フォトムービーのかぐや姫が手に持っているものはな~に? と、お問い合わせを頂きました 木の枝です❗ 竹取物語ではかぐや姫が5人の男性から求婚されますが その中の1人「くらもちの皇子」 に出された難題は…… 根が白銀 枝が黄金 実が白玉(真珠)で出来ていて 蓬莱山に生えているといわれる 『蓬莱の玉の枝』(ほうらいのたまのえ) を持ち帰ることでした✨ くらもちの皇子は蓬莱山には行きませんでした 職人を集めて作らせたものを かぐや姫に届けましたが もちろんバレてしまいました 物語の中でも作っていましたので 我が家でも作ってみたのです😄 でも失敗してるんですけど💦 動画の為の撮影を急いでいたので 失敗でも何でも見逃して~って 姫に持たせたところ… 「作ったの? 」と言われたような💦 でも、ちょっと嬉しそうじゃないのかなぁ💕 ということで~ 【材料】 木の枝 ビーズ アクセサリー用ワイヤー バイアステープ (布でなくとも金色のマスキングテープなどでも) 作り方はとっても簡単です❗ ビーズの穴にワイヤーを通して ぐるぐると枝に巻くだけです ビーズと枝の接点部分は ワイヤーでぐるっとひと巻きして ビーズの足元を固定します 後は木の枝の部分にバイアステープを巻くだけ あとで気がつきましたが 銀や金色のマスキングテープを巻く方が もっと簡単です 根が白銀ですから プラチナで出来てるんでしょうか…… 枝が24金…… 山に生えてるというよりは 埋まってるというべきじゃ…… (;¬_¬) 今度作る時はパールを使って もっと美しく作ろうと思います (ノ´∀`*) ところで、「くらもちの皇子」は 藤原不比等という説がありますね🎵 くらもちの皇子はずる賢い人物でしたが 不比等の評判も調べたくなりますね~ 作業に戻ります(^^) #人形
[童話] 竹取物語 くらもちの皇子と蓬莱の玉の枝 4 皇子は、旅に疲れたという様子で、ぐったり座って います。 皇子は、難波の浦での迎えがすむと、玉の枝を立 派な箱に入れ、おおいをかぶせて都へ運びました。 そして、召使いたちをつかい、「くらもちの皇子は、 優曇華 の花を持って、都へ行きました」と、うわさを 流したのです。 かぐや姫 は、くらもちの皇子のうわさを聞き、「くらも ちの皇子には、負けてしまったか・・・」と悩みました。 「くらもちの皇子が、旅から帰ってきました」 召使いが告げたので、おじいさんが皇子に会いま した。 つづく
「竹取物語」に出てくる貴公子、車持皇子が職人たちに作らせた蓬莱の玉の枝。 作中ではかぐや姫に偽物だと知られてしまいましたが、 職人たちが苦労して作った玉の枝は、その後どこへ行ったのでしょうか。 職人たちが作った物に罪は無いので、 案外かぐや姫が玉の枝を気に入って、部屋に飾っていたかもしれません。 #装苑コラボ伊藤万理華さん もっと読む
竹取物語③:蓬莱の玉の枝(前) - YouTube
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みなさんが就職、あるいは転職の際に重視する項目は何でしょうか?年収、ボーナスが 何か月なのか、有給休暇の取得率、社員の平均年齢、それらを重視する人が多いですよね。加えて「離職率」もおそらく多くの人がチェックするはずです。 離職率が高い→人がどんどん辞めていく こういう会社はブラック企業で、長くいられないということですから、事前に避けた方がいいですよね。しかし、中には恣意的に「離職率」を高くないように見せることも可能なんです。それに騙されると・・、大変なことになってしまいます。 今回は「離職率」についてあれこれ考えてみたいと思います。 離職率が高い企業と低い企業の特徴を知るメリットはこれ! 現在の離職率が意外と高いデータがあります 業種によって離職率は3倍の開きがあります 代表的な高離職ブラック企業のケーススタディをします 離職率が高い企業の特徴とチェックポイントを知ります 離職率が高い=ブラックではない理由を理解します そもそも離職率って何?定義はその企業によって様々、恣意的な「離職率」を掲載するブラック企業も!? まず「離職率」の定義について紹介します。 離職率とは、ある時点の職場(企業、役所等)の社員(パートも含むこともある)の在籍人数に対し、一定期間(1年や3年)のうちに、どれくらいの人が退職したのかを表すパーセンテージです。 この値が高ければ、辞める社員が多いということになりますので、何らかの問題がその職場にはあるのでは?ということになります。 もっと端的に言ってしまえば、耐えられず辞めてしまう職場、ブラック企業ほど離職率が高い、ということになります。 従業員(正社員)が100人いる職場で、ある年(○○年)の4月1日から翌年3月31日までに7名の社員が退職すれば、1年以内の離職率は 7÷100×100=7% となります。 したがって、離職率が高いか低いかは、就職や転職を考える人の重要な指標になります。離職率20%の会社なんて5人に1人が辞めるわけで、問題がないわけがないと言えますよね。 どれだけの人が退職したかを示す割合のことです。 つまり、離職率の高低から、その企業に社員がどれだけ定着しているかがわかります。 そのことから、 離職率は新入社員が企業を選ぶ指針のひとつ になります。 しかし、「離職率」の定義は1つだけではなく、会社によって巧妙にカモフラージュされていることがあります。 転職サイトや求人票に載っている離職率は、どのくらいの期間に誰が辞めたのか書いてありますか?
28 / ID ans- 1108681 メタウォーターサービス株式会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 その他職種 主任クラス 【良い点】 現場により、残業もなく働ける。 ワークライフバランスは配属された場所により大きく異なる。良い現場もあればその逆もしかり... 続きを読む(全217文字) 【良い点】 ワークライフバランスは配属された場所により大きく異なる。良い現場もあればその逆もしかり。年一回面談があり、相談提案しても、契約の制限があり改善されることはない。私の居た現場は休みの日でも緊急対応要因として控えており何時だろうと関係なく呼び出され対応を迫られる。呼び出されれば休出手当てが出るが呼び出されなければ手当てすらない謎の待機常務がありました。 投稿日 2020. 31 / ID ans- 4159268 メタウォーターサービス株式会社 ワークライフバランス 20代前半 女性 契約社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 定時に終われる。仕事とプライベートのメリハリをつけることができる。自分の業務を他人にも引き継いでいたので、休み明けに業務が溜まることなどもなく、業務自体は滞り... 続きを読む(全185文字) 【良い点】 定時に終われる。仕事とプライベートのメリハリをつけることができる。自分の業務を他人にも引き継いでいたので、休み明けに業務が溜まることなどもなく、業務自体は滞りなく進めることができていた。 上司から部下に対する態度。その日の機嫌によって態度が変わることもしばしば、本人がいないところでパワハラとも言える発言が度々あった。 投稿日 2019. 25 / ID ans- 3860494 メタウォーターサービス株式会社 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 その他の機械関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 きっちりシフトが組まれているので、急な呼び出しや対応などはありません。残業などもほぼないので仕事だけでなく、プライベートな予定も立てやすい環境です。 【気にな... 続きを読む(全212文字) 【良い点】 日勤だけの事業所もありますが、基本的に24時間稼働の事業所が多い為、夜勤もあります。問題は仮眠がないことや、設備の対応に追われ休めないこともあるので、かなり体力が必要な現状であるということは覚悟しておいた方がいいでしょう。 投稿日 2017.