の、 経営理念浸透・社員の労働生産性向上・管理職の育成・採用力の向上・離職率低下を、 人事評価制度コンサルティングを通じて実現します。 セミナー 実施終了 エリア/静岡 開催日 2018年10月23日 (火) 人事制度構築コンサルティング 10/23[火] 助成金を活用して「人」の課題を解決!事例紹介セミナー! 開催日 2018年02月27日 (火) 採用コンサルティング 採用難を乗り越えた企業が取り入れた経営戦略「ホワイト企業化」 エリア/東京 開催日 2017年12月20日 (水) 成長企業に欠かせない、と従員の"新た結びつき"は? エンゲージメント向上を実現する「あしたの人事評価」 すべてのセミナーを見る サービス 実績・事例 すべての実績・事例を見る コラム すべてのコラムを見る お知らせ > 一覧を見る グロスウィズ株式会社は、全国の中堅中小・ベンチャー企業の経営課題の解決に向けて、営業マネジメント支援、人事評価制度構築、採用コンサルティング、企業ブランディングなどの専門性の高いコンサルティングを行っています。 経営改善や事業再生、事業承継、人事・労務、採用など、経営者の皆様が抱える経営課題を具体的なソリューションで解決します。 弊社のコンサルティングの支援先は、東京、千葉、埼玉、神奈川、静岡、愛知(名古屋)を中心に全国に広がっており、売上1億円から50億円クラスの企業様のコンサルティング実績が豊富にございます。
なぜ人事制度なのか 社会情勢や理念に沿った 人事制度全体のデザイン 会社の成長や社会の情勢に対し、人事制度を整備すべき状況の場合、全人格的な評価をする、序列化しすぎない、理念やビジョンに沿ったオリジナルの制度を策定し、 自社らしさや強みを強化するなど、時流に合わせ正しくデザインすることがポイントです。 ビジネスモデルや文化に応じた トータル処遇の確立 事業別、プロジェクト別、地域別職種別など検討事項が多岐にわたる場合、企業理念に強く共感する人をどのように処遇していくか等、 賃金以外で貴社で働く満足度をどのように表出化するかも大きなポイントです。 納得感や期待を醸成するための、 スタンダード策定 人事の枠組み(等級制度)の考え方の基準、等級制度自体の基準、評価基準、賃金決定基準等、上記の2点を鑑みながら、基準を明文化していくことが重要。 全社生産性と満足度を向上させるためにも「仕組み化」が求められています。
評価制度について 通常は、膨大な費用と時間がかかる評価制度の導入。 そこを、我々株式会社あしたのチームは、20年間のノウハウ、500社以上の導入実績を武器に、中小・ベンチャー企業に特化した制度構築を行っております。 株式会社あしたのチームの制度構築 ※以下は一例です 項目 推奨実施概要 詳細理由 1. 評価回数(期間) 四半期に1度 一つの目標を継続的に意識し続くけていくのは3か月が限度であり、半期に1度でも大きな問題はないが、現代のビジネスのスピード感で言うと四半期に1度がベスト。 経営的観点からも四半期で物事を考えるべきであり、また低評価を受けても次の四半期で挽回可能であるとの理由から、四半期に1度の評価を推奨。 2. 査定回数(期間) 半期に1度 半期に1度であれば、上期の失敗を下期で挽回でき、基本給を緩やかに昇降させることが可能。 3. 行動目標(コンピテンシー)の総数 5~10個 これまで行動目標を設定しており、目標設定に慣れている会社であれば11~13個程度でも運用上問題ないが、一番最初は、しっかり目標を意識し、一つ一つの項目を突き詰めていくという観点で5~10個を推奨。 4. 数値目標(MBO)の 総数 3~6個 数値目標は売上や粗利という項目だけでなく、「提出書類の回収率」や「契約書記載ミス"ゼロ"」など、多面的に評価することが重要なため、最低でも3個以上は掲げることを推奨。 ただし、7個以上は多すぎて意識が分散してしまう可能性があるため、最初は3~6個くらいの数値目標数を設定。PDCAを回し、慣れてきたら少しずつ増やしていくのがベスト。 5. 一等級上がるごとの 基本給のレンジ(刻み) 変動 2, 500円刻み 少しでも上がるということでモチベーティブさせることと、下げるというオペレーションを考えた時に、下げ易いという理由から。 ただ責任が増すので、一定の役職者以上は5, 000円刻みにしても可。 6. 基本給の昇降レベルの 設定 下げる場合は緩やかに、上げる時はやや大きめに 下げるというオペレーションを施すことで社員へ意識改革(危機感)を促すという狙いと、劇的に乱高下させてモチベーションを損なわせないという2つの観点から、「下げる場合は緩やかに、上げる場合はやや大きめに」を推奨。 下げることをしないというのは企業が継続していく上で、人件費率の恒久的な上昇に繋がるので好ましくない。 ただ、上下に乱高下することは社風形成上、問題が生じやすいので、緩やかにマイナス評価も施しつつ、86点以上の優秀な社員は15段階も上げられるという、高い目標を社員に持たせることが理想的。 7.