消火器の種類と構造 蓄圧式消火器 本体容器内には、消火薬剤とともに放射圧力源となる窒素ガス(N2)が、常時0. 7~0. 98MPaで蓄圧されており、レバーの操作によって吐出管、ホースを通って消火薬剤がノズルより放出されます。圧力源の窒素ガスの蓄圧状態が、圧力ゲージ(指示圧力計)によって外部から見えるようになっているため、圧力状態のチェックが簡単にできます。 蓄圧式消火器の圧力ゲージ 赤色の指針が緑色ゾーンにあれば、使用可能です。 加圧式消火器 消火器本体の内部に、小型の加圧用ガス容器(ボンベ(液化炭酸ガス・窒素ガスなど))を組み込んだ構造です。レバーを強く握ると、カッターで加圧用ガス容器(ボンベ)の封板がやぶられ、ガスが消火器内部に噴出されます。その圧力によって消火薬剤がかくはんされ、ノズルから放射されるメカニズムです。薬剤放出を途中でストップできるタイプもあります。
消火器が使用できる火災とは? 消火器は初期消火にしか使用できません。 初期消火の目安が天井に火が移るまでとされています。 火が天井付近まで進行しているようであれば、消火器の使用はあきらめて 避難を優先してください。 その状況から火災の拡大は非常に早くなってしまうので、 避難できなくなる恐れがあります。 尚、 消火器が使用できるのは火災発生から2~3分以内が限界です。 火災の際は1分1秒を争います。 火災の際に 即座に消火器を取りに行って、どれだけ早く 消火器を使用できるか が 重要です。 個人的な意見ですが、、、 ゴキブリが出た時のスプレーを取りに行く感覚に近いです。。。 7. 誤って黄色い安全栓が抜けてしまった場合の対処方法 点検に行くとよく目にするのが上記のような状態です。 ぱっと見ると問題なさそうに見えますが、ストッパーが 効いていないので、この状態でレバーを 少しでも握ってしまうと薬剤が放射されます。 誤って抜いてしまった場合は下記のやり方で復旧できます。 最初に倒れているストッパーを手で起こします 動かなくなるまで押し込みます 立てたストッパーに安全栓を上から差し込みます きちんと差し込めばストッパーが固定されて レバーが握れない状態に戻ります 8. 消火器 蓄圧式 加圧式 見分け方. 粉末消火器の掃除の仕方 後片付けは大変です。。。。。 最初にやる事はホウキとちりとり等で、できる限り粉末を取って下さい。 下手に掃除機などで吸ってしまうと、掃除機が壊れる恐れがあります。 除去できたら最後に水をかけて洗い流したり、 水を絞った雑巾でキレイにします。 タオルをムチのように使い、地面を叩くと、 アスファルトに入り込んだ粉を取ることもできます。 9. 消火器の構造 加圧式粉末消火器を分解してみましょう。 中にはピンク色の粉が。 現在、通常の粉末消火器に使用されている薬剤はリン酸アンモニウムを 主成分としたこの粉です。 加圧用ボンベを取り外しておきます。 レバーを握ることにより、 カッターが出てきて 加圧ボンベに穴をあけ、薬剤と混ざり 加圧ガスと一緒に薬剤が放射されます。 蓄圧式の粉末消火器の内部はこんな感じでシンプルな構造です。 10. 消火器って爆発する? いきなり消火器が爆発する事はありません。 9の消火器の構造をよく参照して下さい。 爆発(破裂)した消火器は加圧式粉末消火器です。 加圧式粉末消火器は放射する時にレバーを握ることにより 加圧ボンベに穴を開けます。 穴が開くと消火器内部に高い圧力が掛かります。 屋外に何年も野ざらしにされた消火器は下の部分が錆びて いたり、 容器自体が脆くなっています。 爆発事故は 、安全栓が抜けている消火器のレバーを握ったり、 消火器を落としたりした際の衝撃によりカッターが加圧ボンベに穴を開け、 加圧ボンベから消火器内部に高い圧力が加わる事によりおきます。 この際、容器自体が脆くなっていると、 加圧ボンベの高い圧力に消火器の容器自体が耐え切れず、 脆くなっている部分(下の部分が多い)からガスが放出されて 消火器が飛び上がったり破裂 したりする事があります。 古い消火器は運ぶのも危険な場合があります。 無理をせずに専門業者に依頼するのがおすすめです。 このような事故から現在は安全な蓄圧式 が主流となっています。 11.
・加圧用ガス容器に変形や損傷はないか? ・カッター及び押し金具は動作はスムーズか? ・レバーの正常に動くか? 以上の項目を実際に消火器を分解して動作確認等を実施します。 いざという時にきちんと使用出来るように責任を持って点検させて頂いています! 消火器の使い方 皆さんは実際に目の前で火災が発生した時に正しく消火器を使用出来る自信はありますか? 避難訓練などで使用した事がある方は出来るかもしれませんが大半の方は使用した事すら無いかと思います。 私も消防設備点検に携わるまでまともに消火器を触った事はありませんでした。 意外と簡単なのでこの機会に覚えてみては如何でしょうか? 消火器の使用方法は加圧式も蓄圧式も同じです。 黄色い安全ピンを抜く。 ホースの先端を持って火元に向ける。 レバーを握って消火剤を放出する。 以上になります。 意外と手順は少ないんですよ! 消火器 蓄圧式 加圧式. 皆さんは消防訓練の時などに消火器の使用方法は「ピノキオ」って聞いた事ないですか? ピ・・・ ピン を抜いて ノ・・・ ノズル、ホース をしっかり持って キ・・・ 距離 を保って オ・・・レバーを 押す と言う意味です。「ピノキオ」をしっかり覚えて緊急時に対応出来るようになりましょう! 消火器を使用する際は風上で7~8m離れてから火の根元を狙うと効果的です!! まとめ いかがでしょうか?簡単ではありますが消火器についての説明になります。 難しい言葉が並んで面白味が無かったかとは思いますが、消火器を正しく使用する事により火災の被害を最小限に抑える事が出来るかもしれません。 自身の命、大切な人の命や財産を守る為にも消火器を使用出来るようになりましょう! ご自身のマンションや地域での避難訓練・消防訓練がある際は参加して理解を深めて頂けたらなと思います。 The following two tabs change content below. Profile 最新の記事 あなぶきクリーンサービス 福山 春樹(ふくやま はるき) 熊本県出身。 2016年入社。 福岡支店設備管理課消防係に在籍し、日々お客様のマンションの消防設備点検と消防設備の改修工事を 実施しております。 皆様が安心して生活出来るように完璧な点検・工事を心掛けております。 消防設備に関して皆様のお役に立てる情報を発信出来るよう頑張ります! 保有資格:第1種・第2種消防設備点検資格者、消防設備士甲種第4類、第二種電気工事士
蓄圧式消火器の内部および機能の点検における開始時期が変更になりました。 旧法令 蓄圧式:製造後4年目から 加圧式:製造後4年目から 新法令 蓄圧式:製造後 6年目 から ※外形点検において安全栓の封または、緊結部等に異常が認められなかったものに限る。 ※製造年翌年を「1年目」とカウントします。 例)製造年が平成23年の蓄圧式消火器→点検実施は6年目の平成29年 点検サイクルシミュレーション
消防設備と聞いて真っ先に思いつくのは消火器ではないでしょうか? 1番身近な消防設備であり、最も多く設置されている消火器について色々と書いていきます。 1. 消火器の種類 (蓄圧式粉末消火器) 現在一番多く設置されている消火器です。 消火能力も高く、様々な火災に対応でき万能型の消火器です。 難点としては粉末の後片付けが大変という点があります。 レバーの下に小さい圧力計が付いています。 (加圧式粉末消火器) ひと昔前まで1番多く設置されてきた消火器です。 消火能力や後始末は蓄圧式の消火器と同じですが、 1度出てしまうと止まらないので、後片付けが非常に厄介です。 破裂事故はこのタイプがほとんどです。 今後は少なくなっていくでしょう。 蓄圧式と違い、小さい圧力計が付いていません。 (強化液消火器) 粉末消火器にはない冷却能力を持った液体タイプの消火器です。 粉末消火器と同様に様々な火災に対応しています。 粉末消火器に比べると消火能力は劣りますが、後片付けは非常に楽です。 後片付けが大変な厨房や木材火災の最後の消火としておすすめです。 粉末消火器よりも少し値段が高いのがネックです。 この他にもサーバー室におすすめな二酸化炭素消火器や、 油火災に有効な泡消火器等様々な種類がありますが、 一般的によく使用されているのは上記の3本です。 2. 能力単位って何? 能力単位とはあまり聞きなれないのではないでしょうか? 消火器 蓄圧式 加圧式 違い 対比一覧. 簡単に言うとA火災(木材等の火災)の場合は 木材をキャンプファイヤーのように並べた模型を作り、これに火を付け、 この大きさの模型が消せたらA火災の消火能力が2とか3とか決めて 消火器の消火能力を表すものです。 一般的な粉末消火器はA火災の消火能力が3です。 一般的な強化液消火器はA火災の消火能力が1~2です。 つまり粉末消火器は強化液消火器よりも木材等の火災に対して 1. 5倍~3倍消火できる能力があるということになります。 ちなみに上記の一般的な粉末消火器は水72Lと同等の 消火能力があります。 3. 火災時における消火器の活用状況 東京消防庁の情報によると平成27年度中の火災事例の内、 消火器を使う必要があった火災で消火器を使用した件数が57% 57%の内、効果的に使用できたのが75. 3%だったそうです。 あまり高い数値とは言えませんね。 ちなみに自動的に消火してくれるスプリンクラーの消火成功率は90%以上と言われています。 4.
消火器の設置場所は? 【消火器】蓄圧式と加圧式の違い - 消防設備.com. 消火器はどこに置かれていますか? 結論から言うと、 厨房付近は1番おすすめできない設置場所です。 なぜでしょうか? 確かに、一般家庭でもキッチンが1番火災になる可能性が高いです。 しかし、よく考えてみてください。 厨房付近に置いて厨房から火が出た場合は、使用する時に 火元へ消火器を取りに行かなければなりません。 特にスプレータイプの消火器補助具は可燃性のガスを使用していますので 非常に危険ですよね。 おすすめの場所は、火元になりやすい所から離れた場所で、通るのに邪魔にならず、 水等が掛からない目につきやすい所です。 厨房用の消火器は、厨房の入口付近で通るのに邪魔にならない場所がおすすめです。 一般家庭の場合は玄関やリビングもおすすめです。 又、建物の場合は歩行距離で20mにつき1本置かなければいけません。 火災の際に取りに行く場所が遠いと、火災はどんどん拡大してしまい、 消火器が使用できなくなってしまうからです。 5. 消火器を使用する際の本当に必要なポイント3つ ⅰ)消火器の設置場所へ行く そんなの当たり前だろと思われる方も多いと思いますが、3の消火器の活用状況を見ると 設置場所を知らなかった件数は16件あります。上記の写真のように消火器が設置されていたら、 初めて建物に来る人は消火器があることに気付かないのではないでしょうか?
男女問わず「育児休業を取得できる」社会へ 子育て支援に本腰を入れている会社はどこでしょうか(写真:kou / PIXTA) 男性が育児休暇を取得しやすい環境を実現するため、厚生労働省が「男性版産休」の制度案をまとめるなど、改めて育児休暇に対する社会的関心が高まっている。では現状で育児休暇を取得しやすい会社はどこなのか。 今回は 『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2020年版データ (2019年夏の調査)を使い、2018年度の育児休業取得者数のランキングを作成した。女性の育児休業取得率も掲載。女性による取得状況を中心に大手企業の取り組みをご紹介していく。 ランキング1位は日本生命保険 『CSR企業総覧2020年版[雇用・人材活用編]』(東洋経済新報社)。書影をクリックすると販売サイトにジャンプします ランキングを見ていこう。1位は日本生命保険の2308人だった。うち女性取得は1939人(男性369人)。一般的に育児休業が最も多いと考えられる30代女性社員1万4372人を対象者と仮定した場合、この世代の13. ｢育休が取りやすい会社｣ランキングTOP100 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 5%が育児休業中という計算になる。 このように多くが育児休業で入れ替わりが多い環境のため、スムーズな職場復帰ができなければ会社全体の戦力は落ちてしまう。そこで、同社は短時間勤務やフレックスタイム、事業所内託児施設の運営、育児サービス費用の補助、病時保育機関との業務提携など幅広い支援制度で育児と仕事の両立を応援している。 全社員(7万3260人)の9. 8%(7169人)と少数派である男性の取得にも力を入れる。「男性職員の育児休業7日程度の取得」を推進。2018年度で6年連続100%取得を達成中だ(翌2019年度も達成)。男性の育児参加を促すことを目的として「イクメンハンドブック」を作成。社内ホームページに育児休業を取得した男性の体験談を紹介し、社内全体での情報共有も進めている。 2位は日本電信電話(グループ主要8社のデータ)で2013人。うち女性が1865人と92. 6%を占める。育児休業は生後満3歳まで可能。在宅勤務が普通となった今では当たり前だが、2019年夏時点で産休・育休中に自宅から社内のサーバーへアクセスできるなど会社との一体感が継続できるよう配慮していた。 休職前後の上司やダイバーシティ推進室との面談やキャリア形成研修も実施し、スムーズな職場復帰を後押しする。男性の取得も148人で年々増加している。 3位は第一生命ホールディングスで1399人。うち女性は1284 人で男性は115人。こちらは第一生命保険も含んだ数字となっている。育児休業は最長25カ月可能。失効した年次有給休暇を充当でき、この期間は100%有給になる。 妊娠中および出産後1年以内の女性社員が体調不良や健康診査等の通院が必要な場合、1カ月につき5日のマタニティ休暇を認めるなど早期復職へのサポートも充実している。
0%。取得人数は287人だ。同社は男性の取得を促進するために、男性に育児休業5日間の取得を義務化。2017年度の5. 3%から急激に上昇している。 2位は 丸井グループ の125. 6%(取得人数54人)。仕事と育児の両立支援、男性の育休取得促進のため「イクメンのための育休ガイドブック」を作成、配付するとともに社内教育を実施。男性の取得を後押しする支援を行っている。 最新の『CSR企業白書』2021年版は現在発売中。書影をクリックすると東洋経済のストアサイトにジャンプします 3位は ピジョン の125. 0%(同10人)。育児休業期間の1カ月は、特別休暇による給与補償を実施。男性社員も子が1歳6カ月になるまで育児休業を取得する「ひとつきいっしょ」制度を整備している。 4位は ヒューリック で116. 7%(同7人)。子が4歳になるまで取得可能で出産年度と取得年度のずれで100%を超えた。同社も取得期間の最初1カ月を育児特別休業として有給化している。 以下、5位 リコー 112. 6%(同233人)、6位 関西電力 109. 0%(同520人)、7位 めぶきフィナンシャルグループ 106. 3%(同67人)と続く。8位には 積水ハウス など15社が100%で並ぶ。対象者全員取得を目標に取り組みを行っている企業が多い。 70%以上は51位の 昭和産業 71. SDGsでも重視されている男性の育休取得率 1位の企業は大東建託で136％ - ライブドアニュース. 4%(同25人)まで。50%以上は86位の 大建工業 と セイコーホールディングス まで。100位の TIS (同99人)でも43. 4%と全体的にレベルは上がっている。 なお、2017年2月27日配信記事 「男性社員が育休を取りやすい会社トップ50」 で掲載した同じランキングでは100%はわずか3社。50%超えも15社しかなかった。さらに50位で6. 3%という低さ。ここ数年で男性育休取得率が急激に伸びてきていることがわかる。 家庭と仕事の両立というワーク・ライフ・バランス推進はもちろん、男性の育児休業取得増加という社会課題解決のために企業の役割は重要だ。 『週刊東洋経済』7月3日号(6月28日発売)の特集は「SDGs 日本を代表する500社」です。
日本の育休制度は世界一充実しているのに、なぜ少子化問題は解消されず、女性の活躍推進も進まないのでしょうか。男性の育休取得の促進に取り組む天野妙さん聞きました。 ※本稿は、小室淑恵、天野妙『男性の育休』(PHP新書)の一部を再編集したものです。 ※写真はイメージです(写真=/Makidotvn) ■男性育休「2025年までに30%」が目標 2020年7月に発表された日本の男性育休取得率は7. 48%でした。 政府は男性の育児休業が、働き方改革や女性の継続就労のきっかけになると考え、「子どもと家族を応援する日本」重点戦略(2007年12月)に「2020年までに男性育休取得率を10%にする」との数値目標を掲げました。その後、13%に目標数値を変更し、この10年間は「イクメンプロジェクト」を筆頭に、男性本人に対し、「男性育休は素晴らしい」「こんな制度がある」「こんなにお得」と意欲喚起を行なってきました。その結果、男性の育休取得率は当初の1. 23%から7.
撮影:横山耕太郎 小泉進次郎環境相が滝川クリステルさんとの第一子誕生で育児休業を取得する意向を示したことで、これまでになく男性育休への関心が高まっています。日本の男性の育児休業取得率は、女性の8割超に対して6. 16%(2018年)と低いことで"有名"ですが、実は世界でも非常に恵まれた制度として、評価されていることをご存知ですか。 こんなに恵まれた制度であることを知ってから育休を取らない=「権利放棄」することを決めても遅くはないはず。意外と知らない育休制度も、これさえ読めば分かる7つのポイントをお伝えします。 1. 産休と育休は別モノです 撮影:今村拓馬 初歩的ながら混同されやすいのですが、 産休と育休 は全く別の制度。 育休…原則子どもが1歳(最長2歳)まで、育児のために仕事を休めます。 男女ともに対象です。 産休は、 産前休業…「出産予定日」前の6週間 産後休業…出産の翌日から8週間(本人希望と医師が認めれば産後6週間) 出産した女性が対象です。 ただし産休・育休は「雇用されている」ことが条件なので、フリーランスや自らが経営者の人は、産休も育休も対象外なのが実情です。 国会議員にも認められておらず、小泉環境相も自主的に「育休」を取るのであって、法定制度は「対象外」です 。 2. 休業中は給付金がもらえて、実質収入の8割カバー GettyImages 気になるのが、 休業期間中の収入 。 法律で定める育休制度では、休業開始時の賃金の67%(開始から7カ月以降は50%)が、ハローワークから支給されます (手続きは人事担当者がやる企業が多いです)。 けっこう手取りが減るな……と思うかもしれませんが、これに加えて大きいのが、 健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料が免除されること 。社会保険料の負担はおおよそ収入の10数%とされていて、合わせれば実際は収入の8割程度が育休中も保障されることに。 ただし、支給額には上限があり、最初の6カ月では約28万円、7カ月以降では約21万円まで。 さらに育休に入ってすぐではなく、2カ月後の支給になる ことも要注意です。そのあとは2カ月ごとにまとめて指定の口座に振り込まれます。 3. 保育園に入れない?実は2歳まで延長できる! 撮影:今村拓馬 育休は原則、子どもの1歳の誕生日までですが、都市部では年度途中で保育園に入れないことがほとんど。 その場合「保育園に申し込んだが入れなかった」ことを示す書類を提出するなどで2歳までの延長が可能です(2017年の改正育児休業法)。 育児休業給付金の延長 も、認められるようになりました。 欧州は収入保障が充実している国が目立ちますが、公的な育休制度のないアメリカは育休中は無給の人も多く、 2歳まで収入の保障のある日本の育休は、諸外国と比べても手厚い のです。 4.
4%,アメリカは16. 0%,イギリスは約12%,スウェーデンでは基本的に完全取得されている。一方,日本の男性の取得率は0. 42%,取得者中の男性比は2. 4%でしかない。各国における男性の取得割合は,ドイツでは2. 4%で高くはないが,イギリスは約12%,アメリカは13.
6%となっています。 出典:「 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 」 一方で、 日本 、 ドイツ 、 スウェーデン 、 ノルウェー の男性育休取得率は以下のようになっています。 出典:「 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題 」、「 男性の育児休業取得促進事業(イクメンプロジェクト) 」、「 父親の育児休業取得率、34. 2%:労働政策研究・研修機構 」、「 Why Swedish men take so much paternity leave:The Economist 」 こうしてデータで見てみると、日本の育休取得率の圧倒的な低さがわかります。 また、育休の期間をむやみに伸ばすよりも、育児給付金の金額をあげた方が取得率は高くなるように感じられます。 育休を取得しない理由一位は人手不足!日本人男性が抱える課題 >> 1 2 キーワード 「社会」ランキング
Japan Data 社会 家族・家庭 2019. 07. 18 国連児童基金(ユニセフ)の世界の子育て支援政策に関する報告書で、日本は、男性の育休制度で1位の評価を得たが、「取得ケースは非常に少ない」と特異性も指摘された。女性については16位だった。 English 日本語 简体字 繁體字 Français Español العربية Русский 世界一の制度でも、取得はわずか5% この 報告書 は、子どもの権利と開発に関する諸問題について調査するユニセフのイノチェンティ研究所が作成。経済協力開発機構(OECD)と 欧州連合(EU)のいずれかに加盟する国41カ国について2016年時点の状況を調査し、「家族にやさしい政策」を基準に順位付けした。家族にやさしい政策には、両親の有給育児休業期間や、0~6歳の子どものための就学前教育・保育サービスなどが含まれる。 日本は、比較可能なデータが足りないことを理由に総合順位が付かなったが、父親の育児休業制度で1位になった。これは、取得可能な産休・育児休業期間に、賃金と比べた給付金額の割合を加味し、賃金全額が支給される日数に換算した結果を比較したランキングで、日本の男性は30. 4週相当と算出された。2位は韓国(17. 2週)、3位はポルトガル(12. 5週)だった。 これにより、ユニセフは日本を「父親に6カ月以上の(全額支給換算)有給育児休業期間を設けた制度を整備している唯一の国」と紹介した。一方で「2017年に取得した父親は20人に1人」として、取得率の低さを指摘。同じく低取得率に言及した韓国の「6人に1人」よりもさらに低かった。 女性の育児休業制度に関しては、日本は同36週で16位。1位はエストニア(86週)、2位はハンガリー(72週)だった。報告書は「母親が少なくとも6カ月間の有給育児休業期間を取得できる国は全体の半数にとどまっている」と指摘した。最下位は米国。米国は男女ともに、一切の給付がない唯一の国だった。 ユニセフは「両親が少なくとも6カ月間の有給育児休業が取得できること、生まれた時から小学校に上がるまでのすべての子どもが通うことが可能な、質の高い、安価な就学前教育・保育サービス」を提唱している。 「家族にやさしい政策」の国 総合ランキング上位 バナー写真:Ushico/PIXTA 労働・雇用行政 子育て 労働環境