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!」 と言う人もいるかもしれません。 でも。 わざわざ"新型"と冠をつけてまで、 仕事したくないという感情まで うつ病として扱おうとする世の中って 一体何なんでしょう? というのも、 人間というのは 「仕事」と名のつくことは やりたくないのが自然の感情 だからです。 もちろん、 義務として仕事をしなきゃいけない という想いは誰にでもあります。 ただ、この競争社会において 仕事に対して個人が感じるプレッシャーは 相当きつくなってきているのです。 そんな仕事を好きになるのが当たり前って、 そりゃちょっと違うんじゃないの? 僕はそう思ってるんですね。 社会では当たり前のように 「仕事はマジメにやれ!」 とか 「仕事から逃げるな!」 みたいなことを言われます。 たしかに正論だと思うし、 僕だって仕事は言われたとおり 真面目に取り組むタイプです。 でも、そういうことを言う人を見て、 オメーみたいになりたくねぇよ! って思ってました。はっきり言って。 だって、みんな余裕がないから怖い。 まぁ、はっきり言うと怒られるので、 口に出しませんでしたけど(笑) でもね、このご時世だから それが当たり前のように思われてますが、 人の本音から考えると、 仕事なんては適当にやっていたいもの なんですよね。 仕事なんて適当にやって、 普通に生活して家族を養って 自分の幸せを追求していきたい。 そんなもんでしょ、人生って。 というか、それもひとつの在り方として 尊重されて良いと思うんですよ。 大体、誰なん? 仕事に行きたくない病 - シングルマザー貧乏ブログ. こんなにもハードルを上げてる奴は? 本当は誰も過労死なんてしたくないし、 新型うつとかそんなものになりたいわけじゃない。 そんなことで、 遺族に賠償金が支払われることを望んだり、 精神的に病んでどうにかなってしまえと 自暴自棄になったりしたいわけじゃない。 本当に自分を犠牲にして、 人生まで捧げちゃって、 それの何が仕事なんだ! バカ野郎このやろう! ってなもんですよ。 傍が楽になるように身を尽くせとか、 正しいことだってわかるんだけど、 「それってなんで?」 とかって思っちゃう。 本当はやりがいなんかより、 人並みに豊かな生活ができて、 週休二日、 盆と正月とゴールデン・ウィークくらいは ゆっくり休みたいってのが本音ですよ。 もし宝くじ3億円でも当たろうものなら、 とりあえず一回仕事辞めます って言う人はいくらでもいるんじゃないかな?
シングルマザー 投稿日: 2021年2月26日 終わった。精神的に終わった。一日15時間も働くことに疲れたわ。こんなに働いても月に20万程度。無理。介護の仕事は重労働。上から怒られ、利用者さんからも怒られる。認知症とかの原因なんか?いや…スタッフ少なすぎて、対応遅いってのもあるけど。やばいとこに来てしまった。そう思うと前の職場は断然よかった。もちろん仕事はしんどいけど、15時間働くとかなかったし。しょうもない男に引っかかってうつ発病して、私の人生終わった。これじゃ家族支える前に私が倒れてしまう… ーーーーーーーーーーーー
いざ休職をしようと思った時に気になるのが「うつ病で仕事を休む期間はどのように決めるのか?」という点。 会社の規則を確認する これについては『会社の規則』と『本人の状態』をもとによく検討し、総合的に判断する必要があります。ですから、まずは 会社で "どのくらい休める期間があるのか" を確認 してみましょう。 多くの会社では傷病によるお休みを『休職』と呼びますが、休職制度は労働基準法などで定められたものではありませんので、その期間は会社ごとに異なります。会社によっては休職制度を設けていなかったり、一方で3年近く(しかも一部は有給で)設けている場合もあります。さらには制度の運用が曖昧なために"交渉次第"という会社も存在しないわけではありません。 もし休職制度の確認が心身のコンディション的に困難な場合には、家族に代理で確認してもらうことも可能です。家族に頼らずにご自身で確認を取りたい場合もあるかと思いますが、まずは心身ともに一旦休めてから、次の行動に移るのが現実的ではないかと思います。 (参考: うつ病で休職…そんな時に確認したい、会社の就業規則における5つのポイント! )
――「うつ」にまつわる誤解 その(5) 出版社で課長職にあるTさんの部下E子さんは、「うつ病」で半年前から休職中です。 E子さんの休職は「うつ病のため、自宅療養を要す」という医師の診断書が提出されての正式なものではあるのですが、上司であるTさんは内心、「E子さんは本当にうつ病なのだろうか?」と疑問を抱いています。 E子さんは以前から、仕事がいよいよ忙しくなるという時期になると、決まって体調不良を理由に休み始めるパターンを繰り返していました。そのことは、グループ管理者としてのTさんの頭をずいぶん悩ましていたのでした。 E子さんのこの傾向は年々ひどくなってきていて、当然、部課内の他のスタッフたちも、もうすっかりE子さんを当てにしないような雰囲気になってきていました。 そして、皆がひそかに予想していた通り、E子さんは半年前についに本格的な病気休職に入ったのでした。 「結局、彼女は大変な仕事はしたくないってことなんでしょ」 「あれはきっと、最近よく言われてる『偽うつ』なんじゃない?」 「まあ、仮病の一種だよな。だって、聞いた話じゃ自宅療養中なのに、旅行とか行ったりして、楽しく遊んでるらしいぜ」 「えーっ本当? それって、絶対『うつ』じゃないわ!
「仕事したくない病」は「仕事をしたくない状態」なので、原因は仕事にあることがほとんどです。多くの人が悩んでいる5つの原因をご紹介します。 1. 残業が多い 「仕事したくない病」の原因として挙げられるのは、残業の多さです。人手不足や業務の多さ、職種の特徴などから残業が続くこともあるでしょう。繁忙期のように一時的に残業が増えるのは仕方ないことですが、慢性的に残業が続いているなら注意が必要です。プライベートの時間が持てないだけでなく、十分な休息を取れずに疲労が溜まり、仕事へのやる気を失う可能性が高まります。 2. 人間関係が悪い 上司によるパワハラやセクハラ、同僚からの嫌がらせなど、人間関係の問題によって働く意欲が減退してしまう場合があります。スムーズに業務を進めるには、良好な人間関係が必要です。社内や部内の雰囲気が良くないと質問や相談がしづらく、業務に支障をきたす可能性も考えられます。 3. 給与・待遇が見合っていない 仕事内容に対して給与が十分でない、割に合わないと感じてしまうと、仕事への意欲が薄れてしまう人も多いようです。また、成果を上げているのに評価されない、年功序列によりどれだけ結果を出しても給与に反映されないといった評価制度への不満も「仕事したくない」と感じる原因の一つとされています。 4. 仕事が面白いと思えない 「コミュニケーションが苦手で、営業の成績がなかなか伸びない」「デスクワークでずっと座っているのがつらい」など、仕事が面白くないと感じてしまう人もいるでしょう。面白さを感じない仕事を続けていると、いずれ「仕事したくない」と思ってしまうことも。また、「自分の行った仕事がどのように会社に貢献しているのか分からない」といった気持ちも、やりがいを失う理由になる可能性があります。 5. プライベートに問題がある 仕事だけでなく、プライベートに問題がある場合にも、「仕事したくない病」に陥ることがあります。 家族や友人、恋人との関係に悩みがあると、仕事に身が入らずミスが続いてしまうことも。そうして、周囲に迷惑をかけてしまったり、上司から叱られたりすることで「仕事したくない」と思う人もいるようです。 「仕事したくない病」は多くの人が通る道!
この記事に辿り着いた方の多くは、仕事を休むことを検討されている方がほとんどだと思います。中には仕事を辞めることを検討している方もいらっしゃるかもしれません。そして、それらの気持ちと合わせて「周囲の人達に迷惑をかけてしまうんじゃないか」と決めきれずにいるのではないでしょうか。 今回お伝えしたい内容は「自分ひとりで決めないで!検討しているということも含めて、 まずは主治医に相談しよう! 」ということです。 「仕事を休む/辞める」の判断は主治医に相談を!その理由とは?