パートやアルバイトという働き方をしていると、その時々の事情に応じて出勤日数は変化することがあります。 では、実際に勤務が開始したあとに勤務日数が変化した場合、有給休暇の付与日数はどうなるのでしょうか。 今回は、パートやアルバイトなどにおける勤務日数と有給休暇の付与日数の関係についてみていきましょう。 2級ファイナンシャルプランナー 大学在学中から行政書士、2級FP技能士、宅建士の資格を活かして活動を始める。 現在では行政書士・ファイナンシャルプランナーとして活躍する傍ら、フリーライターとして精力的に活動中。広範な知識をもとに市民法務から企業法務まで幅広く手掛ける。 Aさんの有給付与の日数はどうなる? Aさんは1月1日から週5日8時間勤務という契約で、アルバイトとして勤務を開始しました。 しかし、6月に入ってからは、諸事情によりAさんの勤務日数は週3日に変更となりました。 週5日の8時間勤務であれば法律上、有給休暇は10日間付与されます。 しかし、1日あたりの勤務時間をそのままに、勤務日数のみを週3日と変更する場合は有給休暇の付与日数は5日間にまで減ってしまいます。 とはいえ、Aさんは当初週5日の契約であり、6月に入ってから勤務日数が週3日に変化しています。 途中から勤務日数が週3日に減ってしまった場合、それにともない有給休暇の付与日数も5日にまで減少してしまうのでしょうか。それとも、当初予定されていたとおりの10日の有給休暇が付与されるのでしょうか。 有給休暇の付与要件は?
4月契約変更日以降は原則4時間になります。但し、有休取得日が8時間勤務日であれば、8時間とすることが必要です。 そして、2014. 10月の有給付与の計算ですが、雇用契約は形式よりも実態が優先されますので、当人と合意の上出勤日となった日に関しましては全て労働日としまして出勤率計算の分母とされる必要がございます。また、有休付与日数につきましても、出勤実績から年間の所定労働日数を出して比例付与を行う事が求められます。 投稿日:2014/06/11 23:26 ID:QA-0059215 ありがとうございます。 とても参考になりました! 投稿日:2014/06/13 10:52 ID:QA-0059238 大変参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 誓約書 入社時に作成する誓約書です。内容を簡潔にまとめました。どうぞご利用ください。
」となりがちなポイントです。一つひとつの事例をしっかり確認し、適切に対応できるようにしましょう! この記事が「勉強になった!」と思ったらクリックをお願いします 記事のキーワード *クリックすると関連記事が表示されます
相談の広場 著者 ぷれお さん 最終更新日:2008年10月15日 14:21 毎日の 労働時間 が異なるパートタイマーの方の、 有給休暇 時の 賃金 の基礎となる時間の計算方法についてお尋ねします。 その日の状況により出勤および 勤務時間の変更 をしていただいてるパートタイマーの方がおります。 (1週間の 所定労働時間 が30時間未満で、1週間の 所定労働日数 が4日以下の方です。) 当社の規程では、「 年次有給休暇 を与えた日は出勤とみなし、本会が規定する時間給を支払う。」となっているのですが、休暇を取った日の 労働時間 はどのように計算すればよいのでしょうか? パート・アルバイトの１週間あたりの所定労働日数や所定労働時間が変更された場合，付与すべき年次有給休暇の日数はいつを基準にして決めればいいのでしょうか。. また、この方のような場合、規程を見直して3か月分の 平均賃金 とするのが正しいのでしょうか? よろしくお願いします。 Re: 労働時間が毎日異なるパートの有給休暇時の時間について 著者 HASSY さん 2008年10月15日 17:10 こんにちは 以前に在職した会社では、3ヶ月間の1日の平均 労働時間 を算出し、それで支給しておりました。 有給休暇 の付与基準と いう形で、 雇用契約書 にも明記して対応しておりました。 規程にも明記したほうがよろしいかと存じます。 > 毎日の 労働時間 が異なるパートタイマーの方の、 有給休暇 時の 賃金 の基礎となる時間の計算方法についてお尋ねします。 > > その日の状況により出勤および 勤務時間の変更 をしていただいてるパートタイマーの方がおります。 > (1週間の 所定労働時間 が30時間未満で、1週間の 所定労働日数 が4日以下の方です。) > 当社の規程では、「 年次有給休暇 を与えた日は出勤とみなし、本会が規定する時間給を支払う。」となっているのですが、休暇を取った日の 労働時間 はどのように計算すればよいのでしょうか? > また、この方のような場合、規程を見直して3か月分の 平均賃金 とするのが正しいのでしょうか? > よろしくお願いします。 著者 ぷれお さん 2008年10月18日 16:52 HASSYさん 、グレゴリオさん ご回答ありがとうございます。 > 有給休暇 を取った場合の 賃金 については、 労働基準法 第39条6項で、1) 平均賃金 、2) 所定労働時間 労働した場合の 賃金 、または3) 標準報酬日額 相当となっています。どれにするかは1)、2)は 就業規則 等で、3)は 労使協定 で定めることになっています。 > 御社の規定と 通達 で解釈すれば、そのパートの方が当日働く予定であった時間分で良いことになります。 当社の規程では、上記の3つ中の(2)を選択しているわけですが、現実的にはその日の 労働時間 は、数日前からわからないという現状を踏まえると、(1)に変更する方がすっきりしそうですね。 平均賃金 への変更で検討してみます。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
年次有給休暇は、週の労働日数によって付与日数が変わります。それでは、雇用契約の更新等で、当初の雇用契約時の労働日数に増減があった場合、有休付与にはどんなルールが適用されるのでしょうか? 変更後の週所定労働日数に応じた年次有給休暇の付与は「基準日」ベースで 大前提として、年次有給休暇は、週5日未満勤務のパート等へも、週の労働日数に応じた日数分を付与する必要があります。当然のことながら、正社員からパートに契約変更になったからといって、有休付与をなくす取り扱いはしてはなりません。 出典: 厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 それでは、下記のケースのように、週5日勤務から週3日勤務に雇用契約を変更したとすると、年次有給休暇の付与日数はどのように変動するのでしょうか? 2018年4月1日 雇い入れ(週5日勤務) ↓ 2018年10月1日 勤続6ヵ月 年次有給休暇付与(10日) 2019年4月1日 勤続1年 2019年10月1日 勤続1年6ヵ月 年次有給休暇付与(11日) 2020年4月1日 勤続2年 契約変更(週3日勤務) 結論から申しますと、雇用契約の更新・変更等で週の所定労働日数に増減が生じた場合でも、変更後の労働日数に応じた年次有給休暇が付与されるのはあくまで「変更後に迎える最初の基準日」です。 上記の例でいえば、契約変更があった2020年4月1日に、直ちに年次有給休暇付与日数について何らかの処理をする必要はありません。2020年10月1日に「週3日勤務」「勤続2年6ヵ月」の要件に合った「6日」の有休付与を行えばよいことになります。 週所定労働日数が減った場合でも、既に付与した有休はそのまま 雇用契約の変更で週の労働日数が減った場合(上記の例では週5日⇒週3日)でも、付与済みの有休を減らす取り扱いはしません。年度途中の契約変更の場合、実務の現場では、週5日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与した「11日」から半年分の「5. 5日」を減じ、その上で、週3日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与する「6日」の半年分の「3日」を付与する等の取り扱いを見ることがあります。 しかしながら、有休付与はあくまで「基準日」ベースで行うものですから、こうした処理は不要なのです。 一方で、週所定労働日数が増えたタイミングで即時に有休を追加する必要はありません また、仮に週3日勤務から週5日勤務等への週所定労働日数の増加があったとしても、年度の途中で、変更後の労働日数に応じた有休付与を行う必要もありません。こちらもあくまで「基準日」をベースに、雇用契約変更後、最初に迎える基準日時点で週所定労働日数、勤続年数に応じた付与をすれば良いことになります。 まとめ 分かっているつもりでも、細かな運用については意外に頭を悩ませることも多い年次有給休暇の付与ルール。 今回解説した、週所定労働日数の変更に伴う有休日数の変更についても、いざ対応に迫られた際には「どうだったっけ?
7月・8月 営業日のお知らせ 2021/7/14(水) 手稲自動車学校の 営業日のお知らせ になります。 □ 日曜日は 技能教習 のみ実施しております。 (冬期間の日曜日はコース内除雪の関係上、 路上教習のみ 実施します。) □ 技能は完全予約制 のため日曜日は「キャンセル待ち」はできません。 □ 日曜日の予約を無断でキャンセルした場合は 3, 000円のキャンセル料 をお支払いいただきます。 □ 日曜日の無料送迎バスは教習の予約が入ってる方だけの 「完全予約制の送迎」 になります。 札幌で大型免許、大型特殊、中型、普通、けん引、大型二輪・普通二輪の免許取得するなら手稲自動車学校! 教育訓練給付金で安い!
比較サイトを使うと金額がわかるだけでなく、最大で65万円も売却額が上がることがあります。 しかも抽選で10万円が当たるキャンペーン中です。 ◇少しでも売却を考えてる方は試しておくとお得です◇ 運転免許証の再発行は本人じゃないといけないの? 運転免許証の再発行は 本人以外することはできません。 運転免許証の更新と同じです。 運転免許証の再発行についてもっと詳しく知りたい! もっと詳しく運転免許証の再発行の手続きについて知りたい方は、 各都道府県の警察署 のホームページをご覧ください。特に、東京・神奈川・千葉・愛知・岐阜・静岡・大阪・福岡での再発行が多く見受けられます。 新しい免許証を手に入れたら、落としたり紛失したりしないように気をつけて持っておきましょう。
運転免許証を紛失したら再発行(再交付)を A. 運転免許証を落としたりなくしたりして紛失してしまった場合は、 再発行(再交付) することができます。運転免許証の有効期間内なら いつでも再発行 することができますのでご安心ください。 また、免許証が汚れてしまった(汚損)・盗まれた(盗難)・破れてしまった(破損)場合も再発行を受けることができます。やり方は紛失した場合と変わりませんので、このページをご覧ください。 なお運転免許証の 有効期間が切れる日の前1ヵ月以内 の場合は、免許証の再発行ではなく 新しい免許証への更新手続き になります。 スポンサーリンク 運転免許証を紛失したら 運転免許証は本人確認書類として とても有効 で、世の中でよく使われています。写真が表示されているので悪用されるケースは多くないと安心しがちですが、財布やクレジットカードなどと合わせて 警察署に紛失届を出す ことをおすすめします。 免許証の再発行(再交付)は住民登録してある都道府県、つまり住民票のある都道府県で免許証の再発行をすることができます。 本籍地まで行く必要はありません ので、ご安心ください。 免許証の再発行はどこでできるの? 免許証 住所変更 札幌 東区. 運転免許証を紛失したときの再発行は、下の3か所で手続きすることができます。 運転免許センター 運転免許試験場 警察署の運転免許課など 地方によっては運転免許センター・運転免許試験場でのみ再発行を受け付けており、警察署では手続きができない場合 があります。警察署で手続きをしたいとお考えの方は、お住いの地域が警察署でも再交付の手続きができる地域なのか、予め確認してから行くようにしましょう。 今住んでる都道府県は警察署で手続きできるの? お住まいの都道府県が、県内どの警察署でも手続きできるのか、もしくは住んでいる地域を管轄している警察署でしか手続きできないのか知りたい方は、下記からエリア名をクリックしてご確認ください。 再発行の手続きができる曜日・時間って? 手続きは土曜・日曜はできません 再発行の手続きは、 土曜・日曜、祝日、年末年始は休み です。免許センターや試験場でも警察署でも原則的に手続きできません。どこで手続きをおこなうとしても平日におこなうようにしましょう。 手続きができる受付時間は施設によって違います 受付時間は場所によって違います。運転免許センター・運転免許試験場の受付時間については「 運転免許センター・運転免許試験場について 」からご確認ください。 警察署については、上記 警察署の説明 からご確認ください。 再発行に必要な持ち物・必要書類って?